職缺描述
- 擔任核心開發者，承擔關鍵任務攻關
- 保證所負責系統的穩定性、高性能、可擴展性
職務需求
- 參與過1個以上中大型項目，熟練AOP分析和設計的能力,有豐富的多層架構體系開發經驗，有大型分佈式、高並發、高負載、高可用性系統開發經驗
- 熟練Spring常用框架：Spring Boot/Spring Framework/Spring Data…等
- 熟練MySQL等關聯式資料庫開發及效能調校
- 熟練消息隊列(KafkaMQ)、分佈式緩存(Redis)、熟悉搜尋引擎(Elastisc Search)等相關技術者佳
- 熟悉HTML5/Vue.js/AngularJS等前端框架
- 具備較強的抗壓能力和良好的溝通技巧，優秀的團隊合作精神以及較強的執行能力，善於學習和挖掘新技術
逾九年的工作經驗，具備 Java、Spring、Spring Boot、React、Node.js 等經驗。
轉職動機：疫情影響，從國外回來。
總面試時間約兩小時，考試 40 分鐘，共有 8 頁 A4，題目偏簡單。
由團隊主管、單位主管、HR 進行，會針對一開始考試的題型詢問，並自我介紹。接著聊到最近執行那些專案、如何分工及擔任的角色；並針對職缺技術提問，Spring 框架、資料庫設計、監控工具如何監控等。有談論到目前薪資與期望薪資及人選對於各層面的工作考量等等。
公司感覺蠻有規模，也很單純，工作內容很吸引人。
13 年 Java 後端開發，熟悉前後端語言，並具備系統分析、架構師經驗。
擅長：Java、CSS、JavaScript、UML、 Node.JS 等語言。
面試時間 2 小時，考試 40 分鐘，題目不算難，接著由 Team leader+工程師+HR 面試。
從自我介紹開始，並詢問過去專案如何製作、與團隊的合作狀況；討論 Spring 框架、資料庫怎麼設計、監控工具怎麼監控。整體問比較技術層面，leader 也問了關於 Java、Micro surface (談論了近 1 小時)，當中也拿出過去設計的架構直接跟 leader 討論。
最後由 HR 提問，了解目前及期待薪資、預計到職日，並詢問為什麼想加入團隊。
近 5 年 Java 開發經驗，擅長開發易於維護、有結構性的專案。
精通 Java、 Spring、 Spring MVC、Spring Boot。
30 分鐘測驗 + 1.5 小時面試(加考技術問題)，蠻喜歡面試官，相處很合得來，做事風格可以接受。
對於工作要求蠻高，3 個月考核一次，但相對的可發揮空間也很大。談到薪資結構，14 個月 + 4 次獎金。覺得工作內容很有趣，但抗壓性要強。
8 年以上後端開發，並具備微服務架構、雲端開發經驗。
精通 Java、Spring Framework、Maven、Junit、Mockito。
轉職動機：想要做規模大一點的產品，並能夠經歷完整開發流程。
面試時間：2 小時，主管 + HR 面試。
整體興趣度：滿分 10 分，高達 9 分。
對工作內很有興趣，主管能力好、人也好，感覺對開發流程也是蠻嚴謹的，和自己技術相符，會問些 Java 架構問題，喜歡整體工作內容因為可以碰到高流量、kafka。