成功案例：金融產業
創造跨領域合作，解決業界招募挑戰
金融產業中，人才招募一向充滿挑戰。面對機構重組與市場競爭的雙重壓力，JECHO的顧問團隊憑藉我們對市場脈動的深入理解和卓越的專業能力，深入了解該產業的需求，精準規劃人才選擇、遴選與引進方案，成功協助其在變革中保持穩定的核心人才架構，並確保業務運營的高效性與創新性。
金融招募的三大挑戰
1. 專業獨特性強，人才流動性低
金融業內外人才的流動性極低，業界人士不易跨行跳槽，外界人才也很難進入，導致企業僅能依賴有限的行業內人才資源。
2. 跨領域即戰力培養困難
金融業的專業領域劃分細緻，包括銀行、保險、證券、投信、金控及FinTech等，這些領域之間的人才相容性較低，企業在尋找即戰力時，面臨重重挑戰。
3. 組織變革帶來大量招募需求
公股銀行一般流動性低，但這家銀行因組織變革需迅速招募大量人力，包含100多個分行職員及一位證券總經理的高階職位，對內部資源構成巨大壓力。
解決方案：專業整合與精準招募
JECHO團隊透過以下步驟解決了銀行的招募挑戰：
- 深入了解需求：與客戶密切溝通，全面掌握組織變革的需求與目標。
- 跨領域人才挖掘：利用JECHO的專業人脈網絡，尋找具備潛力並能快速上手的跨領域人才。
- 高效篩選與評估：針對高階職位，進行多層面評估，確保候選人不僅具備專業能力，還能適應組織文化。
最終，我們成功協助該銀行在短時間內完成全部招募需求，實現了穩定的組織運行與業務拓展。
深入了解成功案例，立即行動！
若您正面臨類似的招募挑戰或需要專業支持，請留下您的聯絡資訊，我們將為您提供專屬的策略建議與成功案例分析。
求職者專區：
若您是求職者，請至【上傳履歷頁面】登錄您的資料，我們的顧問將會主動聯繫並推薦適合您的機會！
