公司簡介

優訊軟體科技自 2011 年的五人團隊成立至今,致力於技術發展與人才培育,我們在乎每個員工的感受,讓每個員工可以將求知與熱忱融入在工作中,並深信唯有對顛峰和效率的渴求,才能讓優訊可以不斷壯大與成長。

優訊是相當重視團隊合作的公司,除了技術能力,我們更在乎的是團隊成員互助與合作。在優訊,不論是產品的設計、研發與測試,都是以用戶中心做為思考,達成最具商業價值的需,在這過程,除了能相互學習發展,提升個人能力外,同時也能透過團隊討論激盪創意的火花,創造出更卓越的團隊價值。

我們跟隨著市場的脈動與技術趨勢,跳脫出既有的框架與思維,開啟創新的步伐。我們期許透過不斷創新的過程,引領著產品與技術發展,不斷演進技術能力,驅動產品一次又一次地創造出新的價值。

「技術驅動、追求卓越」是我們團隊的座右銘。
付出百分百的努力後,高舉成果的甜美瓊漿,不斷的創新跟設計都為了同一個目標和理念邁進。

經營理念

技術驅動,追求卓越

主要商品

我們專精於大型線上遊戲平台技術解決方案,設計與開發高效能、高穩定度的網路遊戲。
同時也擅於 WEB 與 APP 產品的用戶體驗設計,透過以用戶為中心的產品設計理念,結合於高效能的產品之內,持續不斷推出受到用戶好評的產品與新功能。

主要提供的產品:

  • 線上娛樂平台開發
  • 客製化線上軟體研發
  • 電子金流交易系統
  • 技術支援服務
  • 其他應用軟體服務

服務項目

  • 大型,高效能的架構平台
    全方位高效能分散可擴式架構,加速運算整合平台、規劃、設計及維護。靈活HA機制,創新的技術及特性,使其可廣泛運用於各種應用程式,並讓應用程式開發人員能更容易地使用複合式運算平台。
  • 多種數位裝置整合
    靈活有效率網路架構,符合快又多變的商業需求,設計混合不同作業平台應用架構等。在通用性遊戲網路平台架構中,讓繁複的網路訊息交換方式變簡單易懂。不再侷限傳輸類型,而是以整體應用的概念之下來開發架構。
  • 跨國網路系統規劃
    高效能網路安全,備援系統建置,防火牆建置…等等,從規劃設計,施工安裝到維護服務,皆以客制化的方案來優化資訊環境,藉此加強市場的競爭力及提高營運效率。
  • 使用者為中心的產品設計
    我們在乎,讓使用者有更友善的產品操作介面與流程,不只是美感,連內在邏輯都要符合人性化。從發想、原型、設計、開發、線上追蹤,都只跟隨使用者的腳步。

本公司使用的技術包括:

  • 伺服器 (Weblogic,Tomcat,Nginx)
  • 網路設備 (Juniper,F5)
  • J2EE 平台開發(Java,Spring,Hibernate)
  • 資料庫(Oracle,NoSQL)
  • 測試工具(JMeter,JUnit,Selenium)
  • 前端技術(Android,iOS,Node.JS,AngularJS,ReactJS,HTML5,CSS3)

福利制度

  • 第一年即有 10 天年假(第一年按到職比例給予)
  • 每月下午茶活動/每季慶生會活動/不定期節慶活動 (ex.元宵節、聖誕節)
  • 每月部門聚餐補助
  • 零食大掌櫃,定期補充吃不完的零食
  • 每周五下午 Happy Hour 提供一個開心,有創意的工作環境和氛圍
  • 每年舉辦全公司大型團建活動
  • 員工旅遊補助,並提供不扣薪旅遊假 1 天
  • 員工健康檢查補助,提供健檢假 0.5 天
  • 各類獎金(津貼)
    • 年終獎金/績效獎金/結婚津貼/生育禮金/喪假津貼/三節禮品(金)/生日禮金/關懷津貼
      各類教育訓練規畫,包括海外受訓機會
  • 員工團體保險
  • 社團活動補助

您正瀏覽的公司:Unistar 優訊軟體    有 8 則面試心得
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  1. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: 架構師 ArchitectReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    10 年以上經驗,具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
    熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

    面談時間 3 小時,包含測驗。主要聊技術,沒有聊到什麼工作內容,但測驗題目基本上都有答出來,感覺團隊有ㄧ定專業,開放式的工作氣氛,等後續通知。

  2. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: IT 經理Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    10 年以上系統建置及運維經驗,並擁有多年帶領團隊經驗。
    擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
    轉職原因:考量發展性,希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。

    面試時間約一小時,需跟外籍主管面試,技術面問到網路架構,了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗;管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性,最後問到離職原因及期待薪資。

  3. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
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    5 年 Java 開發經驗,熟悉金流串接與資料庫效能調整。

    30 分鐘上機考,主管注重 Restful API,會詢問過去如何使用技術解決方案。
    對工作內容蠻有興趣的,面試官雖然嚴謹,但過程不會讓人不舒服,對於技術問的蠻細,感受出很用心準備面試。
    組織有規模、主管同事能力都蠻強的,底子很深,會使用敏捷開發,同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡,是間很吸引人的公司。

  4. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
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    5 年 Java 開發經驗,能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

    45 分鐘上機考,1.5 小時面試 (技術經理面試)。
    對於公司興趣度很高,穩定、上手快、內部人員也好相處,主管和善、技術高,很有 sense,且做事嚴謹,雖然沒有提到太多工作內容,但很喜歡裡面的氛圍。

  5. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,四年以上 Java 開發,並具備全端經驗。
    擅長 Java、Spring Boot、JavaScript,同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
    轉職動機:公司解散

    面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要,過程聊得很愉快,對於優訊有極大興趣因為技術很新,能學習很多新知、背景,並快速成長。等後續通知!

  6. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    資管系畢業,9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
    擅長 Java、JavaScript 語言,具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
    轉職動機:專案告一段落,想加入有自己產品的團隊。

    面試總共約 1.5 小時,與 Java team 面試。
    上機測驗 40 分鐘,共 9 題。
    與工程師面試,問概念性問題,如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

    接著受邀 server team 面試,面試職位:系統服務工程師,約 1.5 小時。
    主要工作內容為:找出問題並修正、系統服務內容,整體過程進行蠻順利,工作內容跟過去經驗相關,以維護修正為主。
    有問到期望薪資,優訊最吸引人的地方是可以準時下班,且無須把工作帶回家!等二面通知。

  7. Gina
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    三年以上的 Java 開發經驗。
    擅長 Java 相關開發,例如:Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

    有上機測驗,共 8 題,總面試時間約 1 小時。
    測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
    問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習,人選表示,整體面試很順利,公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

  8. Samuel
    負責顧問
    , 職缺名稱: (資深) Java 軟體工程師Reply
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    轉職動機:期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
    具備十年以上軟體技術背景,四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
    熟悉 Java 後端及 Web 前端開發,SAAS 產品開發設計等。

    一面時間兩小時半,上機考 40 分鐘的測驗,包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型,難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時,主要都在討論 Java Framework 的應用,及過去工作領域,同時介紹目前公司組織、產品方向。
    二面時間約一小時半,用人主管會介紹職缺詳細內容,並討論預期薪資,最後由技術總監面談,讓人選自由提問。
    最後有一場視訊面試,由高階主管針對技術性問題深入提問,題型較深入。

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