成立時間:1988 年
成立地點:美國加州,總部位於日本東京
營收:10億美元
員工人數:5258人

公司簡介

【趨勢科技是全球安全連結世界的資安領航者】

趨勢科技是網路資安解決方案全球領導廠商,協助世界創造一個安全的資訊交換環境。我們專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案,是保護護消費者、企業及政府機構安全連結世界的最佳夥伴。市佔率在全球雲端安全、全球虛擬化安全與伺服器安全皆為第一。

【趨勢科技企業版圖橫跨全球五大洲】

趨勢科技 1988 年成立於美國加州,總部位於日本東京,於 1998 年正式在日本東京證交所掛牌上市(股票代碼:4704)。自成立以來,趨勢科技以領導性的先進技術迅速在世界五大洲拓展版圖,目前全球營運據點遍及 50 個國家,共有 6000 位員工。

【趨勢科技為亞洲與台灣最大的純軟體公司】

趨勢科技在亞洲共計有近 4,000 位同仁,台灣有 1,400 位同仁,擁有超過 1,000 位以上的工程師在台灣,負責研發全球超過 3 千萬名企業、家庭與個人用戶使用的最新及最完整的資訊安全核心技術及產品,是全球的研發中心,更是亞洲與台灣最大的純軟體公司。

【趨勢科技致力於實現更安全的數位世界】

與世界最大跨國警察組織(INTERPOL)合作,歐洲刑警組織(Europol)以及英國國家犯罪局(NCA)合作,協助打擊全球網路犯罪。

協助FBI破獲史上最大的網路犯罪,與FBI共同舉辦網路威脅研討會。

協助日本東京都警視廳破獲網路銀行詐騙。

Cybersecurity Tech Accord(網路資安技術協議)創始會員,聯盟致力保護所有客戶,防止不肖組織和國家發動惡意攻擊。會員包括:Cisco、Facebook、HP、Intel、Microsoft、Nokia、Oracle、Siemens等。

經營理念

  • 不斷創新
    • 包括創新行為模式技術及管理服務,並且持續強化原有的產品,以提供全面性的安全內容管理解決方案,例如病毒防護、間諜程式防護、垃圾郵件防護、網路釣魚防護、內容過濾、資料外洩防護以及遵循法規的功能。
  • 持續成長
    • 透過新計劃並加深與重要通路及技術開發合作夥伴的關係,不斷地尋找將專業知識拓展至新市場的途徑,並且持續尋求新的服務方式。另外,趨勢科技連續八年入圍「道瓊永續性指數」(Dow Jones Sustainability World Index),肯定對環境與職場所做的努力。這個指數是社會責任意識投資人參考的重要指標
  • 保持在核心市場的領導地位
    • 例如雲端、虛擬化、通訊與 Web 安全等核心市場,並針對目前環境的安全管理議題提供客戶專業的知識指導。
  • 永遠堅持比新的安全威脅搶先一步
    • 讓我們的客戶能自由自在地使用電腦,而不需煩惱要如何避免系統與資料遭受日新月異的 Web 安全威脅侵害。
  • 致力成為勇於承擔社會責任的企業公民
    • 趨勢科技每年提撥  1 % 的稅後盈餘來從事全球公民計劃 (Global Citizenship Programs),並鼓勵全球員工盡力關懷當地社區及全球社會。每年透過協助菲律賓人民建造家園的「打造家園」(Home Building) 計畫、每年定期發起與發生嚴重的天災和災難時臨時發起的「愛心一加一」(Give and Match) 計劃、提升兒童、家長、教師及學校行政人員對於網路安全的判斷力和責任感的兒童與家庭網路安全 (Internet Safety for Kids and Family) 計劃等全球公民計劃,結合我們的志工、捐款與核心專業技能,回饋社會、延伸個人價值並落實企業社會責任。

主要商品/服務項目

  • 大型企業解決方案
    • 雲端/資料安全安全防護
    • 用戶端/伺服器/行動裝置防護
    • 中央控管/內部威脅管理
    • 郵件/群組軟體安全防護
    • 全方位套裝與服務解決方案
    • 資料安全防護
    • 閘道端防護
  • 中小型企業安全防護
    • Worry-Free™SMB 防護包/防護包進階版/雲端防毒服務
    • DLP Hosted 資料安全管家
    • EC 檢測服務
    • 新世代個人/家庭解決方案:針對個人與家庭用戶,提供完整且跨平台防護。解決方案包含:
      • PC-cillin 10│2016 雲端版
      • PC-cillin 10 for Mac
      • 趨勢科技 OKAERI
      • JewelryBox 回憶隨享盒
      • 密碼管理通
      • 手機安全防護: 安全達人 / 加速達人
      • 趨勢科技旗艦服務
  • 打造智慧型防護策略
    • 行動化、社群網路及協同合作的生活方式已徹底改變了我們在家中、職場及任何其他地點使用科技的方式。我們需要保護我們的裝置、個人資訊及企業資料,以保護家人的線上安全,並維持員工的生產力。有了智慧型防護策略,我們不但能盡情使用所有的最新科技,又能降低風險。
    • 聰明的資安防護 — 即時而聰明的層層防護,涵蓋行動裝置、端點、伺服器、閘道及雲端。
    • 簡單又彈性管理及部署的解決方案。
    • 合身又能隨科技生態演進的防護 — 針對各種互補性技術而最佳化,因應新的安全挑戰和最新威脅而持續精進。
  • Smart Protection Network 的全球威脅情報
    • 智慧型防護的首要關鍵就是全球威脅情報。趨勢科技 Smart Protection Network™ 基礎架構採用巨量資料分析技術,每天處理 15 TB 以上的雲端彙整資料,藉此發掘威脅,提供主動式防護,因而能比任何其他資安廠商更快保護資料。獨立機構的測試一再證實趨勢科技雲端防護技術的成效,Smart Protection Network 不僅讓解決方案變得更輕盈、更精實,而且每天為全球客戶攔截 2.5 億次以上的威脅。
    • 從範圍更廣、功能更強大的全球感應器網路蒐集更多威脅資料,確保客戶在今日威脅數量與變化的情勢下獲得所需防護,包括行動裝置威脅與鎖定目標攻擊。
    • 運用精密調校的客製化資料採礦工具更快發掘新的威脅,消除大量資料串流當中的新威脅。
    • 藉助通過考驗的雲端基礎架構來提供防護,盡可能以最快速度防範新的威脅,降低遭到攻擊的風險。
  • 以全球研究及支援機構為後盾

趨勢科技透過全球威脅研究及產品服務支援中心 TrendLabsSM 為我們全球客戶提供即時的威脅情報、服務和支援,全天候保護數千萬客戶。擁有超過 1,200 多位專家隨時監控潛在安全威脅,迅速因應重大事件與緊急支援請求。每當有新的威脅及漏洞出現,TrendLabs 便能立即提供全球應變,並且滿足個人化、在地化的客戶需求,維護客戶線上活動安全。

福利制度

  • 豐沛的學習主題
    • Trend University 每月定期舉辦七大類專業技能的課程與講座
    • 技術與軟性技能的自主學習 Study Group
    • 英、日語等外語課程與外國員工中文課程
    • 國內外最新技術研討會
    • TLC (Trend Learning Circle) 趨勢學習圈
      • TLC (趨勢學習圈) 是身為趨勢人重要的共同必修課程。自 2007 年起,趨勢創辦人及董事長張明正先生向管理學界大師請益,親自設計出 TLC 1.0~ 3.0 課程,TLC1.0 強調了解自己、提高自覺、 融入學習型組織;TLC 2.0 著重關係培養、如何平衡工作與家庭生活,成為快樂的趨勢人;TLC 3.0 加強員工對組織的認同及承諾,致力於提升知識創造能力。張明正先生並親自傳授單位主管,培養出 214 位 TLC 內部講師,足見公司對此課程深耕落實的重視程度。
  • 多元的職涯發展管道
    • 定期提供海、內外最新職缺資訊,鼓勵同仁內部職務輪調,增進不同技術領域的涉獵與成長,支持同仁跨國際的職務申請與調任
    • 多軌制的晉升與發展,鼓勵同仁朝自己最熱情與擅長的領域鑽研與發展
    • 專業技術訓練、軟性技巧課程、工程師高峰會
  • 健康快活
    • 高達 30 多種的社團,每週定期舉辦活動,讓各類玩咖揮灑自我,盡情解放運動魂!
    • 各類 Team Building 活動,建立同仁間的情感,凝聚部門向心力
      每週福委會按摩服務
    • 福委會各類講座,滋養同仁心靈
    • 趨勢講堂,培養科技人的人文素養
  • 家庭樂活
    • 每年定期二日遊活動與旅遊補助
    • 定期健康檢查、運動會、家庭日!
    • 小小趨勢人新生兒賀禮
    • 設置「Dinner for 2」與「Fun for 2」獎項,讓同仁與家人一起分享榮耀與感謝
  • 其他福利
    • No dress code
    • 彈性工時,上下班不打卡
    • 年享有薪病假 12 天
    • 年資超過三年者,年享額外 3 天休假及彈性休假

得獎成就

  • 趨勢科技 Deep Discovery™ Inspector 產品連續第三年成為 NSS Labs 推薦的入侵偵測系統
  • 趨勢科技連續11年獲得台灣二十大國際品牌肯定,獲頒勞動部「工作悠活獎」並兩度獲得國家人力創新獎。
  • 2016年與國際刑警組織 (INTERPOL) 合作逮捕奈及利亞網路犯罪集團首腦
  • 榮獲 2014 Asia Cloud Awards 中的「最佳軟體即服務—資訊安全大獎」
  • 2013 年 10 月:收購威播科技 (Broadweb)
  • 2011 年:Deep Security 通過「聯邦資訊處理標準」(FIPS) 認證,此為政府機關與安全標準極為嚴格的企業是否採用資安產品的重要指標。
  • 2011 年:IDC 報告指出趨勢科技全球伺服器安全市場佔有率第一,佔有率達 9%
  • 2011 年:資策會產業情報研究所 (MIC) 之調查報告,趨勢科技以6%的市佔率成為國內雲端資安產品/服務提供廠商的第一名
  • 2011 年:TrendLabs 榮獲 ISO 20000 國際認證
  • 2011 年:獨立市場研究公司 TechNavio 評選趨勢科技為「雲端安全市場占有率第一」
  • 2010 年:趨勢科技與 VMWare 合作,針對虛擬化桌面與虛擬化資料中心環境推出第一套無代理程式的惡意程式防護。IDC 宣告趨勢科技為伺服器安全的全球領導廠商。Technavio 宣告趨勢科技在虛擬化安全領域的領導地位。
  • OfficeScan榮獲資安評鑑機構 AV-Test 耐久測試總分第一
  • Deep Discovery 榮獲知名測試機構 NSS Labs 在「入侵偵測系統集體評測」評比第一
  • 榮獲資安評鑑機構 AV-Test 評比「行動安全防護」偵測率高達 100%
  • PC Security Labs 最新測試趨勢科技行動安全防護威脅偵測率勇冠群雄!
  • 榮獲第三方獨立研究機構 Info-Tech Research Group 評選為企業資料外洩防護 (DLP) 市場冠軍
  • 二度獲得獨立市場研究機構 TechNavio 評選為全球虛擬化安全市場第一名
  • 獲第三方市場研究機構 TechNavio 跟 IDC 評比為為「全球虛擬化安全管理市場領導者」以及「全球企業端點伺服器安全領導者」

其他成就

  • 白帽菁英養成計畫
    • 台灣是全球網路攻擊熱點,資安人才卻嚴重短缺
      • 台灣遭受網路攻擊的數量,高居全球前四,前線烽火連天,作戰人才卻長期不足,亟需更多資源投入培育。
    • 投入資源栽培本土資安人才,趨勢科技已持續多年
      • 例如提供經費、顧問諮詢,贊助 HITCON 參加世界駭客大賽等,以實際行動提升台灣資安實力,趨勢一直在做。
    • 「白帽菁英養成計畫」贊助資安人才,讓社群遍地開花
      • 為了加速台灣資安人才數量與素質的成長,我們擴大提供資安社團需要的資源,歡迎全台各地的資安初學者與攻防技術高手,踴躍申請。
  • 善盡企業社會責任-全球企業公民
    • 趨勢科技鼓勵全球員工盡力關懷當地社區及全球社會。
    • 協助菲律賓人民建造家園、援助日本地震救災工作 (員工與公司捐款合計超過一百萬美元)、協助美國各地家長與教師團體,或是提供安全上網電子海報給比利時 100 間學校,趨勢科技都鼓勵員工盡可能貢獻自己的時間、專業及愛心。
    • 鼓勵員工慷慨解囊來為社會盡一份心力,而員工也知道,除了自己的捐款之外,公司還將捐出相同的金額來響應其愛心,也就是所謂的「愛心一加一」計劃。
    • 2008 年起,趨勢科技每年都提撥 1% 的稅後盈餘來從事全球公民計劃 (Global Citizenship Programs),今天,有四分之一的趨勢人皆參與過「愛心一加一」計劃,從美國德州、加拿大渥太華到東南亞柬埔寨皆有我們的愛心。
    • 「兒童與家庭網路安全」(Internet Safety for Kids and Families) 是他們善盡社會義務的一項旗艦計劃。這項計劃結合了我們的志工、捐款與核心專業技能,目地是要保護全球學校和家庭的上網安全。

創辦人

張明正 Steve Chang董事長暨共同創辦人
  • 在他的領導下,趨勢科技從草創階段成長到 2000 多名員工的規模,營業據點遍布 30 多個國家。1994 年至 2003 年間,公司營收從 1 千萬美元成長至 4 億 5 千 4 百萬美元。
  • 在成立趨勢科技之前,張明正曾經擔任 Hewlett-Packard(HP)的工程師,後來又在台灣成立專門設計 UNIX 軟體的 AsiaTek, Inc. 公司。
  • 台灣輔仁大學應用數學系學士學位,以及美國李海大學(Lehigh University)電腦科學碩士學位。
陳怡樺 Eva Chen執行長暨共同創辦人
  • 在擔任執行長之前,陳怡樺曾擔任趨勢科技執行副總裁(1988-1996)與技術長(1996-2004)等職務。在她的帶領之下,趨勢科技從產品獨創性到安全管理方法等等,皆締造了多項業界第一的紀錄。由於她的創新領導風格,她在 2004 年末期被任命為執行長。
  • 德州大學企管碩士學位及管理資訊系統碩士學位。此外,還擁有台灣國立政治大學哲學系學位。
陳怡蓁 Jenny Chang文化長暨共同創辦人
  • 負責提倡並維護趨勢科技的核心價值與開放多元的跨國文化。
  • 2008 年,陳怡蓁 成立了「趨勢科技全球公民計劃」(Trend Micro Global Citizen Programs),包括一系列鼓勵趨勢科技員工善盡社會責任的計劃。
  • 在成立趨勢科技之前, 陳怡蓁在台灣 Hewlett-Packard(HP)擔任行銷工作,也曾擔任台灣天下雜誌主編,也是 AsiaTek Computer 公司的行銷總監。
  • 台灣大學與美國李海大學(Lehigh University),她在李海大學攻讀的是資訊科技。

70 thoughts on “Trend Micro 趨勢科技

  1. Tommy
    Tommy on , Job Sr. Engineer (DataLake)Reply

    4 年的軟體工程師經驗。
    面試時間約 2 個多小時,總共和 4 個 team 談(Identity、Infra、TIS 和 Consumer message),本身的技術背景和 Identity 最有關聯,因此對這個 team 也最有興趣。之後和 HR 談目前薪資與期望待遇,也有問到依序對哪個 team 有興趣,並提到會依序去媒合主管看是否有要進行下一關。最後問到對趨勢有興趣的原因。
    第二關直接和部門主管面談,簡單了解一下該部門的工作內容和自己的經驗背景,時間約一個小時;最後說還會透過顧問再約一次電話面試。

  2. Amy
    Amy on , Job Sr. Front-end Developer (Deep Discovery Director)Reply

    近 2 年的軟體開發經驗,其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
    面試時間約 2 小時,一開始先花 10 分鐘左右寫考卷,再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右,HR 問了比較喜歡哪個部門,也有問到期望薪資,接著問到現在有沒有在面試其他公司,最後告知會在一周內給答覆。

  3. Teleny
    Teleny on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    3 年以上的全端軟體工程師經驗,但較專注於前端開發的領域。
    面試時間約 2 小時,先進行 50 分鐘的筆試,再進行 45 分鐘的技術面試,最後和 HR 談 5 分鐘。
    技術面試由 3 個 team 進行,先詢問過去經歷後,再分別介紹每個 team 的工作內容。最後 HR 會問這份工作的離職原因,並提到這周末前會蒐集各個 team 的意見後再決定要不要安排下一輪面試。
    面試完後印象還不錯,主管都很溫和,而且覺得公司環境很好。

  4. Teleny
    Teleny on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    7 年的前端開發經驗。
    面試時間約 2 小時,一開始先寫了半小時考卷,之後和兩個 team 一起談。簡單問了一些過去經歷後,分別介紹兩個 team 的工作內容,也有討論 React 底層的運用。
    之後和 HR 談,問了離職原因但沒聊到期望薪資,只說兩個 team 會再討論一下,沒有聊很久。

  5. Amy
    Amy on , Job (Sr.) Backend EngineerReply

    5 年以上網頁後端開發經驗。
    面試時間約 3 個半小時,分別和 3 個 BU 談。
    一開始先和 consumer 的兩個 team 談;接下來跟 Full Stack的兩個 team 談,是最硬的階段,因為是公司比較重要的 team,幾乎所有產品都要經過他們,像是決定使用語言、資料庫和架構等等,之後也有問一點區塊鏈的問題。
    最後和中小企業防毒的 team 談,專案前置作業很完善,也很喜歡這個 team 的處理流程,之後也有聊到區塊鏈,因為該 team 有在做認證金鑰;聊下來對這個 team 最感興趣。

  6. Amy
    Amy on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    3 年軟體開發經驗(包含 2 年的前端 React)
    面試時間約 4 小時,先筆試約一小時,約有 3、4 成不熟或答不出來。
    之後各和 2 個 team 分別面試 1.5 小時, 先和 DDI 跟 CIG team,然後再和 Deep Security 跟 Luwak team 面試,主要問跟安全及驗證類相關的問題,還有一些工作經歷的問答,比如處理過的狀況、如何解決問題等等。
    最後跟 HR 談了 10 分鐘,提醒完成回家作業,以及排四個 team 的偏好順序。

  7. Amy
    Amy on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    5 年以上前端開發經驗,包括 1 年多的 iOS 和 Android APP 開發經驗。
    因為不想要領域被定型,以及想要學習更多新的技術,所以想來趨勢這個大環境嘗試看看,跨出舒適圈。
    面試時間約 2 小時,先和主管談了 1 小時 20 分鐘,主管說目前團隊有 20 多個人,看未來進來想做 embedded、mobile 或 front-end 都可以;後來和 HR 談期望薪資談了 20 分鐘。

  8. Lydia
    Lydia on , Job Sr. Engineer (FRS Infra)Reply

    10 年以上全端開發的經驗。
    趨勢的測驗沒有非常難,考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
    面試時間大約一小時,是由 consumer backend team lead 進行,主要在問 DB,問得有點深。

  9. Sun
    Sun on , Job Sr. Engineer (Infra Team)Reply

    8 年以上資深軟體工程經驗。
    面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術,還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
    工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練,以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的!

  10. Tommy
    Tommy on , Job IoT Embedded Engineer (IoT Security)Reply

    初面共一小時 40 分鐘,由主管問技術相關問題問了一個多小時,但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因,主要是因為嚮往大公司的體制,可以學到很多東西;尤其這個部門剛成立不久,同事之間可以有很多交流,技術不會被定型。
    二面約兩小時,由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時,公司會希望未來可以做 automation,然後有機會重複使用的技能是 Python;剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會,以及期望待遇為何。

  11. Iris
    Iris on , Job Software Engineer in Test (File Content Solution)Reply

    2 年以上軟體測試經驗,會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境,以及有更多學習機會。
    面試時間約兩個多小時,會先有 50 分鐘的筆試,技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試,其中 DevOps Team 的問題答得比較不順,感覺趨勢是要找腦袋靈活的人;QA 的問題難度中等。
    最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題,沒有問到期望待遇;最後HR說三位主管要討論一下,最慢兩周後會有結果。

  12. Iris
    Iris on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    趨勢的 Codility 陷阱題偏多!
    第一次面試總共面了快兩小時,只有問到專業技術的問題,包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
    第二次面試大概一個半小時,和 Yamato 大主管面,問技術性問題和工作流程等很細節的東西,也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等,最後才會跟 HR 談到薪資的部分,Offer get!

  13. Teleny
    Teleny on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    前測給 3 題,限 2 個半小時內寫完。考試內容偏應用,比演算法相對容易。
    面試時間大概是一個半小時,先跟用人主管一對一面談。主管問了一些技術方面的問題,和以前做過的專案內容;HR 最後會問對趨勢有興趣的地方是什麼。

  14. Sun
    Sun on , Job Sr. Cloud Development EngineerReply

    面試時間約一個小時,主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題,也有介紹一下以前做過的 Projects。
    面試的主管後來會介紹一下職務內容,他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform,目前要開始新的 Project,會需要使用 Apache Storm。

  15. Tommy
    Tommy on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    剛開始的考試是考 React,主管後來進來之後花了不少時間在論框架使用的問題,給人的感覺是因為產品很新,很多方向都可以再訂定,沒有硬性規定。
    另外主管問了很多後端的問題,是整個 Web 開發的討論,不只專注在前端。面試完後 offer get!

  16. Amy
    Amy on , Job Sr. Engineer (FRS Infra)Reply

    第一次面試時間大概一個半小時,由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標,所以被問了很多相關問題;後來問了微服務是甚麼,以及微服務的優缺點。
    第二次面試是和 HR 談薪資,和介紹公司的未來規劃,比較沒有專業性的問題。

  17. Teleny
    Teleny on , Job Sr.Engineer (SPN Solution)Reply

    面試共有兩關,第一關是約一小時的技術主管面試,有聊到先前的工作經驗,並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容,也會請面試人選提問。
    接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘,主要也是問過往工作的經驗,以及現在找工作看重的部分是哪些,最後會討論到期望薪資。

  18. Lydia
    Lydia on , Job IoT Embedded Engineer (IoT Security)Reply

    面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題,也有問到以前做過的專案,討論一些比較大方向的內容,例如架構或者使用什麼工具等等,另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。

  19. Sun
    Sun on , Job Sr. Software Engineer (TMRM)Reply

    面試時間大概一個多小時,全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面,題目全部以過去公司專案導向為主,有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析,也會問到有沒有用 unit test,可能之後會用到。
    第二關是中文面試,主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話,會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment,但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

  20. Amy
    Amy on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    覺得 codility 寫得很順,三題在兩個半小時內都有寫完。
    面試時和一個研發部門的主管以及人資聊了一個多小時,主管都問 project 技術性問題,或者是之前的工作內容,以及介紹一下部門的分工情形及公司產品,他說主要是在 data center 裡需要 Machine Learning 的人才;人資則會問有沒有其他 offer 或者對公司的興趣程度等等。
    面試過程聊起來感覺滿開心的,最後也順利拿到 offer 囉~

  21. Lydia
    Lydia on , Job Sr. Engineer (FRS Infra)Reply

    會先以 codility 進行前測,題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時,建議要稍微提早一點到,因為要換證。
    一開始主管會先要求自我介紹,接著問一些技術面的問題,比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容,以及 Sr. Engineer 的職務介紹。

  22. Lydia
    Lydia on , Job Sr. Engineer in Test (Luwak)Reply

    有考題,約花 40 分鐘完成,裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時,主要是問工作實務的經驗,和轉換工作的理由,沒有另外出白板題。
    公司裡 RD:QA 的比例大概是 5:1,工作內容最主要是在寫 test plan。

  23. Teleny
    Teleny on , Job Sr. Front End Developer (Luwak)Reply

    目前上頭很關注這個產品,所以 LUWAK team 超級忙、事情也滿多的;但即便很忙,都還頗重視開發流程的 practice,也會抽出時間辦一些 study group。公司的美式管理氛圍只專注在任務是否如期完成,不太管上下班時間。
    以技術人的角度來看,我很喜歡這裡,感覺在這裡學到很多東西;只是現在在趕案子,太忙了,導致沒時間參加 orientation。
    工作內容跟面試講的差不多,也學到非常多新的觀念,所以我給予很大的肯定!

  24. Lydia
    Lydia on , Job Sr. Engineer (FRS Infra)Reply

    我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源,所以很感謝顧問,透過他們得到了面試機會。
    前測是須在兩小時內完成的三題 codility(用 C#)。面試過程約 1.5 小時,因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需,所以主管問了蠻多這方面的問題;另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。

  25. Amy
    Amy on , Job Sr. Engineer (FRS Infra)Reply

    7 年多的 C# 經驗,修習過 Machine Learning 相關課程。
    雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性,但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern,因此前陣子有在看數據科學相關的工作,如果有機會的話很想嘗試。

    覺得趨勢的測驗沒有很難。
    初面 1 小時多一點點,兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼;之後有兩題隨堂測驗,題目是是預測天氣相關跟邏輯;之後會簡介工作內容,主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為,會與其他 team 合作等等。
    HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。

  26. Tommy
    Tommy on Reply

    實習面試單位「個人消費產品開發」
    筆試:可以選擇 Python、Java 或 C 作為考試的程式語言,可能是實習生的關係,所以考題沒有很難。
    面試:自我介紹後就問些履歷上的東西,很多是針對個人經驗(畢業專題)做延伸的問題,像是在專題裡擔任什角色、遭遇什麼困難及如何解決或改善等等;然後主管介紹工作內容主要的程式語言是以 Node.js 作一個內部開發系統。
    http://hsiang0100.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html
    http://pttman.com/amp/Salary/M.1496421709.A.F69.html

  27. Iris
    Iris on Reply

    趨勢 QA 面試,面試分為三階段:
    1.認真刷三天十來題的 LeetCode 後,就做了限時一週內完成的兩小時的三題線上測驗,兩天後收到三個 team 的面試邀請
    2.先考程度不難的 CS 知識考卷,然後就跟兩位面試官自我介紹和經驗分享,有提及演算法、一些技術層面的問題、介紹三個 team 的職務內容和公司福利。
    3.詢問技術層面問題與確認任職意願,還有個性詢問。

    八天後拿到 offer!
    https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1486307062.A.C7F.html

  28. Teleny
    Teleny on Reply

    應徵職缺是 Consumer 的 Sr. Engineer,自面試到 offer get 總共花了一個半月(三輪面試,總時間約莫5個多小時),流程為:Codility → 資深 RD → 面試主管 → 高層主管和 HR

    重點節錄:
    1.限時兩小時的 3 題 Codility,LeetCode 中等難度,皆要求演算法效能。
    2.資深 RD 與主管面談,主要針對過往專案經歷與 Design Pattern 做詢問。
    3.主管們與人資對於人格特質的確認與公司環境、公司福利的簡介。

    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1483980078.A.2CD.html

  29. Sun
    Sun on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    網路上刷的 codility 比較偏複雜的演算法,但趨勢的 codility 則陷阱題偏多。
    一面約莫 2 個小時,跟三個部門談,專注在技術的問題:如論文內容和現職工作內容。
    二面跟部門大主管面談約 1.5 小時,問很細節的技術性問題、project 如何合作,印象最深刻的等等;問我可以將技術應用在哪些地方?為何要選擇這份工作?

  30. Vicky
    Vicky on , Job Sr. Cloud Engineer / Staff Engineer (DCS)Reply

    看過一輪線上測驗的題目後,覺得第一題題目頗長,就直接跳到第三題,寫得頗順手的;但因太過專注於第二題,以致未留意時間的限制,慌亂中也忘記按 submit task。
    心魂未定之餘,就接著和一位主管跟兩位 RD 面試,過程中著重在 ETL 架構的討論。

  31. Iris
    Iris on , Job Sr. EngineerReply

    兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷,還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版,團隊成員也遍及美國和加拿大,目前是個一百多人的團隊。
    最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣,我說一直對純軟的公司很感興趣,而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。

  32. Tommy
    Tommy on , Job Sr. EngineerReply

    兩位 Team Leader 一起和我談,IOT Sercurity 和 server security 的人。主要昰問工作經驗和相關的技術,最後 HR 和我說會和其他面試的人一起篩選再做決定。

  33. Teleny
    Teleny on , Job Sr. Software Engineer in Test (System Kernel)Reply

    1. 談兩個多小時,覺得強度滿高的,跟兩位面試官面試。
    2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案,然後針對這些點追問,請我自己定義問題和解決問題。
    3. 白板題考 JS,並不是考應用,而是考那種最底層的方式。
    4. 沒有聊到薪資福利,對方最後有說我專案的經驗不夠,自己覺得可能機會不大,不過有後續的話,可以試試看。

  34. Teleny
    Teleny on , Job Sr. EngineerReply

    C、C++ 一定要熟悉。
    Android/Linux kernel 也可以,希望要有想要做 windows 的意願,windows kernel 還是最佳。
    會將 kernel/driver 運用到不同產品上,OS/server 上都會使用到,也會接觸到 framework/application/user mode 等比較上層的部分。

  35. Iris
    Iris on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    第一次面試和 3 個 RD 主管談,屬於核心研發團隊,除了之前舊有的 Security 研究,另一個就是 Web 研發
    第二次面試和 RD 主管、PM Leader、HR,主要是自己做的研究以及期望薪資,很喜歡趨勢的研究環境,有自己核心的研發,但也不會和產品脫節。

  36. Lydia
    Lydia on , Job Sr. Cloud Development EngineerReply

    Proficient in Java, C++, or both.
    2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
    Familiar with open source projects.
    Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.

  37. Amy
    Amy on , Job Machine Learning Engineer (SPN)Reply

    Support Vector Machine, Deep Learning.
    Experience with handling and analysis of large-scale knowledge extraction, pattern recognition, text mining, graph analysis.
    Experience with very large dataset collection/processing/analysis under customer’s environment and able to provide predictive capability of potential future threats.

  38. Vicky
    Vicky on , Job Sr. EngineerReply

    Having strong knowledge of Windows internal or having Linux kernel knowhow and interested in Windows and willing to learn•Wince development.
    Debugging: WINDBG/gdb.
    For QA: same as above but have test automation experience is a plus.
    Location in Taipei/Hsin Chu.

  39. Sun
    Sun on , Job Sr. Data Engineer (AWS)Reply

    會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接,防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。

  40. Lydia
    Lydia on , Job Sr. EngineerReply

    需有 windows kernel ; linux kernel→windows kernel,要對 windows 有興趣、經驗要多於三年。
    Android kernel 和 windows application 不適合,若是 windows kernel driver 上的 application,有機會。
    在 core-tech team,要有 8 年以上經驗,3 年以下完全不考慮。

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