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Senior Software Quality Engineer / Software Quality Engineer
第一次面試
1. 談兩個半小時左右，覺得整體來說還不錯。
2. 跟兩個主管面談，問一些問題和想法，然後從我的想法延伸討論，也有問到之前的工作經驗，問我對 CatchPlay app/website 的想法，有什麼 bug 和優點等等。
3. 跟HR 面談，有介紹薪資福利，也有談到薪資，有跟他們說我現在的薪資結構。
第二次面試
1. 談兩個半小時，跟 2 位 RD 和 HR 談，覺得他們就是新創公司，東西都還在架構中，彈性夠。
2. 談薪資

有成功拿到 Offer，上班到現在覺得整體還不錯
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
客戶端工程師 Client Engineer
英文面試自我介紹，之後問喜歡曉數碼的哪些遊戲，和喜歡開發什麼類型的遊戲。
Akatsuki 曉數碼
Akatsuki 曉數碼
UI/UX Designer
轉職動機：希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗，擅長： UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

全英文面試，面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法，聊聊一些設計思維、理念、設計思考，最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容：先自我介紹，然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案，介紹及討論，同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容，
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症，最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

最後一關面試：模擬上班合作的樣子，時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面，由 UX reserch、主管進行，最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高，人選在執行面有很多想法，受到 CEO 的喜愛，很有熱忱，設計思維很很強。Offer get :)
Partipost 派兒
Partipost 派兒
Technical Support Engineer (客戶管理暨技術支援工程師)
擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。
Jigentec 次元科技
Jigentec 次元科技
Senior Software Engineer – Backend
前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
工程經理 Tech Lead
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4年前端經驗，不像面試，過程更像聊天，談到求職目標及這個職位要做什麼，並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構，主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
APR/CAD Engineer
參考網路回饋：https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/DB04/D72E/DB1E/M.1518570901.A.7CB.html

新竹一面，一開始先考英文接著考實測，40題至少要寫10題，題型：3D IC、tool 的指令、APR 的 flow 等等，測驗結束後 HR 好心給了一張到台北的搞鐵兌換券(參加台北面試。)
新竹面試：由三位主管同時面試，會討論試題也會提到過去參與的面試公司，結束後由一位 CAD 再次面試，時間約為一小時，學到了很多東西。
台北面試：純聊天，好像有看過新竹測驗的試題卷。
二面：和大主管面談。Offer get!
SMI 慧榮科技
SMI 慧榮科技
Legal Manager / 法務經理
希望面試人選能有數位內容或內容產業的經驗，或者有極佳的英語能力。
到職後的立即挑戰是跨國合作的業務和版權授權合約，國內外訴訟業務等等；要能夠與人溝通合作，和管理外部國內外的律師。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
資深軟體工程師
三年以上後端開發，擅長：Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。

會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題，通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時，由三位面試官進行(包含：後端主管/資深工程師 )，簡單介紹公司理念，並說明均一為非營利組織，同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師，但依人選擅長的後端 python 優先面試，有聊到薪資，人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊！提到未來安排二面。
Junyi Academy 均一
Junyi Academy 均一
Business Development Manager
負責海外市場的開發，英語專業能力必備。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
iOS Developer
5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。

面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Senior Software Engineer – Front-end / Fullstack
9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
研發工程師
4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
Backend Java Developer
1. Phone Interview 20 分鐘，聊 JAVA 相關經驗，主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時，談每份工作的內容和離職原因，詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化，問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems，後臺是 Java 架構開發，感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像，未來看能放在哪個位置發揮長才。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
UX Researcher
相關經歷 5 年以上，擅長用戶研究、市場研究與分析、產品規劃與戰略制定、商業模式分析等。

過程採全英文面試，面試內容：介紹作品集、討論研究方法選擇的原因、研究影響力的評估，並了解過去與設計師、產品經理是如何合作、過程分享，也聊到關於過去負責的專案中領域知識分享。
Partipost 派兒
Partipost 派兒
interview feedback
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