公司簡介

我們在找不一樣的人,一起走不一樣的路,Gogoro 致力於創新科技產品的設計、生產、銷售與服務,以及綠能生活的解決方案。

來自洛杉磯、西雅圖、紐約與台灣各地,因為看見這塊土地的創意與科技潛力,決定以台北為邁向全球市場的根據地。

這個團隊,由平均 40 歲以下的成員所組成,充滿活力、熱情與創造力。堅信好的設計,能夠透過產品改變世界,帶領人們走向更美好的生活風景。

在這裡,只有不夠瘋狂的點子,沒有做不到的事情。如果你對於能源、科技、創意也有無可救藥的熱情,如果你也相信自己可以拯救地球,歡迎一起加入我們的行列!

經營理念

大都會的快速成長,讓我們對創新發明的要求,以解決城市的難題,推升至前所未有的期待。

能夠重新反思並改變這個世界,讓我們感到無比興奮。Gogoro 嘗試從人們如何使用能源、消費能源和體驗能源開始,思考這個歷經數百年卻毫無進步,且無法跟上城市演進的傳統產業,如何追上快速移動、無縫連結、永續發展的全新世界。

利用大數據的無限可能和對智慧科技的持續需求,Gogoro 正在建立一個更聰明、更能適應今日瞬息萬變城市的系統。藉由將能源的主導權交給每個人,我們全力打造更好的未來,帶領我們以「全速」向前邁進。

主要商品/服務項目

Urban energy distribution research and transportation utility design

福利制度

  • 到職即享有優於勞基法的休假制度與出勤
  • 除勞健保外,另提供優於產業的員工團體保險
  • 定期健康檢查與駐廠醫生服務
  • 定期人文、健康講座
  • 充電紓壓、小憩片刻的按摩服務
  • 員工購車與配件優惠
  • 提供員工台北、林口兩地辦公室及林口A8接駁車
  • 優惠的販賣機商品
  • 不定期特色活動(新品上市、Go Party等多樣公司活動)
  • 旅遊補助金
  • 生日和年節禮金
  • 婚喪喜慶、員工生育補助
  • 社團補助
  • 各式特約商店及特約旅行社優惠
  • 眷屬團保優惠福利
  • 特約托嬰中心

您正瀏覽的公司:Gogoro 睿能    有 6 則面試心得
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  1. Kimo
    負責顧問
    , 職缺名稱: Database DeveloperReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    擅長 Linux、MySQL、SQL Server 等技術。
    面試時主管主要針對過去工作內容提問,並討論一些相關技術,HR 一面詢問薪資、求職動機、一般的制式問題,同時做了簡單的公司介紹,整體時間約兩小時。

  2. Kimo
    負責顧問
    , 職缺名稱: Database DeveloperReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    轉職原因,因職涯規劃,想轉換跑道。
    5年以上的經驗於 database 和 data 開發,兩年專案管理經驗,擅長 SQL Server、ETL System 等技術。

    由 HR 進行第一關,先了解人選對 Gogoro 的認識程度及離職原因,接著會介紹公司。
    第二關由較資深的技術工程師進行,討論基本專業與工作相關的內容。
    項目主管進行第三關,全英文面談,有一些面試基本提問(離職原因、對前公司主管想法)、技術內容討論、專業技術問題。

  3. Kimo
    負責顧問
    , 職缺名稱: Node. JS Back​end Developer 後端工程師Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
    相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
    具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

    由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
    對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。

  4. Samuel
    負責顧問
    , 職缺名稱: Software Quality EngineerReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    轉職原因:希望嘗試不同產業,同領域的工作。
    有手動/自動化的經驗,擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能,相關工作經驗 2 年以上。

    面試時間約 3.5 小時,第一關由 QA 主管、工程師面試,主要是技術測驗(和前測考題一致),並介紹過去相關經驗應用。
    第二關:PM 面試,討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
    第三關:HR 進行,主要說明公司環境與文化,面試完對公司更有興趣,希望可以加入。

  5. Kimo
    負責顧問
    , 職缺名稱: Database DeveloperReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    轉職原因:想加入新創團隊的環境
    近 4 年的 Database 開發經驗,同時擅長 React.js 、CSS 等語言。

    面試由 2 位主管 + HR 進行,會先詢問求職動機、過去工作經歷,並介紹 gogoro 目前的概況。
    接著 SQL server 主管進來提問,除了問技術、也詢問相關工作分工概況、處理模式;MySQL 主管詢問工作方向及職涯規劃,並如何運用在團隊中。

    二面第一關:軟體副總進行,主要從技術面開始提問(問題:若開發 1000 萬人使用的系統會如何設計?)、討論未來 gogoro 的發展(資料庫會從 MsSQL 轉 MySQL)、同時了解人選未來規劃。
    第二關,HR 進行,會了解是否有其他 offer 在進行、對於工作有那些考量點、除了發展性還會有那些因素影響工作選擇等等。
    面試過程可以感受到主管們的專業能力,主要依技術層面問題發想延伸,Offer Get。

  6. Samuel
    負責顧問
    , 職缺名稱: Software Quality EngineerReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    近 15 年的領導階層經驗,在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷,並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

    由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試,過程還算愉快自在,簡單的面試提問、背景了解,注重管理邏輯、經驗等。

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