工作內容
和 CEO 直接溝通,並依照你的過去經驗和業務結合,找出最好方法,在快速成長的過程中,適時適地,且減少制度轉移的摩擦,讓核心團隊可以在專心一致的情況順利達成公司目標
- 協助各團隊安排面試,招募合適的人才
- 規劃並執行新成員的訓練,使新進成員更快進入情況和了解公司文化
- 協同主管建立績效管理與薪酬制度,協助組織去弱留強,讓發揮價值的人獲得更多
- 定期與員工面談生涯規劃,理解對公司的想法和意見,並提前發現問題與想法
- 協助主管學習好的 1 on 1 面談方法,影響到全公司
- 打造一個好的工作環境
需要條件
- 如果你有一定經驗,理解制度建立過程中所需的溝通和摩擦,也可判斷不同階段所需的不同作法
- 主動、積極、真正在乎透過自己所影響的員工的長期生涯規劃和公司的業務目標
- 自主積極學習新時代的人資發展,適合新型組織型態的公司內部結構,是你很感興趣的事
- 個性符合人資的五大特點:
- 人際關懷 (Interpersonal Awareness)
- 彈性 (Flexibility)
- 獨立性 (Independence)
- 策略性思考 (Strategic Thinking) 與概念性思考 (Conceptual Thinking)
- 創新 (Creating)
過去有經驗沒有舞台?歡迎你來大展身手