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不如從企業的面試心得找起

面試是快速了解一間公司的最佳途徑，從每一位人選的面試回饋裡一窺樣貌吧。

Product Owner 產品負責人 (台北)
學士畢，4年產品經理經驗，成功研發並上線10個個以上APP/WEB，增加留客率及在SaaS產業中推動營收成長。
良好的時間管理技巧。產品地圖計畫、市場分析，帶有熱忱地去分析顧客所需，將他們轉換成產品趨勢
擅長數據分析，運用Google Analytics、Tableau及Firebase蒐集並洞察優化產品表現。


面試時長：75分鐘

線上面試，面試官是現職PO，主要討論技術、過往經驗、開發專案流程、職責等。也有用英文自我介紹跟問答。擔心點是英文不夠流暢，問答還可以溝通沒問題。
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Senior Software Quality Engineer / Software Quality Engineer
第一次面試
1. 談兩個半小時左右，覺得整體來說還不錯。
2. 跟兩個主管面談，問一些問題和想法，然後從我的想法延伸討論，也有問到之前的工作經驗，問我對 CatchPlay app/website 的想法，有什麼 bug 和優點等等。
3. 跟HR 面談，有介紹薪資福利，也有談到薪資，有跟他們說我現在的薪資結構。
第二次面試
1. 談兩個半小時，跟 2 位 RD 和 HR 談，覺得他們就是新創公司，東西都還在架構中，彈性夠。
2. 談薪資

有成功拿到 Offer，上班到現在覺得整體還不錯
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Senior Front-End Web Developer
4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 React Native、Node.js 等。
由一位主管和兩位 RD 進行面試，兩位 RD 最在意的是對 react 的熟悉程度如何，所以問了很多相關的問題；接著和主管單獨聊了薪資期待的部分。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
業務人員
面試過程很輕鬆就像聊天，一聊就是2小時以上，多半在聊過去工作背景，同事面試官會介紹創優的產品、未來市場開發方向及業績計算方式，公司市場除了在菲律賓、日本、歐洲，所以會常常出差。Offer get!
Best Distinction 創優
Best Distinction 創優
數位ic驗證工程師/主管 (DV)
碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
Data Scientist 資料科學家
這個職缺感覺比較偏向 data analyst，business intelligence 的成分居多。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Senior Software Engineer (Platform)
觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
Senior Software Engineer / Programmer 資深軟體工程師 (台北)
3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Titansoft 新加坡商鈦坦科技
數位 IC 設計工程師
碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
架構師 Architect
10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。
Backend Engineer
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
R&D Engineer
碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。
Product Manager
遊戲製作10年經驗，專案管理5年。
面試時先明確的講明整體流程及公司現況，讓人非常明瞭後續步驟。首先聊到過去工作職責、scrum的狀況及帶人問題等等，再介紹公司目前的結構也聊到一些技術。整體下來覺得Dinngo的面試是最舒服的一場，很欣賞CEO也很樂意一起共事。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
Android 工程師
1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。

一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
Lead Android Engineer
15年以上的軟體開發經驗及10年以上的團隊領導經驗。

面試分為三個階段，第一階段和PM及design聊初步的想法及規劃，很有共識；第二階段和主管討論合作

方式後半段為實作，過程中因為有事先準備與公司技術相關問題和主管討論，聊得很愉快，因此雙方評價

都很高；成功進入第三階段面試。
Motiv
Motiv
企業面試心得
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