轉換工作除了以公司規模、產業、企業理念、福利制度為篩選條件，多數人也在意薪資漲幅，即便有些人對於夢寐以求的公司可以接受平轉、甚至薪資微降，但若差異大到無法cover生活水平，可能還是無法接受。

• 而在面試時該以何種心態去談薪水呢？

相信許多求職者都希望能獲得好的薪資，但在台灣不少人覺得談錢過於俗氣或不好意思開口，因此畏畏縮縮，換個角度想，若你是面試官遇到這樣的求職者，會認同對方所開的薪水嗎？
因此當你想要為自己爭取更好薪水時，一定要展現最大自信，證明你值得這樣薪水，一般求職者可能認為只有企業再篩選求職者，但其實是雙向的，求職者也能選擇企業是否能滿足期待。
而談薪水時不僅要注意數字，也可多聚焦未來價值，若是此職位能夠學習或帶來成長超越其他企業，那麼薪資漲幅不看那麼重是可以認同的。

當然面談時被問到薪資要記得先與 HR 確認詳細算法，某些企業的薪資結構不透明，即便談出再好的薪資，與實際拿到的還是會有出入，因此在談薪水時可以先跟 HR 確認以調整自己的漲幅。

• 談薪水時應注意

談薪水時應給自己設定一個可接受區間範圍，且了解市場行情、中間值及理想值，即便HR 已經給出一個很漂亮的數字，也可以表示需要再思考一下，不需要急著答應，透過此過程也可以察覺對方態度以獲得更多有利的訊息。

想替自己談好薪水，先做足了準備再好好為自己爭取吧！

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