【CoolBitX x JECHO 企業訪談】深度了解新創必備的思維特質
歡迎來到Jecho企業訪談企劃。在這個系列訪談裡，我們會邀請各大企業的管理職或HR，和我們聊一聊關於職涯當中的企業故事和徵才秘辛，幫助您進一步了解企業的真實面貌。
今天的主角是深耕於區塊鏈產業的新創公司CoolbitX。CoolbitX成立於2014年，產品主打冷錢包和SYGNA方案，目前冷錢包在全球銷售量達第三位，SYGNA在亞洲市場占有率高。CoolbitX強調員工與公司共同成長，並提供技術、管理等技能的培養機會，歡迎對區塊鏈有興趣的人加入。
CoolbitX 產品狀況及未來規劃
庫幣有兩個重要的產品線，一個是大家比較熟知的冷錢包，銷售量現在已經是全世界第三大，銷售超過30萬張，保護了非常多的資產。另外一個是SYGNA，是 Compliance solution，加密貨幣交易的合規解決方案。
目前冷錢包的銷售佔整體的營收較大，因為他是B2C；SYGNA基本上是輔映各國監理的程度去延伸、配合，所以還在比較初期或中期的部分，不過因為我們在亞洲發展，所以亞洲的市佔率也是很高的一個Travel Rule（國際轉帳規則）解決方案，已有超過30間正式上線客戶。
我們未來會擴張這兩個產品線的使用層面。例如Cool Wallet，在上半年推出Cool Wallet HOT，是線上錢包，可以先試用Cool Wallet服務，安全守護你的資產，進入門檻比較低，等你有這個習慣或需求的時候再買Cool Wallet。所以上半年度我們推出了Cool Wallet HOT想增加一些新用戶，未來我們會建造更完善的企業生態系統，同時也規劃第三代的卡片。
SYGNA除了新加坡跟日本是現在是我們正式上線比較多的交易所之外，我們也在規劃打入歐美市場，跟那邊的Travel Rule 對接。
具備哪些技術背景或個性特質的人選更適合團隊？
進入區塊鏈有一定的門檻，但沒有想像中艱澀，而且在現在這個資訊發達的時代，很容易取得資訊。
我們公司大概是在加密貨幣興盛的幾年之後就創立了，現在也還在持續學習，所以我們期待心胸開闊、能接受新知識跟新架構的人，能自主學習，認同區塊鏈價值，可以主動了解區塊鏈應用，或常常會對新知有興趣的人選，在我們這邊工作會適得其所。我們現在內部每個禮拜有speakers corner，會分享一週相關的區塊鏈新聞、其他議題，對我們來說是一個很好的學習型組織。而且區塊鏈更需要持續不斷更新消息，因為它24小時運作、含有很大的訊息量，很多技術還沒有完全發展成熟，因為它是一個新趨勢，這也是我們工作有趣的地方。
人格特質面，所以在這種環境底下，你如果是一個很喜歡學習新東西、新知識的人，你會在這裡過得很開心，但是如果相對來講是比較被動，或者其實沒有要這麼多挑戰，也沒有很常自主性去關注我剛剛講的這些事，只是想在大公司體制下當一個螺絲釘，這樣的人格特質，可能在這裡就沒有那麼自在。
希望人選針對面試做哪些準備呢？
在硬知識、職位上所需要的技能一定要夠熟。舉例來講，工程師可能需要熟悉特定的程式語言，例如Golang 或Node.js、Javascript，這些本科學能一定要熟悉。軟性的就是區塊鏈到底是什麼，我們公司的商業模式是什麼，甚至你有沒有去做過加密貨幣的操作，這些會幫助你知道你現在做的事情跟產業的連結，這些準備滿重要的。
如果是偏主管單位或營運單位，對這個產業需要有一定的知識和了解，因為它其實是一個在發展的技術，所以有兩個地方還沒有很成熟，一個是學界，一個是人才經驗。
現在大專院校大多數的教授其實還都不是太懂區塊鏈是什麼，或區塊鏈的應用到什麼層次，學校可能沒有人可以教。你必須自學，追蹤非常多社群的領導者，甚至專門在研究的YouTuber，要看很多產業的新脈動。在學界很難有一個架構性的知識。
第二是這方面的人的經驗、才能是有限的，意思就是沒有太多人有區塊鏈的經驗。例如我現在要找一個資歷三年的工程師，結果市場上幾乎沒有三年區塊鏈經驗的工程師，可能十個裡面有一個，然後那一個還是擦到邊，而他做的又不一定跟我們應用的商業模式一樣。
市場上跟學界上都缺乏相關經驗。懂的人沒有很多，能比較的人沒有很多，我們的選擇也沒那麼多。所以你如果對這個產業很有興趣，提早做準備，只要比別人多用一點心去了解這家公司的商業模式，你進來會扮演怎樣的角色，再加上你的硬技能能不能堆疊，你會很容易脫穎而出，因為你的競爭對手沒有很多。這是我給的一些建議。
CoolBitX 提供的特殊福利
我們現在保有新創的組織規模，大概 50人左右。整體福利來講，麻雀雖小，但該有的都有。例如第一年就有10天特休再加上5天有薪病假，這是優於勞基法的。新人一進來，我們也希望讓新同仁能儘快適應、加入這個區塊鏈的世界，所以我們會送一張存有100塊等值USDT的Cool Wallet，讓他操作、熟悉這個產業跟我們的產品。
另外，因為我們現在希望擁有更有效率的運作，所以我們現在選擇混合的出勤方式。一個禮拜有兩天work from home，三天需要進公司，基本上是比較有彈性的出勤模式。
除此之外，我們有年度健檢、團保，也會辦理員工旅遊。內部有一些不錯的資源，例如教育訓練，新人有七堂課去了解、熟悉區塊鏈的世界，以及兩個產品線的產品特色。每個禮拜有speakers corner，基本上都是開放給所有員工、同仁，大家一起腦力激盪。內部的教育訓練或者是溝通氛圍，我覺得都滿不錯的，相較其他公司是比較有特色的。
我們每個禮拜五有下午茶，有經費給大家訂飲料、互相聯絡感情，也會透過那個時間跨部門交流。另外每個月各部門有部門聚餐經費，未來也有規畫個人學習的教育訓練經費。所以總和來講就是該有的都會有，然後整體氛圍希望設計成大家能夠更多交流的方式 。
如何讓工作夥伴和公司一起成長發展？
新創公司很仰賴持續跟同仁一起成長或提升。我們其實有滿多同仁剛進來時都是第一或第二份工作，在過往也有滿多一開始當實習生，後來變正職的同事。
隨著公司的體系或者是規模的增長，我們有非常多評估的機會，一年有兩次績效考核。如果他有管理技能或發展有潛力的，我們也會培養他成為主管。在跟公司成長的過程當中，只要有潛力或者表現不錯、能見度高的人選，我們都會提供他這樣的機會跟舞台。
剛剛講職位調整，薪資的部分則會按照表現或年資去做增長，這跟公司的營運狀況息息相關，所以我們會一起評估。跟公司比較久的員工，還是會維持甚至加強另外的鼓勵機制。例如我們一些員工福利獎勵方案，會參照剛剛講的年資跟績效，一起做平衡，會有一個客觀的參數。
我們未來的目標還是滿多的，例如說我們還是希望往 IPO 的方向邁進，希望產業更穩定，我們發展的更好，把產品做得更好的情況下，公司的規模、舞台就會有更多的空間提供給這些員工去發展。
給所有想加入CoolBitX的人選
假設你的職涯是想挑戰新創或是新技術、區塊鏈，我覺得在台灣的就業市場來講，比較偏科技的公司或企業，老實說還是半導體相關或軟體服務的選擇比較多。我們公司比較不一樣的地方是，它走在近期發展技術更前面的地方，因為區塊鏈還在發展，所以有非常多的可能性。
如果你相信區塊鏈精神、價值觀的話，會和我們公司很契合，因為我們在做資訊安全，提供更安心、更安全的服務，讓大家進入區塊鏈的世界。若你認同這樣的想法，想增加國際視野、打國際戰，又不甘於比較大規模、科層化組織，相信這邊滿適合你累積、看到不同的可能性。
區塊鏈的應用在這幾年的市場波動後會淘汰掉一些廠商，也會移除很多比較沒有那麼穩固的公司，基本上能夠走得更長、更穩固的公司體系，會透過這個過程看到一些精髓，所以非常鼓勵台灣優秀的、不管是IT人員或其他人才，可以考慮區塊鏈產業。如果你有興趣的話，我們都願意讓你多了解我們一點，或者是再提供更多資訊，使大家更清楚我們是如何在這個領域提升，讓我們未來有更多的、更好的發展或合作機會 。
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