More than just recruiters, we are your career consultants.

Specializing in IT industry recruitment and career consultation.

Filter by tag:

Recruiting Companies

Confused by the skill requirements?
We know exactly what companies want and prepare you for it!

Be Our Candidates!

JECHO specializes in IT industry recruitment.
We’ll continuously update you with the most suitable job vacancies once you sign up.

Join JECHO now!
We'll reach out to you soon.

Start with Interview Feedback

By viewing the interview feedback,
you can understand a company and its different job requirements faster and deeper.

Software Quality Engineer
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
SWRD_Java Backend Developer 後端工程師
近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
資深後端 Python 工程師
Python + Django 經驗四年以上，並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。

第一關面試：
時間 2 小時，包含技術人員+HR 與技術長。
技術關：白板題： Python 觀念及實作 link list 資料結構；HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度，由 PM 規劃，可以學到較嚴謹的開發流程，團隊有 8 位RD。

第二關面試：
時間 40 分鐘，與 CEO 進行，興趣度有些提升，聊到工作流程、專案分工及相關技術能力，面試官很好溝通，感覺有能力很好、蠻聰明的。
MorningShop 早餐吃麥片
MorningShop 早餐吃麥片
Senior Software Test Engineer (Test Manager)（台灣大型商業銀行）
碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。

第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。

對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。

第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。

第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
IT 經理
10 年以上系統建置及運維經驗，並擁有多年帶領團隊經驗。
擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
轉職原因：考量發展性，希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。

面試時間約一小時，需跟外籍主管面試，技術面問到網路架構，了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗；管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性，最後問到離職原因及期待薪資。
Android APP Engineering Head
自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
研發工程師
4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。
Carota 科絡達
Carota 科絡達
iOS APP Engineering Head
一面為 Phone Interview：問些基本資訊後，就安排二面時間。

二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試：
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品，並提供 App 需改進地方。


https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502442295.A.885.html
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Legal Manager / 法務經理
希望面試人選能有數位內容或內容產業的經驗，或者有極佳的英語能力。
到職後的立即挑戰是跨國合作的業務和版權授權合約，國內外訴訟業務等等；要能夠與人溝通合作，和管理外部國內外的律師。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
數位 IC 設計工程師
碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
Digital Designer Headquarters
碩士畢，超過13年的數位設計工程師經驗，其中有10年年的經驗專注於影像訊號處理領域。

面試心得:共3面

1st Interview:
興趣程度：8/10 公司離家裏很近、加上AI這一塊也是人選感興趣的，缺失2分為覺得自己的英文還不夠好及公司為新創
面試時間：1hr45min
面試内容：前面1小時在做測驗，考題有9題和1題bonus，考題英文，有問答題、coding題
考試範圍有RTL coding到後端DFT都有考

2nd Interview: 與印度主管面

3rd Interview:覺得面試表現沒有前兩關好
有被問到一些比較深入或者沒有接觸過的專業問題，對答上覺得沒有很好
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
Frontend Engineer 前端工程師
碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。


第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。
SuDo 蘇度科技
SuDo 蘇度科技
Java Programmer（台灣大型商業銀行）
擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
- 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
- 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
客戶端工程師 Client Engineer
英文面試自我介紹，之後問喜歡曉數碼的哪些遊戲，和喜歡開發什麼類型的遊戲。
Akatsuki 曉數碼
Akatsuki 曉數碼
ML/AI SW Engineer
碩士畢，3年軟體工程師及演算法開發經驗，熟C++/Python

面試心得：共2面
1st Interview:
1.興趣程度：9-10分/10，。很喜歡MemryX
2.面試感想：
因爲過去做的都是AI相關，但是著重在應用，覺得未來如果往開發的路上走會更好，覺得MemryX的工作内容是他想要走的方向，覺得MemryX是很有潛力的新創

2nd Interview:
1.興趣程度還是9-10/10
公司不大，環境還不錯
二面沒有測驗，主要還是聊過去的經驗，覺得產業有潛力，產品也不錯，覺得前景不錯
MemryX 邁瑞科技
MemryX 邁瑞科技
interview feedback
Algorithm Android Audio Back End Camera Cloud Data Database DevOps Embedded Firmware Front End Full Stack iOS Linux Machine Learning Video