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不如從企業的面試心得找起

面試是快速了解一間公司的最佳途徑，從每一位人選的面試回饋裡一窺樣貌吧。

C#.NET 資深程式設計師
面試時間約莫 1 個小時，由 HR 問基本資訊、人格特質等。
CTO 詢問目前專案經驗、有無大數據經驗；另外介紹公司專案方向，並說明公司未來發展進程。
BQool 葳騰科技
BQool 葳騰科技
Front End Developer (Junior)
求職動機：希望能夠加入強大背景的團隊一起開發。
擅長 Html、JavaScript、CSS、React.js、Vue.js，具備良好的適應力及溝通力。

由前端主管、類似 CTO 的角色擔任面試官。
面試一開始先進行 20-30 分鐘的測驗，接著和面試人員討論，過程很愉快，相談甚歡，有稍微聊到公司未來的方針，並說明平時部門內會有技術研討等活動，比起其他面談公司，對於此工作內容興趣更高，評價也不錯，等二面通知。
MorningShop 早餐吃麥片
MorningShop 早餐吃麥片
HR Full function Manager
碩士畢，10y+ Full function HR 經驗，包括跨國新創公司0-1團隊建置經歷，熟悉勞工相關法令，同時具有規劃人事規則流程、薪酬福利(含市場薪資調查)、績效考核以及人才招募等工作經驗。


面試約一個半小時，詢問過去規劃面經驗(如何操作、細節的部份問滿仔細)、過去遇過的困難、過往離職原因等，覺得華翰需要的人選是具有外商視野+full function經驗+英文流利(聽說讀寫)的人
Wel-Hunt Materials 華翰物產
Wel-Hunt Materials 華翰物產
資深使用者體驗設計師 Senior UX Designer
目前設計師有四位，兩位 UI Designers，兩位 UX designers。
Zuvio 學悅科技
Zuvio 學悅科技
系統工程師
學士畢，10年以上系統與資料庫維運相關工作經驗、雲平台 (AWS、GCP) 維護和規劃。


面試的方式很特別，用視訊投影對經歷(Vmware、DB、shellscrit)整個過程不到20分，其它沒有多聊太多，主管有提及公司現在的目標專案需要從頭開始建置，前期會需要投入比較多時間。
Chief Telecom 是方電訊
Chief Telecom 是方電訊
資深前端工程師 ( Vue.js )
前端經驗 3 年，同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利，和面試官聊得很愉快，期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符，有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架，包含後端分離、前端分離的技術，皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關，和技術長及董事長面談，很和善，願意溝通的主管，也更確認職責方向，得到口頭 offer。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
Test Engineer – Android / iOS / Platform
公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過，或至少要懂其中一塊；
另外不限語言、框架，希望也可以自己開發測試工具，想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
資深 Android 工程師
主要轉職動機：公司搬遷。
7 年以上的 Android App 開發維護經驗，10 年程式設計經驗，熟悉 MVC 架構等。

面試總共約 1.5 小時，筆試 30 分鐘，性向測驗 120 題，面談時間 1 小時。
主要先了解過去的專案、經歷，同時聊到公司產品 (APP)、介紹公司；接著基本問題提問，如工作挫折。
-->有提到公司節奏偏快，要主動提問，偶爾需配合加班，但不強制要求。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
業務人員
面試過程很輕鬆就像聊天，一聊就是2小時以上，多半在聊過去工作背景，同事面試官會介紹創優的產品、未來市場開發方向及業績計算方式，公司市場除了在菲律賓、日本、歐洲，所以會常常出差。Offer get!
Best Distinction 創優
Best Distinction 創優
總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer（台北/台中）
鈦坦確實定位在提供軟體服務，本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
面試流程：HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
考試項目：性格測驗（DISC）→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
公司氣氛：員工教育訓練的投資絕不手軟（萬元起跳的那種），非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Sales Senior Manager/Sales Director
逾 19 年的 IT 產業相關銷售經驗，豐富的領導經驗。
一面和協理部門一起面試，對於工作內容、產品都有興趣，團隊希望能找到穩定性高的人選。
二面面完興趣度不減，期待能夠加入團隊。第三關面試約 1.5 小時，和資深副總(整個集團的總經理)、總經理面試，簡單介紹工作分配、各部門主管認識。順利 Offer Get！
Sr. 前端工程師
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4 年工作經驗。
有測驗，包含 JS、CSS、React 難度普通，第一關主要針對技術面談；第二關為技術主管面談，需自我介紹，並了解使用技術及工作經歷；最後為大主管面談，有聊到過去海外工作經驗、技術問題，並認識求職者如何維護 code quality，同時聊一些面試基本提問，如職涯規劃、選公司考量。
Firmware Engineer
碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
SWRD_Java Backend Developer 後端工程師
近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Senior QA Engineer
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
ShopBack 回饋網
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