成立時間:2005 年
產業類別:電腦軟體服務業
產業描述:開發及維護大型跨國網站

公司簡介

Never Stop Growing

2005 年於新加坡成立以來,已有 220 位夥伴攜手前進。台灣分公司座落於台北南港軟體園區內,2014 年我們更將版圖擴張至台中,於七期台中市政府旁成立研發中心。

Never Stop Trying

我們是不斷嘗試不同方法的一群人,不管是實踐敏捷開發,或是應用資料科學,都是為了讓產品更好,讓技術能夠真正創造價值。

Never Stop Challenging

在鈦坦這個充滿活力的專業團隊中,每位同仁都是不可或缺的成員,我們竭盡所能為每位同仁創造機會、提升自我、實現自我、挑戰自我。

Never Stop Changing

我們歡迎改變,並且隨機應變,面對不斷變化的市場需求,為我們的客戶打造高品質的產品。

Never Stop Improving

在鈦坦學習就是生活的一部分,您會參與許多多元的訓練計畫,發揮您全部潛能。 因為我們深信:公司的成長,來自員工的成長。

經營理念

  • 如果您相信
    • 團隊協作,重要過個人英雄主義
    • 動手實踐,重要過整天空口清談
    • 產品表現,重要過自我感覺良好

您就是我們期待可以一起合作的夥伴,請加入我們一起挑戰自我、持續進步、讓技術為產品創造價值!

  • 我們追求多元人才,相信多樣化會帶領我們做出更具開創性的產品。在此,來自不同文化背景的員工並肩同行,同時也建立了跨越國界的友誼。
  • 我們相信您在鈦坦科技工作之後,比起初次踏入鈦坦大門時,絕對會有更好的人生體驗。您可以在鈦坦科技探索自己的職涯之路,與我們一起學習成長,並成為想像中的那個自己。

主要商品/服務項目

鈦坦科技專注於線上娛樂遊戲平台的開發與維護,並且提供優質的產品與服務給線上娛樂廠商。

產品名稱

  • EnControl:
  • 專為企業管理客戶帳號,透過客戶關係管理分析和資料報告系統,拉近 企業與客戶之間的距離。
  • ACCORD:
  • 專為應變管理和軟體開發生命週期(SDLC)發佈管理所設計,追蹤流程,優化產能。

產品特性

  • 國際化的終端市場,使用者來自全球 50 個以上的國家,平台提供 10 種以上的語言。
  • 高度的效能與安全需求,超過十萬使用者同時上線。
  • 漫長的程式維護週期,從產品開發、上線到退役需兩年以上的時間。
  • 快速的市場變動,需要不斷的更新與提昇產品品質來回應市場需求。

使用技術

  • Programming
    •  JavaScript、C#、SQL、HTML5、CSS、Flash
  • Environment
    • Operation Systems (Windows、FreeBSD,CentOS、300 Servers)
    • Cloud Solution (Amazon、XenServer)
    • Database (Windows SQL Server)
    • Networking:
      • Device (Cisco Switches、Juniper Routers、F5 Load Balancers)
      • Area of Focus (WAN、LAN、DNS、BGP)

我們的顧客

  • 鈦坦科技一向秉持「客戶的問題,就是我們的問題」的態度,服務每一位顧客。 因此,我們總能與顧客建立良好的長期合作關係,陪伴彼此一同成長、一齊進步。
  • 我們的顧客在業界獲得極大的肯定,不但榮獲業界公認的榮譽 - EGA Award,並曾入選世界前 50 最有影響力服務商。

福利制度

  • 薪資/獎金/補助
    • 年薪保障至少 14 個月
    • 年度、績效獎金(視當年度營運及個人績效而定)
    • 員工推薦獎金
    • 生育、婚喪禮金補助
    • 電信費用(含購機)補助、交通津貼、運動津貼
    • 健康檢查費用補助
    • 部門活動津貼
  • 請/休假制度
    • 年假 12 天(試用期後即可使用),服務第 3 年即可享有 14 日,第 4 年開始每 1 年增加 1 日,最多為 30 日
    • 年享有 8 天全薪病假
  • 公司制度/保險
    • 彈性上下班時間
    • 教育訓練與在職進修制度
    • 員工訓練(內部 & 外部)
    • 團保 (高額投保額)
    • 出差旅行平安保險
  • 其他福利
    • 尾牙
    • 員工旅遊
      • 2013 年 |(台灣分公司)| 日本大阪京都 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000
      • 2014 年 |(台灣分公司)| 印尼峇里島 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000
      • 2015 年 |(台灣分公司)| 柬埔寨吳哥窟 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000
      • 2016 年 | (台灣分公司)| 關島 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000
      • 2017 年 |(台灣分公司)| 越南下龍灣 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000
      • 2018 年 |(台灣分公司)| 日本九州 | 正式員工旅遊補助NTD 25,000

14 thoughts on “Titansoft 鈦坦科技

  1. Vicky
    Vicky on , Job Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply

    資管碩士畢業,2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
    鈦坦的 codility 有點難度,花了些時間去解題;之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
    正式面試流程大概 75 分鐘,由兩位工程師進行:自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感;然後三題白板題,其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題,題目難度很高!

  2. Titansoft on , Job 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply

    鈦坦確實定位在提供軟體服務,本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
    台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
    面試流程:HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
    考試項目:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
    公司氣氛:員工教育訓練的投資絕不手軟(萬元起跳的那種),非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。

    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

  3. Vicky
    Vicky on Reply

    鈦坦科技是打造線上娛樂產品的軟體公司,並非經營博弈事業的公司,僅是提供軟體服務的企業客戶中有博弈產業。公司氣氛自由。若社會新鮮人對 Scrum 有興趣,都歡迎嘗試。
    Principal Software Engineer 的年薪 100 萬起跳、Full-stack Engineer 年薪 70 萬起跳,另有績效獎金。

    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494693904.A.E37.html

  4. Tommy
    Tommy on , Job Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply

    面試前有考線上選擇題,英文技術文章(例如英文閱讀),填自評表(技術+人格特質),感覺面試官都有認真看過我的履歷,所以都從經驗問起。
    初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR,網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異;面試過程滿順利的。
    二面問了滿多人格特質的東西,像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等,會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗,像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
    主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題,且紙本考題也不是很難(約 30 分鐘)。

  5. Iris
    Iris on Reply

    鈦坦面試資訊公開
    1.提供軟體服務但不研發遊戲也沒有遊戲企劃
    2.辦公室分佈於台北、台中與新加坡總部,屬於不同的產品線
    3.面試流程:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 程式考題(附註:到職後會有簡單的中英文打字速度測驗)
    4.面試關卡:HR → 未來將共事的同事(問過去工作內容的細節,主要還是技能是否吻合所需)→ 高階主管
    5.薪資結構:固定 14 個月,一年有 2 次獎金發放(年中、年尾)
    6.辦公室氛圍:完全自我管理、很自由
    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

  6. Lydia
    Lydia on , Job Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply

    7 年的 C# 經驗。因為老家在台中,所以選擇台中面試,幸運的是台中面試居然不需前測。
    一面,時間約 1 個小時,問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因,會有 20% 時間做 side project。
    二面,詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題;可否接受 on call。

  7. Vicky
    Vicky on , Job 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply

    人資跟我說明三分鐘後,就由主管直接面試,過程中特別詢問我 Scrum 經驗並說明公司的營運模式、團體狀況等等;因為主管只有一位,其他都是年輕的 RD,所以風氣自由、很放權,重視團體意見。
    職務內容較重視前端,Coding 大約占 30~40%。因為有外國客戶所以需要每個月一周輪流 on call。

  8. Tommy
    Tommy on , Job 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply

    14 年以上後端經驗,因為覺得鈦坦是一間有規模的公司,也想要持續精進相關技術,所以決定來面試。
    面試前有 40 分鐘的前測,完成後會有要下載的程式題。第一階段 10 題共 40 分鐘,考程式概念、技術文章等單選/多選題;第二階段考演算法、C# 程式檔、HTML 等等的題目。

    正式面試時間約一個半小時,由兩個全端工程師進行。
    一開始會先自我介紹,然後花大概 20 分鐘考 3 題白板題,分別是演算法、SQL 語法和 HTML 語法。
    之後會閒聊過去每段工作經驗(有特別問有沒有帶人的經驗)、想走技術還是管理職、離職原因及期望待遇。
    感覺鈦坦的文化很開放,是扁平式管理,大家都可以直接討論工作。

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