概述
目前團隊在積極的成長與轉型中，我們陸續將一些流量較大的網站做大規模的改版，也不斷開發新的服務。前端技術主要是 React.js，工作流程採用 Scrum，開發流程有 Jenkins CI，以及 test coverage 來提高程式碼的可靠性。團隊的所有成員都有目標且有高效的完成任務。
工作內容
- 網頁版面設計與實作。
- 前端應用架構開發。
- 效能與速度優化。
- 持續 survey 前端相關技術。
需要條件
- 熟悉 React 生態 (React、Redux)。
- 熟悉 ES6。
- 熟悉 HTML5/CSS3。
- 熟悉 Git。
- 熟悉 unit test。
- 具有 Single Page Application 相關開發經驗。
- 略懂 Shell。
加分條件
- 能夠撰寫可讀性高，可維護的程式碼。
- 注重 performace ，有效能優化相關經驗。
- 跨瀏覽器的整合與開發經驗。
- 有 Server Side Rendering 相關開發經驗。
- 有 Node.js 相關開發經驗。
1. 聊自我介紹和工作經歷，然後用電腦寫程式，對方出兩題技術題：
(1) JS 的資料處理
(2) 請我寫簡單的動畫
2. 前端的 team member 加主管總共 7 位面試人員，主管主講，每位工程師都有自我介紹，然後有對工作經歷問一些問題，覺得面試的人看起來都還滿好的，之後和另外兩位主管談薪資。
3. 後來討論很多對於產品的興趣，還有對未來的想法。
5 年多的前端開發經驗，近期多使用 React.js 開發程式。蠻喜歡網站上的資訊風格，也希望可以在鉅亨網精進技術、學習更多技能。
沒有考試，面試與一位前端 Leader、一位前端 RD 和 HR 談了約 50 分鐘，過程中問很多技術的細節。
本身有 5 年多的前端經驗，擅長用 React.js 做網頁開發。
因為有在做投資理財，所以對鉅亨網比較感興趣；在面試前研究過他們的三個平台，也有想過鉅亨網現在的需求以及未來發展的走向。
面試時間約 3 個小時，與 3 位前端+HR面試後，又接著與技術部門主管與 HR Head 面談：就 React 和網路服務的技術層面討論，還有一些 JavaScript 的問題；又因為我在大型應用的經驗比較少，所以面試官也有跟我討論方向跟解決方式。
面試主管雖然對於我在小公司待過，以致技術面相很廣泛但都不專精很是擔心，但還是給我 Offer。
在前後端的網頁開發部分很有經驗，擅長使用 React.js 和 Laravel。
面試時間大概兩個半小時，和技術部門主管以及 HR Head 面試。面試過程沒有上機考，技術性問題也不多，倒是問了很多人格特質相關的問題及之前的經驗，印象最深刻的問題是用三個形容詞形容自己的人格特質。
主管也有問到未來的職涯規劃，因為未來想先把前端技術磨好後發展其他技能；主管也表示有管道可以在公司內轉換 function。
4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 JavaScript、React.js 等。
面試時間接近三小時，先技術面試 2 小時後，再花 20-30 分鐘上機考，最後跟 HR 談半小時。
技術面試由一個主管和兩個 RD 進行，要求自我介紹後，主管會介紹公司進況及未來定位，打聽了一下薪資期待之後就請 HR 進來談了。
HR 主要問了過去工作內容、離職原因和期望待遇，比較聊天的感覺，感覺還不錯。