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C#.NET 資深程式設計師
面試時間約莫 1 個小時，由 HR 問基本資訊、人格特質等。
CTO 詢問目前專案經驗、有無大數據經驗；另外介紹公司專案方向，並說明公司未來發展進程。
BQool 葳騰科技
BQool 葳騰科技
Software Engineer – Frontend (Full Stack)
3 年 web development 和 2 年 C& C++ development 的經驗。
面試全程使用英文，總長約 3 小時，先跟兩個前端工程師談了兩小時，後面是 Architect 談了一小時。
一開始先自我介紹，然後問了一些履歷裡面的東西，主要是比較 Framework 之間的差異並舉出優缺點；然後會要我列出覺得最困難和最有成就感的項目，也有問說會不會排斥之前的人寫的程式碼，也會要我用白板劃出如何實作一個元件。
之後主要在談公司的業務和大概會做什麼事情，以及未來的前端發展。另外也因為之後有要開發新的頁面，所以也挺看重有沒有從頭開發網站的經驗。
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Senior Front-End Web Developer
4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 React Native、Node.js 等。
由一位主管和兩位 RD 進行面試，兩位 RD 最在意的是對 react 的熟悉程度如何，所以問了很多相關的問題；接著和主管單獨聊了薪資期待的部分。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Nodejs開發工程師
轉職動機：希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB，並擁有前後端相關經驗，包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。

只有一面，時間 40 分鐘內，詳細的介紹職缺內容，富有相關經驗，因此頗感興趣，一開始由 HR 進行，針對面試基本問題做詢問，有簡單聊到人選意願，接著和海外主管視訊面試，約 40 分鐘，討論職缺內容、公司文化及未來合作方向，並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利，Offer Get！
Carota 科絡達
Carota 科絡達
DevOps Engineer / SRE Lead (Infrastructure)（台灣大型商業銀行）
碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
SSD 韌體工程師
參考網路面試：https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D72E/DB1E/M.1420345750.A.999.html


一開始面試會先考 C 語言測驗，考試內容不難。接著由一位主管和 RD 面談，詢問我對公司的了解及對韌體的認知，再提到相關經驗、人格特質等等，最後介紹工作內容。接著是人資面談，人資人真的很好，同時也給了很多建議。
SMI 慧榮科技
SMI 慧榮科技
Java Developer (國際化區塊鏈公司)
碩士畢，逾 7 年軟體經驗，包含前後端開發，精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘，與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式，包含 spring boot 底層怎麼運作，還有很多底層效能或底層設計原理的東西。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
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Project Manager（台灣大型商業銀行）
9年以上專案管理與軟體系統開發經驗，擅長系統分析、流程規劃及專案時程控管、風險控制等。

一位面試官進行，時間約 30-40 分鐘。

先自我介紹，然後問一下專案的經驗、做法，聊到未來對系統上線的申請流程，有什麼想法、過去專案管理生涯中有什麼印象深刻的經驗，以及怎麼解決等等。
然後簡單介紹未來工作內容，主要負責提供各BU 開發環境(類似VM 虛擬機環境)，需要一個 PM 整和問題，做第一線的問題排解。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
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Product Manager
遊戲製作10年經驗，專案管理5年。
面試時先明確的講明整體流程及公司現況，讓人非常明瞭後續步驟。首先聊到過去工作職責、scrum的狀況及帶人問題等等，再介紹公司目前的結構也聊到一些技術。整體下來覺得Dinngo的面試是最舒服的一場，很欣賞CEO也很樂意一起共事。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
Scala/Java AI System Software Developer 軟體工程師
一面時有筆試和自介，筆試難度滿高的。
二面時間約 1.5-2 小時，面試前有先 assign 一個 project ，面試當天要直接發表實作心得，也有聊到一些目前的工作狀況。面試時 HR 跟所有相關的主管都在場，有當場發口頭 offer。
Wasai 偉薩科技
Wasai 偉薩科技
前端工程師 Frontend Engineer (React)
參考網路面試：https://reurl.cc/8lK5g4


線上測驗，30 分鐘 3 題 JavaScript 演算法，題目大約為 LeetCode 的簡單程度，考到一點 closure 概念等。
第一階段面試者為創辦人之一，從背景、經驗、簡單的技術討論，也會討論基本觀念，同時有白板題。接著問題題問，整體過程很輕鬆。
二面主要以人格特質、目標、公司契合度為出發點，由另外兩位創辦人進行，會彼此自我介紹，聊一些為什麼想加入的原因，最後順利得到 Offer。
Hahow 好學校
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Senior Software Engineer – Front-end / Fullstack
9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。
ShopBack 回饋網
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Data Scientist 資料科學家
這個職缺感覺比較偏向 data analyst，business intelligence 的成分居多。
CatchPlay 威望國際
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Senior QA Engineer
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
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網頁前端工程師（美商加密貨幣企業）
碩士畢，兩年軟體開發，包括前後端經驗，擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術，並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr， HR +上海面試官。
測驗：Leetcode 3題，時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程：1 hr 跟主管，聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段，也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個，PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名，加其他人約 150 人，公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣，技術很新 (socket /畫布)，面試官好相處同時也符合自己經歷背景。
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