公司簡介

翔鑫堡工業股份有限公司創立於西元 1984 年,專業代工生產世界知名品牌的運動鞋及其他專用功能鞋;公司主要客戶包括 Asics、Adidas、Diesel 等品牌,以「創新精進、追求卓越」的經營理念,提供「專業加值型之代工服務」,透過持續優化的效率、品質、研發創新及附加價值,與世界級客戶建立良好策略夥伴關係。

由於事業規模不斷擴張,企業發展邁向國際化,除台灣南投南崗工業區的研發管理基地外,陸續於越南、印尼及緬甸設立生產工廠,香港亦設有辦事處,以使生產貿易往來更為通暢順利。

近年持續供應鏈垂直整合、多項智能製造、自動化、物聯網、新技術與材料應用等邁向科技化,以專業技術團隊創造全方位優勢,提升整體效率及競爭力。

為了更美好的未來,我們通過了很多挑戰,嘗試創造更多精彩,以人為本、專業品質、速度效率、研發創新四大核心價值塑造優質文化,超越自我、實踐自我是我們唯一堅守的信念,期望優秀的菁英人才投入,共同開創鞋業高科技智能製造新紀元。

Shyang Shin Bao Industrial’s (SSB) primary business is the professional processing and production of athletic and functional shoes for international brands including Adidas, asics, Diesel and so on. As the business scale expanded internationally, we has 8 production bases in Vietnam, Indonesia, and Myanmar.

For the past few years, we integrated smart manufacturing, automation, advanced technologies and material applications into digitalization and intelligent factory. The professional technical team was able to create comprehensive advantage and improve the company’s overall efficiency and competitiveness.

We have gone through trials attempting to create more excitement for a better future.
People, quality, speed and efficiency, and new creation are the four core values that we always go after to form a superior culture.
Be ourselves, surpass ourselves is the only belief we adhere to.

經營理念

在「創新精進、追求卓越」的經營理念下,塑造「以人為本、專業品質、速度效率、研發創新」四大核心價值,並提供「專業加值型之代工服務」,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間!

主要商品/服務項目

  • 知名品牌運動鞋專業代工
  • 專業鞋材大底 ( 中底 )

福利制度

  • 保險類
    • 勞保
    • 健保
    • 勞退
    • 團保
  • 制度類
    • 完整的教育訓練
    • 順暢的升遷管道
  • 其他
    • 健康檢查
    • 員工專屬運動設施 (依派駐廠區有不同之設施:籃球場、游泳地、三溫暖、瑜珈教室等)
    • 婚喪賀奠
    • 生育津貼
    • 住院慰問禮品

您正瀏覽的公司:翔鑫堡工業    有 2 則面試心得
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  1. Amanda
    負責顧問
    , 職缺名稱: 駐外電腦室主管Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗,擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
    擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。

    面試職位:高級主管,時間約 2.5 小時,會需要簡單的簡報介紹。

    整體面試很順利,覺得副總和行政主管人很不錯,有遠距面試越南的主管。
    一開始進行簡答題測驗,包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問:如果被要求做不喜歡的事情,你會怎樣、拒絕不喜歡做的事,這樣對嗎?
    整個過程下來,面試問題蠻細,都以認識人選的特質為主,同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷,接著由面試官提問。
    雖然問的多,但大多問題沒有標準答案,感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道,問題也不會讓人覺得不舒服,可以理解公司的立場,對於企業評價還不錯,也有一定的興趣。

  2. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: 駐外電腦室主管Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    10 年以上電腦資訊與 6 年管理經驗,除了管理駐外廠資訊,更負責越南四廠的資訊系統規劃、建置、推廣、維護與運維。
    精通 Linux 、Oracle ERP、MS SQL、- HTML5、CSS3、Javascript 等技術。

    面試時間約 45 分鐘,由主管進行。

    【此職缺以派駐緬甸為主,屬於軟體職缺】
    先自我介紹,簡單了解過去的工作經歷、內容,並表示需要軟體開發及管理方面的經驗。
    工作內容主要使用語言為:緬甸語、英文,主管會簡單介紹工作性質、需要人才的類型。整體專注於軟體開發而非硬體設備,必須使用 C#、4GL,公司同時有專職的 SAP team,此職位扮演配合推動的角色。但若遇到較繁忙的業務,需要加入開發。

    二面補充:興趣度極高,問了家庭狀況及最後一份工作內容。
    接著英文聊到遇到不想做或不感興趣的事,該如何面對?之後有一些紙筆測驗,像是記憶測驗( 是非15 題)、ERP + Infra 測驗 (選擇 15 題)、人格性向測驗等,最後人資面談,簡單了解過去經歷、離職原因,並介紹公司福利、薪資結構、海外分廠狀況。 Offer get!
    主管同時推薦專案推動高專 (PM),上班地點為越南。有討論到薪資、可報到時間,並開放給人選提問。
    部門架構:目前全球 IT 近百人,且各廠區都有配屬廠區的 IT 主管。
    整體過程順利、愉悅,由於對於專案推動有興趣 + 經驗豐富,因此也很感興趣。

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