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新竹一面，一開始先考英文接著考實測，40題至少要寫10題，題型：3D IC、tool 的指令、APR 的 flow 等等，測驗結束後 HR 好心給了一張到台北的搞鐵兌換券(參加台北面試。)
新竹面試：由三位主管同時面試，會討論試題也會提到過去參與的面試公司，結束後由一位 CAD 再次面試，時間約為一小時，學到了很多東西。
台北面試：純聊天，好像有看過新竹測驗的試題卷。
二面：和大主管面談。Offer get!

4年多的iOS經驗。
私底下對於區塊鍊/fintech也有相當程度的認識，所以對於Dinngo在歐美市場經驗的投入與理念頗為認同，期望未來的加入能與團隊激發出更多獨特價值與產品。
面談時先稍微簡介公司資訊並交流對於冷錢包的看法，也順道詢問如何進行移地訓練；整個面談過程還算輕鬆，深談後更加確定Dinngo的發展方向會吸引這領域優秀人才。

9 年前後端經驗，本身蠻喜歡學習新事物（近期有接觸 Go），平常也有打電玩遊戲的習慣，所以對於這職位頗感興趣。
電話面試約 20 分鐘，聊了些經歷、技術與期望等等。

轉職動機：希望技術成長。
擅長：PHP、Laravel、Python、C++。

有前測，約花了 1.5 小時完成。第一關面試，和兩個工程師談 1 小時，討論個性、工作經歷、技術，覺得在趨勢內可以學習很多，內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時，徵才主管進行，整體狀況不錯，中間還有英文談論，談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待，有講到一些 QA 的東西，面試氣氛良好，主管也很好相處。

同時和 APT Team、DevOps 面試 ，分別介紹各自的 team、問過去工作經驗與技術，考一些程式問題；談完 HR 進來問會想去哪一個團隊，再討論後續面試時間。

3 年全端軟體工程經驗，但較注重前端開發。
面試時間約半小時，一開始先要求自我介紹，後來問了 React 的基本，例如有沒有改善或注意到效能上的問題、有沒有 CSS 切版的經驗等等。
面試過程滿輕鬆的，也覺得環境很好，工作不太會趕上線也不太加班，算是可以輕鬆完成的。

Python 和 DevOps 有四年以上的經驗；系統管理3年以上的經驗。
和面試官互動很良好，覺得不像其他同類型的傳統公司，很接受創新及挑戰，喜歡公司的人和環境，相處起來的感覺很輕鬆自在。

以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。

轉職動機：希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗，擅長： UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

全英文面試，面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法，聊聊一些設計思維、理念、設計思考，最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容：先自我介紹，然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案，介紹及討論，同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容，
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症，最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

最後一關面試：模擬上班合作的樣子，時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面，由 UX reserch、主管進行，最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高，人選在執行面有很多想法，受到 CEO 的喜愛，很有熱忱，設計思維很很強。Offer get :)

3 年以上 Android 與全端開發經驗，因為對流量較大且有機會接觸 Big data 相關的網路服務有興趣，因而想到 Shopback 面試。
面試第一關問較多技術問題，問的都滿深的；主管主要問 behavior 的部分，感覺自己沒有答得很好，有點可惜。

希望能夠加入技術更具有競爭力的團隊，同時穩定發展的公司環境。
使用 PHP 超過 15 年的經驗，並支援前端 + DBA 等問題解決。

面談時間約 40 分鐘，聊了過去的工作經驗、技術等，在這方面能察覺到，趨勢目前希望找 AWS 技術運營相關的人選。
對於工作內容、還有整體面試評價還是非常喜歡，等通知。

擔任資深軟體工程師/數位訊號處理演算法開發與維護一職。
一開始先問了背景經驗，問的很詳細；二面和主管視訊面試一開始詢問 ASR 技術，接著線上互動考，主管很親切還預祝接下來面試順利，過程有聊到公司未來發展及這項職缺的需求；三面時和面試官聊各種技術發展及問題解決辦法，偏向產品層面。
整體面試下來覺得公司非常有發展性，語音團隊蠻龐大，大家專業技術底子都很好，可以互相學到很多東西。

兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。

面試時間接近 3 小時，和主管先聊一個半小時，問了一些有關過去技術方面的經驗和架構，並畫白板解釋，還問了過去與人合作的經驗。
剩下一個半小時和 HR 面談，問了對趨勢哪個 team 比較感興趣，之後談薪水的部分。

8 年的工作經驗，擅長 C#、Python、C++ 等語言及 .Net、ASP.NET Web Forms 等框架。

透過視訊方式面試，分成兩關。第一關主要討論技術的使用情境跟工具，及分析各技術的優缺點；第二關 HR 加入，詢問面試基本問題，如轉換工作原因、挑選工作的條件，雖然沒有討論薪資，但整體過程十分順利，待後續通知。