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Senior QA Engineer
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
ShopBack 回饋網
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SerDes 類比電路工程師（知名手機品牌大廠）
碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
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Software Engineer – Frontend (Full Stack)
3 年 web development 和 2 年 C& C++ development 的經驗。
面試全程使用英文，總長約 3 小時，先跟兩個前端工程師談了兩小時，後面是 Architect 談了一小時。
一開始先自我介紹，然後問了一些履歷裡面的東西，主要是比較 Framework 之間的差異並舉出優缺點；然後會要我列出覺得最困難和最有成就感的項目，也有問說會不會排斥之前的人寫的程式碼，也會要我用白板劃出如何實作一個元件。
之後主要在談公司的業務和大概會做什麼事情，以及未來的前端發展。另外也因為之後有要開發新的頁面，所以也挺看重有沒有從頭開發網站的經驗。
Intowow 點石創新
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Technical Manager
超過 12 年的後端開發經驗，最擅長的領域是架構設計規劃跟帶 server team，想要往更高階的位子試試看，所以才和 hunter 接觸想找到更好的機會。
面試的時間是兩個小時，和 CTO 先聊半小時，接下來是跟部門主管。對 CatchPlay 的業務內容很有興趣，覺得這個行業雖然競爭者多，但都還沒有獨佔市場，很有挑戰性。
CatchPlay 威望國際
CatchPlay 威望國際
Sr. Mobile Engineer-iOS
擅長 IOS 開發、網頁開發等技術。
先參觀公司約半個小時 > 第一關三個iOS的engineer面試 (1小時) > 第二關兩位主管面試( 1 小時)
1. 第一關除了考iOS的題目，也考演算法，然後review作業，會問他作業中哪個部份如果要改進的話要怎麼再做或再擴充，透過工程師引導提示完成了3題。
2. 詢問工作上有什麼困難，面試官有提到 PM 是法國人所以英文講得很快。
3. 第二關主管面談會提問比較組織面向的問題，像是跨國工程師都正在改一份code的話要怎麼處理conflict或是不同部門之間如何溝通協調等等。面試過程中可以感覺出來Shopbank很尊重專業，同時也提到目前工程師離職率是0。
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ShopBack 回饋網
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全端工程師
有軟體開發經驗，著重後端工程、網頁開發及手機app開發。熟Go、Node.js、JavaScript、React.js、React-Native、C++、Python、及PHP。


面試主管會從履歷一個一個問，如實回答，邊問會邊介紹公司之後要做的事，對面試公司技術有相關研究，之前經驗有碰過目前要做的事，主管回應很積極，有問到學習能力，有說明之前經驗花多少時間學新技術和交付什麼產品，及有提到大學部屬網路(網管志工)的經驗。
Chief Telecom 是方電訊
Chief Telecom 是方電訊
資深前端工程師 ( Vue.js )
前端經驗 3 年，同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利，和面試官聊得很愉快，期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符，有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架，包含後端分離、前端分離的技術，皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關，和技術長及董事長面談，很和善，願意溝通的主管，也更確認職責方向，得到口頭 offer。
17Life 康太數位
17Life 康太數位
Senior Software Engineer – Blockchain
4 年 Wireless IC 設計經驗，擅長 C 和 Golang 語言。
分別與 CEO 和其他組員面談，聊了些之前工作上的挑戰、未來規劃與技術討論。
Dinngo 夾梓星冰樂
Dinngo 夾梓星冰樂
前端工程師 (F2E)
7 年前端開發經驗，熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機：期待有薪資成長空間。

興趣度中高，針對技術問題問的蠻多，最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。
Unistar 優訊軟體
Unistar 優訊軟體
Full Stack Developer
7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。
Aviatrix
Aviatrix
SSE DevOps
具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。
ShopBack 回饋網
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Software Engineer, Linux Kernel and Application
碩士畢，5年R&D工程師經驗， 精通C/C++和Python編程，擁有豐富的Linux使用者空間和核心空間模組開發實踐經驗。


面試和主管聊了一個半小時，互有收穫。對方問很多Android上會碰到的問題和解法，有考試大約 20 分鐘，環境不是很熟悉，有影響表現。
GRAID 圖睿科技
GRAID 圖睿科技
Senior Software Design Engineer（台灣大型商業銀行）
碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。
企業徵才專區 Enterprise Recruitment
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Frontend Engineer 前端工程師
碩士畢， 3年全端經驗，專精解決跨瀏覽器相容性問題，積極與團隊合作完成多項計畫目標且為高品質結果，熟悉React、TypeScript、PHP。


第一階段依履歷問，有遇到coding測驗，前面履歷背景問滿多的，有問到Python跟PHP使用經驗。，後面聊到公司內部專案分工。

對面試官、環境(文化)評價: 人滿好的很活潑，環境小而美，團隊公開透明。
對工作內容的興趣程度:滿喜歡的，跟我一開始想得不太一樣，但有符合我遠端需求，混合也可接受。
SuDo 蘇度科技
SuDo 蘇度科技
資深後端 Python 工程師
Python + Django 經驗四年以上，並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。

第一關面試：
時間 2 小時，包含技術人員+HR 與技術長。
技術關：白板題： Python 觀念及實作 link list 資料結構；HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度，由 PM 規劃，可以學到較嚴謹的開發流程，團隊有 8 位RD。

第二關面試：
時間 40 分鐘，與 CEO 進行，興趣度有些提升，聊到工作流程、專案分工及相關技術能力，面試官很好溝通，感覺有能力很好、蠻聰明的。
MorningShop 早餐吃麥片
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