Trend Micro 趨勢科技
台北市大安區敦化南路二段 198 號 8 F
新竹市新竹科學工業園區力行六路 6 號 5 樓
公司簡介
【趨勢科技是全球安全連結世界的資安領航者】
趨勢科技是網路資安解決方案全球領導廠商，協助世界創造一個安全的資訊交換環境。我們專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案，是保護護消費者、企業及政府機構安全連結世界的最佳夥伴。市佔率在全球雲端安全、全球虛擬化安全與伺服器安全皆為第一。
【趨勢科技企業版圖橫跨全球五大洲】
趨勢科技 1988 年成立於美國加州，總部位於日本東京，於 1998 年正式在日本東京證交所掛牌上市（股票代碼：4704）。自成立以來，趨勢科技以領導性的先進技術迅速在世界五大洲拓展版圖，目前全球營運據點遍及 50 個國家，共有 6000 位員工。
【趨勢科技為亞洲與台灣最大的純軟體公司】
趨勢科技在亞洲共計有近 4,000 位同仁，台灣有 1,400 位同仁，擁有超過 1,000 位以上的工程師在台灣，負責研發全球超過 3 千萬名企業、家庭與個人用戶使用的最新及最完整的資訊安全核心技術及產品，是全球的研發中心，更是亞洲與台灣最大的純軟體公司。
【趨勢科技致力於實現更安全的數位世界】
與世界最大跨國警察組織（INTERPOL）合作，歐洲刑警組織（Europol）以及英國國家犯罪局（NCA）合作，協助打擊全球網路犯罪。
協助 FBI 破獲史上最大的網路犯罪，與 FBI 共同舉辦網路威脅研討會。
協助日本東京都警視廳破獲網路銀行詐騙。
Cybersecurity Tech Accord（網路資安技術協議）創始會員，聯盟致力保護所有客戶，防止不肖組織和國家發動惡意攻擊。會員包括：Cisco、Facebook、HP、Intel、Microsoft、Nokia、Oracle、Siemens 等。
經營理念
- 不斷創新
- 包括創新行為模式技術及管理服務，並且持續強化原有的產品，以提供全面性的安全內容管理解決方案，例如病毒防護、間諜程式防護、垃圾郵件防護、網路釣魚防護、內容過濾、資料外洩防護以及遵循法規的功能。
- 持續成長
- 透過新計劃並加深與重要通路及技術開發合作夥伴的關係，不斷地尋找將專業知識拓展至新市場的途徑，並且持續尋求新的服務方式。另外，趨勢科技連續八年入圍「道瓊永續性指數」（Dow Jones Sustainability World Index），肯定對環境與職場所做的努力。這個指數是社會責任意識投資人參考的重要指標
- 保持在核心市場的領導地位
- 針對資料中心、網路、雲端環境、物聯網等核心市場，提供客戶在資訊安全議題的專業協助。
- 永遠堅持比新的安全威脅搶先一步
- 讓我們的客戶能自由自在地使用電腦，而不需煩惱要如何避免系統與資料遭受日新月異的 Web 安全威脅侵害。
- 致力成為勇於承擔社會責任的企業公民
- 趨勢科技每年提撥 1% 的稅後盈餘來從事全球公民計劃（Global Citizenship Programs），並鼓勵全球員工盡力關懷當地社區及全球社會。每年透過協助菲律賓人民建造家園的「打造家園」（Home Building）計畫；員工自發性提起公益募款或發生嚴重災難時的愛心捐款「愛心一加一」（Give and Match）計劃；與成大蘇文鈺教授合作，為偏鄉地區學童進行程式教學安全的「偏鄉教育程式設計」(Program the world)。
主要商品/服務項目
- 創新技術 – Smart Protection Network
- 趨勢科技自行研發設計的雲端防護基礎架構，將我們的雲端偵測及交叉關聯技術導入客戶的環境當中，在整個網路上部署智慧型感應器來發掘與防止鎖定目標的攻擊。
- 可以從世界各個角落快速準確地發掘威脅資料、回應新的威脅與攻擊，為我們所有的產品和服務提供即時且全球化威脅情報，保護客戶珍貴資料的機密性與安全性。
- 每天處理 160 億以上的網址、電子郵件與檔案信譽查詢; 分析 6 TB 以上的威脅資料; 發掘並攔截 2 億次以上的威脅; 全球並有 1,200 位資訊安全專家隨時進行監控與預防作業。
- XGen™ 防護
- 融合了高準度的機器學習與其他威脅防護技巧，獨家融合了跨世代威脅防禦技巧，提供最佳的防護來防範各種已知及未知威脅，同時保護使用者的連網活動和裝置。該技術能不斷學習、適應並自動分享威脅情報給客戶最重要的平台和應用程式。
- 主要產品
趨勢科技為消費者、企業及政府機構提供全面性且多層式的資料安全防護解決方案，涵蓋行動裝置（mobile）、端點（endpoint）、閘道（gateway）、伺服器（server）、雲端（cloud）及物聯網（IoT）。
- 企業安全防護與解決方案: 針對企業規模、運作模式與需求，提供全面且客製化的防護。解決方案包含:
- 雲端及資料中心防護
- 客製化防禦目標式攻擊
- 使用者全面防護
- 新世代個人/家庭解決方案:針對個人與家庭用戶，提供完整且跨平台防護。解決方案包含:
- PC-cillin 雲端版
- 密碼管理通
- 手機安全防護: 安全達人 / 加速達人
- 趨勢科技旗艦服務
- 物聯網防護方案:
- 聚焦於智慧家庭、智慧車輛與智慧工廠三大物聯網安全防護應用面向
- 針對家用與企業用戶的使用需求推出不同的物聯網資安解決方案
福利制度
趨勢科技提供舒適的硬體環境與創意活力的工作氛圍，鼓勵同仁勇於嘗試、勇於創新，「做自己，做最精采的自己！」，是一位天才工程師，也是生活玩咖！
- 豐沛的學習主題
- Trend University每月定期舉辦七大類專業技能的課程與講座
- 技術與軟性技能的自主學習Study Group
- 不定期技術競賽活動 (AI Contest, Product Hack等)
- 國內外最新技術研討會
- 多樣性軟性溝通、效能提升及語言課程
- 多元的職涯發展管道
- 定期提供海、內外最新職缺資訊，鼓勵同仁職務輪調及海外職務申請調任，增進不同技術領域的涉獵與成長
- 多軌制的晉升與發展，鼓勵同仁朝自己最熱情與擅長的領域鑽研與發展，例如以深植的技術底子轉往管理職或產品經理等業務職發展
- 健康快活
- 高達40多種的社團，每週定期舉辦活動，讓各類玩咖揮灑自我，盡情解放運動魂
- 各類 Team Building，建立同仁間的情感，凝聚部門向心力
- 成立福委會，量身打造趨勢人專屬福利，範圍涵蓋食衣住行育樂，讓趨勢人的生活福利也升級
- 舉辦各類講座，培養科技人的人文素養、滋養同仁心靈
- 按摩服務以及每年定期與各大醫療院所和五星級健檢中心合作，提供員工免費的身體健康檢查、以及每月免費醫師駐點服務
- 家庭樂活
- 每年最高一萬元員工旅遊補助
- 運動會、家庭日
- 小小趨勢人新生兒賀禮
- 設置「Dinner for 2」與「Fun for 2」獎項，讓同仁與家人一起分享榮耀與感謝
- 優於法令的休假制度與彈性工作環境
- 第一年 7 或 10 天特別休假
- 每年全薪病假 12 天
- 每年 7 天彈性休假
- 上下班不打卡
得獎成就
- PC-cillin 2018 雲端版 100% 防護力，榮獲 2018 年 4 月 AV test 「最佳產品獎」
- 連續 13 年獲得市場調查機構 Gartner 評選為「端點防護平台神奇象限」的領導者
- OfficeScan 榮獲資安評鑑機構 AV-Test 耐久測試總分第一
- Deep Discovery 榮獲知名測試機構 NSS Labs 在「入侵偵測系統集體評測」評比第一
- 榮獲資安評鑑機構 AV-Test 評比「行動安全防護」偵測率高達 100%
- 獲第三方市場研究機構 TechNavio 跟 IDC 評比為為「全球虛擬化安全管理市場領導者」以及「全球企業端點伺服器安全領導者」
- 趨勢科技 Zero Day Initiative（ZDI）漏洞懸賞計畫榮獲 Frost & Sullivan評為 2015 年通報已確認漏洞數量最多的機構
- 趨勢科技榮獲 VMware「全球合作夥伴創新獎」
- 連續 15 年獲得台灣二十大國際品牌肯定
- 兩度獲得國家人力創新獎並獲頒勞動部「工作悠活獎」
創辦人
張明正 Steve Chang董事長暨共同創辦人
- 在他的領導下，趨勢科技從草創階段成長到 2000 多名員工的規模，營業據點遍布 30 多個國家。1994 年至 2003 年間，公司營收從 1 千萬美元成長至 4 億 5 千 4 百萬美元。
- 在成立趨勢科技之前，張明正曾經擔任 Hewlett-Packard（HP）的工程師，後來又在台灣成立專門設計 UNIX 軟體的 AsiaTek, Inc. 公司。
- 台灣輔仁大學應用數學系學士學位，以及美國李海大學（Lehigh University）電腦科學碩士學位。
陳怡樺 Eva Chen執行長暨共同創辦人
- 在擔任執行長之前，陳怡樺曾擔任趨勢科技執行副總裁（1988-1996）與技術長（1996-2004）等職務。在她的帶領之下，趨勢科技從產品獨創性到安全管理方法等等，皆締造了多項業界第一的紀錄。由於她的創新領導風格，她在 2004 年末期被任命為執行長。
- 德州大學企管碩士學位及管理資訊系統碩士學位。此外，還擁有台灣國立政治大學哲學系學位。
陳怡蓁 Jenny Chen文化長暨共同創辦人
- 負責提倡並維護趨勢科技的核心價值與開放多元的跨國文化。
- 2008 年，陳怡蓁 成立了「趨勢科技全球公民計劃」（Trend Micro Global Citizen Programs），包括一系列鼓勵趨勢科技員工善盡社會責任的計劃。
- 在成立趨勢科技之前， 陳怡蓁在台灣 Hewlett-Packard（HP）擔任行銷工作，也曾擔任台灣天下雜誌主編，也是 AsiaTek Computer 公司的行銷總監。
- 台灣大學與美國李海大學（Lehigh University），她在李海大學攻讀的是資訊科技。
媒體資訊
- Trend Micro 新聞室
- 20200722 趨勢科技研究機構發現網絡犯罪營運基礎架構
- 20200529 趨勢科技寵員工砸千萬開飯店宴 振興經濟兼做公益
- 20200514 趨勢科技發現針對工業 4.0 的駭客攻擊手法，建議企業採用 IIoT 的防護措施
- 20200409 趨勢科技獲頒 2019 年 Google Cloud 年度資安技術夥伴獎
- 20191218 趨勢科技在臺公布2020資安預測，BEC詐騙、IoT攻擊手法更複雜
- 20191023 撐大雲端資安傘，趨勢科技砸21億元併購澳洲新創Cloud Conformity
- 20190724 全球雲端資訊服務市占龍頭 趨勢科技物聯網時代的網路超級衛兵
- 20190720 直接整合威脅偵測與系統強化，趨勢推出預裝在IoT設備的SDK
- 20190701 趨勢科技獲選台灣區最佳企業雇主殊榮
- 20190619 趨勢科技攜手晶睿通訊強化IP Camera安全
- 20181209 趨勢科技的 2019 資安年度大預測：駭客攻擊由 IT 轉向 OT，人機界面是主要漏洞
- 2018124 砸1.5億辦賽車競賽還包機帶員工參加！不畏泡沫，趨勢科技的AI育才術
- 20180831 趨勢科技與 Moxa 合作保護工業物聯網安全，加速智慧 IIoT 應用
- 20180819 針對NFV架構客製化，趨勢科技發表電信網路防護解決方案
- 20170322 趨勢科技慶祝 TippingPoint 併購一週年， 完成包括團隊及技術整合的多項重大里程碑
- 20170220 NSS Labs 推薦:面對漏洞攻擊與躲避性攻擊，趨勢科技解決方案在測試當中展現 100% 偵測率
- 20170209 趨勢科技全產品線導入最新 XGen™ 防護技術
6 年以上 IOT 專案，包含智慧家庭、智慧營運中⼼等領域的系統設計與 Golang/Docker 後端開發經驗；近兩年皆專注於 Golang 實務工作，並擔任新專案 (Golang) 的負責人。
碩士畢，擅長：Golang、C#、C++、JAVA、MS SQL、Git、Mercurial 等技術。
面試職位：PLS team的Staff Engineer
面試兩小時，試前有前測。
面試問題包含 IOT 產品架構、CICD 設定、DevOps 流程如何擬定及如何帶領團隊，並聊到未來職涯規劃，像五年後會希望在什麼位置。
PLS 職缺方向：主要想把公司的管理系統提供給中間層客戶，並透過雲端方式提供服務與優化。對於工作內容很感興趣，整體面試下來更期待加入，主管表示會再安排再次面試！
5 年以上 Sentiment Analysis、NLP and Machine Learning 經驗。
具多種雲端平台使用經驗。
擅長 Python、Cloud：AWS、GCP、DevOps model。
面試總共 1.5 小時，團隊內部全部使用 Python，會用到 ETL，但以分析為主，同時需要跟加拿大團隊合作。
由主管+同事面談，時間一小時。
先進行測驗ML 白板題，包括如何分類、演算法、應用，考題蠻深入的；資料串連流、串接不同平台，過程沒有考程式。
最後由人資總結，聊聊薪資及討論一些背景。
碩士畢，IT、OT 領域逾十年經驗，經驗豐富的領導背景，並發表了專利和大量的研究成果。
一面聊到動機、過去經驗及未來規畫的思考背景、理由，並談論技術層面問題，面試官表示會推薦給下一個面試官，人選蠻有條理及規劃。
二面多了 RD 大主管共同面試，問了很多 RD 技術面的問題，面試官有準備投影片包含 code、系統架構、OT 等內容，並針對人選畢業論文技術細節、資安技術、時事提問討論。
技術問的蠻深，具有挑戰性，感覺比較偏像需要 RD 的人，過程中須要使用英文表達。
近 6 年 ASP.NET 程式開發經驗，並熟悉第四方支付系統。
擅長系統規劃分析、程式的開發與維護。
面試時間約一小時，面試官是 RD leader 的主管。
針對技術層面問了不少問題，像是若有三層架構時，分層間用 API 呼叫，在只能同步編程的情況下，如何承擔載量、對 micro service 的了解與看法，並希望人選簡單介紹自己的優缺點、技術層面。
過程很順利，溝通良好，深受主管的喜愛，也快速的得到 offer！
轉職原因：公司政策改變。
5 年以上後端開發，並有帶人經驗。擅長 Golang、Java、MySQL、Kafka 等技術。
面試時間 1 小時半，由技術主管面試。
討論了過往專案經歷、工作內容、離職原因外，也針對技術內容有些提問，如：資料庫特性與差異、技術層面中遇到問題時會如何解決、重構專案該怎麼處理等等。問題都不算太難，根據經驗分享即可。
轉職動機：希望加入具有規模化、成長性的公司。
擅長 Python、Java 等技術，3 年以上相關工作經驗。
第一關視訊面試，約 75 分鐘，總共見到 1 位 HR和不同部門的 3 位 RD。
由人選介紹過去經歷及專案，RD 進行提問，討論到人選的相關技能、在趨勢適合的工作內容。最後介紹不同部門中使用的框架。人選覺得對於兩個部門的工作類型皆感興趣，且技術背景都相符。
二面由 ERS 主管進行，約 40 分鐘，主管先介紹目前組別的詳細工作內容及希望成長的方向後，才討論人選過去的工作概況與分享。
最後和 HR 聊聊，約 40 分鐘，聊到公司狀況、文化及面對挑戰的態度等，有討論薪資。
過程順利，也談得很愉快，充分了解合作模式及公司氛圍、文化。Offer Get！
3 年以上相關經驗，擅長 Node.js、JavaScript、GraphQL、Koa、Express。
有前測，並且會限制使用語言。
一面會簡單的聊到職缺內容、注意事項；二面會由一級主管進行面談，詢問職缺介紹是否清楚，並了解進一步的相關意願。人選主要在意公司的技術及職缺成長的方向，因此對趨勢科技很感興趣。
整體過程很順利聊得很愉快，雙方的反饋都很不錯，會有進一步面談，待 HR 通知。
8 年的工作經驗，擅長 C#、Python、C++ 等語言及 .Net、ASP.NET Web Forms 等框架。
透過視訊方式面試，分成兩關。第一關主要討論技術的使用情境跟工具，及分析各技術的優缺點；第二關 HR 加入，詢問面試基本問題，如轉換工作原因、挑選工作的條件，雖然沒有討論薪資，但整體過程十分順利，待後續通知。
轉職動機：希望技術成長。
擅長：PHP、Laravel、Python、C++。
有前測，約花了 1.5 小時完成。第一關面試，和兩個工程師談 1 小時，討論個性、工作經歷、技術，覺得在趨勢內可以學習很多，內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時，徵才主管進行，整體狀況不錯，中間還有英文談論，談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待，有講到一些 QA 的東西，面試氣氛良好，主管也很好相處。
超過 15 年的工作經驗，除了擅長開發、專案整合，同時也具備領導能力，有帶人經驗。
由主管、QA 等三人進行面試，整體過程順利，也符合整體職缺期待。
希望能夠加入技術更具有競爭力的團隊，同時穩定發展的公司環境。
使用 PHP 超過 15 年的經驗，並支援前端 + DBA 等問題解決。
面談時間約 40 分鐘，聊了過去的工作經驗、技術等，在這方面能察覺到，趨勢目前希望找 AWS 技術運營相關的人選。
對於工作內容、還有整體面試評價還是非常喜歡，等通知。
3 年半以上的軟體開發經驗，以全端為主。
對於人選的 Apache Web 全端開發經驗有興趣，同時喜歡操作資料庫、流程設計、專案管理等領域有扎實經驗。
人選面試回饋：詳細聊了工作內容，主要負責 QA portal team 的程式，然後跟整個 customer team 的各專案的 QA 一起合作，將流程串起來。對於工作內容符合期待，倍感興趣，有談到薪資、合作方式、教育訓練及團隊狀況，都很滿意。
前端、後端經驗達 3 年，擅長 CSS、HTML 等語言。
面試時間約 2.5 小時，前面一小時實測，基本的觀念、CSS、JS 等，後面 1.5 小時跟團隊面試，包含主管共 3 人，聊到框架、前後端及公司內部。一直很嚮往趨勢的工作，安排加拿大主管面試。得到主管及 HR 的喜歡。Offer get.
參考網路面試：https://cythilya.github.io/2019/01/09/interview/
應徵職位：DDI 與 Luwak 兩個團隊。
第一關面前小作業，第二關筆試 + 面試，主要考 JavaScript 的基本概念和前端為主的申論題，之後會和各主管、成員聊聊，內容為相關經歷、解決問題的辦法與英文面試。
第三關和部門大主管聊聊，也有英文面試；第四關 HR 面試。
參考網路面試：https://blog.moli.rocks/2019/02/05/y20190205y/
應徵職缺：前端工程師
前端面試前沒有做 Codility 但有一個小小作業，製作 datepicker component 且需支援 IE11 ，然後附上文件，若有 RWD 經驗會有加分。現場面試時被由 HR 帶領去小會議室做紙筆測驗同時告知稍後會有不同單位的面試，筆試考的是 js、css 的基本功及 ES6 特性。第一關面試為一位主管和一位前端，第二關是一位主管兩為前端，過程中提了很多技術問題 (例如：React 優缺點、前端安全性問題、XSS 之類的)，最後由 HR 講解福利、薪資結構等，整體時間約兩小時半。
網頁工程師 2 年以上經驗，APP 開發 1 年以上經驗。
第一關面試 2 小時，前 1 小時為前端考試，後 1 小時與一位主管及兩位 FED 面試，以工作經歷為主軸也會提到相關經驗的個人專案。主管很喜歡人選的相關經歷，順利進入下一關。
第二關面試時間約 1 小時，主要以工作經驗、遇到的困難、離職原因、找工作的方向等相關話題為主，有提到趨勢常有跨部門合作機會且會導入 google 的概念。
HR 面試時有問到期待新資&目前薪資，過程互動都很良好，Offer get！
軟體開發經驗 8 年以上，擅長語言：C、C++、Redis 等。
考試考了 JS 和 CSS 相關，和主管面 40 分鐘， HR 20 分鐘，需要英文自我介紹，主管有提到目前技術問題不多，以 React 為主，會聊到是否有管理經驗。
HR 詢問團隊工作興趣、過去經驗概況等等，同時會簡單的介紹公司。
參考網路面試回饋：https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1549880054.A.F34
Codility三題，考了陣列處理、字串處理等等，考題不難時間限制1小時半；第一次面試自我介紹、過去相關經歷介紹及遇過什麼問題，還考了一題白板題：畫了一個username、password的登入畫面問我會想測試什麼。第二階段RD主管聊了工作內容及整年度開發時程介紹，談到過去做事的方法並且討論Codility及解釋。最後HR確認工作內容及福利介紹，時間約兩小時。
第二次聊較多過去相關經驗及解釋避免相關攻擊手法等等，且更詳細介紹公司產品系統架構與開發時程，最後還是HR面試聊到過去遭遇的困能及協調方式，也詢問了有面試那些公司。順利拿到Offer。
RD Engineer 3年經驗。
雖然跟自己的專業很像但有些微的差異，面試過程整體很不錯。第一階段有兩位面試，一位工程師、一位主管面試，主要討論技術問題及過去專案經歷為主，中間會解釋專案負責的部分；第二階段為 HR 提問。
6年 UX design 經驗。
一次面試了兩個部門，通路部門主要是人選在提問居多，Deep Security 部門有介紹到產品，主要流程為：自我介紹→作品集介紹→作業介紹→彼此的工作流程。
10年以上後端工程師經驗。
Devops團隊面試 (20 min) –
聊了一些puppet，還有主管簡單介紹了一下他們的服務，也提到公司用了很多AWS service 等等
最後也聊了很多 DevOps 的內容，因為本身對 DevOps 很有興趣所以也很想嘗試。
小主管面試 ( 1 hr ) – 考實測，範圍較廣，從QA、RD到網頁都有。
第二次面試，主管介紹一些規定，HR介紹薪資結構、公司風氣等，過程很愉快，Offer get！
面試時間三小時內：筆試1小試、技術面1.5小時、HR 5-10分鐘。
技術面很順利，聊了一些期待的開發流程；HR 時間較快聊了對於公司團隊的興趣程度等等。
目前公司技術要慢慢換 React.js，工程師都很優秀，合作起來應該會很順利。
5 年的 Java 後端開發經驗
面試時間約 2 小時，先面 Sr. Engineer 的單位，先聊過去的經驗，面試官有提到團隊會使用機器學習，主要用於雲端上的掃毒。
再來面 Sr. Software Engineer 的單位，考了演算法、白板題跟系統設計的題目，花了滿多時間。團隊後來有介紹工作內容，主要是設計平台，放上從掃毒程式蒐集回來的資料，讓 ML 科學家可以迅速查詢到想要的資料。
最後 HR 進來問對於哪個團隊較有興趣，以及為甚麼想要在這時間點換工作的原因。
分別和 TIC 和 FRS Infra 兩個團隊談了 2 小時左右
一開始先自我介紹，談到過去職責中工作與技術上的細節，之後主管介紹了部門產品和工作內容，最後 HR 進來再談了一次之前的工作內容，以及為什麼在這個時間點換工作。
談完覺得趨勢氛圍自由不死板，對 TIC 做的較新技術有興趣。
面試時間約 2 小時，先和主管談了 1 小時，再和兩位 HR 談了 1 小時。
主要討論了組織架構、制度和一些技術問題，另外針對 Internet Response 聊了一些，沒有問到什麼人格特質方面的問題。
後來跟 HR 談了現在的薪資與獎金，以及期望待遇的部分，談完覺得對團隊的興趣濃厚。
4 年以上軟體開發經驗，主要使用 React.js。
面試時間約 3 個半小時，總共和 4 個 team 面試；一開始有筆試跟一些問題，TippingPoint 感覺很重視英文，有要求用英文介紹碩士時期的作品。
最後跟 HR 聊了一下，問到對哪些 team 比較有興趣。
面試時間約 2 小時，前面一個半小時跟 ETS Director 談，最後半小時跟 HR 談。
一開始先介紹自己做的 PPT，第一部分是軟體管理，第二部分是人力管理，講完後 Director 有介紹 ETS 在做什麼，基本上主要是在軟體 release 給客戶前幫忙做一個自動化的物件，該物件會是和公司外採購，之後 ETS 會協助測試以及根據各部門要求量身訂製。
4 年的軟體工程師經驗。
面試時間約 2 個多小時，總共和 4 個 team 談（Identity、Infra、TIS 和 Consumer message），本身的技術背景和 Identity 最有關聯，因此對這個 team 也最有興趣。之後和 HR 談目前薪資與期望待遇，也有問到依序對哪個 team 有興趣，並提到會依序去媒合主管看是否有要進行下一關。最後問到對趨勢有興趣的原因。
第二關直接和部門主管面談，簡單了解一下該部門的工作內容和自己的經驗背景，時間約一個小時；最後說還會透過顧問再約一次電話面試。
10 年以上 Java 開發和 6 年的C/C++軟體應用經驗。
面試過程分別和兩個 team 聊了一小時，和 Data Center Team 聊到開發公司內部的工具與系統，主管有問到自己過去的職責和參與內容，再針對回答繼續細問；和 FRS Infra Team 聊到該團隊的工作項目，主管也有問到自己過去的經歷。談完後覺得第二個 team 的難度比較高。
一面大概談了 1 小時 45 分鐘，主要在介紹產品和工作內容，工作內容是建立scan file api，寫成liberary，再給其他的product team使用；除了coding外，也會需要research。後來 HR 會問還有在談哪些公司，由於聽完工作內容後覺得非常有興趣，而且也與主管相談甚歡，所以很明確地表示對趨勢最有興趣。
第二次面試由主管帶著兩位工程師一起談，時間約 1 小時，主要是討論上次面試後給的回家作業；之後和 HR 談了 10 幾分鐘，提到主管一做出決定會馬上通知。
最後成功於 1 周後拿到趨勢的 offer！
近 2 年的軟體開發經驗，其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
面試時間約 2 小時，一開始先花 10 分鐘左右寫考卷，再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右，HR 問了比較喜歡哪個部門，也有問到期望薪資，接著問到現在有沒有在面試其他公司，最後告知會在一周內給答覆。
3 年以上的全端軟體工程師經驗，但較專注於前端開發的領域。
面試時間約 2 小時，先進行 50 分鐘的筆試，再進行 45 分鐘的技術面試，最後和 HR 談 5 分鐘。
技術面試由 3 個 team 進行，先詢問過去經歷後，再分別介紹每個 team 的工作內容。最後 HR 會問這份工作的離職原因，並提到這周末前會蒐集各個 team 的意見後再決定要不要安排下一輪面試。
面試完後印象還不錯，主管都很溫和，而且覺得公司環境很好。
7 年的前端開發經驗。
面試時間約 2 小時，一開始先寫了半小時考卷，之後和兩個 team 一起談。簡單問了一些過去經歷後，分別介紹兩個 team 的工作內容，也有討論 React 底層的運用。
之後和 HR 談，問了離職原因但沒聊到期望薪資，只說兩個 team 會再討論一下，沒有聊很久。
5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時，分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談；接下來跟 Full Stack的兩個 team 談，是最硬的階段，因為是公司比較重要的 team，幾乎所有產品都要經過他們，像是決定使用語言、資料庫和架構等等，之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談，專案前置作業很完善，也很喜歡這個 team 的處理流程，之後也有聊到區塊鏈，因為該 team 有在做認證金鑰；聊下來對這個 team 最感興趣。
3 年軟體開發經驗（包含 2 年的前端 React）
面試時間約 4 小時，先筆試約一小時，約有 3、4 成不熟或答不出來。
之後各和 2 個 team 分別面試 1.5 小時， 先和 DDI 跟 CIG team，然後再和 Deep Security 跟 Luwak team 面試，主要問跟安全及驗證類相關的問題，還有一些工作經歷的問答，比如處理過的狀況、如何解決問題等等。
最後跟 HR 談了 10 分鐘，提醒完成回家作業，以及排四個 team 的偏好順序。
5 年以上前端開發經驗，包括 1 年多的 iOS 和 Android APP 開發經驗。
因為不想要領域被定型，以及想要學習更多新的技術，所以想來趨勢這個大環境嘗試看看，跨出舒適圈。
面試時間約 2 小時，先和主管談了 1 小時 20 分鐘，主管說目前團隊有 20 多個人，看未來進來想做 embedded、mobile 或 front-end 都可以；後來和 HR 談期望薪資談了 20 分鐘。
10 年以上全端開發的經驗。
趨勢的測驗沒有非常難，考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
面試時間大約一小時，是由 consumer backend team lead 進行，主要在問 DB，問得有點深。
8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術，還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練，以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的！
初面共一小時 40 分鐘，由主管問技術相關問題問了一個多小時，但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因，主要是因為嚮往大公司的體制，可以學到很多東西；尤其這個部門剛成立不久，同事之間可以有很多交流，技術不會被定型。
二面約兩小時，由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時，公司會希望未來可以做 automation，然後有機會重複使用的技能是 Python；剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會，以及期望待遇為何。
2 年以上軟體測試經驗，會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境，以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時，會先有 50 分鐘的筆試，技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試，其中 DevOps Team 的問題答得比較不順，感覺趨勢是要找腦袋靈活的人；QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題，沒有問到期望待遇；最後HR說三位主管要討論一下，最慢兩周後會有結果。
不用很會寫 code，但要對 network 比較熟。
6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時，和三個 team 面試，其中和 IoT security 相關的聊得最久，PC-Cline 相關的有點像寫 code 的 QA，整體談下來覺得興趣滿高的。
熟悉 C++ 及有 6 年以上 Linux programming 的經驗，喜歡挑戰性高的工作，想找跟 embedded system、SA 有關的工作。
面試時間兩小時，由兩個不同部門的主管進行。第一位主管問了兩個部份的技術問題，一個是網路相關的，另一個是電腦系統相關的問題；中間穿插談過往經驗和使用的工具等等，問完後會介紹工作內容。
另一位主管主要是問過去遇過的困難，以及之前的團隊在用戶端和開發端的主要解決工具。
面試過程大概一個半小時，和用人主管及 RD 還有 HR 面試。會被要求介紹一下過去做過的專案內容，和使用的工具。最後會用英文面試，問對自我的期許。
面試時間大概是三個半小時，基本上就是自我介紹完後介紹過去做過的事，主管問得非常的細，比如使用工具等等很技術性的問題，有問到演算法的東西。之後和HR聊，HR問了對趨勢的興趣是甚麼，也介紹了趨勢的公司文化等等。
趨勢的 Codility 陷阱題偏多！
第一次面試總共面了快兩小時，只有問到專業技術的問題，包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
第二次面試大概一個半小時，和 Yamato 大主管面，問技術性問題和工作流程等很細節的東西，也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等，最後才會跟 HR 談到薪資的部分，Offer get！
前測給 3 題，限 2 個半小時內寫完。考試內容偏應用，比演算法相對容易。
面試時間大概是一個半小時，先跟用人主管一對一面談。主管問了一些技術方面的問題，和以前做過的專案內容；HR 最後會問對趨勢有興趣的地方是什麼。
面試時間大概一個半小時，由一名 Data Engineer 的主管解釋現在進行的兩個專案，然後也有詢問 DB、System Analysis 方式，NoSQL 跟 SQL 的差異。
最後 HR 會問現在的薪資結構，並用英文測試人選進趨勢的動機。
面試時間約一個小時，主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題，也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容，他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform，目前要開始新的 Project，會需要使用 Apache Storm。
面試時間大概一個多小時，一開始會問到原工作的的工作內容、和同事合作的狀況、朋友和同事對自己的評價、自己的優缺點和進修規劃等等的問題。
之後會講職務內容，主要是維護和開發新功能給各個產品的核心元件；另外也會解釋台北和新竹 IOT Security 的團隊狀況，團隊中目前有 7 到 8 人。
有兩個 team 的主管跟我談，有談到公司有做一些包含像是車用、電視等很多不同的 IOT 產品和不同的平台，所以可能會需要 firmware 的 porting。
剛開始的考試是考 React，主管後來進來之後花了不少時間在論框架使用的問題，給人的感覺是因為產品很新，很多方向都可以再訂定，沒有硬性規定。
另外主管問了很多後端的問題，是整個 Web 開發的討論，不只專注在前端。面試完後 offer get！
第一次面試時間大概一個半小時，由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標，所以被問了很多相關問題；後來問了微服務是甚麼，以及微服務的優缺點。
第二次面試是和 HR 談薪資，和介紹公司的未來規劃，比較沒有專業性的問題。
面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題，也有問到以前做過的專案，討論一些比較大方向的內容，例如架構或者使用什麼工具等等，另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。
覺得 codility 寫得很順，三題在兩個半小時內都有寫完。
面試時和一個研發部門的主管以及人資聊了一個多小時，主管都問 project 技術性問題，或者是之前的工作內容，以及介紹一下部門的分工情形及公司產品，他說主要是在 data center 裡需要 Machine Learning 的人才；人資則會問有沒有其他 offer 或者對公司的興趣程度等等。
面試過程聊起來感覺滿開心的，最後也順利拿到 offer 囉~
會先以 codility 進行前測，題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時，建議要稍微提早一點到，因為要換證。
一開始主管會先要求自我介紹，接著問一些技術面的問題，比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容，以及 Sr. Engineer 的職務介紹。
有考題，約花 40 分鐘完成，裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時，主要是問工作實務的經驗，和轉換工作的理由，沒有另外出白板題。
公司裡 RD：QA 的比例大概是 5：1，工作內容最主要是在寫 test plan。
目前上頭很關注這個產品，所以 LUWAK team 超級忙、事情也滿多的；但即便很忙，都還頗重視開發流程的 practice，也會抽出時間辦一些 study group。公司的美式管理氛圍只專注在任務是否如期完成，不太管上下班時間。
以技術人的角度來看，我很喜歡這裡，感覺在這裡學到很多東西；只是現在在趕案子，太忙了，導致沒時間參加 orientation。
工作內容跟面試講的差不多，也學到非常多新的觀念，所以我給予很大的肯定!
我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源，所以很感謝顧問，透過他們得到了面試機會。
前測是須在兩小時內完成的三題 codility（用 C#）。面試過程約 1.5 小時，因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需，所以主管問了蠻多這方面的問題；另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。
研究所到研替期間都在資料分析的領域中打滾。
趨勢的龐大資料、多樣化資源與防毒應用的新技術等等似乎可以讓我學習到很多東西，加上現在的分析太偏硬體端，想要走軟體業；覺得趨勢提供一個很好的機會讓我在軟體開發上更加精熟。
跟 consumer team 面試的感覺蠻順利的；與HR的電話面試聊到參與專案的情況，像技術、團隊合作等等。拿到 Offer。
投入職場雖僅一年半的時間，但一直到研究所都在鑽研資料分析（data analysis）的領域；不同於現在的產線品質控管，我希望可以將資料分析應用到軟體領域，所以選擇深具指標性的趨勢科技做為將自身技能向下扎根的機會。
一面約兩個半小時，有三個不同 team 找我面談。前兩個 team 同屬 consumer product 部門（分別是資料分析和 IT），第三個 team 則屬整合部門，部門主管說目前正大肆地招募 data 新血。技術面試主要闡述過去專案和技能，人資面試時就問我對哪個 team 感興趣。二面之前，主管會再給我一個 assignment。
二面約一個半小時，跟三位面試官報告資料分析的 assignment 還有英文自介（因為需要與日本和北美等地的團隊合作）；然後人資就進來總結，問了些面試流程的回饋與預約最後一關的面試時間。
人資電話面談，問我很多人格特質的東西，例如：對現任主管評價、自己的優缺點描述與現在的工作內容等等，問得很細，每個答案都會需要舉例說明。
最後 offer get！
7 年多的 C# 經驗，修習過 Machine Learning 相關課程。
雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性，但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern，因此前陣子有在看數據科學相關的工作，如果有機會的話很想嘗試。
覺得趨勢的測驗沒有很難。
初面 1 小時多一點點，兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼；之後有兩題隨堂測驗，題目是是預測天氣相關跟邏輯；之後會簡介工作內容，主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為，會與其他 team 合作等等。
HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。
C/C++ 和 Linux/QA 考題分享／三個階段的面試流程／薪資福利／就職後心得
http://graffine.pixnet.net/blog/post/22268547
筆試考試題目／面試過程
趨勢很重視面試人選所提出的問題，內部也很有制度，一個禮拜後就收到 offer 了！喜歡公司文化，對於公司前景和內部訓練制度也很喜歡。
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1397743812.A.79E.html
考試題目簡述／面試時要準備的簡報題目／面試過程
趨勢的 HR 真的超親切的！
http://fofodesu.blogspot.tw/2012/09/blog-post.html
履歷注意事項、四次面談內容說明、底薪高於業界很多。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_6dab309a010104r1.html
員工福利、測驗試題、主管面試、薪資範圍介紹。
http://b.bbi.com.tw/Soft_Job/1GFEihtZ.html
先做 codility，在與三位主管和 HR 面談，接著與 Director，有得到此份工作。
https://pttweb.tw/thread/m-1465967398-a-c37
Codility 測驗（有三題），後經歷了三次面試，問專案經歷、人格特質，介紹公司福利
https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D730/DC79/D36/M.1486354905.A.A72.html
實習面試單位「個人消費產品開發」
筆試：可以選擇 Python、Java 或 C 作為考試的程式語言，可能是實習生的關係，所以考題沒有很難。
面試：自我介紹後就問些履歷上的東西，很多是針對個人經驗（畢業專題）做延伸的問題，像是在專題裡擔任什角色、遭遇什麼困難及如何解決或改善等等；然後主管介紹工作內容主要的程式語言是以 Node.js 作一個內部開發系統。
http://hsiang0100.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html
http://pttman.com/amp/Salary/M.1496421709.A.F69.html
趨勢 QA 面試，面試分為三階段：
1.認真刷三天十來題的 LeetCode 後，就做了限時一週內完成的兩小時的三題線上測驗，兩天後收到三個 team 的面試邀請
2.先考程度不難的 CS 知識考卷，然後就跟兩位面試官自我介紹和經驗分享，有提及演算法、一些技術層面的問題、介紹三個 team 的職務內容和公司福利。
3.詢問技術層面問題與確認任職意願，還有個性詢問。
八天後拿到 offer！
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1486307062.A.C7F.html
應徵職缺是 Consumer 的 Sr. Engineer，自面試到 offer get 總共花了一個半月（三輪面試，總時間約莫5個多小時），流程為：Codility → 資深 RD → 面試主管 → 高層主管和 HR
重點節錄：
1.限時兩小時的 3 題 Codility，LeetCode 中等難度，皆要求演算法效能。
2.資深 RD 與主管面談，主要針對過往專案經歷與 Design Pattern 做詢問。
3.主管們與人資對於人格特質的確認與公司環境、公司福利的簡介。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1483980078.A.2CD.html
2017 趨勢暑期實習面試
http://phelife.website/2017/05/09/%E5%AF%A6%E7%BF%92%E5%BF%83%E5%BE%97internship/152#more-152
《新鮮人面試-趨勢科技 QA》各階段的面試介紹、詳細的面試問題和薪資結構
https://pttview.com/tech_job/m-1486307062-a-c7f_%E9%9D%A2%E8%A9%A6-%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E9%9D%A2%E8%A9%A6-%E8%B6%A8%E5%8B%A2%E7%A7%91%E6%8A%80qa.html
趨勢科技面試前的線上測驗/ Codility
1.HR 會問面試者常用語言
2.通常都會有 Java，C# 看運氣
3.不少職缺需會用 Python
4.可以當場選不同語言，但就題目較少
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1508754407.A.AD2.html
8 年多的 UX 研究員，專精於用戶研究方法和設計工具，有提供作品集。因為趨勢提供服務的對象不同以往的經驗，覺得很有挑戰性，可以試試。
面試約 1 個多小時，總共三關：三位 User Researcher → HIE 兩位主管 → HR
詢問：離職原因、對於團隊的期許、工作環境的要求、工作上曾遇到最大的困難與挑戰、提案未被買單要怎麼解決等等
簡介：成員編組、職務內容、是否有其他正在進行的面試
英文自我介紹、自述優缺點
資管碩士畢，擅於數據分析 APP 使用者行為；希望更能將自己的專長發揮得淋漓盡致，所以想要嘗試看看趨勢的職缺。投遞履歷後，HR要求我做一個簡短的簡報，簡述一下過去的專案經驗與趨勢客戶端產品的分析，需於面試當天報告。
一面花費 3 個小時，分為三關，分析使用者行為的 RD → BA / Architect → 人資
RD team 只問履歷的問題，過程很順，也覺得他們都蠻親和的。BA / Architect針對簡報內容提問蠻多資料分析的題目，也用英文問一題，對答得還滿順的，只是最後被問到有點卡住了 XDD。人資只問我對哪個 team 有興趣？是不是還有進行其他的面試？
二面約2個小時，分別跟二級主管和人資面試
主管問得比較偏人格特質的問題，沒什麼再問專業背景，重點都放在對商業概念與對資料分析的熱情，被問到「覺得怎樣的人格特質適合做資料分析?」，現場作紙筆性向測驗；提了一下公司文化。人資順便簡單地問了另一個 offer 進行的狀況。
116 碩士畢業，有 6 年的系統分析經驗；嚮往趨勢從各種裝置收集資料、Big Data 相關作業、良好的訓練環境等等，所以想在裡面工作。在 1.5 小時的面試中，主管詢問我 DB 與 System Analysis 的方式、NoSQL 與 SQL 的差異，還有簡易的英文對話。
跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時，面試開始前有一份手寫的 QA 考卷，多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。
SPN 大主管面試，約莫 1 個多小時，自我介紹後就都在講 project 的技術層面。
網路上刷的 codility 比較偏複雜的演算法，但趨勢的 codility 則陷阱題偏多。
一面約莫 2 個小時，跟三個部門談，專注在技術的問題：如論文內容和現職工作內容。
二面跟部門大主管面談約 1.5 小時，問很細節的技術性問題、project 如何合作，印象最深刻的等等；問我可以將技術應用在哪些地方？為何要選擇這份工作？
用 Python 考 3 題 codility，約莫兩個多小時，覺得比較偏實作，沒有複雜的演算。
兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。
看過一輪線上測驗的題目後，覺得第一題題目頗長，就直接跳到第三題，寫得頗順手的；但因太過專注於第二題，以致未留意時間的限制，慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘，就接著和一位主管跟兩位 RD 面試，過程中著重在 ETL 架構的討論。
三題有點難度的 Codility，限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘，面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後，就自我介紹和講解過往的專案內容，過程頗輕鬆愉快，像聊天一樣，順順的。
二面約莫 70 分鐘，分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後，就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。
兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷，還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版，團隊成員也遍及美國和加拿大，目前是個一百多人的團隊。
最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣，我說一直對純軟的公司很感興趣，而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。
需要偏軟體多一點的經驗。
兩位 Team Leader 一起和我談，IOT Sercurity 和 server security 的人。主要昰問工作經驗和相關的技術，最後 HR 和我說會和其他面試的人一起篩選再做決定。
1. 談兩個多小時，覺得強度滿高的，跟兩位面試官面試。
2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案，然後針對這些點追問，請我自己定義問題和解決問題。
3. 白板題考 JS，並不是考應用，而是考那種最底層的方式。
4. 沒有聊到薪資福利，對方最後有說我專案的經驗不夠，自己覺得可能機會不大，不過有後續的話，可以試試看。
1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等，測驗沒有考得很好。
寫 leetcode 10 題，其中有 1-2 題難，其他中等都有 accept，每題大概花 20-30 分鐘。
前測限時兩小時，大概花一個多小時完成。
Case plan 經驗多的話很加分！
薪資範圍大概是從 senior 到 staff 等級，薪資可以談。
C、C++ 一定要熟悉。
Android/Linux kernel 也可以，希望要有想要做 windows 的意願，windows kernel 還是最佳。
會將 kernel/driver 運用到不同產品上，OS/server 上都會使用到，也會接觸到 framework/application/user mode 等比較上層的部分。
第一次面試：
(1) HR 播放公司簡介的影片。
(2) 與 3 位設計師面試，設計師說明產品分 2 個方向：一般消費者、中小客戶/大企業，接著討論前測作業。
(3) 與 4 位主管面試，分別是 UI、IT、PM 和產品銷售。
(4) 與 HR 面試，問之前工作狀況、對公司的想法、薪水。
第二次面試：
(1) 與設計主管面試：純聊天。有用英文自我介紹。詢問他對於工作或團隊上遇到狀況、問題要如何解決。主管分享進來後因為有很多外國同事，聊天交談都用英文，因此英文可以學到很好。
(2) HR：詢問他對公司的想法與他個人的未來規劃、之前工作遇到問題如何解決。
跟兩個主管談，趨勢說要發展一個整合的系統，覺得研究的方向不錯。
第一次面試和 3 個 RD 主管談，屬於核心研發團隊,除了之前舊有的 Security 研究，另一個就是 Web 研發
第二次面試和 RD 主管、PM Leader、HR，主要是自己做的研究以及期望薪資，很喜歡趨勢的研究環境，有自己核心的研發，但也不會和產品脫節。
Two years of experience writing documentation under stringent quality standards.
A willingness to work in Taipei for at least two years.
Expertise in authoring tools, structured authoring (DITA/XML), and collaborative writing processes.
Understanding of networking and security concepts.
Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.
ASP.NET(C#), cloud/web service, JavaScript
Key skill: Big Data,Python, Hadoop
C#/C++/Script programming
Familiar with Microsoft/Linux programming
Network, Threat , C/C++, Linux, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.
Support Vector Machine, Deep Learning.
Experience with handling and analysis of large-scale knowledge extraction, pattern recognition, text mining, graph analysis.
Experience with very large dataset collection/processing/analysis under customer’s environment and able to provide predictive capability of potential future threats.
Having strong knowledge of Windows internal or having Linux kernel knowhow and interested in Windows and willing to learn•Wince development.
Debugging: WINDBG/gdb.
For QA: same as above but have test automation experience is a plus.
Location in Taipei/Hsin Chu.
3 years developing and shipping kernel-mode software.
Having strong working knowledge of C and solid debugging skills.
會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接，防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。
幫客戶分析資料庫資料，偵測病毒或惡意程式。
薪資很彈性、可以談論。
需有 windows kernel ; linux kernel→windows kernel，要對 windows 有興趣、經驗要多於三年。
Android kernel 和 windows application 不適合，若是 windows kernel driver 上的 application，有機會。
在 core-tech team，要有 8 年以上經驗，3 年以下完全不考慮。
帶軟體上的 windows kernel，要真的有開發過 windows。