Higgs 希格斯
新北市新店區北新路三段221號8樓
公司簡介
成立於 2017 年年底，鄰近捷運大坪林站 (台北矽谷二期大樓)，主要成員都是行業中的佼佼者，且絕不滿足現況。公司的主旨為革新產業的資訊技術、優化系統流程和分散式系統，以突破、創新，帶給顧客和希格斯更大的成長動能。
卓越、創新、溝通、玩樂、誠信為公司的文化。並定期舉辦 open house 的活動，讓全體員工可以一起討論公司發展政策，以培養公司與員工間的信任及共同價值觀。讓大家在和諧、愉悅、有活力、富創造力、高生產力的環境下發揮所長，貢獻智慧。同事間的工作方面亦是互相支持與真誠的關心，更像是好朋友的存在。
希望加入公司的每個人，都能培養出以下三個能力 ：解決問題的能力、挺身而出的領導力、謙卑的態度。
We are a well-capitalized start-up and seek talented web/mobile developers and product design specialist to help pioneer commerce on the Internet. Our aim is to build high-performing, happy teams and develop amazing products for you and customers.
Expected talented, motivated, intense, and interesting co-workers. Must be willing to share your knowledge and discuss with teams.
公司特色
- 扁平式管理
- 彈性工時
- 良好的工作環境
- 樂於分享知識技能的氣氛
- 擅長於有挑戰性和多變的環境中成長
Five core components
- Vision
- Strategic Decision
- Performance
- Management
- Company Culture
經營理念
- 舊的技術去不了更遠的地方
- Once you stop learning, you start dying (Albert Einstein)
- 謙虛但不藏私，驕傲卻不自大 / 身段放低，才能看到更寬廣的世界
- 誠信是一個永遠都需要維護的自我價值
- 態度懇切，比能力更為重要
- 『最優秀』的人是自己會『找事情做』；『一般』的人是能把被委託的任務給『做好』；『被動』的人是至少能把被分配的工作『做完』
- 在基礎穩固下，快速行動：我們的方法是把內部最基本的平台做到最好，這麼一來，任何公司的人或是專案可以更有效的整合和測試
- 基本工作技巧想要比常人有更快速的反應，是透過『架構思考』和『假設思考』等邏輯思考來預先準備
- 評量標準：
- 對公司的貢獻
- 工作品質
- 合作能力
- 技術能力
- 學習速度
- 領導才能
- 成功不是你擁有多少，而是你幫助別人擁有多少
主要商品/服務專案
軟體設計的專案公司，針對客戶需求 而 主導系統設計和維護系統平台。
- 入口網站
- 遊戲整合
- 企業資源規劃系統
福利制度
- 薪酬獎勵
- 具市場競爭力的薪資結構
- 依據考核給予調薪，每年年底進行考核
- 獎金與福利制度
- 2 個月年終獎金
- 員工介紹獎金
- 生育禮金
- 結婚禮金
- 生日禮券
- 喪葬撫卹
- 免費零食/飲料/知名品牌咖啡豆
- 海內外員工旅遊
- 年終尾牙
- 不定期舉辦多元化的聚餐與團隊凝聚活動
- 出勤時間
- 09:30～18:30 (上下班時間彈性1小時)
- 休假制度
- 特休假天數優於勞基法，第一年即享有 12 天特休假。年資每滿 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 每年全薪病假 6 天 (試用期通過即可享有)
- 保險制度
- 團體保險 (意外及住院醫療險)
- 出差旅行平安險
- 訓練發展
- 外訓活動：我們重視夥伴們的成長與職涯學習，全額補助員工參加專業進修課程。
- 內訓活動：不定期舉辦內訓課程，讓員工吸收新知，並鼓勵員工自我進修邀請講師或資深員工於公司內部進行教育訓練。
- 新人訓練/專業訓練：針對所有的新進人員進行 Domain Training 和系統開發工具的訓練。
轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。
6 年工作經驗，擅長 Android APP 開發、 Android framework 程式修改、Restful API 呼叫、jQuery、React.js 等。
面試流程：筆試->RD 面試->RD 主管面試。
先進行 Android 基本概念筆試，接著由 RD 聊工作內容、技術及工作經歷等。最後由主管進行，氣氛很好，過程都像聊天，面試主要了解個人規劃與想法，有一些面試基本提問，如：過去最有成就感及困難的事，並告知偶爾需要 on call。
近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。
5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。
8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。
四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。
7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。