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您正瀏覽的公司:企業徵才專區 Enterprise Recruitment    有 37 則面試心得
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  1. 負責顧問
    , 職缺名稱: Python Developer (國際化區塊鏈公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    5年以上 Python 經驗,熟 Python、Django、MySQL、Docker、Kubernetes、CI/CD 等技術,8 個以上系統開發專案經驗。
    轉職動機:公司發展侷限,想看更多機會

    視訊面談,面試官為海外主管,主要問大流量經驗、目前公司流量,並問到簡單技術問題,Python 相關、PM 經驗。
    印象很好,主管問題都很到位,對於工作面向蠻喜歡的,聊到工作內容,有一定規模的企業,進去感覺會須要寫 API,分工感覺蠻細。

  2. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Software Test Engineer (Test Manager)(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢業,11y+ QA 助理經理經驗,擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理,5y+ 測試計劃及管理經驗,熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。

    第一關面試:一位主管、2 位 HR,由主管主導面談,主管人感覺步錯,知道自己要哪類型的人選,對於部門規劃很有想法及明確,講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主,包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門,目前分為三種,功能、整合、效能測試,效能測試主要使用 HP 工具,其他是使用微軟系統,此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
    團隊正在擴編,預計再增加 10 位左右人選,也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行,並有些基本面試提問。

    對於工作內容很有興趣,有 20-30 年的機器要維運,也需要開發新的,都是想嘗試的部分。

    第二關面試 20 分鐘,只有部長,過程像聊天,自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗,並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長,會補助同仁去外面上課。

    第三關面試:處長和王小姐,處長很資深,主要問技術和未來展望,聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等,未來願意提升品質購入測試工具;HR 問當初測試如何上手,順利 Offer Get!

  3. 負責顧問
    , 職缺名稱: Java Developer (國際化區塊鏈公司)Reply
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    碩士畢,逾 7 年軟體經驗,包含前後端開發,精通 Java、Spring 框架。

    面試時間 30 分鐘,與海外 RD 面談。
    主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式,包含 spring boot 底層怎麼運作,還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

  4. 負責顧問
    , 職缺名稱: Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
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    碩士畢業,豐富全端經驗,著重前端開發,具有微服務架構、雲端服務經驗。

    面試會有前測
    第一關:1 小時,4 位 RD (2 位韓國+1 位台灣+1 位外國人)
    聊 JS 特性,著重 React,並問到面試基本問題,包含工作經驗、前幾份工作離職原因,團隊合作力很好,面試官人都很好相處。
    第二關:與 CEO 面試,很順利,並進入到核薪階段,Offer get!

  5. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Software Test Engineer (Test Manager)(台灣大型商業銀行)Reply
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    碩士畢,擁有紮實的 DevOps 經驗,擅長敏捷開發,同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。

    過程聊得很愉快,但角色感覺偏 PM,資深 QA 為另一個部門,對於此職缺也有興趣,因為跟微服務有關連性。
    二面比較像閒聊,與部長面試約一小時,還算順利;三面問的問題比較犀利,會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法,之前測試的面試官比較嚴肅,陪同的感覺是高解主管,比較和善,順利 Offer get,也報到了。目前 WFH,採 scrum 開發方式,很精實,也很棒。

  6. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
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    碩士畢,6y+ .NET 經驗,包含預約系統、人事管理系統等等,目前負責維護 30-40 個獨立架構系統,並導入電子化平台。

    第一關面試:一位主管 + 技術小主管 + HR
    面試流程:簡短自我介紹、蠻多基本面試問題,聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等,針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
    HR 最後有打電話聯繫,討論薪資及未來加薪狀況,順利 Offer。

  7. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
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    碩士畢業,8 年以上後端開發、4 年全端經驗,精通 Java、JavaScript、C#、C/C++、Python、Shell、Perl、API 等技術,並有 AWS 使用經驗。

    第一關面試:視訊面試,HR 介紹很細,公司還在成長,團隊還在擴大中,目前還在積極招募其他工程職。
    第二關面試:興趣度大幅提升,覺得台灣技術主管人很不錯,聊比較深入,問了蠻多技術問題。

  8. 負責顧問
    , 職缺名稱: Project Manager(台灣大型商業銀行)Reply
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    9年以上專案管理與軟體系統開發經驗,擅長系統分析、流程規劃及專案時程控管、風險控制等。

    一位面試官進行,時間約 30-40 分鐘。

    先自我介紹,然後問一下專案的經驗、做法,聊到未來對系統上線的申請流程,有什麼想法、過去專案管理生涯中有什麼印象深刻的經驗,以及怎麼解決等等。
    然後簡單介紹未來工作內容,主要負責提供各BU 開發環境(類似VM 虛擬機環境),需要一個 PM 整和問題,做第一線的問題排解。

  9. 負責顧問
    , 職缺名稱: 網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)Reply
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    碩士畢,兩年軟體開發,包括前後端經驗,擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術,並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

    面試時間 2hr, HR +上海面試官。
    測驗:Leetcode 3題,時間 1 hr (面試官表示供參考)
    面試流程:1 hr 跟主管,聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
    如果有下一階段,也是採線上面談為主。
    目前台灣團隊前端約有 3-4 個,PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名,加其他人約 150 人,公司有ㄧ定發展規模。)
    對於公司有很大興趣,技術很新 (socket /畫布),面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

  10. 負責顧問
    , 職缺名稱: Java Developer (國際化區塊鏈公司)Reply
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    碩士畢業,熟全端並專注互聯網開發,9 年以上相關經驗。

    面試 40 分鐘,主要問高流量、高併發等技術問題。
    興趣度中高,因為碰到高流量是想要的,面試官很親切,與過去技術相關,整體氣氛很喜歡。

  11. 負責顧問
    , 職缺名稱: Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
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    碩士畢業,8 年以上電商前端架構經驗,擅長性能優化及重新設計流程,加強用戶體驗。
    轉職動機:希望加入有跨國團隊的公司。

    一面時間約90 分鐘,由 FE 2 人 + BE 2 人進行,問 JS / typescript / react 概念、使用上要注意什麼。
    興趣度中高,面試官實力很夠,人也很好相處,未來可發揮空間相符,也可協助產品在地化,加入這裡對未來職涯將有很大幫助,很有成長空間。

    二面約 75 分鐘,有考 code 兩題,JS、react、到如何優化所寫的 code,二面興趣度依舊,工作氣氛、發展性都很喜歡,只是 live code 不好準備,需靠基本功跟平常實作維持。

  12. 負責顧問
    , 職缺名稱: AI Software Engineer(國際知名晶片大廠)Reply
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    碩士畢,相關經驗豐富,精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法,並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

    面試蠻順利,沒有什麼技術問題,主要在聊這個職缺跟部門在做什麼,大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python,不一定要寫 C++,主要做 sdk。
    外商彈性,若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少,客戶成品套用等等,深受主管喜愛。

  13. 負責顧問
    , 職缺名稱: 網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)Reply
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    碩士畢業,4 年以上相關經驗,熟悉多種前端框架,並有雲端開發經驗。

    興趣度中等之上,因為有些東西過去沒有接觸,可能回答的不是很好,跟之前技術差異比較大,有使用過但比較不熟,但產業腳步快,未來成長會很快。

  14. 負責顧問
    , 職缺名稱: 網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)Reply
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    碩士畢,擁有全端經驗逾 5 年,2 年前端經驗,擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

    面試由 HR、兩位海外主管進行,時間約 1.5 小時。
    問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架,並有些基本提問。

  15. 負責顧問
    , 職缺名稱: Front-End Developer (國際化區塊鏈公司)Reply
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    碩士畢,五年以上前端經驗,並有網頁優化、建構經歷。

    面試時間 1 小時,技術面試,被問到 HTTP (cache)、react 觀念、react vs Vue,及一些簡單的面試問題、工作遇到的困難等等。
    還有現場考試,包含實作 Array 的 flat/Promise。

  16. 負責顧問
    , 職缺名稱: DevOps Engineer / SRE Lead (Infrastructure)(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,10 年以上豐富 DevOps 經驗,熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
    擁有規劃金融單位的 DevOps 服務,協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

    整體興趣度算高,面試由 3 位面試官進行,包含主管及 2 位架構師。
    先自我介紹、接著報告,並針對報告內容提問,問題多半以過去使用哪些工具,並了解是否有實際操作經驗,甚至直接討論 coding 有沒有改過,人選表示寫過一些 API 或 application,感覺這職位需要一些 coding 經驗。
    這個部門主要負責微服務架構的環境,並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度,聽起來是平常較重視維運,因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

  17. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior/Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
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    9 年以上系統開發經驗,產業包括:金融業、電信業、壽險業,同時配合 SA 開發並批次導入資料。

    一面:
    整體興趣很高,內部使用 Java 原生框架,面試官共四位,先自我介紹,並簡單了解過去經驗,包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等;有詢問技術上的問題,如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

    二面:
    問題跟上次差不多,由資訊發展部長進行。
    面試官很好溝通,不會太強勢,覺得能發揮的地方很多。
    聊了很多過去專案經歷,也會針對應徵職缺詢問是否了解,並開放問答,聊到升遷考核規定,每半年考核一次,每年有個總考評。

    目前正在核薪階段,等正式 Offer 通知。

  18. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior System Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,6 年以上 IT 系統整合經驗,包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
    熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

    整體興趣偏高,一開始由兩位面試官進行,其中一位為主管級,過程表示純雲端已經招滿了 ,剩下偏維運類型職缺,因此再請大主管(跨科主管),聊適合的職位,並表示保持聯繫。

  19. 負責顧問
    , 職缺名稱: 網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    3 年以上前端開發經驗,熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

    面試時間半小時,採視訊面試,詢問履歷上相關經歷,並沒有針對技術問題多了解,提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決,比較基本的工作問題。

  20. 負責顧問
    , 職缺名稱: Java Programmer(台灣大型商業銀行)Reply
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    擁有 9 年軟體開發經驗,熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化,同時擁有全端的實務開發經驗。
    申請動機:期待薪資成長

    時間約一小時,有兩個缺,與主管進行面談
    – 數位轉型;偏 PM,要跟廠商溝通
    – 程式開發; 閱讀文件,偏 SPG /SA
    興趣度偏高,會碰到微服務,程式開發比重較小,技術方面可以學到新框架,也喜歡裡面的開發模式,面試官不會太嚴肅,是好相處型。

  21. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
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    碩士畢,超過 7 年 IT 背景,精通多種技術,包括前後端開發。

    面試時間 1 小時,2 位面試官進行,先簡單自我介紹、離職動機,有部分技術問題,關於 spring boot 的優缺點/要如何優化+維護多個機台、spring cloud有用過嗎?並有簡單討論彈性工時、薪資福利等等。
    對於工作興趣度高,工作模式類似,可以學到不少新技術,且面試官感覺很資深,可學到很多細節的東西。

  22. 負責顧問
    , 職缺名稱: Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,逾 8 年技術背景,從前端到全端都有相關經驗,精通 React.js, Vue2, Node.js。
    轉職動機:追求更新的技術

    時間一小時,4 位面試官,其中兩位為前端工程師。
    聊技術問題,過去 scrum 怎麼跑的、JS 底層的原理、選擇 engineer 的流程等等,整體興趣度很高,同時 4 人面試感覺備受重視,還能學到大流量及新技術,蠻喜歡這邊的氛圍。

  23. 負責顧問
    , 職缺名稱: Cobol 分析師(亞洲地區跨國保險公司)Reply
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    碩士畢業,相關經歷長達 9 年,負責主機程式開發,包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
    擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

    一面與 HR、技術主管面談,興趣度偏高,coding 比例較重,系統比較細,會已 cobol 為主,Java 佔一成,整體來說和過去經驗相符。

    二面時間約 1 小時,和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位,主要負責 etl report 跟進資料處理,並以 SQL 寫,之後會再談薪水。

  24. 負責顧問
    , 職缺名稱: Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢業,4 年以上相關經驗,熟悉多種前端框架,並有雲端開發經驗。

    一面,興趣度中等,聊的資訊不夠深,一開始先針對線上測驗的疑問,了解為什麼這樣寫、怎樣可以改進,並以履歷詢問工作經歷,為何從 React 換到 Vue、工作中的困重大挑戰、如何解決、轉職原因、對新公司有什麼期待等等,主要圍繞在基本面試提問及了解求職者背景、專業能力。

  25. 負責顧問
    , 職缺名稱: CPU 架構和性能工程師(國際知名晶片大廠)Reply
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    碩士畢,逾 8 年經驗,精通 C、Python、Shell Script、Linux、LinuxCNC、OpenWRT、Buildroot。

    面試流程,有三關,並會與國外團隊面試。

    一面 1.5 小時,興趣度很高,主管重視想法,主要執行 CPU 驗證這塊,一半時間主管會帶大家 study,另一半時間需自己執行,對於產出會嚴格執行,目前團隊重新整頓,台灣的 team 會有主控權。
    二面與美國主管面試,全英文進行,約 1 小時,聊到 Python相關、Data Type 及針對履歷上的問題逐一了解,並表示未來工作以台灣團隊為主,偶爾需跟美國團隊進行。
    三面約 2.5 小時,以討論 meeting 模式進行,沒有考 leetcode,詢問 CPU 如何設計、怎麼做。
    針對面試可以想好重點再答,不要離題及可好好掌握。

  26. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior System Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    5 年以上 IT 整合經驗,並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

    興趣度中高,面試時間約 50 分鐘,會先說明過往維護的方案 & 最新版本,接著聊到過去專案經驗,並簡單畫出架構圖,最後討論職缺確切需求,表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選,推估是需要優化、修改已建好的架構,甚至需有維運經驗。

  27. 負責顧問
    , 職缺名稱: 影像品質與光學自動測試軟體工程師(知名高端安卓手機開發團隊)Reply
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    碩士畢,熟 AE 演算法開發,並有多年相關經驗。
    轉職原因:對於技術有熱情,現單位發展會限制自己的成長。

    兩關面試,第一關採視訊面試,由兩位面試官進行,約 2 小時。
    過程相當融洽,態度良好,最後選擇 Project Team 的職位,能夠多磨練及學習,也更有挑戰。
    二面與 HR 面談,聊到人格特質、期待薪資,並順利 Offer Get!

  28. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
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    近 6 年 Java 開發經驗,擅長 Java、JavaScript & jQuery、AJAX、DOM
    轉職原因:挑戰新機會

    第一關採視訊面試,由兩位面試官進行。
    包含公司介紹、自我介紹,接著有問到過去工作的技術問題,聊到 sprin boot / cloud 差異、地端雲端差異等等,面試官很好相處,而且技術很深底子很好,與過去經驗差異不大,對於工作內容與環境很有興趣。

  29. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Technical Support Engineer(世界知名自動化設備品牌企業)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    11 年以上技術管理、網路安全經驗;9 年以上產品經驗,包括產品、功能更新、合作夥伴聯繫。

    面試由兩位主管及 HR,時間 1 小時。
    聊到一些技術性問題,也問了售前概念,包含銷售、解決方案、結構;售後的支援、工具、故障排除,有提到二面時會和 3 個主管共同面試。

  30. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,9 年以上開發經驗,包含主機程式開發及網頁開發,熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
    轉職動機:挑戰更多競爭力環境,包含技術及數位轉型

    面試時間 1 小時,由 3 位部門主管進行,包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
    興趣度高,可以了解需求端,過去沒有認識的部分,外匯及銀行部分,這幾年都是針對 Cobol 數位轉型,先外包再把產品拿回來維護;信託部分,最好有相關 domain knowhow,偏 PG,覺得 Cobol 比較符合自己技術,會想深入了解 Cobol 上線流程。

  31. 負責顧問
    , 職缺名稱: Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    近 9 年 C# .NET 應用程式開發經驗,經手各類專案並擔任領導人,精通前後端多種技術、雲端經驗。
    轉職原因:想轉換產業

    興趣度中高,面試時間約 1 小時,面試官為兩位法金課長。
    一開始先自我介紹,了解離職原因、加入動機,主要詢問過去工作內容,尤其是信用卡系統使用技術、開發方式,並了解相關專案經驗、遇到的困難、可否接受 on-call。
    二面約 40 分鐘,由 2 位大主管 + 1 位 HR。
    了解人選個性、優缺點及未來規劃,並詢問微服務;DevOps 經驗,有談薪資,順利 Offer get!

  32. 負責顧問
    , 職缺名稱: JAVA 分析師(亞洲地區跨國保險公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    9 年多 Java 軟體開發實務經驗,擅長網頁應用程式與 APP 開發,並有 3 年管理經驗。

    面試時間 1.5 小時,由 2 位主管+ HR。
    被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等,HR 會做測試工作壓力是否足以勝任,興趣度算高,穩定成長且可以學習。
    主管人蠻好的,和過去經驗差不多,但感受出希望找金融領域、資安經驗的人,偶爾會加班。

  33. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    14 年以上相關經驗,同時包含系統設計、商業分析,擅長 Java、JavaScript、Microservices。

    第一關,視訊會議,約 1 小時,由HR、Engineering Head & Backend lead 進行。
    蠻喜歡這份工作內容,可以接觸到公有雲、接觸到英文及學習新東西;二面與 2 位韓國 RD 人員,更有興趣了,期待能在台灣做到主管職,比較在意在台灣的發揮空間及是否有機會建立團隊;三面與韓國 CEO,CEO 表示技術團隊未來就是在韓國和台灣,可以碰到 DevOps、AWS 等等。最後有聊到 RD 細節、如何分工,期待帶給自己更大成長空間,offer get!

  34. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    10 年以上經驗,擅長後端 API 建構,精通 Java、Scala、RESTful、Distributed Systems、Microservices。

    和一位韓國人及 RD 進行面試,詢問過去工作經驗詢問,並聊到微服務、公有雲及對於大公司或草創團隊的想法,RD 有提到,在台灣的 RD 需要負責建立台灣團隊!

  35. 負責顧問
    , 職缺名稱: Backend Engineer(知名人資系統開發公司)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    3 年以上 Java 開發經驗,有雲端建構經驗。

    第一關 1 小時線上面試,與韓國後端技術人員+類似 PM 的角色,稍微詢問技術問題、離職原因,主要了解人格特質、如何 cowork、爭取想要的職位。
    第二關 1 小時,和主管及 2 位韓國後端工程師,興趣度蠻高的,同事人很好,對 code 也是很嚴謹。

  36. 負責顧問
    , 職缺名稱: SerDes 類比電路工程師(知名手機品牌大廠)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢,相關經驗 7 年以上,擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

    面試時間:1.5 小時,聊目前工作 process sensor design 領域。
    回答上很順利,問題也不太艱澀,最後半小時開發提問,聊到工作細節、加班文化、薪資等想法,整體興趣度還不錯。

  37. 負責顧問
    , 職缺名稱: SerDes 類比電路工程師(知名手機品牌大廠)Reply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    碩士畢、10 年以上相關經驗,擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

    面試時間:1.5 小時,面試官共 4 位,共 4 關。
    聊的大多是過去的經驗,有提到轉職原因、通勤狀況,沒有太多技術問題,海外主管覺得人選表現很好,可以討論彈性上班時間。
    三面針對過去專案更細節的討論,主管背景及經歷都很強,類比團隊的人員都算齊全,有學習機會及發展空間。
    最後一面為 HR,很親切沒有被刁難,聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等,順利 offer get!

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