工作內容
- 以事業單位發展策略為工作主軸，提供全方位的人力資源解決方案與諮詢顧問
- 協助事業單位：組織與人力規劃、招募任用、訓練發展、薪酬與績效管理、員工關係與各項溝通協調
- 推動Corp. HR人力資源政策，協調事業單位與相關溝通
具備技能
- 人力資源管理專業及HR Business Partner相關經驗
- 熟悉多元人才來源管道與具備招募技巧，提升精準招募合適人才效能
- 訓練與發展經驗，能依據事業單位策略設計培訓體系
- 績效管理經驗，協助事業單位績效提升
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