每個職缺即便稱謂相同但也可能因為所屬領域、產業或規模的差異會有不同的要求，求職者在找工作時應該很常遇到某種情況，遇到很喜歡的職缺，卻沒有百分之百的吻合徵才條件，那麼此時的你是否還能投遞履歷呢？

基本上，看到適合的缺，即便不是百分之百的吻合，也都還是會建議求職者試著投遞，並且在自我推薦信內補充說明吻合條件，以增加機會。尤其部分徵才公司所列出的條件不一定為必備，很多時候公開的內容多為參考值，畢竟多數企業都希望能找到最優秀的人才，故會設定一個範圍供求職者參考，另外還有一個原因是，希望能夠降低人資找尋人才的困擾，更能夠對症下藥且運用最少的時間找到最適合的人才。

當然也不是說只因為工作內容喜歡就投遞，而不顧所有要求，應先確保自己的能力是否滿足「必要條件」，或與職缺內容的熟識度、關聯性，若只是單純因為喜歡而投遞除了有些浪費時間也很可能因為無法獲得面試邀約，而造成過度打擊。
舉例來說當一職位為資深後端工程師，並要求具備三年以上相關經驗、帶人經驗佳。很明顯的「帶人經驗」為非必要條件，因此若符合三年以上相關經驗時，即可投遞履歷。

最後再次提醒大家，若對於特定職務內容很感興趣，建議大範圍的培養職缺內容的「必要條件」，同時參考多個同類型職缺的「加分條件」，找出自己有興趣的內容加以著墨，將有利於未來轉職的路。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！