成立時間:2005 年
產業類別:電腦軟體服務業
產業描述:開發及維護大型跨國網站

鈦坦科技,是一間總部位於新加坡的軟體開發公司,由一群工程師所建立,專注於線上軟體平台的開發與維護,以及代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence,提供企業敏捷轉型顧問諮詢服務。隨著業務快速擴展,我們大舉擴編,在台灣設立分公司,並仍持續不斷擴充人數。身處快速變動的軟體產業,我們採用敏捷開發(Agile Software Development),同時將敏捷思維(Agile Mindset)注入公司文化,目的是快速、靈活地應對客戶和市場需求的變化。

憑藉著理念 “超越自我 Never Stop Improving”我們不斷尋找新的解決方案來提高產品質量和生產力。我們的扁平組織重視透明度和開放性,使我們的團隊能夠透過持續改善來交付有商業價值的產品,此外,我們【實行彈性工時】、【採用自主申請升遷】、【不再實施個人績效評量】、【實踐薪資透明化】,我們認為這是敏捷管理和自組織工作環境的必要元素。

◆ Never Stop Growing ◆

鈦坦科技台灣分公司目前在台灣有三個辦公室,分別座落於台北南港軟體園區、台中市政府旁、高雄三民區,至今我們仍不斷需要優秀人才加入。

◆ Never Stop Trying ◆

我們是不斷嘗試不同方法的一群人,不管是實踐敏捷開發,或是應用資料科學,都是為了讓產品更好,讓技術能夠真正創造價值。

◆ Never Stop Challenging ◆

在鈦坦這個充滿活力的專業團隊中,每位同仁都是不可或缺的成員,我們竭盡所能為每位同仁創造機會、提升自我、實現自我、挑戰自我。

◆ Never Stop Changing ◆

我們擁抱改變,並且隨機應變,面對不斷變化的市場需求,為我們的客戶打造高品質的產品。

◆ Never Stop Improving ◆

在鈦坦學習就是生活的一部分,只要是鈦坦人就可以參與多元的訓練計畫,發揮你全部潛能。 因為我們深信:公司的成長,來自夥伴的成長。

榮耀肯定

2021 商界奧斯卡之稱亞太區商業大獎 Asia-Pacific Stevie○R Awards《人力資源創新銀獎》
2020 亞洲企業商會 Asia Pacific Enterprise Awards《亞太傑出企業獎》
2019 亞洲知名人力資源刊物 HR Asia《台灣最佳企業雇主獎》
2019 朝邦文教基金會《對話影響力獎》
2018 美國矽谷國際著名期刊 APAC CIO Outlook《亞太區十大敏捷企業》
2018 台灣知名刊物經理人《百大MVP經理人》
2017 新加坡電腦公會《新加坡最值得效力科技公司》

「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」,計畫代碼: 2022YBKCGPLAN

經營理念

如果你
重視|團隊合作 勝於 個人英雄主義
推崇|動手實踐 勝於 言語空談
看重|產品效能 勝於 自我表現

那麼,你就是鈦坦正在尋覓的團隊夥伴!
請加入我們一起挑戰自我、持續進步、讓技術為產品創造價值!

我們追求多元人才,相信多樣化會帶領我們做出更具開創性的產品。
在此,來自不同文化背景的員工並肩同行,同時也建立了跨越國界的友誼。
我們相信你在鈦坦科技工作之後,比起初次踏入鈦坦大門時,絕對會有更好的人生體驗。

主要商品 / 服務項目

鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護,提供線上軟體廠商優質的產品與服務。

《產品名稱》

  • 線上軟體產品線
    EnControl:專為企業管理客戶帳號,透過客戶關係管理分析和資料報告系統,拉近企業與客戶之間的距離。
  • SDLC 管理產品線
    ACCORD:專為應變管理和軟體開發生命週期(SDLC)發佈管理所設計,追蹤流程,優化產能。

《使用技術》

  • Programming
    – JavaScript、C#、SQL、HTML5、CSS
  • Environment
    – Operation Systems (Windows、CentOS、Ubuntu, over 300 Servers)
    – Cloud Solution (Amazon、google cloud 、Azure 、XenServer 、 Proxmox)
    – Database (Windows SQL Server)
    – Networking

    • Device (Cisco Switches、Juniper Routers、F5 Load Balancers)
    • Area of Focus (WAN、LAN、DNS、BGP)

福利制度

在鈦坦「人」是最寶貴的資產,我們重視員工的培訓和職涯發展計畫

生理需求為基本

「8天」全薪病假,別抱病來上班,你累我更怕!
「12天」年假,不⽤等半年⼀年,試⽤期過就按比例給。
「14個月」年薪等你拿,時間一到一定有,三節現金帳戶見。
「吃飽喝足」Pantry 零食吃到飽,想吃什麼每個月自己許願。
「上班喝酒」試過嗎?整個酒吧都是你的放鬆台(當然也有無酒精飲料啦)
「活絡筋骨」不可缺,長時間使⽤電腦痠痛嗎?有專⼈為你按摩放鬆。
「睡飽再上班」聽過嗎?彈性⼯時上班時間團隊⾃⼰定!

安全舒適不可缺

「健康檢查」肯定要,因為⼈是鈦坦最重要的資產。
「運動津貼」不可少,⼀起努⼒讓紅字不再跟著你,鈦坦人動起來!
「勞保健保」不會缺,連帶團保意外險醫療險通通加起來。
「電信購機」也涵蓋,千萬別讓⼯具耽誤效率。
「工作筆電」只能公司配?在鈦坦讓你自己選喜歡的!
「敏捷辦公室」開放空間寬敞舒適,要飛輪要桌遊要Switch樣樣有。
「⼈體⼯學椅」每個⼯程師背後,都有⼀條脊椎XD,我們細心守護!

歸屬在這一定有

「活動」不能少,尾牙、運動會、慶⽣迎新會、Team Building 通通辦起來!
「社團」⾃由創,⽬前有電競社、桌遊社等等,等你來加入~
「旅遊」出國去,曾去過美國、⽇本、泰國、印尼、柬埔寨、越南!
「家庭」我們⼀起幫你顧,⽣育、婚喪禮⾦都補助。

相互尊重自組織

「績效獎⾦」視當年度營運及團隊績效⽽定,你的努⼒我們看得⾒。
「介紹獎⾦」視被介紹者職級⽽定,⼀個⼈兩萬五起跳。

超越⾃我在鈦坦

「鈦坦學院」內外教育訓練、自發申請外訓,不怕你去學,只怕多到你不想學。
「遠端⼯作」不只是疫情被迫在家,⽽是有「要在家,就在家」的隨機應變能力。
「各式書籍」任你看,心理學、管理學、技術、漫畫應有盡有,小朋友才做選擇!

在鈦坦沒有 Boss,但要有自組織的 Guts,我們鼓勵同仁互相激發創意,讓組織天天充滿活力,團隊一起捲起袖子,把手弄髒,為世界創造更多顛覆常規的樂趣。我們的工作模式,就事論事,對事不對人,有貢獻就有回饋,改變是這世上唯一不變的事物,我們擁抱改變,並隨機應變。

33 interview reviews on this company: Titansoft 新加坡商鈦坦科技
Please go Interview Reviews page for furthur reviews.

  1. User
    Jecho
    , Job: Product Designer (台北)Reply
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    學士畢,13 年以上產品設計相關的經驗,包括 7 年網頁及和 APP 設計的經驗。

    面試心得:
    興趣程度:7-8

    面試時間2個小時:前1小時是在問測驗的問題&進行測驗,後1小時面談

    一開始是45分鐘的測驗,分成兩個部分,第一個不確定是RWD還是AWD(沒聼清楚),第二部分是考優化的部分,因爲測驗的軟體沒用過,所以花了10分鐘左右適應了一下,能回答的都有寫

    測驗結束之後是兩個設計師面試,問的是過往經歷、考題相關…的問題。

  2. User
    Assistant
    , Job: Product Owner 產品負責人 (台北)Reply
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    學士畢,4年產品經理經驗,成功研發並上線10個個以上APP/WEB,增加留客率及在SaaS產業中推動營收成長。
    良好的時間管理技巧。產品地圖計畫、市場分析,帶有熱忱地去分析顧客所需,將他們轉換成產品趨勢
    擅長數據分析,運用Google Analytics、Tableau及Firebase蒐集並洞察優化產品表現。

    面試時長:75分鐘

    線上面試,面試官是現職PO,主要討論技術、過往經驗、開發專案流程、職責等。也有用英文自我介紹跟問答。擔心點是英文不夠流暢,問答還可以溝通沒問題。

  3. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗,熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架,並具備自動化部屬經驗。

    有前測,一面進行技術面試,上班環境感覺很歡樂,技術面可以用到 K8S,很多技術也是目前工作比較難接觸的,所以很有興趣,整體很順利 HR 直接約了二面。

    二面約一小時,由主管 + 組員進行,比較像聊天,了解人格特質,HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職,但會依各職等設定標準,應該不會有什麼問題。
    得到口頭 Offer。

  4. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    碩士畢,6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗,擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

    面試時間 1.5 小時,兩位面試官。
    整體興趣度很高,一開始先自我介紹,並從介紹中延伸聊聊,整體流程為:自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
    白板題考了字串反轉、SQL;口頭:聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗;Code review:拿了一張程式碼的紙做 review,使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等,最後有聊到期望月薪,並表示固定 14 個月。

  5. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    碩士畢,8 年以上 .NET 後端開發維護經驗,有高流量系統、管理職經驗。
    精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

    面試時間:1.5 小時,面試官 3 人,來自 2 個部門。
    簡單自我介紹,並詢問一些基本面試問題,同時了解過去專案經驗:程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等,問蠻多的,並進一步了解過去專案規模、如何管理專案,也有程式白板題。
    整場面試興趣度蠻高的,會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure,接著開放 QA,並表示一周內有結果。

  6. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    碩士畢,10 年以上 .NET 全端開發,也了解伺服器及資料庫管理,擅長解決 SQL 效能問題。

    面試時間:第一關 1.5 小時,面試官 3 人; 第二關 1.5小時,面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

    第一面:過往專案詢問並有白板題,如:寫一個堆疊,先進先出、效能調效的方式,最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
    第二面:提問時問了一些關於進公司的必備技能,鈦坦很重視單元測試,並了解人格特質,包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標,針對工作方式也會進一步了解,如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等,結束前會聊到期待薪資。
    二面完興趣度不變,氣氛融洽。

  7. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/1LcQTg

    一面有測驗,共六題,四題基本、兩題挑戰,二面與兩位工程師面試,簡單介紹公司及產品,由於產品 24 小時在 run,故需要 on call,工作通常是全端,約有 3 題白板題:如 SQL Join。最後會依據面試狀況,讓有興趣的主管邀約三面。

  8. Consultant in charge
    , Job: Technical Consultant 技術顧問_新創部門 KLReply
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    3年以上後端、電子型支付公司經歷,擅長 .NET Core、ASP.NET Core、MSSQL、Kafka、Redis。

    面試時間:1.5 小時,3 位面試官
    整體興趣度:中高
    面試問題大致分成履歷上的經驗+白板題,有問字串反轉、簡單的 SQL 語法,有聊到期望月薪。

  9. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗,經手近二十個完整技術專案。
    參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
    轉職動機:想接觸更深的架構技術。

    一面發揮的不差,有白板題,主管詢問是否有更好的解決方法,並順利提出,雖然沒有提到薪資,但有提到若有通過會有二面機會。
    二面約 1.5 小時,總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
    主要由 HR 提問,為面試基本問題,如:選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗,如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

    接著技術主管提問,整體技術評估及了解過去的經歷,會稍微詢問是否有在進修及突破,並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

    最後由成員提問,討論未來的工作模式,並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
    HR 有提到薪資是職等制,每個職等固定且薪資透明,績效獎金半年一次,但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

  10. Consultant in charge
    , Job: DevOps Developer/ DevOps EngineerReply
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    3 年以上 DevOps 經驗,熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
    3 年軟體開發經驗,擅長 PHP、Java 開發。
    第一面:時間約一小時半,沒有較艱深的技術問題,也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹,聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程,並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等,最後會有一小段英文面試。

    第二面:兩位面試官、HR及主管(印尼人),過程都很親切,簡單聊了薪資架構,同時參觀環境。技術能力問題較少,偏向人格特質的題問,如:解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
    –>更希望能找到願意學習的夥伴!

  11. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    超過 9 年的系統開發維護經驗,熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。

    有白板題,題型為:
    1. 輸入一字串,倒過來輸出。
    2. SQL 兩資料表,left join, full join 等觀念應用。
    3. 上題結果,在後端請撰寫:method 使用。
    4. HTML 版面切割分佈。

  12. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    擁有 3 年以上的 C# 架構師經驗、超過 10 年 C# 程式經驗。
    熟悉 C#、ASP.NET 金融等應用。
    面談為一小時,兩位技術官面試,測驗兩題:簡單邏輯 / left join,同時詢問是否有 vue/react 前端經驗,需維護現有後端外,也需要稍微接觸全端。

  13. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    網頁前、後端開發經驗 4 年,韌體開發 2 年以上。
    第一關面試約一個多小時,由 2 位面試官進行。
    一開始先自我介紹,之後考白板題,第一題:後端相關邏輯測驗;第二題:SQL 的題目;第三題:HTML 題型;第四題:觀看敏捷開發影片後的想法;最後會詢問是否有使用前端相關技術。
    對公司很感興趣,喜歡這樣的互動模式,等待進一步消息。

  14. Consultant in charge
    Reply
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    網路參考面試回饋:http://aihcuyz.logdown.com/posts/1761068-1761068-internship-interview

    台中面試:首先介紹福利制度,接著紙本測驗(人格、邏輯、程式),程式偏向基礎部分。接著是團體面試,從遊戲中帶到面試,需要自我介紹。
    台北面試:面試一開始再次說明公司福利及制度,隨後進行紙本測驗,都不算難,因為在台中也測驗過,因此能大致了解出題方向。
    最後瞭解人格特質及團隊開發的概念。
    團體面試,共 20 人,面試官有 5-6 人,並由遊戲方式代替一般的面試,從過程中認識求職者的特質。

  15. Consultant in charge
    , Job: Front-End Software Engineer / Programmer 前端軟體工程師Reply
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    擅長技能 JavaScript, Vue.js, Git,工作經驗 3 年以上。
    和過去面試比較起來有更大的興趣,面試官、文化環境不錯。
    一開始先自我介紹,接著由面試官 (兩位前端部門組長) 介紹公司、服務內容,最後為考試。考題包含簡單觀念、物件導向、一些後端知識。
    整體面試過程很喜歡,覺得在這裡可以學到很多新東西。等待 HR 通知。

  16. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    擅長 C# 、MSSQL 等程式語言,經歷約 2 年。
    對於工作內容很感興趣,環境也很喜歡。面試時間約 2.5 小時,先自我介紹,接著做白板題*3,題型走向為後端相關-> SQL 題目 -> HTML 相關,工作內容沒有前後端之分,一周內會有消息,過程相談甚歡。

  17. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
    5年 Android 開發經驗。
    面試時間約為一小時,一開始會先提供公司介紹的冊子觀看,有3個面試官同時面試從履歷上的技術開始討論,接著會聊到團隊合作並需要舉例,還有選擇鈦坦的原因,感覺較注重團隊合作精神。

  18. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
    5年 Android 開發經驗。
    面試時間約為一小時,一開始會先提供公司介紹的冊子觀看,有3個面試官同時面試,從履歷上的技術開始討論,接著會聊到團隊合作並需要舉例,還有選擇鈦坦的原因,感覺較注重團隊合作精神。

  19. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
    面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容,公司的開發節奏滿快的,會依照客戶的要求去開發,但主要還是希望能盡快上線。

  20. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    資管碩士畢業,2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
    鈦坦的 codility 有點難度,花了些時間去解題;之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
    正式面試流程大概 75 分鐘,由兩位工程師進行:自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感;然後三題白板題,其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題,題目難度很高!

  21. Consultant in charge
    , Job: 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply
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    鈦坦確實定位在提供軟體服務,本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
    台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
    面試流程:HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
    考試項目:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
    公司氣氛:員工教育訓練的投資絕不手軟(萬元起跳的那種),非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。

    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

  22. Consultant in charge
    Reply
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    鈦坦科技是打造線上娛樂產品的軟體公司,並非經營博弈事業的公司,僅是提供軟體服務的企業客戶中有博弈產業。公司氣氛自由。若社會新鮮人對 Scrum 有興趣,都歡迎嘗試。
    Principal Software Engineer 的年薪 100 萬起跳、Full-stack Engineer 年薪 70 萬起跳,另有績效獎金。

    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494693904.A.E37.html

  23. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    面試前有考線上選擇題,英文技術文章(例如英文閱讀),填自評表(技術+人格特質),感覺面試官都有認真看過我的履歷,所以都從經驗問起。
    初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR,網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異;面試過程滿順利的。
    二面問了滿多人格特質的東西,像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等,會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗,像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
    主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題,且紙本考題也不是很難(約 30 分鐘)。

  24. Consultant in charge
    Reply
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    鈦坦面試資訊公開
    1.提供軟體服務但不研發遊戲也沒有遊戲企劃
    2.辦公室分佈於台北、台中與新加坡總部,屬於不同的產品線
    3.面試流程:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 程式考題(附註:到職後會有簡單的中英文打字速度測驗)
    4.面試關卡:HR → 未來將共事的同事(問過去工作內容的細節,主要還是技能是否吻合所需)→ 高階主管
    5.薪資結構:固定 14 個月,一年有 2 次獎金發放(年中、年尾)
    6.辦公室氛圍:完全自我管理、很自由
    https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

  25. Consultant in charge
    , Job: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)Reply
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    7 年的 C# 經驗。因為老家在台中,所以選擇台中面試,幸運的是台中面試居然不需前測。
    一面,時間約 1 個小時,問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因,會有 20% 時間做 side project。
    二面,詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題;可否接受 on call。

  26. Consultant in charge
    , Job: 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply
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    人資跟我說明三分鐘後,就由主管直接面試,過程中特別詢問我 Scrum 經驗並說明公司的營運模式、團體狀況等等;因為主管只有一位,其他都是年輕的 RD,所以風氣自由、很放權,重視團體意見。
    職務內容較重視前端,Coding 大約占 30~40%。因為有外國客戶所以需要每個月一周輪流 on call。

  27. Consultant in charge
    , Job: 總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)Reply
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    14 年以上後端經驗,因為覺得鈦坦是一間有規模的公司,也想要持續精進相關技術,所以決定來面試。
    面試前有 40 分鐘的前測,完成後會有要下載的程式題。第一階段 10 題共 40 分鐘,考程式概念、技術文章等單選/多選題;第二階段考演算法、C# 程式檔、HTML 等等的題目。

    正式面試時間約一個半小時,由兩個全端工程師進行。
    一開始會先自我介紹,然後花大概 20 分鐘考 3 題白板題,分別是演算法、SQL 語法和 HTML 語法。
    之後會閒聊過去每段工作經驗(有特別問有沒有帶人的經驗)、想走技術還是管理職、離職原因及期望待遇。
    感覺鈦坦的文化很開放,是扁平式管理,大家都可以直接討論工作。

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