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Senior Software Engineer (Platform)
觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。
ShopBack 回饋網
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Senior QA Engineer
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
前端網頁工程師（Front-End Engineer, F2E）
軟體工程師及網頁後端開發等經驗。
面試前會有試題，約一個禮拜時間可以完成，直接在google doc 編輯，順利邀請面試。
MorningShop 早餐吃麥片
MorningShop 早餐吃麥片
Software Engineer – Platform
面試時間大概 3 小時，跟一個 Senior Architect 跟一位 RD 面試。
先從 codility 的答案討論起，再自我介紹、介紹工作經驗或背景等等；接下來才會進行公司介紹，最後考了兩題白板題。
整個面試下來對 Intowow 的印象很好，對公司方向跟產品都很有興趣。
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Cobol 分析師（亞洲地區跨國保險公司）
碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
Cybersecurity Operation and Maintenance Manager
逾 10 年的工作經驗，網路安全與解決方案的架構師，擁有跨領域及團隊管理整合、合作經驗。

面試約半小時，主要針對人選的履歷提問及了解，沒有介紹職缺，有提到目前騰訊以「公有雲」為主，有聊到目前薪資架構，並會將資料提供給下一單位。
Tencent 腾讯
Tencent 腾讯
Product Manager
碩士畢，8年產品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷開發，to B/to C 產品皆有經驗。

由兩位面試官進行，時間一小時。
氣氛不賴，對於工作內容小有興趣，由於為新創目前很多案並行且起跑狀態，除了需要快速上手也須要一下子多工處理、流程控管能力，這部分是有信心可以勝任的。公司立意不錯，商業模式為找客戶進來做不同客製化，整體還算有趣。
thingnario 慧景科技
thingnario 慧景科技
Technical Support Engineer (客戶管理暨技術支援工程師)
擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。
Jigentec 次元科技
Jigentec 次元科技
資料庫軟體工程師 Database Engineer
本身有接近 2 年的軟體開發經驗。
面試時間大概一個半小時，由 CTO 進行。前面一個小時在介紹現在在做的三個系統跟 Amazon 的模式，後面半小時在介紹工作分配。
BQool 葳騰科技
BQool 葳騰科技
Technical Manager
超過 12 年的後端開發經驗，最擅長的領域是架構設計規劃跟帶 server team，想要往更高階的位子試試看，所以才和 hunter 接觸想找到更好的機會。
面試的時間是兩個小時，和 CTO 先聊半小時，接下來是跟部門主管。對 CatchPlay 的業務內容很有興趣，覺得這個行業雖然競爭者多，但都還沒有獨佔市場，很有挑戰性。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Sales Engineer
1. 一開始先自我介紹，面試官介紹公司
2. 接著和我談合作的方式，此職位主要負責 debug, 目前都是用 skype 或電話處理, 不需要 onsite support.
3. 最後VP、Business development 和我用英文談，有提到說這個職位怎麼跟另一單位配合合作。最後詢問我的興趣，我很明確的表示 Field Support 這樣的機會很少，而且對於 Intowow 很有興趣。
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Sr. 前端工程師
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4 年工作經驗。
有測驗，包含 JS、CSS、React 難度普通，第一關主要針對技術面談；第二關為技術主管面談，需自我介紹，並了解使用技術及工作經歷；最後為大主管面談，有聊到過去海外工作經驗、技術問題，並認識求職者如何維護 code quality，同時聊一些面試基本提問，如職涯規劃、選公司考量。
Unistar 優訊軟體
Unistar 優訊軟體
Nodejs開發工程師
轉職動機：希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB，並擁有前後端相關經驗，包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。

只有一面，時間 40 分鐘內，詳細的介紹職缺內容，富有相關經驗，因此頗感興趣，一開始由 HR 進行，針對面試基本問題做詢問，有簡單聊到人選意願，接著和海外主管視訊面試，約 40 分鐘，討論職缺內容、公司文化及未來合作方向，並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利，Offer Get！
Carota 科絡達
Carota 科絡達
Software Quality Engineer
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
QA engineer
自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會

對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。
Cirrus Systems 希爾⼠科技
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interview feedback
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