想得到主管青睞?那些主管默默觀察的7件事

覺得自己比多數人認真,卻總是得不到青睞?覺得有些人明明專業不如自己,卻偏偏升遷加薪總是他?

辦公室裡,有些人屬於默默的做,一個人埋頭苦幹,而有些人則是做了一些小事就大聲嚷嚷,深怕有一人不知道,但其實很多時候主管都在默默觀察,好奇為何總是升遷的不是你、加薪的不是你嗎?那麼你必須先了解,那些主管默默觀察的7件事!

  • 主動溝通,取得主導權

只坐在位置上等待分派的工作是不夠的,試試主動出擊,自己先提出要接下新的工作。

  • 具備可塑性

除了積極進取,更要能夠舉一反三,預先設想如何讓專案項目進行的更順利,更甚者,思考能夠多做些什麼讓成果更好。

  • 有一定的彈性

在待人處事、危機處理、執行臨時分派的項目,除了依照規定或 SOP ,也能客觀待人、彈性處事。

  • 邏輯思考

善用邏輯思考分析事件,而不是一股腦的橫衝直撞,讓項目執行方向清晰、流程條理分明。

  • 時間概念良好、準時

最最最基本的一環,在任何情況下,不論是跟客戶約的時間、會議時間甚至工作的截止日,都該盡量提早不能遲到。

  • 溝通協調能力

明確表達訴求,更兼具跨部門溝通協調能力,以減少溝通誤差,加速執行效率。

  • 負責任,不找藉口

面對錯誤勇於承認,並且努力修正,答應的事情也能及時完成,不論大大小小的事都負責到底。

 

上述行為其實都是容易被忽略的細節,但卻可以從中發掘一個人的性格特質,因此如果想得到主管青睞、同事喜愛,你該從現在開始培養上述 7 點!

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