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iOS 工程師
面試時間約 1 小時，介紹公司的背景與內部狀況。
現在主要市場為中國，給名校大學試用產品打響名氣，再打入其他地方學校；但研發都會在台灣，台灣大專院校市佔一半，現在在主推科大的階段。最後會問過去 APP 開發經驗及熟練語言等。
面試完覺得公司思想蠻開放的，氣氛不錯。
Zuvio 學悅科技
Zuvio 學悅科技
Sales Senior Manager/Sales Director
逾 19 年的 IT 產業相關銷售經驗，豐富的領導經驗。
一面和協理部門一起面試，對於工作內容、產品都有興趣，團隊希望能找到穩定性高的人選。
二面面完興趣度不減，期待能夠加入團隊。第三關面試約 1.5 小時，和資深副總(整個集團的總經理)、總經理面試，簡單介紹工作分配、各部門主管認識。順利 Offer Get！
Bigtera 希瑞科技
Bigtera 希瑞科技
資深後端工程師
剛完成公司專案，想挑戰新環境，因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年，擅長 PHP、Javascript。

面試重點：名詞解釋(技術用語，詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試，會先自我介紹，之後問了技術相關提問，題目不難，但也須事先複習準備，最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分，這次題目：老鼠迷宮)。

接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題；HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價：覺得環境不錯、面試官平易近人，也很親切。
Deep Codify 深橋
Deep Codify 深橋
Senior Quality Assurance Engineer
第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右，過去每份工作經歷都有稍微聊到，有特別問離職原因；接著討論 run scrum 的方式，然後有介紹公司現況，聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試，8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談，兩位主管和一位 HR，約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深，跟他介紹公司結構、工作內容，公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR，問薪資、報到日。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Sr. 前端工程師
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4 年工作經驗。
有測驗，包含 JS、CSS、React 難度普通，第一關主要針對技術面談；第二關為技術主管面談，需自我介紹，並了解使用技術及工作經歷；最後為大主管面談，有聊到過去海外工作經驗、技術問題，並認識求職者如何維護 code quality，同時聊一些面試基本提問，如職涯規劃、選公司考量。
Unistar 優訊軟體
Unistar 優訊軟體
資深 ASP.NET 工程師
轉職動機：希望能挑戰自我，喜歡分工、流程明確的企業文化。
9 年以上的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#，跨領域前端平台建構。

對於目前合作的專案有興趣，願意嘗試看看、了解裡面的 know-how，偏向獨立作業，未來公司走向會偏平台商品化及服務化。
整體面試過程：
沒有太多技術問題，以人格特質、壓力應對為主軸，同時著重於講解公司營運模式、未來發展方向。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
Senior Engineer
有 10 年的 .NET 經驗，先前待的公司沒辦法好好發揮自己的想法，跟 hunter 溝通需求後介紹了這個職缺給我，覺得很適合就想來面試看看。
面試約兩小時結束，還有 20 分鐘的廣告跟技術考題。一開始先聊一下工作內容，公司目前專攻 social media 的部分，進去大概是在做 maintain 的工作。
但公司廣告投放的平台跟其他系統也不太一樣，所以就算是維護也很有挑戰性，之後可能也會需要開發的工作。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
商務經理
目前都是中國（沒有台灣的方向）和汽車的中控系統（硬體）合作，要很久是因為廠牌追求穩定性和通過測試，到量產要 2-3 年時間。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
工程經理 Tech Lead
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4年前端經驗，不像面試，過程更像聊天，談到求職目標及這個職位要做什麼，並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構，主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
Android 開發工程師
碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。

由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
資深JAVA工程師
Senior Java , Web, Android Engineer 9+的經驗。
雖然辦公室較小但團體氣氛感覺還不錯，對於公司所接洽的案子很有興趣，面試官問的題目也能快速答題。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
Product Manager
碩士畢，8年產品設計、2年產品負責經驗，熟敏捷開發，to B/to C 產品皆有經驗。

由兩位面試官進行，時間一小時。
氣氛不賴，對於工作內容小有興趣，由於為新創目前很多案並行且起跑狀態，除了需要快速上手也須要一下子多工處理、流程控管能力，這部分是有信心可以勝任的。公司立意不錯，商業模式為找客戶進來做不同客製化，整體還算有趣。
thingnario 慧景科技
thingnario 慧景科技
客戶端工程師 Client Engineer
英文面試自我介紹，之後問喜歡曉數碼的哪些遊戲，和喜歡開發什麼類型的遊戲。
Akatsuki 曉數碼
Akatsuki 曉數碼
前端工程師 Frontend Engineer (React)
參考網路面試：https://reurl.cc/8lK5g4


線上測驗，30 分鐘 3 題 JavaScript 演算法，題目大約為 LeetCode 的簡單程度，考到一點 closure 概念等。
第一階段面試者為創辦人之一，從背景、經驗、簡單的技術討論，也會討論基本觀念，同時有白板題。接著問題題問，整體過程很輕鬆。
二面主要以人格特質、目標、公司契合度為出發點，由另外兩位創辦人進行，會彼此自我介紹，聊一些為什麼想加入的原因，最後順利得到 Offer。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
Backend Engineer
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
interview feedback
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