AmazingTalker
新北市新莊區思源路 601 號 A 棟 16 樓
公司簡介
AmazingTalker 致力建立一個全面的線上教學平台，讓任何人都可以找到合適的家教，在線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來，累積超過 500,000 名註冊用戶。在 2020 年 4 月，更被「親子天下」入選為【教育新創20+】，成為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創，讓世界看見台灣。
我們設立明確且遠大的目標，由目標驅動公司大大小小的決定，明確讓我們不容易迷失，遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度)，培養獨立思考、解決問題能力，並且能為自由負責任。
如果你熱愛透過技術解決問題，影響數以萬計語言學習者和教師，歡迎您加入！
備註：公司會為外國人申請工作簽證，歡迎來自香港、海外人士申請。
經營理念
我們相信學習不是制式化的，有別於傳統的學習透過去學校上課或是統一教材的方式。
在 AmazingTalker，我們十分重視的三個價值：
- 自主權
我們給予目標和充分的發揮空間，但不提供方法，鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹，我們更提倡聰明地做事。了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道，因此導入 OKR 設定清晰的目標，使用專案管理工具紀錄各個團隊的工作進度，讓每個人都知道彼此在做甚麼，讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。
- 鼓勵試錯
不畏懼失敗，適度地評估風險後快速決策和行動，透過不斷嘗試、驗證、失敗，加速找到更好的解決方案。我們不咎責，就問題本質討論和尋求優化的方法。
- 持續成長
工作的本質就是在解決各種問題，面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決，保持這個慣性，即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在 AmazingTalker，挑戰會越來越大，且不僅侷限於單一領域，持續學習並渴望成長才符合我們的精神。
主要商品/服務項目
AmazingTalker – 全球線上外語教師媒合平台
福利制度
- 假期福利
- 每年享有15天的特休假，未來每年多一天
- 遇國定假日連休不補班
- 女性同仁每月生理假 1 天
- 有自我管理能力可申請彈性上下班
- 薪資制度
- 每半年到一年加薪
- 員工股權認購
- 休閒福利
- 健身設備隨時使用
- 豪華按摩椅、人體工學辦公椅、昇降桌
- 啤酒免費暢飲
- 餅乾泡麵暢吃超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆
- 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌
- 有一個公司小孩『安安』偶爾會大吵大鬧
- 週一 – 週四提供免費晚餐
- 不定期舉辦聚餐、員工旅遊、運動、桌遊活動
- 交通
- 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程
- 學習福利
- 線上免費學習任何外語
- 外部課程和書籍補助
碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。
面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。
碩士畢，前後端架構逾十年經驗，並有多種技術實作經驗。
轉職原因：覺得現在過於安逸，希望有所挑戰。
技術主管面試，時間約 1 小時，針對履歷上問題問蠻細的，像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等，主要是針對技術面向提問，面試官很和善、好相處，願意分享經驗及作法，興趣度很高，團隊氛圍很好的感覺。
碩士畢，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ，能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因：對於職缺有興趣
面試時間約 1 小時，由 FE 進行，簡單自我介紹後聊 code。
有前測，討論如何設計、如何讓 code 乾淨，FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考，有進一步提到 unit test。
興趣度很高，不會留技術債，也喜歡被要求 clean code，對於面試官評價很好，技術能力很強，有機會共事會學到很多東西，工作內容偏 to C，很喜歡裡面工作氛圍，一起追求成長的感覺很好。
18 年以上相關經驗，熟識後端開發到架構設計，並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。
1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊；HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的，覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。
碩士畢，6 年工作經驗、4 年以上後端經驗，擁有 AWS、微服務架構經驗。
面試時間：1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等，問題都算基本題，並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容，主要負責設計架構及維護，而目前產品線分別為老師、學生的語言學習，順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作，感覺面試官技術很強，整體氛圍還不錯。
3 年 Infra 建置與管理及雲端經驗，2 年後端開發，精通 AWS、Shell Script、Docker、CI/CD、MySQL、PostgreSQL、AWS RDS 等專業技術。
1.5 小時視訊面試，由全端工程師進行，目前需要找 3 位 SRE，工作偏維運、CICD 偏少，開發主要以 RD 為主。約有 40 分鐘在討論大流量下如何在 AWS 上開發、SRE code 開發上有什麼應該被注意及測驗檢討延伸。
企業在意架構優化及面對大流量優化經驗，可以加重這部分的呈現。
參考網路面試回饋：https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html
第一階段採電話面試，會針對履歷上細節了解一番，並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。
超過 5 年 IT 經驗及後端開發，擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git，對 Coding 有高度熱情。
有作業，沒有語言限制，並要求全部完成，包括加分題，寫起來算簡單。
一面面談時間有限，先討論作業，時間約花 45 分鐘，剩下時間談了技術、團隊相關問題，並表示有疑問可以詢問 HR。
二面，HR 面試 30 分鐘，接著由 HR 主管面試，對公司有什麼問題都可以問，對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊，也獲得 HR 好評，Offer Get！
7 年以上相關經驗，熟悉前後端架構，精通 Java、JavaScript 技術，並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因：希望技術成長。
面試時間約 1.5 小時，和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構，剩下 20% 則是討論過去經驗，興趣度很高，喜歡裡面的文化環境，且 RD 可以參與開發流程，且工作內容和過去都算符合。