JECHO 向來提倡要觀察市場趨勢、職場動態，每件事情發生前都會有些徵兆，如同身邊的人要離職前可能會有些不平凡的舉動，就連公司要裁員時也會有一些風吹草動。要如何觀察出公司是否有裁員的跡象呢？以下四點將會是很好的參考依據：

• 公司被併購

可能是公司的財務狀況出現危機，也有可能是被更大型的企業收購，雖然併購不一定是壞事，但公司結構勢必會有所調整，因此必須隨時掌握發展局勢，以利後續做好準備。

• 管理階層的閉門會議增加

即將裁員的可靠跡象之一，為高階主管-會議頻率增加，可能正討論必須調整的計畫方向、或重審預算內容等，故需聚集多位管理階層主管商討應應對策。

• 頻繁的組織調動、職務調整

很可能是高層意識到人力過剩，因此開始調整職務需求及部門分工，在公司異動過程中總會有些犧牲者；也很有可能是透過此模式希望讓員工能夠「自願離職」，而非「非自願離職」。

• 優化型裁員

企業會依據績效考核的結果，對業績不佳、缺乏積極性、主動性的員工列入裁員名單。

隨時保持緊覺性是對自己的一大保障，當然，發現上述 4 點徵兆時，與其逃避、不面對都於事無補，不如思考該如何避免這次的裁員風波或做好求職的準備。

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