工作不滿一年至一年半時，在轉換工作時年資通常會被放大檢視，現今也因為求職者自我意識崛起，加上不少人抱持著騎驢找馬心態，當遇到那些與當初面試所討論的業務有出入、加班頻繁、氣氛不佳的環境時，很可能不過3個月就毅然決然辭職了。

此時在履歷是否要加上這段工作經歷亦或者離職原因該怎麼說呢？

• 工作經歷

基本上會建議求職者把這段經歷放在履歷中，即使因為時間短可能會造成履歷不好看，但若雇主有疑問，可於面談時解釋說明。時間長短可能是考量點之一，但重點是這份工作經歷中你學到了什麼、做了什麼，是不是有些成長可以說明，而若是與未來職涯不太相關的經驗，不呈現於履歷上是可以的。

• 離職原因

需要修飾用詞及原因，若真的是因為覺得公司不好也不能直接批判性的描述，應委婉敘述並解釋原由。絕對不能直接說公司主管脾氣很差這類型負面評語，若遇到這種情況或許可以解釋為：不適應公司風格，以正向代替負面評價解釋，也不會讓自己留下不好印象。

不到一年的離職原因通常都會建議在履歷上簡單描述，畢竟現實社會就是擔心求職者穩定度及心態，也會思考是不是能力上與履歷描述有出入，企業看履歷的角度不同，因此撰寫履歷時必須思考企業想看到什麼，該怎麼寫才會有加分效果。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！