如何找到人才

如何找到人才

不論是 HR 或獵頭,在招聘流程中,首要先確認的事情便是了解公司的需求,並開始尋找適合的人選。
找尋人才的方式可以分為「內部舉薦」、「專業平台輔助」、「校園徵才活動」、「獵頭合作」四種,HR 或獵頭會根據不同職缺需求與職缺的急迫程度, 選擇適合的招募管道。

 

內部舉薦

當HR需要找人才時,內推是一個絕佳的管道。不僅可以鼓勵員工們推薦身邊適合的人選, 也常常會提供推薦獎金。

透過這樣的方式,我們更容易接觸到相對熟悉該領域的人才(例如半導體等領域),因為這些內部推薦的人選們通常有相似的背景、學術經歷,加上他們彼此之間非常熟悉,不管是同屆同學、學長姐、學弟妹,都了解大家的實力和態度,對招募工作非常有價值。

平台輔助

接下來是利用專業平台輔助。HR跟獵頭常常會使用像LinkedIn、104 人力銀行和Glassdoor這些平台來尋找潛在的人才。這些線上資源提供了方便快捷的方式,讓HR們能夠輕鬆地找到適合的人選。有些平台還會提供信用度評價,讓我們更能信賴這些人選的資訊。

校園活動

當我們想接觸一些社會新鮮人作為人選時,校園招募也是一個我們可以考慮的管道之一!有時候我們不只尋找高階、特定的人選,還有大量初階、常規職缺需要填補。所以,我們可以透過參加校園招募與學生們直接接觸。包括參加招聘說明會、黑客松、學系畢展等,也可以主動聯繫各系所的教職員,讓我們更有效地招募到合適的人才。

獵頭合作

當然,還有與獵頭合作。獵頭就像尋找寶藏的專家,他們知道哪些人才隱藏在哪裡,並且可以主動與他們接觸。尤其是需要挖角競爭公司的員工時,就可以透過獵頭及HR的合作,追蹤競爭公司的狀況,聯繫可能離職的員工,進一步拓展尋找人才的管道。

 

總結來說,招募工作能根據你的目標規劃,可以被動也可以很主動,而我們應該根據情況靈活運用不同的招募管道。內部舉薦讓我們接觸到熟悉可靠的人才,專業平台提供方便的尋找管道,校園招募讓我們有機會接觸到社會新鮮人,而獵頭的幫助則讓我們更貼近寶貴的人才資源。

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