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不如從企業的面試心得找起

面試是快速了解一間公司的最佳途徑，從每一位人選的面試回饋裡一窺樣貌吧。

Frontend Engineer 前端工程師
碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。


第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。
SuDo 蘇度科技
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Software Engineer, Crypto Platform
碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！
CoolBitX 庫幣
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工程經理 Tech Lead
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4年前端經驗，不像面試，過程更像聊天，談到求職目標及這個職位要做什麼，並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構，主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
R&D Engineer
碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。
Senior Engineer of AI/Deep-Learning Algorithm (Computer Vision)
碩士畢，6年以上相關經歷，AWB 控制經驗，精通 C++、Python、機器學習框架。

第一關面試：兩小時，與美國團隊主管
整體蠻順利，面試關卡不一定，會依照不同面試走向而有所調整流程，領域算部分符合，今天團隊偏系統相關，是有興趣的。
第二關面試：三小時，兩個美國主管+台灣主管
有簡單聊到薪資規劃，並評估職位長期發展動態、職涯規劃，主管表示接下來由 HR 會跟他談。
Kneron 耐能
Kneron 耐能
前端工程師 (F2E)
7 年前端開發經驗，熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機：期待有薪資成長空間。

興趣度中高，針對技術問題問的蠻多，最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。
Quality Assurance Engineer (國際化區塊鏈公司)
13 年以上軟體經驗，7 年 QA，熟Python、SQL，並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。

一面先電話面試，HR 進行
面題都是基本題，QA 目前台灣約有6-7人，負責不同案件，面試後才會分配適合的內容，聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官，聊技術，Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境，題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整，因此面談時不會介紹太多工作內容，整體感受還可以。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
數位 IC 設計工程師
碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
UX Researcher
相關經歷 5 年以上，擅長用戶研究、市場研究與分析、產品規劃與戰略制定、商業模式分析等。

過程採全英文面試，面試內容：介紹作品集、討論研究方法選擇的原因、研究影響力的評估，並了解過去與設計師、產品經理是如何合作、過程分享，也聊到關於過去負責的專案中領域知識分享。
Partipost 派兒
Partipost 派兒
資深 ASP.NET 工程師
轉職動機：希望能挑戰自我，喜歡分工、流程明確的企業文化。
9 年以上的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#，跨領域前端平台建構。

對於目前合作的專案有興趣，願意嘗試看看、了解裡面的 know-how，偏向獨立作業，未來公司走向會偏平台商品化及服務化。
整體面試過程：
沒有太多技術問題，以人格特質、壓力應對為主軸，同時著重於講解公司營運模式、未來發展方向。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
Android APP Engineering Head
自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
研發工程師
4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
Cloud Security Operations Engineer
5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。
Senior Software Engineer – Backend
前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
架構師 Architect
10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。
企業面試心得
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