找到合適人才不易，尤其要找到符合企業理念、公司文化的人，即便有一套專屬流程，但也不一定適用於任何人，加上求職者形形色色，該如何從眾多人才中找出最符合條件的人呢？

• 首先，善用 reference check

雖然透過面試可以初步的瞭解求職者，但畢竟不是長時間相處無法透徹認識，藉由 reference check 可以了解到求職者的過去工作狀況，包括態度、能力、應對方式，這些較無法從面談中觀察出的特質。

• 第二，確認徵才條件、必備條件或加分項

若要找到最合適的必須先清楚方向，除了人資，邀請招募單位一起討論職位確切需求及其他條件，才可以加速找到合適人才。

• 第三，具備良好態度

挑選人才時學經歷不再只是唯一條件，而是需要具備良好態度，現在社會變遷快速，要有正確的學習態度才能時時跟上時代腳步。

• 第四，在意人格特質

可以使用些輔助工具，如簡單的人格測驗了解這個人是否真的適合公司，即便面試有很多關卡，但也無法確切得知一個人的特性，雖然這些測驗僅供參考，但也足以讓企業心裡有底。

搭配上述四點才能真正的對症下藥，建立有效篩選履歷的方針，找出更適合人才，除了使招募更加順利，也能讓每次與人選面談更有意義。

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