「騎驢找馬」是不少人求職策略，先確保有一份工作後再提交辭呈的確比較安心，但「裸辭」一定不好嗎？但也有部分人選提出，辭職後開始找工作其實更能夠專注在找工作這件事情上，反而增加不少效率，也不用擔心他人眼光，如：頻繁請假、需要同事協助業務。
的確兩者各有優缺點，但不論做何種選擇前先評估以下 4 點，再做選擇也不遲喔！

• 做好辭職規劃

若選擇裸辭的求職者，找到合適工作之前，除了找工作，必須規劃還能利用這空檔做什麼；而選擇邊做邊找的求職者，則可以設定停損點，要花多久找工作才不會影響到現有的職務。

• 調配上班時間

針對還在職的求職者，也許可以利用下班、周末空暇時間投履歷，但面試可能需要請假，加上不少企業面試流程可能不只一關，頻繁請假可能造成觀感不佳，也會阻礙找工作的順暢度。

• 評估金錢考量

裸辭的人可能會暫時沒有收入，在金錢控管上則需多方考量，以不影響生活尤佳。

• 離職意願

若真的無法勉強自己繼續待在這間公司，那就趕快提離職吧，但若還有機會和主管商榷，如調整工作內容、是否有他人可以協助開導等等，也許可以聊聊後再評估。

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。