公司簡介

AmazingTalker 致力建立一個全面的線上學習平台,讓任何人都可以在線上學習任何語言和知識。自 2016 年 12 月創辦以來,我們高速成長,在 60 多個國家和地區擁有超過 10 萬多名活躍用戶,用戶在平台進行超過 250,000 節課。在 2020 年 4 月,更被「親子天下」入選為【教育新創 20+】,成為全台最具創新力道的 20 家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創,讓世界看見台灣。

AmazingTalker 每一天的步調宇宙無敵快,每個人都為快速成長,不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標,由目標驅動公司大大小小的決定,明確讓我們不容易迷失,遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度),培養獨立思考、解決問題能力,並且能為自由負責任。

如果你熱愛透過技術解決問題,影響數以萬計語言學習者和教師,歡迎您加入!

備註:公司會為外國人申請工作簽證,歡迎來自香港、海外人士申請。

經營理念

我們相信學習不是制式化的,有別於傳統的學習透過去學校上課或是統一教材的方式。

在 AmazingTalker,我們十分重視的三個價值:

  • 自主權

我們給予目標和充分的發揮空間,但不提供方法,鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹,我們更提倡聰明地做事。了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道,因此導入 OKR 設定清晰的目標,使用專案管理工具紀錄各個團隊的工作進度,讓每個人都知道彼此在做甚麼,讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。

  • 鼓勵試錯

不畏懼失敗,適度地評估風險後快速決策和行動,透過不斷嘗試、驗證、失敗,加速找到更好的解決方案。我們不咎責,就問題本質討論和尋求優化的方法。

  • 持續成長

工作的本質就是在解決各種問題,面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決,保持這個慣性,即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在 AmazingTalker,挑戰會越來越大,且不僅侷限於單一領域,持續學習並渴望成長才符合我們的精神。

 

主要商品/服務項目

AmazingTalker – 全球線上外語教師媒合平台

福利制度

  • 假期福利
    • 每年享有15天的特休假,未來每年多一天
    • 遇國定假日連休不補班
    • 女性同仁每月生理假 1 天
    • 有自我管理能力可申請彈性上下班
  • 薪資制度
    • 每半年到一年加薪
    • 員工股權認購
  • 休閒福利
    • 健身設備隨時使用
    • 豪華按摩椅、人體工學辦公椅、昇降桌
    • 啤酒免費暢飲
    • 餅乾泡麵暢吃超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆
    • 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌
    • 有一個公司小孩『安安』偶爾會大吵大鬧
    • 週一 – 週四提供免費晚餐
    • 不定期舉辦聚餐、員工旅遊、運動、桌遊活動
  • ‌交通
    • 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程
  • 學習福利
    • 線上免費學習任何外語
    • 外部課程和書籍補助

9 interview reviews on this company: AmazingTalker
Please go Interview Reviews page for furthur reviews.

  1. Consultant in charge
    , Job: 資深前端工程師 | Sr. Frontend EngineerReply
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    碩士畢,4 年以上相關經驗,並有 AWS 部署經驗。

    面試時間 1.5 小時,由主管進行,流程大致是:自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
    作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
    面試興趣頗高,感覺得出很重視 code 品質,面試官親切好相處,自己本身學 VUE,但在這邊環境很願意學相關技術,等後續通知。

  2. Consultant in charge
    , Job: 資深前端工程師 | Sr. Frontend EngineerReply
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    碩士畢,前後端架構逾十年經驗,並有多種技術實作經驗。
    轉職原因:覺得現在過於安逸,希望有所挑戰。

    技術主管面試,時間約 1 小時,針對履歷上問題問蠻細的,像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等,主要是針對技術面向提問,面試官很和善、好相處,願意分享經驗及作法,興趣度很高,團隊氛圍很好的感覺。

  3. Consultant in charge
    , Job: 資深前端工程師 | Sr. Frontend EngineerReply
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    碩士畢,精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ,能獨立完成前後端設計、切版及串接。
    投遞原因:對於職缺有興趣

    面試時間約 1 小時,由 FE 進行,簡單自我介紹後聊 code。
    有前測,討論如何設計、如何讓 code 乾淨,FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考,有進一步提到 unit test。
    興趣度很高,不會留技術債,也喜歡被要求 clean code,對於面試官評價很好,技術能力很強,有機會共事會學到很多東西,工作內容偏 to C,很喜歡裡面工作氛圍,一起追求成長的感覺很好。

  4. Consultant in charge
    , Job: 資深後端工程師 | Sr. Backend EngineerReply
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    18 年以上相關經驗,熟識後端開發到架構設計,並有雲端架構經驗。
    精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。

    1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
    面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊;HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的,覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。

  5. Consultant in charge
    , Job: 資深後端工程師 | Sr. Backend EngineerReply
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    碩士畢,6 年工作經驗、4 年以上後端經驗,擁有 AWS、微服務架構經驗。

    面試時間:1.5 小時主管面試。
    聊了如何設計、為什麼使用這架構等,問題都算基本題,並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容,主要負責設計架構及維護,而目前產品線分別為老師、學生的語言學習,順利加入後會分配專案。
    技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作,感覺面試官技術很強,整體氛圍還不錯。

  6. Consultant in charge
    , Job: 資深維運工程師 | Sr. DevOps/SRE EngineerReply
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    3 年 Infra 建置與管理及雲端經驗,2 年後端開發,精通 AWS、Shell Script、Docker、CI/CD、MySQL、PostgreSQL、AWS RDS 等專業技術。

    1.5 小時視訊面試,由全端工程師進行,目前需要找 3 位 SRE,工作偏維運、CICD 偏少,開發主要以 RD 為主。約有 40 分鐘在討論大流量下如何在 AWS 上開發、SRE code 開發上有什麼應該被注意及測驗檢討延伸。
    企業在意架構優化及面對大流量優化經驗,可以加重這部分的呈現。

  7. Consultant in charge
    , Job: 資深前端工程師 | Sr. Frontend EngineerReply
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    參考網路面試回饋:https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html

    第一階段採電話面試,會針對履歷上細節了解一番,並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。

  8. Consultant in charge
    , Job: 資深後端工程師 | Sr. Backend EngineerReply
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    超過 5 年 IT 經驗及後端開發,擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git,對 Coding 有高度熱情。

    有作業,沒有語言限制,並要求全部完成,包括加分題,寫起來算簡單。
    一面面談時間有限,先討論作業,時間約花 45 分鐘,剩下時間談了技術、團隊相關問題,並表示有疑問可以詢問 HR。

    二面,HR 面試 30 分鐘,接著由 HR 主管面試,對公司有什麼問題都可以問,對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
    喜歡 AmazingTalker 技術這一塊,也獲得 HR 好評,Offer Get!

  9. Consultant in charge
    , Job: 資深後端工程師 | Sr. Backend EngineerReply
    The interview reviews are provided by JECHO candidates, any unauthorized reproduction is prohibited.

    7 年以上相關經驗,熟悉前後端架構,精通 Java、JavaScript 技術,並有 APP 設計經驗。
    熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
    轉職原因:希望技術成長。

    面試時間約 1.5 小時,和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構,剩下 20% 則是討論過去經驗,興趣度很高,喜歡裡面的文化環境,且 RD 可以參與開發流程,且工作內容和過去都算符合。

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