公司簡介

Grindr 於2009年創立於美國洛杉磯,在逾200個國家/地區擁有超過4000萬註冊使用者,其中日活躍使用者更超過380萬,是目前全球 LGBTQ 市場中使用者最多、影響力最大、盈利能力最強的移動社交服務平台。預計2019 年Grindr將成為全球 LGBTQ 行業中第一個美國上市公司。
Grindr作為包容、開放、尊重的跨國團隊,擁有來自 Facebook、Instagram、WhatsApp 等世界科技巨頭的早期員工;並於台北信義區成立「Grindr 研發中心」,邀請您在一流的工作環境與一流的國際人才共事,開發全球化千萬使用者級產品,做有意義的工作,解決真正的問題。

經營理念

Grindr團隊是一個充滿思想家、創新者、領導者以及最重要的執行者的包容、開放、尊重和協作的跨國大家庭。我們受到無窮無盡的好奇心的驅使、渴望擁抱變化的力量。 如果你也是這樣,跟我們一起來吧!

主要商品/服務專案:Grindr LLC

  • 創立於 2009 年並持續引領 LGBTQ 的時尚潮流
  • 產品覆蓋全球擁有近 4 千萬使用者
  • 月流水 1 千萬美金擁有良好的造血能力
  • 強大的品牌影響力,堪稱 Gay 界的 Facebook

福利制度

  • 上下班彈性打卡,不計當日出勤時數
  • 具競爭力的薪資結構
  • 年終獎金
  • 三節禮金或禮品
  • 多樣化零食飲料提供
  • 每年尾牙餐會及抽獎
  • 不定期舉辦聚餐或活動
  • 健康檢查
  • 員工旅遊
  • 每年特休天數可遞延一年使用,未休完特休天數將換算成薪資給付
  • 每月每人可以申請在家工作一天

創辦人

Scott Chen 陳俊仰CTO 技術長
  • 加州理工學院博士,台大電機系學士
  • 開放程式碼專案的標杆人物,為Facebook Hadoop創始人之一。
  • Facebook早期員工,領導Facebook最核心的技術團隊:Facebook Entity搜索團隊、Facebook核心機器學習演算法團隊。
  • Instagram創始員工: 1)領導Instagram廣告團隊,成功將Instagram廣告從純品牌廣告轉型到實時競價。 2)領導Instagram用戶增長團隊,參與早期Instagram與Facebook結合的爆炸增長。

您正瀏覽的公司:Grindr 台灣基達科技    有 7 則面試心得
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  1. Jim Hsieh
    負責顧問
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    網路參考面試回饋:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553180942.A.081.html

    應徵職缺:Web Engineer
    2018 年在台灣擴展,技術跟資本都很札實,第一關開始線上測驗由 FE leader 一對一視訊面試,考簡單的演算法;第二關演算法 + React 實作;第三關也是由 FE leader 主持,實測限時1小時,從第一關到最後一關面試官都很親切很有風度,順利進入 Q&A 階段。整體而言公司是很重視求職者的 (待遇也是)。

  2. Matt
    負責顧問
    , 職缺名稱: Product DesignerReply
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    產品設計四年以上經驗,管理職兩年經驗。
    總共會有三輪面試,目前面試到第二輪,因為市場國際,公司也很國際化,感覺從國外回來的人選也很適合。

  3. Jim Hsieh
    負責顧問
    , 職缺名稱: 資深 Android 工程師Reply
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    八年的工作經驗,Android 5+以上的工作經驗。
    一面及二面都有考紙筆技術,考試後會有主管來面談,整體來說很注重技術的能力,對於技術不論筆試或是問答都考得很深。

  4. Vic
    負責顧問
    , 職缺名稱: Site Reliability EngineerReply
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    軟體工程師五年經驗。
    第一關面試為 skype 視訊面試,時間大約一小時,大多在談工作相關的技術 ,過程中像是聊天,沒有什麼太難的問題,還會稍微提到關於職缺及產品內容。

  5. Vic
    負責顧問
    , 職缺名稱: Site Reliability EngineerReply
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    DevOps 和 SRE 經驗兩年以上,系統工程師4年經驗。
    第一關線上面試➡第二關與2位同職位1位後端主管面談➡第三關大主管
    在專業能力的部分問的很細,就算是不同職位的面試官都會從技術層面問不同面向的技術問題,雖然都是跟工程師面試但整體過程很舒服,主要在分享自己經驗最後才會跟大主管面談,聊公司現況跟未來。Offer get!

  6. Vic
    負責顧問
    , 職缺名稱: Site Reliability EngineerReply
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    DevOps 經驗兩年以上。
    第一關用grindr的內部視訊app面試,主要是瞭解過去背景和工作經驗,大部分在談公司資源及部屬控管能力,之後介紹公司組織以及經驗互相交流。接著安排第二次面試,前往公司面試並同時由2-3位面試官進行。

  7. Jim Hsieh
    負責顧問
    , 職缺名稱: 資深 iOS 工程師Reply
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    iOS的開發經驗大約有兩年,主要是負責維護及開發籌碼K線。
    使用過jenkins + fastlane,最常使用scrum,在其中擔任RD leader等角色。
    第一次為線上面試 1 小時多,考演算法、ios程式技術;第二次前往公司面試,約3~4 小時,考技術,最後一關主管面試,主要為公司介紹,很有想法,雙方很合,聊的很愉快,offer get.

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