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Backend Developer
全端經驗近 2 年，擅長語言：HTML, C#, Python, C 等等。
整體面試狀況還不錯，面試主管親切，對公司印象加分。喜歡工作內容且專案性質十分有興趣，因為可以接觸蠻多不同種類的項目。
資深後端工程師 | Sr. Backend Engineer
18 年以上相關經驗，熟識後端開發到架構設計，並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。

1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊；HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的，覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。
AmazingTalker
AmazingTalker
iOS Developer
5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。

面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Sr. Mobile Engineer-Android
3年 android 經驗，7年以上軟體開發經驗。
由三位工程師和一位主管一起面試，主要的話題都圍繞在專業技術上，聊到概念題和過去專案問題，整體來說問的比較深入，感覺得出很在意專業技術。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
Android 開發工程師
碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。

由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
FAE 工程師
2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。
Titansoft 鈦坦科技
Titansoft 鈦坦科技
Unity Engineer
應徵時請提供作品集，並告知想加入 Akatsuki 的原因。
Akatsuki 曉數碼
Akatsuki 曉數碼
Front-End Developer (國際化區塊鏈公司)
碩士畢，五年以上前端經驗，並有網頁優化、建構經歷。

面試時間 1 小時，技術面試，被問到 HTTP (cache)、react 觀念、react vs Vue，及一些簡單的面試問題、工作遇到的困難等等。
還有現場考試，包含實作 Array 的 flat/Promise。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
Software Engineer – Platform
面試時間大概 3 小時，跟一個 Senior Architect 跟一位 RD 面試。
先從 codility 的答案討論起，再自我介紹、介紹工作經驗或背景等等；接下來才會進行公司介紹，最後考了兩題白板題。
整個面試下來對 Intowow 的印象很好，對公司方向跟產品都很有興趣。
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Product Manager (Advertising Technology)
碩士畢，8年產以上品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷 scrum 開發，to B/to C 產品皆有經驗。

面試時間約1小時，前半小時主要在說明工作內容，這職位比較不像系統設計，更像廣告商窗口，廣告系統部分是以 PowerBI 建立，提供廣告商 API，不用做自己平台；後半場主要是情境問題，蠻多情景與過往有些出入，這部分 PM性質與過去經驗較不符合。
KaiOS
KaiOS
CPU 架構和性能工程師（國際知名晶片大廠）
碩士畢，逾 8 年經驗，精通 C、Python、Shell Script、Linux、LinuxCNC、OpenWRT、Buildroot。

面試流程，有三關，並會與國外團隊面試。

一面 1.5 小時，興趣度很高，主管重視想法，主要執行 CPU 驗證這塊，一半時間主管會帶大家 study，另一半時間需自己執行，對於產出會嚴格執行，目前團隊重新整頓，台灣的 team 會有主控權。
二面與美國主管面試，全英文進行，約 1 小時，聊到 Python相關、Data Type 及針對履歷上的問題逐一了解，並表示未來工作以台灣團隊為主，偶爾需跟美國團隊進行。
三面約 2.5 小時，以討論 meeting 模式進行，沒有考 leetcode，詢問 CPU 如何設計、怎麼做。
針對面試可以想好重點再答，不要離題及可好好掌握。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
Backend Engineer
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
Senior firmware engineer
碩士畢業，9 年以上軟硬體開發經驗，會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面，同時也有記憶體相關背景。

面試時間約 50 分鐘，豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意，但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解，會聊到程式語言、架構，並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃，並聊到薪資。
Cirrus Systems 希爾⼠科技
Cirrus Systems 希爾⼠科技
PHP 軟體開發工程師
逾 10 年的工作經驗，擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發，Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。

面試總流程約 40 分鐘，由 HR、外籍大主管進行。
HR，時間 30 分鐘，簡單介紹公司狀況、運營方向，有討論薪資，及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試，詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery，也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編，未來職缺補齊可能會換新辦公室，主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。
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