公司簡介

成立於 2017 年年底,鄰近捷運大坪林站 (台北矽谷二期大樓),主要成員都是行業中的佼佼者,且絕不滿足現況。公司的主旨為革新產業的資訊技術、優化系統流程和分散式系統,以突破、創新,帶給顧客和希格斯更大的成長動能。
卓越、創新、溝通、玩樂、誠信為公司的文化。並定期舉辦 open house 的活動,讓全體員工可以一起討論公司發展政策,以培養公司與員工間的信任及共同價值觀。讓大家在和諧、愉悅、有活力、富創造力、高生產力的環境下發揮所長,貢獻智慧。同事間的工作方面亦是互相支持與真誠的關心,更像是好朋友的存在。
希望加入公司的每個人,都能培養出以下三個能力 :解決問題的能力、挺身而出的領導力、謙卑的態度。

We are a well-capitalized start-up and seek talented web/mobile developers and product design specialist to help pioneer commerce on the Internet. Our aim is to build high-performing, happy teams and develop amazing products for you and customers.
Expected talented, motivated, intense, and interesting co-workers. Must be willing to share your knowledge and discuss with teams.

公司特色

  1. 扁平式管理
  2. 彈性工時
  3. 良好的工作環境
  4. 樂於分享知識技能的氣氛
  5. 擅長於有挑戰性和多變的環境中成長

Five core components

  • Vision
  • Strategic Decision
  • Performance
  • Management
  • Company Culture

經營理念

  • 舊的技術去不了更遠的地方
  • Once you stop learning, you start dying (Albert Einstein)
  • 謙虛但不藏私,驕傲卻不自大 / 身段放低,才能看到更寬廣的世界
  • 誠信是一個永遠都需要維護的自我價值
  • 態度懇切,比能力更為重要
  • 『最優秀』的人是自己會『找事情做』;『一般』的人是能把被委託的任務給『做好』;『被動』的人是至少能把被分配的工作『做完』
  • 在基礎穩固下,快速行動:我們的方法是把內部最基本的平台做到最好,這麼一來,任何公司的人或是專案可以更有效的整合和測試
  • 基本工作技巧想要比常人有更快速的反應,是透過『架構思考』和『假設思考』等邏輯思考來預先準備
  • 評量標準:
    • 對公司的貢獻
    • 工作品質
    • 合作能力
    • 技術能力
    • 學習速度
    • 領導才能
  • 成功不是你擁有多少,而是你幫助別人擁有多少

主要商品/服務專案

軟體設計的專案公司,針對客戶需求 而 主導系統設計和維護系統平台。

  1. 入口網站
  2. 遊戲整合
  3. 企業資源規劃系統

福利制度

  • 薪酬獎勵
    • 具市場競爭力的薪資結構
    • 依據考核給予調薪,每年年底進行考核
  • 獎金與福利制度
    • 2 個月年終獎金
    • 員工介紹獎金
    • 生育禮金
    • 結婚禮金
    • 生日禮券
    • 喪葬撫卹
    • 免費零食/飲料/知名品牌咖啡豆
    • 海內外員工旅遊
    • 年終尾牙
    • 不定期舉辦多元化的聚餐與團隊凝聚活動
  • 出勤時間
    • 09:30~18:30 (上下班時間彈性1小時)
  • 休假制度
    • 特休假天數優於勞基法,第一年即享有 12 天特休假。年資每滿  1 年加給 1 日,加至 30 日為止。
    • 每年全薪病假  6 天 (試用期通過即可享有)
  • 保險制度
    • 團體保險 (意外及住院醫療險)
    • 出差旅行平安險
  • 訓練發展
    • 外訓活動:我們重視夥伴們的成長與職涯學習,全額補助員工參加專業進修課程。
    • 內訓活動:不定期舉辦內訓課程,讓員工吸收新知,並鼓勵員工自我進修邀請講師或資深員工於公司內部進行教育訓練。
    • 新人訓練/專業訓練:針對所有的新進人員進行 Domain Training 和系統開發工具的訓練。

您正瀏覽的公司:Higgs 希格斯    有 9 則面試心得
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  1. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: 全端軟體工程師 (.NET C#)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    4年以上 .NET 開發經驗,熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
    精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

    面試兩個小時,一開始先筆試 30 分鐘。
    第一關技術提問,並了解用到什麼前端技術。
    後端聊比較深,問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎?Task 用途是什麼?用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架?及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異?

    第二關主管面談,了解基本過去背景,並談論公司未來發展願景。
    第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
    對於工作內容、環境興趣度極高,面試過程氣氛佳。

  2. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: 全端軟體工程師 (.NET C#)Reply
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    5 年以上系統開發經驗,1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發,擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
    熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
    轉職動機:希望能夠找到更好的發展,獲得更高的薪資。

    整體面試時間約一小時,筆試結束後第一關為技術面試。
    由兩位面試官進行,一開始先自我介紹,接著分別針對特定的前、後端技術討論,關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習,並提到會有 on call 機制。
    第二關為 HR 面談,簡單的面試提問,討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待,並討論薪資,整體過程平平順順,對於工作內容蠻有興趣。

  3. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: System Engineer 系統工程師Reply
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    轉職動機:希望薪資成長,同時技術也可增進。
    4 年相關經驗,擅長專案管理、規劃設計,熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

    第一關為考試,時間 30 分鐘,約 8 題申論題;第二關由技術人員進行,會根據履歷上的內容去討論,並表示公司有 on call 的機制,平均兩週一次,也會需要和其他組別同事合作;第三關為技術主管,聊到一些技術問題,並宣達一些制度,如:考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選,對希格斯的工作內容也很感興趣,整體面試評價良好,互動氛圍也不錯。

  4. Kimo
    負責顧問
    , 職缺名稱: Android App DeveloperReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    6 年工作經驗,擅長 Android APP 開發、 Android framework 程式修改、Restful API 呼叫、jQuery、React.js 等。

    面試流程:筆試->RD 面試->RD 主管面試。
    先進行 Android 基本概念筆試,接著由 RD 聊工作內容、技術及工作經歷等。最後由主管進行,氣氛很好,過程都像聊天,面試主要了解個人規劃與想法,有一些面試基本提問,如:過去最有成就感及困難的事,並告知偶爾需要 on call。

  5. Samuel
    負責顧問
    , 職缺名稱: Software QA Engineer 軟體測試工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    近 10 年的相關工作經驗,對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言:C++、PHP、Html 等。

    和本身興趣、技能相符程度接近,因此很期待加入,面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高,評價不錯,是新創團隊,希望一些具備新創特質的人選加入。

  6. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: 全端軟體工程師 (.NET C#)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    5年以上開發經驗,專注於 C# 及 ASP.NET MVC,擅長前台網頁及後台系統開發。
    面試有前測,為理論題,前後端各 4 題、資料庫 2 題。

    第一關面試由 2 位技術官面談,由前測問題延伸+技術表題問,挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題,了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式;後端:流量大時該怎麼分流;資料庫:如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
    第二關為 HR,簡單介紹公司概況及薪資、福利制度,並有產品上線的績效獎金。

  7. Samuel
    負責顧問
    , 職缺名稱: Software QA Engineer 軟體測試工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    8 年以上工作經驗,專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。

    面試過程融洽,相談甚歡,職缺且符合預期也與工作經驗相符,頗心動。
    有談到薪資,並獲得口頭 offer。

  8. Philip
    負責顧問
    , 職缺名稱: System Engineer 系統工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    四年半的 IT 產業工作經驗,歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
    最後選擇 DevOps 為職涯發展原因,是認為相關技能在發展上較有潛力。

    先行測驗,內容與網路相關,再進行面談,過程沒有討論測驗結果,但有討論到薪資。
    對於系統部分較熟悉,但這職位需要兩者兼併。過程很愉快,相較於其他面試友善許多,希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

  9. Lorene
    負責顧問
    , 職缺名稱: 全端軟體工程師 (.NET C#)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗,熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
    一開始先進行測驗,題目多為理論題,如:是否了解哪些技術、使用方式。
    由兩位技術主管面談,前端部分問了許多框架,如 Vue/Angular,除了必須熟悉框架,更有策略層面的提問,如:新任務時會在什麼情況下使用何種框架,並說明判斷使用原因;後端則著重於使用者及流量高時,該如何分流或解決。

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