趨勢的 Codility 陷阱題偏多！
第一次面試總共面了快兩小時，只有問到專業技術的問題，包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
第二次面試大概一個半小時，和 Yamato 大主管面，問技術性問題和工作流程等很細節的東西，也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等，最後才會跟 HR 談到薪資的部分，Offer get！

與 HR 電話面試：了解工作內容和經歷、問為什麼想換工作、提到公司文化、氣氛、福利，詢問期望薪資。

以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。

面試前會有 3 題 codility 要寫，難度中等。
第一次面試大概花了一個半小時，主要問過去做過的專案和技術，也會問到是否可以接受時程很短的急件。
第二次面試由另一名主管進行，大概花了 30 分鐘，問的內容和上次有點重複（專案、技術等），也有出一些情境題考驗問題解決的能力（例如如何和客戶溝通）。
兩次面試都問了幾乎一樣的問題：關於資料庫的 Transaction 處理以及其機制、是否有使用過 Design Pattern 並解釋之、非同步程式的機制（Asynchronous programming）

The Taiwanese interviewer didn’t speak very good English; the Canadian interviewers did most of the talking. It’s fascinating to work in cyber security.

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Key skills: requirement analysis, effort estimation, design, coding, integration.

4年多的iOS經驗。
私底下對於區塊鍊/fintech也有相當程度的認識，所以對於Dinngo在歐美市場經驗的投入與理念頗為認同，期望未來的加入能與團隊激發出更多獨特價值與產品。
面談時先稍微簡介公司資訊並交流對於冷錢包的看法，也順道詢問如何進行移地訓練；整個面談過程還算輕鬆，深談後更加確定Dinngo的發展方向會吸引這領域優秀人才。

第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右，過去每份工作經歷都有稍微聊到，有特別問離職原因；接著討論 run scrum 的方式，然後有介紹公司現況，聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試，8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談，兩位主管和一位 HR，約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深，跟他介紹公司結構、工作內容，公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR，問薪資、報到日。

4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 React Native、Node.js 等。
由一位主管和兩位 RD 進行面試，兩位 RD 最在意的是對 react 的熟悉程度如何，所以問了很多相關的問題；接著和主管單獨聊了薪資期待的部分。

第一次面試：
(1) HR 播放公司簡介的影片。
(2) 與 3 位設計師面試，設計師說明產品分 2 個方向：一般消費者、中小客戶/大企業，接著討論前測作業。
(3) 與 4 位主管面試，分別是 UI、IT、PM 和產品銷售。
(4) 與 HR 面試，問之前工作狀況、對公司的想法、薪水。

第二次面試：
(1) 與設計主管面試：純聊天。有用英文自我介紹。詢問他對於工作或團隊上遇到狀況、問題要如何解決。主管分享進來後因為有很多外國同事，聊天交談都用英文，因此英文可以學到很好。
(2) HR：詢問他對公司的想法與他個人的未來規劃、之前工作遇到問題如何解決。

相關經歷 5 年以上，擅長用戶研究、市場研究與分析、產品規劃與戰略制定、商業模式分析等。

過程採全英文面試，面試內容：介紹作品集、討論研究方法選擇的原因、研究影響力的評估，並了解過去與設計師、產品經理是如何合作、過程分享，也聊到關於過去負責的專案中領域知識分享。

近 6 年 ASP.NET 程式開發經驗，並熟悉第四方支付系統。
擅長系統規劃分析、程式的開發與維護。

面試時間約一小時，面試官是 RD leader 的主管。
針對技術層面問了不少問題，像是若有三層架構時，分層間用 API 呼叫，在只能同步編程的情況下，如何承擔載量、對 micro service 的了解與看法，並希望人選簡單介紹自己的優缺點、技術層面。
過程很順利，溝通良好，深受主管的喜愛，也快速的得到 offer！

近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。

3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。

工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。

5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。

整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。

第一次面試，分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時：
第一個部門： Researcher 相關部門，負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門：TM 創一個新部門，已經在做遊戲相關的 social networking，此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行：
技術提問，與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決，詢問離職原因。
有 Q&A 的時間：詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等，CEO 有說他們在做 social networking（手遊相關）平台；最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試：
先跟技術 Manager 談，聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps，social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗，詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。