學士畢，4年人員培訓、招募經驗，過往經驗多為遊戲、軟體產業。

面試心得:共2面

1st Interview:
興趣程度：地點偏遠，工作內容跟過往差不多
面試時間：30min
面試内容：主要就是互相討論分享，會議中就邀約二次面試

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2nd Interview:

面試時間：1hr40min
面試内容：當初由一面面試官進行前導介紹，接著由二面面試官進一步深入了解並分享他們的過往經驗，雙方進行了相互討論。覺得一面面試官非常有親和力，是個非常棒的人！而二面面試官則是一位能夠教導人選很多知識的人。

碩士畢，超過13年的數位設計工程師經驗，其中有10年年的經驗專注於影像訊號處理領域。

面試心得:共3面

1st Interview:
興趣程度：8/10 公司離家裏很近、加上AI這一塊也是人選感興趣的，缺失2分為覺得自己的英文還不夠好及公司為新創
面試時間：1hr45min
面試内容：前面1小時在做測驗，考題有9題和1題bonus，考題英文，有問答題、coding題
考試範圍有RTL coding到後端DFT都有考

2nd Interview: 與印度主管面

3rd Interview:覺得面試表現沒有前兩關好
有被問到一些比較深入或者沒有接觸過的專業問題，對答上覺得沒有很好

碩士畢，3年軟體工程師及演算法開發經驗，熟C++/Python

面試心得：共2面
1st Interview:
1.興趣程度：9-10分/10，。很喜歡MemryX
2.面試感想：
因爲過去做的都是AI相關，但是著重在應用，覺得未來如果往開發的路上走會更好，覺得MemryX的工作内容是他想要走的方向，覺得MemryX是很有潛力的新創

2nd Interview:
1.興趣程度還是9-10/10
公司不大，環境還不錯
二面沒有測驗，主要還是聊過去的經驗，覺得產業有潛力，產品也不錯，覺得前景不錯

學士畢，13 年以上產品設計相關的經驗，包括 7 年網頁及和 APP 設計的經驗。

面試心得：
興趣程度：7-8

面試時間2個小時：前1小時是在問測驗的問題&進行測驗，後1小時面談

一開始是45分鐘的測驗，分成兩個部分，第一個不確定是RWD還是AWD（沒聼清楚），第二部分是考優化的部分，因爲測驗的軟體沒用過，所以花了10分鐘左右適應了一下，能回答的都有寫

測驗結束之後是兩個設計師面試，問的是過往經歷、考題相關…的問題。

碩士畢，具有超過五年演算法/編譯器/軟體架構工程師經歷，專注於計算機視覺系統和人工智能領域。

熟C/C++、Python和Linux，並且擁有物件導向設計技巧，使其能夠進行實際開發，確保高質量的軟體工程實踐。

深入了解人工智能/神經網絡的概念和工具，如物件識別、物件分類、TensorFlow和PyTorch，促進人工智能整合到計算機視覺系統中。

面試心得:
線上面試(英文面試)，面試總時長約45分鐘
面試官：軟體主管
興趣度：9/10 對商業模式跟產品很有興趣

面試主要介紹在前公司時的專案跟面試官也討論蠻多技術上與實務工作上的狀況
也向面試官詢問目前的 Business Model 跟產品的計畫等等，面試官很有耐心回答

碩士畢，自動化測試開發工程師經歷，擅長設計UI/API驗收自動化測試，使用工具如Selenium、Robot Framework和Python等。熟悉敏捷開發和CI/CD，使用工具包括Git和Jenkins。

現場面試，面試時長約兩個小時
面試由QA + RD 針對技術、考題討論約70分分鐘，RD manager針對經驗、技術再問一次。
公司團隊氛圍、面試氣氛都蠻好的，面試官說目前除Web外，未來也會做App等其他方向的測試，期待發展性。

博士畢，4y+區塊鏈及加解密產業經驗，出版10份以上加密學研究報告，在過去工作經驗中有帶領RD團隊完成許多計畫經歷，3個區塊鏈相關專利(2個已建檔)。

第一面線上面試總面試時間不超過1小時
面試前須準備資料，預計報告10-15分鐘，題材內容有過去曾經鑽研過的區塊鏈項目、個人參與過區塊鏈的相關經驗、區塊鏈的熱情具體如何體現以及為何認為自己適合這一份工作。

碩士畢，5年R&D工程師經驗， 精通C/C++和Python編程，擁有豐富的Linux使用者空間和核心空間模組開發實踐經驗。

面試和主管聊了一個半小時，互有收穫。對方問很多Android上會碰到的問題和解法，有考試大約 20 分鐘，環境不是很熟悉，有影響表現。

學士畢，8年軟體解決方案服務銷售經歷及擁有豐富金融產業經驗，沉穩且專業的B2B銷售經驗，曾在多家跨國公司擔任BDC角色。

面試感想
1.興趣程度:面試前6/面試後8
2.對面試官、環境(文化)評價
很認同業務副總、HR所說的部門規劃及未來發展，認為副總有問必答、直接的溝通方式，很欣賞也覺得這是一個值得追隨的主管

碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。

3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。

碩士畢，兩年軟體開發，包括前後端經驗，擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術，並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr， HR +上海面試官。
測驗：Leetcode 3題，時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程：1 hr 跟主管，聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段，也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個，PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名，加其他人約 150 人，公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣，技術很新 (socket /畫布)，面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢業，4 年以上相關經驗，熟悉多種前端框架，並有雲端開發經驗。

興趣度中等之上，因為有些東西過去沒有接觸，可能回答的不是很好，跟之前技術差異比較大，有使用過但比較不熟，但產業腳步快，未來成長會很快。

碩士畢，擁有全端經驗逾 5 年，2 年前端經驗，擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試由 HR、兩位海外主管進行，時間約 1.5 小時。
問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架，並有些基本提問。

9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

3 年以上前端開發經驗，熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

面試時間半小時，採視訊面試，詢問履歷上相關經歷，並沒有針對技術問題多了解，提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決，比較基本的工作問題。

擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
– 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
– 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。

碩士畢，6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗，擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

面試時間 1.5 小時，兩位面試官。
整體興趣度很高，一開始先自我介紹，並從介紹中延伸聊聊，整體流程為：自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL；口頭：聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗；Code review：拿了一張程式碼的紙做 review，使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等，最後有聊到期望月薪，並表示固定 14 個月。

碩士畢，9 年以上開發經驗，包含主機程式開發及網頁開發，熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
轉職動機：挑戰更多競爭力環境，包含技術及數位轉型

面試時間 1 小時，由 3 位部門主管進行，包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
興趣度高，可以了解需求端，過去沒有認識的部分，外匯及銀行部分，這幾年都是針對 Cobol 數位轉型，先外包再把產品拿回來維護；信託部分，最好有相關 domain knowhow，偏 PG，覺得 Cobol 比較符合自己技術，會想深入了解 Cobol 上線流程。

近 9 年 C# .NET 應用程式開發經驗，經手各類專案並擔任領導人，精通前後端多種技術、雲端經驗。
轉職原因：想轉換產業

興趣度中高，面試時間約 1 小時，面試官為兩位法金課長。
一開始先自我介紹，了解離職原因、加入動機，主要詢問過去工作內容，尤其是信用卡系統使用技術、開發方式，並了解相關專案經驗、遇到的困難、可否接受 on-call。
二面約 40 分鐘，由 2 位大主管 + 1 位 HR。
了解人選個性、優缺點及未來規劃，並詢問微服務；DevOps 經驗，有談薪資，順利 Offer get！

9 年多 Java 軟體開發實務經驗，擅長網頁應用程式與 APP 開發，並有 3 年管理經驗。

面試時間 1.5 小時，由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等，HR 會做測試工作壓力是否足以勝任，興趣度算高，穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的，和過去經驗差不多，但感受出希望找金融領域、資安經驗的人，偶爾會加班。

碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。

碩士畢、10 年以上相關經驗，擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

面試時間：1.5 小時，面試官共 4 位，共 4 關。
聊的大多是過去的經驗，有提到轉職原因、通勤狀況，沒有太多技術問題，海外主管覺得人選表現很好，可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論，主管背景及經歷都很強，類比團隊的人員都算齊全，有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR，很親切沒有被刁難，聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等，順利 offer get！

碩士畢，8 年以上 .NET 後端開發維護經驗，有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

面試時間：1.5 小時，面試官 3 人，來自 2 個部門。
簡單自我介紹，並詢問一些基本面試問題，同時了解過去專案經驗：程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等，問蠻多的，並進一步了解過去專案規模、如何管理專案，也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的，會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure，接著開放 QA，並表示一周內有結果。

碩士畢，10 年以上 .NET 全端開發，也了解伺服器及資料庫管理，擅長解決 SQL 效能問題。

面試時間：第一關 1.5 小時，面試官 3 人； 第二關 1.5小時，面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

第一面：過往專案詢問並有白板題，如：寫一個堆疊，先進先出、效能調效的方式，最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面：提問時問了一些關於進公司的必備技能，鈦坦很重視單元測試，並了解人格特質，包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標，針對工作方式也會進一步了解，如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等，結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變，氣氛融洽。

參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/1LcQTg

一面有測驗，共六題，四題基本、兩題挑戰，二面與兩位工程師面試，簡單介紹公司及產品，由於產品 24 小時在 run，故需要 on call，工作通常是全端，約有 3 題白板題：如 SQL Join。最後會依據面試狀況，讓有興趣的主管邀約三面。

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

三年以上後端開發，擅長：Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。

會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題，通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時，由三位面試官進行(包含：後端主管/資深工程師 )，簡單介紹公司理念，並說明均一為非營利組織，同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師，但依人選擅長的後端 python 優先面試，有聊到薪資，人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊！提到未來安排二面。

8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗，經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機：想接觸更深的架構技術。

一面發揮的不差，有白板題，主管詢問是否有更好的解決方法，並順利提出，雖然沒有提到薪資，但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時，總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問，為面試基本問題，如：選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗，如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

接著技術主管提問，整體技術評估及了解過去的經歷，會稍微詢問是否有在進修及突破，並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

最後由成員提問，討論未來的工作模式，並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制，每個職等固定且薪資透明，績效獎金半年一次，但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。

第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！

超過 9 年的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。

有白板題，題型為：
1. 輸入一字串，倒過來輸出。
2. SQL 兩資料表，left join, full join 等觀念應用。
3. 上題結果，在後端請撰寫：method 使用。
4. HTML 版面切割分佈。

擁有 3 年以上的 C# 架構師經驗、超過 10 年 C# 程式經驗。
熟悉 C＃、ASP.NET 金融等應用。
面談為一小時，兩位技術官面試，測驗兩題：簡單邏輯 / left join，同時詢問是否有 vue/react 前端經驗，需維護現有後端外，也需要稍微接觸全端。

網頁前、後端開發經驗 4 年，韌體開發 2 年以上。
第一關面試約一個多小時，由 2 位面試官進行。
一開始先自我介紹，之後考白板題，第一題：後端相關邏輯測驗；第二題：SQL 的題目；第三題：HTML 題型；第四題：觀看敏捷開發影片後的想法；最後會詢問是否有使用前端相關技術。
對公司很感興趣，喜歡這樣的互動模式，等待進一步消息。

全端經驗為主，約 3 年。
透過面試感覺得出上班很自由，氛圍很好，有提到使用語言：vue, JavaScript 等，會根據過去經歷的專案細節延伸討論、邏輯提問。

參考網路面試：https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D72E/DB1E/M.1420345750.A.999.html

一開始面試會先考 C 語言測驗，考試內容不難。接著由一位主管和 RD 面談，詢問我對公司的了解及對韌體的認知，再提到相關經驗、人格特質等等，最後介紹工作內容。接著是人資面談，人資人真的很好，同時也給了很多建議。

擅長技能 JavaScript, Vue.js, Git，工作經驗 3 年以上。
和過去面試比較起來有更大的興趣，面試官、文化環境不錯。
一開始先自我介紹，接著由面試官 (兩位前端部門組長) 介紹公司、服務內容，最後為考試。考題包含簡單觀念、物件導向、一些後端知識。
整體面試過程很喜歡，覺得在這裡可以學到很多新東西。等待 HR 通知。

擅長 C# 、MSSQL 等程式語言，經歷約 2 年。
對於工作內容很感興趣，環境也很喜歡。面試時間約 2.5 小時，先自我介紹，接著做白板題*3，題型走向為後端相關-> SQL 題目 -> HTML 相關，工作內容沒有前後端之分，一周內會有消息，過程相談甚歡。

沒有考試，直接和 SSD 大主管面試，針對履歷提了很多相關的問題，問題很有深度同時也介紹了過去專案經歷及開發、比賽經驗。
主管超級親切，聊到 NAND 的發展史及工作內容，整體下來很愉快沒有壓力，接下來 HR 面談，先介紹公司營運狀況、公司福利，當場 Offer。

IC design 經驗約4年。
考試時間約一小時，之後主要討論過去經歷及介紹 SMI 的產品，coding 約10題都是概念題。

10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。

10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試，從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。

4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容，公司的開發節奏滿快的，會依照客戶的要求去開發，但主要還是希望能盡快上線。

資管碩士畢業，2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
鈦坦的 codility 有點難度，花了些時間去解題；之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
正式面試流程大概 75 分鐘，由兩位工程師進行：自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感；然後三題白板題，其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題，題目難度很高！

面試前有考線上選擇題，英文技術文章（例如英文閱讀），填自評表（技術+人格特質），感覺面試官都有認真看過我的履歷，所以都從經驗問起。
初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR，網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異；面試過程滿順利的。
二面問了滿多人格特質的東西，像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等，會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗，像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題，且紙本考題也不是很難（約 30 分鐘）。

7 年的 C# 經驗。因為老家在台中，所以選擇台中面試，幸運的是台中面試居然不需前測。
一面，時間約 1 個小時，問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因，會有 20% 時間做 side project。
二面，詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題；可否接受 on call。