面試是個相互了解的階段，若總是沒有準備就前往面試，其實從神情、動作細節都是可以觀察出的，且當你貿然參加一場面試，有想過會損失多少嗎？表現不佳之際，留給他人評論空間，除了失去錄取機會、留下不好印象，再加上業界圈子不大，你的表現很可能傳入他人耳裡……。

面談過程可能因為緊張而沒有達到 100 分的表現，但若是缺乏準備而一問三不知或問出不合適的問題，是蠻失禮的，企業徵才是希望找到解決問題的人，而不是衍生更多問題，因此面試前的準備除了需要瀏覽應徵企業資訊、基本面試提問、自我經歷複習，還需要了解有哪些話、哪些問題不該說不該問。

５大類型提問能免則免

• 「薪資」提問

「薪資」為不少求職者選擇是否要加入企業的最重要因素，但若在一開始面談就急著討論薪資，容易造成觀感不佳，當企業對你有興趣時會主動詢問你的薪資範圍，因此絕對不要操之過急。

• 「越權」提問

企業發展、穩定度為求職者判斷是否要加入的條件之一，因此不少求職者在面試過程希望了解有關企業更深層資訊，卻不小心提出越權的問題，舉個例子：可能你應徵專案管理，卻在面試時詢問企業營收為多少？
企業會傾向求職者對於職缺有更深入了解，而不是還沒到 offer 階段就談到較隱私層面的話題。

• 基本問題

那些公司基本資訊、服務產品是什麼，這類型問題都不適合，畢竟現在網路這麼發達，這些資訊應該在面談前就先做好準備有基本認識，而不是到了現場詢問，反而讓面試官覺得你的動機不夠，是不是沒什麼興趣。

• 太艱困、高深提問

問題要問對人，切記勿提出過於深奧的問題讓面試官不好回答，尤其像那些公司執行策略、經營規劃方針類型提問，並不是一場面試就可以解釋完成，且不少面試官也不好透露太多，反而容易造成局面尷尬。

• 還有其他缺可以介紹嗎？

替自己做好職涯規劃很重要，但受邀面試前就應該評估好自己與職缺的興趣度，而不是面試時再詢問其他缺。但如是因為描述內容與原先張貼的不符，可以委婉表明，並提出一些自己值得其他條件、內容的缺，此時面試官也會評估狀況進而微調。若只是自己想要了解其他機會則較不適合提出，依據面試狀況有更適合求職者的其他機會，面試官通常會自行提出詢問。

想了解更多面試問題的準備嗎？前往 JECHO Blog：Interview 可以查看更多資訊！一起為自己的每場面試都做好準備吧！

同場加映： 陷阱題還是加分題 – 關於「你還有什麼問題想問嗎？」

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！