Unistar 優訊軟體
台北市內湖區基湖路 10 巷 57 號 5 樓
公司簡介
優訊軟體科技自 2011 年的五人團隊成立至今，致力於技術發展與人才培育，我們在乎每個員工的感受，讓每個員工可以將求知與熱忱融入在工作中，並深信唯有對顛峰和效率的渴求，才能讓優訊可以不斷壯大與成長。
優訊是相當重視團隊合作的公司，除了技術能力，我們更在乎的是團隊成員互助與合作。在優訊，不論是產品的設計、研發與測試，都是以用戶中心做為思考，達成最具商業價值的需求，在這過程，除了能相互學習發展，提升個人能力外，同時也能透過團隊討論激盪創意的火花，創造出更卓越的團隊價值。
我們跟隨著市場的脈動與技術趨勢，跳脫出既有的框架與思維，開啟創新的步伐。我們期許透過不斷創新的過程，引領著產品與技術發展，不斷演進技術能力，驅動產品一次又一次地創造出新的價值。
「技術驅動、追求卓越」是我們團隊的座右銘。
付出百分百的努力後，高舉成果的甜美瓊漿，不斷的創新跟設計都為了同一個目標和理念邁進。
經營理念
技術驅動，追求卓越
主要商品
我們專精於大型線上遊戲平台技術解決方案，設計與開發高效能、高穩定度的網路遊戲。
同時也擅於 WEB 與 APP 產品的用戶體驗設計，透過以用戶為中心的產品設計理念，結合於高效能的產品之內，持續不斷推出受到用戶好評的產品與新功能。
主要提供的產品：
- 線上娛樂平台開發
- 客製化線上軟體研發
- 電子金流交易系統
- 技術支援服務
- 其他應用軟體服務
服務項目
- 大型，高效能的架構平台
全方位高效能分散可擴式架構，加速運算整合平台、規劃、設計及維護。靈活HA機制，創新的技術及特性，使其可廣泛運用於各種應用程式，並讓應用程式開發人員能更容易地使用複合式運算平台。 - 多種數位裝置整合
靈活有效率網路架構，符合快又多變的商業需求，設計混合不同作業平台應用架構等。在通用性遊戲網路平台架構中，讓繁複的網路訊息交換方式變簡單易懂。不再侷限傳輸類型，而是以整體應用的概念之下來開發架構。 - 跨國網路系統規劃
高效能網路安全，備援系統建置，防火牆建置…等等，從規劃設計，施工安裝到維護服務，皆以客制化的方案來優化資訊環境，藉此加強市場的競爭力及提高營運效率。 - 使用者為中心的產品設計
我們在乎，讓使用者有更友善的產品操作介面與流程，不只是美感，連內在邏輯都要符合人性化。從發想、原型、設計、開發、線上追蹤，都只跟隨使用者的腳步。
本公司使用的技術包括：
- 伺服器 (Weblogic，Tomcat，Nginx）
- 網路設備 (Juniper，F5)
- J2EE 平台開發（Java，Spring，Hibernate）
- 資料庫（Oracle，NoSQL）
- 測試工具（JMeter，JUnit，Selenium）
- 前端技術（Android，iOS，Node.JS，AngularJS，ReactJS，HTML5，CSS3）
福利制度
- 第一年即有 10 天年假(第一年按到職比例給予)
- 每月下午茶活動／每季慶生會活動／不定期節慶活動 (ex.元宵節、聖誕節)
- 每月部門聚餐補助
- 零食大掌櫃，定期補充吃不完的零食
- 每周五下午 Happy Hour 提供一個開心，有創意的工作環境和氛圍
- 每年舉辦全公司大型團建活動
- 員工旅遊補助，並提供不扣薪旅遊假 1 天
- 員工健康檢查補助，提供健檢假 0.5 天
- 各類獎金(津貼)
- 年終獎金／績效獎金／結婚津貼／生育禮金／喪假津貼／三節禮品(金)／生日禮金／關懷津貼
各類教育訓練規畫，包括海外受訓機會
- 年終獎金／績效獎金／結婚津貼／生育禮金／喪假津貼／三節禮品(金)／生日禮金／關懷津貼
- 員工團體保險
- 社團活動補助
7 年前端開發經驗，熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機：期待有薪資成長空間。
興趣度中高，針對技術問題問的蠻多，最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。
9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。
30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97
4 年工作經驗。
有測驗，包含 JS、CSS、React 難度普通，第一關主要針對技術面談；第二關為技術主管面談，需自我介紹，並了解使用技術及工作經歷；最後為大主管面談，有聊到過去海外工作經驗、技術問題，並認識求職者如何維護 code quality，同時聊一些面試基本提問，如職涯規劃、選公司考量。
擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。
1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。
10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。
10 年以上系統建置及運維經驗，並擁有多年帶領團隊經驗。
擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
轉職原因：考量發展性，希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。
面試時間約一小時，需跟外籍主管面試，技術面問到網路架構，了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗；管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性，最後問到離職原因及期待薪資。
5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。
30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。
5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。
45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。
碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散
面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！
資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。
面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。
接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。
三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。
有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。
轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。