工作內容
- 根據協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，組織實施招聘工作，為公司發展及時提供充足人力。
- 開發、維護、評估、分析各招聘渠道，對渠道資源進行梳理和整合。
- 篩選簡歷、邀約、面試以及招聘過程數據的匯總。
- 負責公司員工內外部培訓工作。
- 關注員工狀態，保持與員工持續的溝通與反饋，協助程式負責人營造良好的工作氛圍，組織管理公司的團康活動。
- 建立與維護公司人力資料庫。
- 管理與執行公司的績效管理，薪資計算，績效管理架構建與定期考核與年終考核制度建立。
條件要求
- 工作經歷3年以上
- 擅長工具Excel、PowerPoint、Word
工作技能
具備人力資源相關知識、面試技巧、執行日常招募業務、人員培訓、激勵、輔導與管理、績效與薪酬管理、薪資談判、行政事務處理、勞工保險相關法規、勞工安全相關法規
其他條件
- 學歷與專業：大專及以上，人力資源管理、工商管理等專業；有大廠招聘經歷的優先考慮
- 工作經驗：3年及以上人力資源工作經驗
- 知識儲備：具備人力資源管理理念和豐富的經驗積累，瞭解國家及地方相關法律法規
- 專業技能：熟悉招聘、員工關係、績效、企業文化建設其中某一模塊工作，熟悉人事工作流程
- 具有良好的團隊合作意識；具備良好的工作協調能力，能承受壓力
- 具備較強的學習能力、較強的責任感、較強的工作積極性和主動服務的意識
- 精通office軟體能力
- 熟悉勞動相關法令與人力資源理論
獎金福利
- 三節獎金
- 婚喪喜慶津貼
聯歡活動
- 每月員工聚餐
- 自助咖啡、點心零食提供
- 不定期團康活動或國外旅遊
特色活動
因應不同節期、貼近工作同仁需求，舉辦各類活動促進團隊交誼，如：中秋烤肉拿好禮、慶生活動等。通過活動策劃，期許每位加入伯釔科技的夥伴們，在工作之餘都能擁有愉快且平衡的工作生活。
