招募是一個複雜的流程，主要是希望透過這個舉動能夠吸引並找出那些潛在的人才。當然完整得招募流程包括了分析需求、履歷篩選到人才面談，但招募前的準備不容忽視，以下 5 點提供參考：

• 確認角色的詳細定位

• 隸屬部門及主要任務

• 設定明確的技能需求、人格特質、需求條件

• 薪資範圍

• 徵才平台、時間

而招募通常分為兩個部分，一為內部招募，另為外部招募。
內部招募主要是由人資單位事先在公司公告職缺訊息，讓有興趣的員工有機會申請，若都沒有遇到適合或有意願的員工，才會對外進行招募。當然內部招募有個好處，除了有機會讓員工進行跨領域的培養，更是一個重新認識自己職涯規劃的管道。

最後提醒，招募階段公司內部務必要達到一定的共識，以確保彼此所接觸到的人才是完全符合需求，減少誤差，才能達到最有效的招募。

若有招募需求，歡迎留下聯絡資訊，將有專人與您聯繫！