Carota 科絡達
台北市松山區民權東路三段 144 號 16 樓 1608 室
公司簡介
CAROTA 科絡達成立於 2011 年，由聯發科、新加坡電信、趨勢科技和華威國際共同合資，因此擁有國際化的經營團隊和研發團隊。
主要研發OTA(Over the Air)空中升級技術解決方案。隨著汽車電子化程度越來越高，無論是車輛遭遇軟體故障還是軟體更新，作為車聯網之基礎建設，Carota提供的OTA技術已成為智能汽車不可或缺的工具，也是未來自動駕駛科技的基本配備。Carota 的 OTA 服務已超過三億台智能裝置，涵蓋全球20幾個國家與區域，包括美國、印度、俄羅斯、中國、台灣與東南亞均設有據點。
經營理念
具備經驗豐富的空中升級技術（OTA）、多重產業領域的技術導入經驗、從雲到端，完整且可靈活佈署的解決方案，可幫助車廠無縫接軌，快速導入 OTA技術至自身之車聯網系統規劃，使系統安全無慮的持續保持在最新狀態，迎戰自動／輔助駕駛之產業趨勢。
OTA 技術作為車聯網之基礎建設，Carota 科絡達除了提供一站式的整車 OTA 解決方案，也提供完善的聯網安全服務，一直以來 OTA 為 Carota 科絡達最根本的核心業務，技術積累與實質經驗可以保證 Carota 科絡達 OTA 服務品質，主要優勢包含獨立開發的升級架構、差分升級的壓縮效率、適應不同升級環境的保護機制，另外在安全的部分也提供基本的加解密簽名、加密通道、安全引導等，串連第三方的 PKI 等相關解決方案。
主要商品/服務項目
- 車載 OTA 升級
- 為整車廠商和汽車一級供應商提供一站式 OTA 升級服務，實現整車安全、快速的遠端更新，Bug 修復，版本管理，資料分析等功能。
- 物聯網 OTA 升級
- 為智慧終端機設備生產商，包括智慧設備，智慧家居，智慧城市，智慧醫療，產業物聯網等終端設備提供一站式 OTA 升級服務，實現安全、快速的遠端更新，Bug 修復，版本管理，資料分析等功能。
- Reach Ads
- 移動廣告投放，全球廣告平臺串接，幫助廣告商快速佈局全球市場，精准投放增加使用者量，提高硬體商新的盈利模式和豐富內容。
- Reach Pay
- 全球移動支付解決方案，串聯全球 160 個國家簡訊付費，提供移動錢包解決方案，一鍵支付帳單費用、銀行轉帳。
福利制度
- 員工旅遊
- 員工健康檢查
- 員工零食櫃，公司尾牙
- 各種項目獎金、員工分紅
- 認股機會、股票獎勵
碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。
由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。
八年以上經驗，善於技術實作及軟體架構規劃，熟悉 Android App 及 Embedded Linux System 開發。
申請動機：想挑戰高薪、高技術的工作
簡單介紹職缺、個人經歷，最後由工程師進行紙筆測驗 30 分鐘，共三題，包含四大元件等相關提問，筆試時間稍短。面試官表示目前工作內容暫時以 AP 層 Java code 系統整合 SDK 為主！
2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。
對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。
碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。
此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。
2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。
面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。
轉職動機：希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB，並擁有前後端相關經驗，包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。
只有一面，時間 40 分鐘內，詳細的介紹職缺內容，富有相關經驗，因此頗感興趣，一開始由 HR 進行，針對面試基本問題做詢問，有簡單聊到人選意願，接著和海外主管視訊面試，約 40 分鐘，討論職缺內容、公司文化及未來合作方向，並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利，Offer Get！
4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。
由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。
參考網路面試：https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1571823381.A.B68
第一關為前測，題目感覺有特別設計過， 並會從前測中了解整個專案、如何規劃等。
第二關面試，辦公室空間非常舒適，還有廚房可以料理，氣氛很自由，一開始有 team leader、frontend 進來面談，聊過去經驗、未來規劃等，並從履歷中的經驗來討論些技術題問，同時交換了很多彼此的想法。
想挑戰更好的機會，希望能往純後端發展。
7 年以上全端開發經驗，擅長 Node.js、MySQL、MongoDB、JavaScript 等語言。
有兩關面試，第一關由一位前端工程師面試，一開始沒有多聊，原先覺得不太有興趣，但在第二關與 CTO 面試時聊了很多後，發現技能相符，且對於產業內容很有想法，也提高了許多興趣，待薪資討論。
6 年以上工作經驗，曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段，第一階段由 HR 負責面試，聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試，講一些過去專案以及公司未來發展的方向，公司不太常加班，但要常常出差，主要國家為，馬來西亞、歐洲、日本，偶爾也需要跟國外 concall。
6年以上嵌入系統開發經驗，熟悉Android等開發元件。
第一關為主管面試，以過去的團隊經歷和現況為主，第二關為HR有初步談到薪資。
對於工作內容很有興趣，因為和過去的項目很相似。
三年多後端開發、多項專案開發與跨部門合作工作經歷。
由經理擔任面試官，主要看重工作經歷還會聊到公司一些背景狀況。
6年以上NodeJS開發經驗。
面試時間約一小時半，兩位主管同時面試，聊了過去職責、技術等等，之後分別介紹公司技術和介紹公司未來發展、工作內容，面試下來對公司產品很有興趣。
兩年以上的軟體開發經驗，擅長後端架構的重構與模組化。
面試官先簡介工作內容以IOT為主，之後有可能換到OTA；並從使用方法與概念等面向詢問對於NodeJS的熟悉程度。