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不如從企業的面試心得找起

面試是快速了解一間公司的最佳途徑，從每一位人選的面試回饋裡一窺樣貌吧。

Full Stack Developer
7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。
Aviatrix
Aviatrix
Senior/Software Design Engineer（台灣大型商業銀行）
9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
Full Stack Developer
面試過程大概半小時，一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞，會希望加入的人有解決對岸相關問題（例如不能使用 google）的能力；也有提到工作會有臨時 on call 的狀況，但也因此休假的部分很彈性，講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品，只有被要求口頭說明，和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法，沒有問太深。
Phoenix Interactive 鳳凰互動
Phoenix Interactive 鳳凰互動
Firmware Engineer
碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
Solution Engineer
3 年分析、數據經驗，熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試：一小時，HR 面談
簡單了解目前工作狀況，興趣度很高，感覺很有挑戰，可能有點操，但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者，內部員工感覺都是聰明人，CTO 也很聰明。

第二關面試：45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品，並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識，之後會提供資料，需約時間跟內部成員作個案分析，未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變，挑戰度蠻高，可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Android Developer
近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。

3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。

工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Product Owner
3 年以上工作經驗，2 年以上產品整合經驗。
富含產品開發、整合、管理、使用者研究等經驗，並非常適應敏捷開發團隊。
熟悉 Jira、Notion、Mixpanel、Google Analytics 等工具。
轉職動機：本身有接觸均一！

和 scrum master/ designer 面試，團隊沒有 CEO，公司目前有導入 OKR，蠻重視企業理念及目標，需要深度文化認同感。目前公司正積極整頓內部及改善流程，並設立對外發展的組織目標。期待與新成員加入後的發展。
Junyi Academy 均一
Junyi Academy 均一
APR/CAD Engineer
參考網路回饋：https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D72E/DB1E/M.1518570901.A.7CB.html

新竹一面，一開始先考英文接著考實測，40題至少要寫10題，題型：3D IC、tool 的指令、APR 的 flow 等等，測驗結束後 HR 好心給了一張到台北的搞鐵兌換券(參加台北面試。)
新竹面試：由三位主管同時面試，會討論試題也會提到過去參與的面試公司，結束後由一位 CAD 再次面試，時間約為一小時，學到了很多東西。
台北面試：純聊天，好像有看過新竹測驗的試題卷。
二面：和大主管面談。Offer get!
SMI 慧榮科技
SMI 慧榮科技
SWRD_node.js Back​end Developer 後端工程師
轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Software Engineer – iOS / Android
5 年以上 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 3 小時，一開始介紹工作內容和公司，目前 SDK team 主要包括兩個部分：開發新的 feature 及維護，另外 Intowow 也有開始運行 Scrum、Automation test、CI 和 unit testing。
技術部分則考了兩題白板題，以及詢問 Android 和 Java 的問題，例如 Life cycle、Memory leak 等等。
最後面試主管說會和 HR 討論後續，如果有 offer 的話會和 COO 談。

第二次面試約 2 小時，先問了對工作的期待及未來規劃後，介紹公司的產品、核心技術和營運狀況，有提到公司目前著重在美國發展，有時會有英文的會議，因此公司有開辦英文課加強同事的英文程度。另外也有講到休假制度，公司沒有限制休假天數，只要事情做好且跟同事協調好的話，可以想休就休。
整體談下來感覺滿順利的，最後也順利 offer get！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Business Development Manager
負責海外市場的開發，英語專業能力必備。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
Senior Software Engineer – Backend
前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
Software Engineer, Crypto Platform
碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！
CoolBitX 庫幣
CoolBitX 庫幣
Senior Software Engineer – Front-end / Fullstack
9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
數位ic驗證工程師/主管 (DV)
碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
企業面試心得
Algorithm Android Audio Back End Camera Cloud Data Database DevOps Embedded Firmware Front End Full Stack iOS Linux Machine Learning Video