碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。
第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。
對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。
第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。
第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！
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