面試時間約一個小時，主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題，也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容，他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform，目前要開始新的 Project，會需要使用 Apache Storm。

面試時間約莫 2 個小時
1.白板題：基礎的 jQuery 跟 Closure 的題目
2.兩位前端的主管面試：很高程度的 Web 開發，需將結果以數據呈現。本身有過類似經驗，所以主管蠻感興趣的。

4 年開發 iOS APP 的經驗。
面試時間約一個小時，一開始先自我介紹，接著談過去開發過的項目、問技術問題，以及介紹公司目前的產品，陽光雲做的直播電商也是和區塊鏈有關；最後討論期望待遇的部分。

工作上需要很強的 MS SQL，也希望能有 MySQL、MongoDB 的經驗為佳，或至少要有熱忱、學習經驗。
主管很看重面試人選態度是否積極主動！

VR Experience 3 years above is preferred.

8 年多的 UX 研究員，專精於用戶研究方法和設計工具，有提供作品集。因為趨勢提供服務的對象不同以往的經驗，覺得很有挑戰性，可以試試。

面試約 1 個多小時，總共三關：三位 User Researcher → HIE 兩位主管 → HR

詢問：離職原因、對於團隊的期許、工作環境的要求、工作上曾遇到最大的困難與挑戰、提案未被買單要怎麼解決等等
簡介：成員編組、職務內容、是否有其他正在進行的面試
英文自我介紹、自述優缺點

目前都是中國（沒有台灣的方向）和汽車的中控系統（硬體）合作，要很久是因為廠牌追求穩定性和通過測試，到量產要 2-3 年時間。

2 年多軟體開發經驗，近期較專注在前端開發，擅長 React.JS、Redux
面試時間約 1.5 小時，由一位前端工程師進行，談的內容有工作負責項目、公司現況和技術需求等等。整個面試很像在聊天，進去後也有人帶應該可以學滿多的，工作時間也算有彈性。

Expert level and hands on experience on:
layer 2 Ethernet wired switching technologies that include RSTP, LACP, VLAN trunks, and LLDP; routing (IPv4 and IPv6).
Networking: Layer-2 switch, Layer-3 routing (VLAN and OSPF), Layer 4 load balancing.
Day-to-day monitoring of network operations.
Network change management.
Remote support to our internal clients.
Provide Tier 2 & 3 network support.

具 3 年以上前端發展經驗。
面試時間約一小時，主要先介紹目前公司在進行的業務內容。公司整體工作狀態看起來很不錯，工作氛圍跟主管給人的感覺也很好。而且自由度很高，可以控制自己的工作進度。

待遇: N+10 14 個月 + 分紅（5% ~ 10% 年薪），滿兩年後，若績效好另有日本股票。
面試流程：
1. 線上測驗介於 leetcode 中等程度，若用 C++ 的話建議熟悉 set、map。
2. 一面：CoreTech 部門的 RD 主管面試，詢問履歷資料、情境題、人格特質確認後，就介紹公司部門職務。幾天後，Enterpise 的產品部門大主管面試，詢問熟悉的程式語言、概念等等技術層面的問題。
3. 二面：人資 Phone Interview：對哪個部門感興趣，更多的是人格特質和經歷的細節。
結果：1 個月後 offer get！
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489499352.A.3B6.html

面試時間大概一個半小時，過程很像一般聊天。主管大致上在介紹自己最近的工作和帶人經驗，還有介紹最近在跑的專案；這個工作的職務內容差不多就是帶 10 來個人、做一些雲端、PC-Cillin、個人用戶授權 License 和 user experience data learning 等。
最後 HR 會進來了解一下對工作上還有沒有甚麼其他問題。

4年多的iOS經驗。
私底下對於區塊鍊/fintech也有相當程度的認識，所以對於Dinngo在歐美市場經驗的投入與理念頗為認同，期望未來的加入能與團隊激發出更多獨特價值與產品。
面談時先稍微簡介公司資訊並交流對於冷錢包的看法，也順道詢問如何進行移地訓練；整個面談過程還算輕鬆，深談後更加確定Dinngo的發展方向會吸引這領域優秀人才。

3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。

第一次面試，分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時：
第一個部門： Researcher 相關部門，負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門：TM 創一個新部門，已經在做遊戲相關的 social networking，此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行：
技術提問，與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決，詢問離職原因。
有 Q&A 的時間：詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等，CEO 有說他們在做 social networking（手遊相關）平台；最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試：
先跟技術 Manager 談，聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps，social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗，詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。