在愛情裡，告白和分手可說是同等重要的大學問；而在職場上，「離職」裡需要注意的眉眉角角一樣是愁煞許多人。

雖然從客觀的角度而言，所謂瀟灑轉身、帶上滿滿的祝福離開這種現象實際上並不存在，但如果能夠維護雙方的體面，做到好聚好散，那也是為自己職場加分的表現。

因此小編特地列舉離職中五大禁忌行為，幫助各位人選避開地雷，不讓離職成為你在行業、公司裡的負面評價，能夠更加輕鬆地邁向新工作。

離職的禁忌行為

以離職為手段要求加薪

當對自己的薪資不滿意時，應該是要拿出表現，主動爭取相對地待遇，而非試圖以退為進，用離職作為藉口逼老闆加薪慰留。

是否離職應當在提出之前便已經有所決斷，而不是提了離職卻又猶疑不定，想要看看老闆會不會開出更高的價錢。只能說沒有人是笨蛋，你的想法老闆難道看不出來嗎？

即使以這種方式達成目的、成功加薪，也會在老闆心中留下負面印象，無益於日後的職涯發展。

急著昭告全公司

離職決定優先告知主管與業務相關同事即可，告知其餘同事請低調進行，可別急著大肆宣揚自己要離職的事情。

這樣的行為除了容易引的同事人心浮動外，更容易引起主管的不滿。

公布離職的消息可能人事或主管會因職位不同而有不同的時間規劃，宣布的事情自然有公司處理，自己只要沉住氣，依照流程完成交接事項，就是為自己的職涯段落和平收尾的最佳方式。

編造離職理由

當問到離職原因時，原則上誠實告知才是上策；或者可以籠統的說法包裝，比如「想要有不同的歷練」等。

不要刻意捏造像是「家人重病要回家照顧」這類理由，須知一個謊言要用更多的謊言來圓，何況，公司裡難道沒有親近的同事知道你的近況或規劃嗎？若是真實原因傳到主管耳中，或是主管自行打聽求證發現真相，那麼想要平靜的離職，可就有難度了。

一怒之下說走就走

不論你是對公司、對主管或是對工作內容多麼不滿，也請不要抱持著「說不做就不做，你奈我何」或是「反正都要走了，何必認真工作」這樣的想法，如此作為只會讓自己的名聲蒙上任性、不負責任的陰影，影響自己的風評。況且，為你收拾殘局的同事可是無辜的，因自己的衝動行為造成他人的負擔與困擾，拜託千萬別做這種損人不利己的事啊！

其實，既然已經打定主意要離職了，遇到不滿的事情時不妨轉念想想，忍一時之氣，不僅可以展現自己在職場上認真良好的態度，換得日後的好名聲，將來再與前同事相遇的時候，也不至於尷尬，反正再忍也不用忍多久，何必逞一時之快而讓自己「晚節不保」呢？

別在原同事前大肆抱怨

雖說離職難免伴隨對原公司的不滿，但這些內心的憤怒以及murmur，無論離職前後，還是盡量避免對原同事抱怨，免得傳進原主管耳中平添波折。

畢竟誰也無法預料未來，要是哪天碰到需要原主管協助的地方呢？

把事情做絕，對自己總是沒有好處，在這個看學歷看資歷還看人脈的時代，可別以為離職了就沒有關係了啊！

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