公司简介

OnePlus 是一个新起的科技公司,致力于将最好的技术提供给世界各地的用户,创建高质量、设计优良的产品。

  • DREAM BIG

我们的存在是为了创造下一个全球性科技公司。我们的野心很高、很大,但越是这样,我们必须在能力范围内打造受人尊敬、最好的产品。

没有什么能比与享受我们的产品并分享给他人的使用者互动更令人兴奋。对于我们来说,这是一个肾上腺素,让我们不断地追求更好。我们不需要追求全球化,因为我们本就出生于全球,我们拥有来自世界各地的员工。我们的梦想是让世界各地的朋友享受我们的产品。

  • 什么是一加?

「一」代表「用户」,「加」代表「分享」。他们相信,当你拿到一加产品的时候会不由自主地想分享给身边的人。「一」也代表「现状」,「加」代表「更好」,他们不会只满足于现状,而是永远渴望更好。

  • 「不将就」的产品哲学

一加科技创办人刘作虎先生,主打「不将就」的精神。「不将就」就是了解用户的根本问题,并为他们做出最棒的产品决策。它不是要将产品的天平调整到一个极端,而是去寻找一种平衡,那就是最佳的日常体验。他们坚持「不将就」的理念,为具有「不将就」生活态度的用户提供「高质量」、「优设计」的产品和「有情谊」的服务。

  • 信念

很多伟大的实现,最初都是一个看似不可能的想法。在「相信而看到」和「看到而相信」之间一加选择前者。相信能做出不一样的事情,去影响甚至改变这个将就的世界。这不是好高骛远或信口开河,而是向梦想进军的信念和勇气。

 

经营理念

一加是由信仰「不将就」的人组成的公司。我们酷爱一切精致,愿为美好喝彩。

如果你恰好也是这样的人,那就来吧!一起谱写新的故事。

 

主要商品/服务项目

OnePlus 6

  • 搭载骁龙™ 845,性能比上一代提升 30%。
  • 最高 8GB 四通道 LPDDR4X 大内存 + 256GB UFS2.1 双通道超大闪存*,App 运行更流畅。
  • 令人羡慕的强悍配置之外,还对 50 余款热门游戏进行特别优化,让你的游戏体验,更畅快,更尽兴。
  • 高达 6.28 英寸的 Optic AMOLED 屏幕,让你获得更广阔、更震撼的全面屏体验。
  • 配合特有的 5 种显示模式,怎么看都舒适。
  • 不仅如此,全新优化的全屏手势,左手右手,让你用起来都顺手。
  • 首次采用 C-PHY℠ 技术,在你按下快门的瞬间,可获得最高 2 倍的数据来多帧合成,速度更快,拍照不易糊。
  • 此外,你还可以拍摄高达 60 帧的 4K 超清视频,以及 480 帧慢动作视频。并且,在手机上直接就可剪辑、加滤镜和背景音乐。
  • 全新 H 2OS 5.1,基于 Android 8.1.0 开发。没有臃肿复杂的功能,有的,是上手就懂的必备技能。

 

福利制度

奖金/津贴

  • 具备竞争力薪酬奖金制度
    • 我们提供优渥的薪资水准、员工分红、股票选择权,及各式奖金。
  • 优秀人才推荐奖金制度
    • 我们希望可以找到愿意志同道合一起打拼的好伙伴,透过推荐奖金制度,让大家成为一加人。
  • 多元福利活动与津贴
    • 内部员工享有内部购机优惠,在三大节日提供礼品,办公室天天提供免费零食饮料及顶级咖啡机,让你充满活力上班。
  • 离职补贴
    • 如果离职,会有约一个月的奖金,以表感谢对一加的付出

保险/休假

  • 五险一金
    • 除法定保险外,我们更提供员工完善的医疗团体保险,给予更全面的照护。
  • 特休假制度
    • 优于劳基法的 14 天带薪休假和 120 小时不扣薪病假,员工到职通过考核,即可享有休假。

工作环境

  • 自在的工作氛围
    • 公司尊重员工选择,工作时间自由,无打卡制度
    • 没有明显层级划分,组织结构相对简单,效率高
    • 公司员工大部分都是年轻人,上班氛围很轻鬆。每週四是全体员工运动日
  • 优质工作环境
    • 2018 全新装潢的办公室,整体宽敞明亮且舒适,交通位于便捷的三铁共构南港软体园区。
    • 质量好的办公座椅、宠物狗、滑板、 胶囊房、茶水间、活动中心(内含街机、XBOX 360 配备投影仪、涂鸦牆,健身室、洗澡间、大沙发等等)、各种周边生活配件。
  • 国际化职场环境
    • 能与国内外的手机研发优秀人才共事,快速提升国际视野及竞争力。

其他

  • 丰富的训练发展
    • 鼓励员工不断精进学习,定期举办内部教育训练、案例分享及参与业界各式研讨会。
  • 多元员工活动
    • 举办多元化的团队活动,不定期的员工聚餐,每週五举办 Happy Hour 供应免费茶点,在各大节日举办活动,像是圣诞交换礼物、冬至吃汤圆等不同主题,让所有团队能互相交流。
  • 每月生日会、员工体检等

 

年度成就

  • 2017 年度
    • Google Trends 全球 10 大消费科技热搜榜 第 9 位
    • Wired 最值得购买的 Android 手机 OnePlus 5
    • PCMag 年度十佳智慧手机(无锁) OnePlus 5
    • CNET 年度最佳智慧手机 OnePlus 5
    • Forbes 年度最值得购买的智慧手机 OnePlus 5T
    • Yahoo 年度最值得购买的智慧手机 OnePlus 5T
    • The Verge 年度最值得购买的智慧手机 OnePlus 5T
    • Stuff 年度十佳智慧手机 OnePlus 5T
  • 2016 年度
    • Google&BrandZ 中国出海品牌 30 强 第 12 名
    • Stuff Gadget Awards 2016 年度最佳智慧手机 OnePlus 3
    • PCMagazine 年度最佳 Android 手机 OnePlus 3
    • The Verge 年度最值得购买的智慧手机 OnePlus 3T
    • Stuff 十佳旗舰手机 OnePlus 3T
    • CNET 年度最佳智慧手机 OnePlus 3T
  • 2015 年度
    • 极客公园 GeekPark 2015 Innovation Festival 年度创业新星
    • IF Design Award 年度 IF 国际设计奖(通讯类产品) OnePlus One
    • 《时代周刊》 年度十佳科技单品 OnePlus 2
    • Stuff Gadget Awards 2015 年度读者评选奖 OnePlus 2
    • Stuff 十佳智慧手机 OnePlus X
    • 9TO5Google 最好的Chrome& Android产品 OnePlus X

創辦人

刘作虎 Pete Lau创办人
  • 刘作虎先生,湖北汉川人,1975 年生,浙江大学应用电子科技系毕业。 刘先生原为 OPPO 副总经理,OPPO 蓝光事业部总经理,期间曾带领 OPPO 蓝光团队打造出在美国高端影音的蓝光机,得到众多权威机构的赞赏。 2013 年离开 OPPO 后成立「一加科技」。

25 thoughts on “Oneplus 一加科技

  1. Sun
    Sun on , Job Android System EngineerReply

    3 年軟體開發經驗,主要著重在 Android 框架跟系統。
    面試時間約 4 小時,第一個小時是考試,考 Java、Android 概念,也有寫程式碼(偏 C);接著是面試,最後和 HR 談薪資。

  2. Teleny
    Teleny on , Job Baseband EngineerReply

    8 年客戶端的電子設計經驗
    面試時間約 3 小時共三關,第一關主要問在目前公司做案子的流程,第二關有根據履歷中提到的經驗多問一些技術問題,問的內容很細,最後和 HR 確認薪資結構和期望待遇,以及要求這個期望待遇的理由。

  3. Teleny
    Teleny on , Job Antenna EngineerReply

    4 年左右的 R&D manager 經驗。
    面試時間約 3 個小時,一開始問到的是比較前端技術的背景知識,後來就問到 Antenna 的背景作技術討論,也有問到過去管理的相關經驗;最後和 HR 談薪資結構和期望待遇。
    談完覺得工作內容很有趣,不過有些東西真的要再研究。

  4. Sun
    Sun on , Job Antenna EngineerReply

    7 年以上的Antenna Design 經驗。
    面試時間約 3 小時,和第一位主管談目前的規劃和工作內容,接著和另一位在中國的主管視訊面試,主要根據個人經驗問了一些技術相關問題,大約各談了 1 個小時。最後和 HR 談期望薪資。

  5. Sun
    Sun on , Job Radio Frequency (RF) EngineerReply

    7 年的 RF HW 工程開發經驗。
    面試過程主要在問工作經歷與期望待遇,還有應徵與想換工作的原因,也有問到一點技術性問題
    第一關沒有太大的鑑別度,應該是要等之後與主管的面試才會問得比較多。

  6. Sun
    Sun on , Job Baseband EngineerReply

    面試時間約 3 個半小時,一開始問了先前公司的工作項目,後來有要求提出遇到問題的解決方案和考量,最後介紹一下工作內容。
    接著和 HR 談了快一個小時,問了現在的薪資和期望薪資,並提到 1 到 2 周後會回覆是否進行接下來的面試程序。

  7. Sun
    Sun on , Job Camera System Engineer (India)Reply

    2.5 years of work experience in Embedded Systems & Camera imaging domain.
    The interview through skype went well. The interviewer asked me about my previous experience and the reason why I would like to join Oneplus.

  8. Amy
    Amy on , Job Camera System Engineer (Taipei/ Shenzhen)Reply

    10 年 Android 應用程式開發經驗
    一面時間約 2 小時,先花約 1 小時問之前的經驗與介紹工作內容,HR 有問現在的薪資為何,但沒問到期望待遇;之後介紹公司福利,HR 也有提到如果有二面的話會以視訊進行。談完覺得滿有興趣的,還在公司裡遇到認識的人。
    二面時間約 30 分鐘,以視訊的方式進行,主要都在問工作經驗,沒有問到太多技術的問題。一部分時間在說明 OnePlus 現在的狀況,也有提到未來會有加班跟出差的可能,出差地點多是美國和中國。二面結束後依然對 OnePlus 很有興趣,最後也順利拿到 offer!

  9. Sun
    Sun on , Job Camera System Engineer (India)Reply

    10+ Years of extensive software development experience in Mobile handset multimedia camera domain.
    The first interview lasted for 2 hours through Skype. HR asked few questions about my previous experience, but didn’t ask any technical questions.

  10. Iris
    Iris on , Job Camera Application Software EngineerReply

    有 6 年以上 Android 與 4 年以上 Camera APP 的開發經驗。
    面試時間約一個半小時,和一位小組長談,對方問的問題幾乎都有答出來,談得過程挺順利的。
    有提到目前 OnePlus 的 Camera APP 有三個,談完覺得和自身經驗相符,整個感覺還不錯。

  11. Amy
    Amy on , Job Imaging Quality Tuning Engineer/Lead (Taipei)Reply

    10 年以上行動裝置多媒體經驗,包含相機等功能。
    面試時間約 3 小時,和 camera tuning team lead 談,主要聊經歷和專案,也有聊到現在 tuning team 裡約有幾名 team member,談的氣氛滿好、滿順利的。
    後來和 HR 談現在薪資和期望薪資,談完對於 OnePlus 的機會很有興趣。

  12. Vicky
    Vicky on , Job Camera System Engineer (Taipei/ Shenzhen)Reply

    5 年以上的 Android 開發經驗。
    面試時間約一小時,由 Camera Leader 問工作經驗,與一些 code 的差異,問題有的會問得滿細節的,整體而言大概回答出了 7、8 成。
    談完還滿有興趣的,OnePlus 產品用的都是頂級規格,很符合當初的期望。

  13. Lydia
    Lydia on , Job Camera System Engineer (India)Reply

    履歷經審查通過後,印度 HR 會直接約時間面談(或透過 Skype 視訊面試)。
    面試官為台灣的 Camera 部門主管,會問到過去的經歷,也會問偏好的工作地點與期望薪資。
    面試通過後會由中國 HR 進一步溝通期望薪資及報到日,最後發 offer。

  14. Tommy
    Tommy on , Job Android系统软件工程师Reply

    7 年多的 Android Linux 系統軟體開發經驗。
    初面時間約三小時,先跟一位負責台灣 system framework 的主管談,問了相關的工作經驗;接著跟另一位深圳的主管談,他們希望能找一個 performance 的 leader,能夠負責所有 performance 的問題。
    第二次面試大概一小時,了解經歷之後就開始介紹這個職位的工作內容,主要是統籌所有 function team 的 performance,提供 solution 讓各個 team 執行;也介紹了公司特色和優勢

  15. Iris
    Iris on , Job Android Stability EngineerReply

    5 年以上 Android 核心開發經驗。
    面試時間約兩小時,一開始跟工程師聊工作經歷;後來主管進來談做過的案子,有問到比較想做 driver 或 stability。談完之後主管請 HR 進來問現在薪資與期望待遇。
    談完之後覺得很 OK,工時的部分滿吸引人的。

  16. Teleny
    Teleny on , Job BSP Display軟體工程師Reply

    有 7 年左右手機系統軟體開發經驗。
    面試時間約一小時 20 分鐘,和一位中國的主管談,談了工作內容和目前團隊情況,工作地點則不限台灣或中國。
    談起來的感覺還不錯,應該滿有機會的。

  17. Lydia
    Lydia on , Job Camera Application Software EngineerReply

    4 年開發 Android APP 的經驗。
    面試時間約三小時,一開始跟一位 camera 的 leader 談,都是在問之前相關的經驗;另一位主管進來後也是問類似的內容,只是問得很細。
    感覺談下來還算順利,氣氛滿好的。

  18. Sun
    Sun on , Job Camera Application Software EngineerReply

    面試時間大概兩個半小時,由 APP 主管及人資進行。
    主管主要問相關的 camera 經驗,談完之後由人資詢問現在薪資和期望薪資,還有工作經驗的部分。
    感覺 OnePlus 想找的是做核心功能而且有即戰力的人。

  19. Amy
    Amy on , Job Camera System Engineer (Taipei/ Shenzhen)Reply

    6 年以上相機驅動相關的經驗。
    面試時間大概一個半小時,主要是問經歷和技術,但沒有問的很深;最後有問了目前及期望薪資,還有轉職動機。
    OnePlus 的公司規模和工作內容都滿符合自己的期待的。

  20. Vicky
    Vicky on , Job Camera System Engineer (Taipei/ Shenzhen)Reply

    3 年以上雙鏡頭開發經驗,近兩年在做 camera,所以很想試試看相關的缺。
    第一次面試約兩個小時,先問之前的經驗和介紹工作內容與福利;HR 說有二面的話會用視訊面試,談完覺得滿有興趣的。
    第二次面試大概半小時,主要都在問工作經驗,沒有問太多技術的問題。另外也有說明 OnePlus 現在的狀況,比如能不能接受加班與出差(出差地點大多是美國和中國)等等。

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