求職階段大部分的人都會根據心目中的喜愛企業，從中挑選、投遞履歷。相信企業也是同感，希望能找到最符合企業需求、能力佳的員工，因此於大量篩選後再邀約面試。但多數時候這種人才可遇不可求，單憑履歷上的敘述、幾次的面試，該如何找到最合適企業的人選呢？

JECHO 分享下列 5 點供參考，讓人資單位可以在有限的資源內，找到最適合的員工：

• 詳細的工作內容及工作環境

大部分求職者投遞履歷前會先確認工作內容、環境、福利，同理可證想找到適合的工作夥伴必須先提供完善的敘述，當準備資料越齊全，越容易吸引求職者注意。

• 試前測驗

畢竟履歷是透過文字包裝，在面試前可以準備簡單的測驗，了解求職者的技術背景、人格特質。

• 透過社群媒體了解面試者

藉由網路搜尋求職者公開的個人網站，如 Linkedin、FB、IG 等，初步了解求職者的相關背景、追蹤話題，再進行面試邀約。

• 開放性的問答

準備同樣、同類型問題詢問不同面試者，藉由應答方式進行比較，更容易挑出符合企業的員工。

• 多給求職者表現機會

一場面試通常都由面試官主導，但若多給求職者表現空間，從談吐中能更有機會全面性的認識求職者，如：思考模式、處事應對能力等。

眾多求職者該如何篩選，又是另一門學問了，有招募需求，歡迎留下聯絡資訊，將有專人與您聯繫！