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Backend Engineer
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
UI/UX Designer
轉職動機：希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗，擅長： UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

全英文面試，面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法，聊聊一些設計思維、理念、設計思考，最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容：先自我介紹，然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案，介紹及討論，同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容，
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症，最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

最後一關面試：模擬上班合作的樣子，時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面，由 UX reserch、主管進行，最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高，人選在執行面有很多想法，受到 CEO 的喜愛，很有熱忱，設計思維很很強。Offer get :)
Partipost 派兒
Partipost 派兒
Engineering Lead
想要挑戰新環境，因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品，覺得很有趣的商業模式，也嘗試使用了一下，很好玩。
全端開發經驗超過 9 年，Golang、NodeJs、Python 等；5 年 SaaS 經驗等。

面試過程全英文，面試官為台灣負責人，主要先討論彼此的文化契合度，對於新創公司的精神與想法，整體過程很順利，因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識，並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色，能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法，公司的商業模式也已驗證過了，並互相留聯絡資訊保持聯絡。
面試過程順利、和諧，要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完，以更了解公司需求。

更新，二面回饋：和 CTO 聊，沒有技術考試，主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
目前團隊狀況蠻精實，全力配合商業成長的過程，並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
並和 CTO 互相留下聯絡資訊，希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
最後 Offer get !
*Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。
Partipost 派兒
Partipost 派兒
Senior Site Reliability (DevOps) Engineer/Manager
Does this job support Work from home?
=> No.
Anue 鉅亨網
Anue 鉅亨網
Senior Embedded Firmware Engineer
15 年以上產業經驗，擅長 C++、.NET、C#、Assembly。

有考 code，用 C 寫，其中一題為字串處理，寫完整的 function。耐能偏硬體/擅長 OS，不太需要加班。

面試共三關，2.5 小時，面試官為 BSP team。
先自我介紹，簡單描述做過什麼事，面試官做 RTOS，蠻在乎 Coding 能力；主管中間加入面試，蠻在意 cowork / project 規劃能力、是否能獨立作業。
主管有提問如果寫 RTOS USB drive 專案時，時間要怎麼抓、project 該怎麼做，感覺得出主管很重視 USB spec，想找偏 RTOS driver 的人。
Kneron 耐能
Kneron 耐能
Software Engineer – iOS / Android
5 年以上 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 3 小時，一開始介紹工作內容和公司，目前 SDK team 主要包括兩個部分：開發新的 feature 及維護，另外 Intowow 也有開始運行 Scrum、Automation test、CI 和 unit testing。
技術部分則考了兩題白板題，以及詢問 Android 和 Java 的問題，例如 Life cycle、Memory leak 等等。
最後面試主管說會和 HR 討論後續，如果有 offer 的話會和 COO 談。

第二次面試約 2 小時，先問了對工作的期待及未來規劃後，介紹公司的產品、核心技術和營運狀況，有提到公司目前著重在美國發展，有時會有英文的會議，因此公司有開辦英文課加強同事的英文程度。另外也有講到休假制度，公司沒有限制休假天數，只要事情做好且跟同事協調好的話，可以想休就休。
整體談下來感覺滿順利的，最後也順利 offer get！
Intowow 點石創新
Intowow 點石創新
資深前端工程師 | Sr. Frontend Engineer
碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。

面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。
AmazingTalker
AmazingTalker
iOS Developer
5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。

面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Senior Software Engineer (Platform)
觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。
ShopBack 回饋網
ShopBack 回饋網
Business Development Manager
負責海外市場的開發，英語專業能力必備。
Gmobi 通用移動
Gmobi 通用移動
Android Developer
近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。

3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。

工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。
Gogoro 睿能
Gogoro 睿能
Backend Java Developer
1. Phone Interview 20 分鐘，聊 JAVA 相關經驗，主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時，談每份工作的內容和離職原因，詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化，問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems，後臺是 Java 架構開發，感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像，未來看能放在哪個位置發揮長才。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
客服主管
擅長客戶關係維繫、組織管理。
工作經驗近 8 年。
面試主要依過去經歷及問題提問為主，目前階段以找平台合作為主。
客戶回饋：人選問題精闢、熟悉產業概況。
IMI 艾米科技
IMI 艾米科技
Android 工程師
1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。

一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。
Hahow 好學校
Hahow 好學校
DevOps Engineer / SRE Lead (Infrastructure)（台灣大型商業銀行）
碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
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