勞基法有規定需依照工作時間的長短，提前提出離職預告，但越早提離職難免越不安，除了害怕離職不被批准，同時擔心原本的福利會不會被影響。

事實上，離職預告並不是真正的離職，並且公司原有的福利理應持續到離職的那一天，例如：有些人選會希望在離職前將特休使用完畢，卻被公司駁回，原因是希望能利用時間將手邊事物交接出去，若真的不被准假，可以請公司將特休假折現；或原保障年薪大於 12 個月，也可依當年服務比例，要求應有的薪資。

當然資遣員工也有更多相關規定，且更嚴謹，如勞工在被資遣的預告期間內，每周享有兩天支薪的謀職假，都是可以去好好利用。

老話一句，不論是被資遣、自主離職都請互相尊重，且避免大肆評論過去工作的不是，江湖很小，千萬別小看資訊流通的速度與範圍。

年末求職是個良好的時機，趕緊替自己規劃，投履歷先面試也不是壞事喔！

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