近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！

碩士畢，擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗，擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。

面試職位：高級主管，時間約 2.5 小時，會需要簡單的簡報介紹。

整體面試很順利，覺得副總和行政主管人很不錯，有遠距面試越南的主管。
一開始進行簡答題測驗，包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問：如果被要求做不喜歡的事情，你會怎樣、拒絕不喜歡做的事，這樣對嗎？
整個過程下來，面試問題蠻細，都以認識人選的特質為主，同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷，接著由面試官提問。
雖然問的多，但大多問題沒有標準答案，感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道，問題也不會讓人覺得不舒服，可以理解公司的立場，對於企業評價還不錯，也有一定的興趣。

3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。

參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/JrjWG

投遞後會收到簡單測驗，需使用 react。完成後先和人資面談，有手寫卷，包含 JS、CSS 等考題，寫完後和主管及一位前端工程師面試，詢問過去經驗、遇到困難、投遞產業別、期待成長等多種面試提問，通過後即可和執行長面談，公司已有明確的發展方向，不論是過去的檢討或自身的優劣勢。最後 Offer get！

前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。

第一次面試
1. 談兩個半小時左右，覺得整體來說還不錯。
2. 跟兩個主管面談，問一些問題和想法，然後從我的想法延伸討論，也有問到之前的工作經驗，問我對 CatchPlay app/website 的想法，有什麼 bug 和優點等等。
3. 跟HR 面談，有介紹薪資福利，也有談到薪資，有跟他們說我現在的薪資結構。
第二次面試
1. 談兩個半小時，跟 2 位 RD 和 HR 談，覺得他們就是新創公司，東西都還在架構中，彈性夠。
2. 談薪資

有成功拿到 Offer，上班到現在覺得整體還不錯

有考題，約花 40 分鐘完成，裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時，主要是問工作實務的經驗，和轉換工作的理由，沒有另外出白板題。
公司裡 RD：QA 的比例大概是 5：1，工作內容最主要是在寫 test plan。

擔任資深軟體工程師/數位訊號處理演算法開發與維護一職。
一開始先問了背景經驗，問的很詳細；二面和主管視訊面試一開始詢問 ASR 技術，接著線上互動考，主管很親切還預祝接下來面試順利，過程有聊到公司未來發展及這項職缺的需求；三面時和面試官聊各種技術發展及問題解決辦法，偏向產品層面。
整體面試下來覺得公司非常有發展性，語音團隊蠻龐大，大家專業技術底子都很好，可以互相學到很多東西。

4 年以上軟體開發經驗，主要使用 React.js。
面試時間約 3 個半小時，總共和 4 個 team 面試；一開始有筆試跟一些問題，TippingPoint 感覺很重視英文，有要求用英文介紹碩士時期的作品。
最後跟 HR 聊了一下，問到對哪些 team 比較有興趣。

自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。

6 年以上工作經驗，曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段，第一階段由 HR 負責面試，聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試，講一些過去專案以及公司未來發展的方向，公司不太常加班，但要常常出差，主要國家為，馬來西亞、歐洲、日本，偶爾也需要跟國外 concall。

逾 19 年的 IT 產業相關銷售經驗，豐富的領導經驗。
一面和協理部門一起面試，對於工作內容、產品都有興趣，團隊希望能找到穩定性高的人選。
二面面完興趣度不減，期待能夠加入團隊。第三關面試約 1.5 小時，和資深副總(整個集團的總經理)、總經理面試，簡單介紹工作分配、各部門主管認識。順利 Offer Get！

4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？

第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。

近 2 年的軟體開發經驗，其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
面試時間約 2 小時，一開始先花 10 分鐘左右寫考卷，再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右，HR 問了比較喜歡哪個部門，也有問到期望薪資，接著問到現在有沒有在面試其他公司，最後告知會在一周內給答覆。

兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷，還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版，團隊成員也遍及美國和加拿大，目前是個一百多人的團隊。
最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣，我說一直對純軟的公司很感興趣，而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。