想要脫穎而出得到更多機會除了需要擁有ㄧ定的專業技術，更需要具備良好態度及學習力。企業在徵才時除了喜愛雇用與企業特質相符的人才，更希望栽培之下能為企業盡一份心力，甚至一起到達下一個里程碑。當然對於主管職也有另外的期待，希望成為上下的溝通橋樑之外，也希望帶領團隊對前進、成長。

究竟怎樣的人格特質是主管職必備的呢？

• 為人正直、品德良好

處事公正、有誠信在管理面向才能更使人信服，且不會有讓人說閒話的餘地。

• 有責任感

責任感是對自我的要求，有良好規範的人，才有可能按時完成任務，除了會嚴格要求部屬將事情做好，也會以身作則當個最好的示範。

• 能夠做好決策

面對多種提案及意見卻依然冷靜思考、思慮清晰，並能整合多方訊息，統整出符合團隊的決定。

• 有遠見並清楚團隊策略

處事上能先預想突發狀況、並理解團隊的現況及未來目標，不貿然決定或總是將事情置身事外。

• 強大企圖心

不滿於現況，希望精益求精、做的更好，當然同時需要具備廣闊的視野及洞察分析能力才可以創造發揮舞台。

• 良好領導力

面對挑戰願意帶領團隊突破困難，同時願意並肩作戰，帶領團隊一起前進。

人格特質是可以培養的，若希望能擔任一位好主管或受到企業重視，不妨試著培養上述的人格特質吧！

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