工作內容

  • 負責軟體程式撰寫
  • 規劃執行軟體架構及模組之設計,並控管軟體設計進度
  • 進行軟體之測試與修改
  • 規劃、執行與維護量產的產品
  • 協助研發軟體新技術與新工具
  • 修正現有軟體的錯誤,使其適應新硬體或改進其性能
  • Develop reliable and maintainable service-based software and related components.
  • Support, maintain, and document software functionality.
  • Good teamwork and communication skills.

需要條件 (具備其中 5 項的使用經驗)

  • Linux、Docker、Ansible、Jenkins、Kubernetes (k8s)
  • MS-SQL、MongoDB、Redis、Kafka、Elasticsearch
  • .NET C#、ASP.Net MVC、ASP.Net Web API
  • .Net Core、SignalR
  • Apache Spark、Apache Hadoop
  • Fluentd/TD-Agent
  • jQuery、Angular.js、React.js、Express.js、Vue.js
  • HTML5、CSS3

其他條件

  • 3年以上工作經歷,專科以上學歷畢業
  • 英文:聽說讀寫,中等程度

技能標籤: html, jquery, linux, ms sql

您正瀏覽的職缺:全端軟體工程師 (.NET C#)    有 4 則面試心得
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  1. Lorene
    負責顧問
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    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗,熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
    一開始先進行測驗,題目多為理論題,如:是否了解哪些技術、使用方式。
    由兩位技術主管面談,前端部分問了許多框架,如 Vue/Angular,除了必須熟悉框架,更有策略層面的提問,如:新任務時會在什麼情況下使用何種框架,並說明判斷使用原因;後端則著重於使用者及流量高時,該如何分流或解決。

  2. Lorene
    負責顧問
    Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    5年以上開發經驗,專注於 C# 及 ASP.NET MVC,擅長前台網頁及後台系統開發。
    面試有前測,為理論題,前後端各 4 題、資料庫 2 題。

    第一關面試由 2 位技術官面談,由前測問題延伸+技術表題問,挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題,了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式;後端:流量大時該怎麼分流;資料庫:如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
    第二關為 HR,簡單介紹公司概況及薪資、福利制度,並有產品上線的績效獎金。

  3. Lorene
    負責顧問
    Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    5 年以上系統開發經驗,1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發,擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
    熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
    轉職動機:希望能夠找到更好的發展,獲得更高的薪資。

    整體面試時間約一小時,筆試結束後第一關為技術面試。
    由兩位面試官進行,一開始先自我介紹,接著分別針對特定的前、後端技術討論,關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習,並提到會有 on call 機制。
    第二關為 HR 面談,簡單的面試提問,討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待,並討論薪資,整體過程平平順順,對於工作內容蠻有興趣。

  4. Lorene
    負責顧問
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    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    4年以上 .NET 開發經驗,熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
    精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

    面試兩個小時,一開始先筆試 30 分鐘。
    第一關技術提問,並了解用到什麼前端技術。
    後端聊比較深,問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎?Task 用途是什麼?用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架?及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異?

    第二關主管面談,了解基本過去背景,並談論公司未來發展願景。
    第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
    對於工作內容、環境興趣度極高,面試過程氣氛佳。

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