目前設計師有四位，兩位 UI Designers，兩位 UX designers。

面試共有兩關，第一關是約一小時的技術主管面試，有聊到先前的工作經驗，並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容，也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘，主要也是問過往工作的經驗，以及現在找工作看重的部分是哪些，最後會討論到期望薪資。

面試時間大概一個多小時，全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面，題目全部以過去公司專案導向為主，有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析，也會問到有沒有用 unit test，可能之後會用到。
第二關是中文面試，主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話，會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment，但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

10 年以上專業服裝產業的經驗，因為看好今日頭條的新服裝品牌而決定面試。
面試時間約三小時，由設計師、項目主管與部門主管進行。雖然公司人員架構採扁平化管理，但感覺需要一個能整合商品企劃與設計的人才。聊到最後面試主管要求點評他們的產品，並開放問問題。
如果對從草創開始建立品牌有興趣的話，這會是一個很好的挑戰！

初面共一小時 40 分鐘，由主管問技術相關問題問了一個多小時，但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因，主要是因為嚮往大公司的體制，可以學到很多東西；尤其這個部門剛成立不久，同事之間可以有很多交流，技術不會被定型。
二面約兩小時，由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時，公司會希望未來可以做 automation，然後有機會重複使用的技能是 Python；剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會，以及期望待遇為何。

面試時間大概一個半小時，過程很像一般聊天。主管大致上在介紹自己最近的工作和帶人經驗，還有介紹最近在跑的專案；這個工作的職務內容差不多就是帶 10 來個人、做一些雲端、PC-Cillin、個人用戶授權 License 和 user experience data learning 等。
最後 HR 會進來了解一下對工作上還有沒有甚麼其他問題。

Expert level and hands on experience on:
layer 2 Ethernet wired switching technologies that include RSTP, LACP, VLAN trunks, and LLDP; routing (IPv4 and IPv6).
Networking: Layer-2 switch, Layer-3 routing (VLAN and OSPF), Layer 4 load balancing.
Day-to-day monitoring of network operations.
Network change management.
Remote support to our internal clients.
Provide Tier 2 & 3 network support.

跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時，面試開始前有一份手寫的 QA 考卷，多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。

Network, Threat , C/C++, Java, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.

10 年 Android 應用程式開發經驗
一面時間約 2 小時，先花約 1 小時問之前的經驗與介紹工作內容，HR 有問現在的薪資為何，但沒問到期望待遇；之後介紹公司福利，HR 也有提到如果有二面的話會以視訊進行。談完覺得滿有興趣的，還在公司裡遇到認識的人。
二面時間約 30 分鐘，以視訊的方式進行，主要都在問工作經驗，沒有問到太多技術的問題。一部分時間在說明 OnePlus 現在的狀況，也有提到未來會有加班跟出差的可能，出差地點多是美國和中國。二面結束後依然對 OnePlus 很有興趣，最後也順利拿到 offer！

3 年全端工作經驗，更精於後端數據處理。擅 長JAVA，所以 codility 是用 JAVA 寫的。

面試時間約 2 個小時，分別與兩位技術主管和 HR 面談，自我介紹後細聊工作的專案內容，怎麼做/成果，然後技術主管介紹 Luwak team，除了一個專案會需要與國外聯絡，其他還好。

整體面試氣氛不錯也聊蠻深。

國立大學資工系畢業，5 年以上 iOS 經驗，曾在 App Store 上架數個作品。
與 CTO 面試時討論上架作品的技術問題，聊了頗久滿開心的，所以最後只考了一題簡單的 LeetCode。
面談過程中覺得公司氣氛愉快、滿好的。Offer get！

面試過程大概半小時，一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞，會希望加入的人有解決對岸相關問題（例如不能使用 google）的能力；也有提到工作會有臨時 on call 的狀況，但也因此休假的部分很彈性，講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品，只有被要求口頭說明，和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法，沒有問太深。

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時，和主管、一位 RD 與 HR 談。比較 focus 在以前的工作經驗上，除此之外就是介紹工作內容。面試氣氛很輕鬆，面試官們人也很不錯。

1. 談兩個多小時，覺得強度滿高的，跟兩位面試官面試。
2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案，然後針對這些點追問，請我自己定義問題和解決問題。
3. 白板題考 JS，並不是考應用，而是考那種最底層的方式。
4. 沒有聊到薪資福利，對方最後有說我專案的經驗不夠，自己覺得可能機會不大，不過有後續的話，可以試試看。