成立時間:2017年
產業類別:其他電子零組件相關業

公司簡介

Bigtera是全球最大的 NAND 控制晶片供應商慧榮科技的軟體定義儲存事業部。我們專注於軟體定義儲存(Software-Defined Storage, SDS)產品的研究與開發,研發中心分別設於台北與南京,目前主要市場則在中國與台灣,近年也積極地進入東南亞、日本、非洲等海外市場。歡迎專業人才的你/妳加入 Bigtera 團隊!

經營理念

Bigtera 的使命就是將企業基礎架構引入到軟體定義的自由世界中。因為我們發現一個事實:目前的企業資料中心儲存基礎架構難以滿足大規模資料應用以及雲計算的需求。由於使用傳統儲存的局限性,造成儲存設備和業務應用往往不得不一一對應來滿足企業需求。導致使用儲存設備時,產生大量的儲存孤島,也使得傳統儲存在維運方面缺乏靈活性。

企業 CIO 和 IT 工作者們已開始考慮擁抱軟體定義基礎架構了 (SDI),但也擔心從現有基礎架構遷移到軟體定義模式下可能帶來的一系列問題和影響。我們知道改變一個企業的基礎架構不像是撥動開關那麼簡單,因此致力於幫助企業構建出更加自由的軟體定義儲存基礎架構,通過顛覆性的創新技術,再用公司的核心理念幫助企業從現有的 IT 基礎架構平滑無縫地過渡到軟體定義儲存的基礎架構中。

主要商品/服務專案

  • VirtualStor™ Scaler
  • VirtualStor™ Converger
  • VirtualStor™ SDS Controller

Bigtera 目前產品線以軟體定義儲存(Software-Defined Storage, SDS) 為主軸,提供了高性能以及高可用性,與幾乎無限的橫向擴展能力,為企業 IT 解決了業務複雜性、資料極速增長、儲存孤島之穀倉效應、管理維護困難等問題。

福利制度

  • 薪資/獎金
    • 年薪12個月+2個月年終獎金
    • 高競爭力的薪資水準
    • 實施員工分紅,共創利潤共享
    • 年終暨績效獎金
    • 每年薪資調整,升遷管道暢通
    • 鼓勵員工創新發明,提供優渥專利獎金
    • 高額人才推薦獎金
  • 禮金
    • 結婚禮金、生育補助、喪葬津貼
    • 中秋、端午、五一勞動節及生日禮金
    • 每季部門聚餐經費補助
    • 享有特約商店優惠
  • 請/休假制度
    • 優於勞基法的休假制度
    • 新人到職當年度即可享有特休假
  • 其他福利
    • 彈性上下班
    • 舒適的工作環境、人性化管理、溝通順暢、和諧的組織氣氛
    • 每年定期舉辦員工健康檢查
    • 完善的團體保險,員工配偶、子女也能享受免費團保保障
    • 福委會各項活動(電影包場、名人講座、各式球類競賽…等)
    • 家庭日,資深同仁贈金幣活動
    • 年終尾牙,豐富大獎等您來拿
    • 多元化的社團活動
    • 最佳員工及最佳總經理獎
    • 完善教育訓練及海外派訓

2 interview reviews on this company: Bigtera 希瑞科技
Please go Interview Reviews page for furthur reviews.

  1. Vic
    Consultant in charge
    , Job: Sales Senior Manager/Sales DirectorReply
    The interview reviews are provided by JECHO candidates, any unauthorized reproduction is prohibited.

    逾 19 年的 IT 產業相關銷售經驗,豐富的領導經驗。
    一面和協理部門一起面試,對於工作內容、產品都有興趣,團隊希望能找到穩定性高的人選。
    二面面完興趣度不減,期待能夠加入團隊。第三關面試約 1.5 小時,和資深副總(整個集團的總經理)、總經理面試,簡單介紹工作分配、各部門主管認識。順利 Offer Get!

  2. Vic
    Consultant in charge
    , Job: Sales Senior Manager/Sales DirectorReply
    The interview reviews are provided by JECHO candidates, any unauthorized reproduction is prohibited.

    投遞動機:工作內容與自己的背景十分相符,因此很感興趣。
    10 年以上銷售 serve、software integration 等經驗,除了台灣市場也曾支援海外市場銷售。

    面試過程很順利,第一關由單位主管面試、第二關由副總進行,處事風格偏向願意全權交給下屬執行的模式。過程有聊到對於營運目標的期待、過去推廣面臨的障礙與解決方法、 如何在市場上脫穎而出等辦法,雙方聊得很愉快,最後由 HR 告知最快一周內通知。

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