看過一輪線上測驗的題目後，覺得第一題題目頗長，就直接跳到第三題，寫得頗順手的；但因太過專注於第二題，以致未留意時間的限制，慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘，就接著和一位主管跟兩位 RD 面試，過程中著重在 ETL 架構的討論。

主要轉職動機：公司搬遷。
7 年以上的 Android App 開發維護經驗，10 年程式設計經驗，熟悉 MVC 架構等。

面試總共約 1.5 小時，筆試 30 分鐘，性向測驗 120 題，面談時間 1 小時。
主要先了解過去的專案、經歷，同時聊到公司產品 (APP)、介紹公司；接著基本問題提問，如工作挫折。
-->有提到公司節奏偏快，要主動提問，偶爾需配合加班，但不強制要求。

私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String，並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了；主試官面試時，主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html

前端、後端經驗達 3 年，擅長 CSS、HTML 等語言。
面試時間約 2.5 小時，前面一小時實測，基本的觀念、CSS、JS 等，後面 1.5 小時跟團隊面試，包含主管共 3 人，聊到框架、前後端及公司內部。一直很嚮往趨勢的工作，安排加拿大主管面試。得到主管及 HR 的喜歡。Offer get.

轉職動機：希望技術成長。
擅長：PHP、Laravel、Python、C++。

有前測，約花了 1.5 小時完成。第一關面試，和兩個工程師談 1 小時，討論個性、工作經歷、技術，覺得在趨勢內可以學習很多，內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時，徵才主管進行，整體狀況不錯，中間還有英文談論，談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待，有講到一些 QA 的東西，面試氣氛良好，主管也很好相處。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

剛完成公司專案，想挑戰新環境，因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年，擅長 PHP、Javascript。

面試重點：名詞解釋(技術用語，詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試，會先自我介紹，之後問了技術相關提問，題目不難，但也須事先複習準備，最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分，這次題目：老鼠迷宮)。

接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題；HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價：覺得環境不錯、面試官平易近人，也很親切。

讓 Sales 給客戶趨勢軟體時提供環境、體驗產品，開發好用的 proto 讓使用者有好的經驗人選要有自主能力、開發經驗。

超過 12 年的後端開發經驗，最擅長的領域是架構設計規劃跟帶 server team，想要往更高階的位子試試看，所以才和 hunter 接觸想找到更好的機會。
面試的時間是兩個小時，和 CTO 先聊半小時，接下來是跟部門主管。對 CatchPlay 的業務內容很有興趣，覺得這個行業雖然競爭者多，但都還沒有獨佔市場，很有挑戰性。

3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時，先和 HR 談，HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇，TS 工作內容較單純；後來跟 IT 主管談，提到 IT 部門分 AI、前端跟後端，工作內容式寫公司內部功能需要的程式，可能有 on call 的需求。

面試約一小時，過程很像在聊天。公司要建一個 5~10 人的 team，另外大陸市場也已經有在營運，會有兩三個不同部門在公司裡。
另外也有問到資安相關技術和介紹串流的部分，沒有特別問到管理相關的經驗。

有做了 2 次 codility，2 小時內須完成3題。之後面談過程大概約一個小時，由兩名資深工程師在場進行，以及一名大主管透過視訊同時參與。大概在問過往的工作經歷，沒有問到很艱深的技術問題。最後會解釋 LAMP 四個 team 的工作項目，和介紹一個一周內要完成的 assessment，有點類似一個小專案的感覺。

面試過程主要在聊經歷跟公司介紹，發現出差次數會滿頻繁的（累積時間約半年），感覺可能會比較辛苦。

1. 介紹 RD 流程，還有內部 team 可以轉調，互相 support。
2. 詢問之前工作內容，推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度，有特休 15 天（試用期扣 4 天）。
4. 如果有二面的話，會是跟主管與 HR 談，會再通知。

參考網路面試：https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1571823381.A.B68

第一關為前測，題目感覺有特別設計過， 並會從前測中了解整個專案、如何規劃等。
第二關面試，辦公室空間非常舒適，還有廚房可以料理，氣氛很自由，一開始有 team leader、frontend 進來面談，聊過去經驗、未來規劃等，並從履歷中的經驗來討論些技術題問，同時交換了很多彼此的想法。