專業人士平均每週花費近10小時在會議上，而其中超過一半的時間被認為是毫無效率的。沒效率的會議不僅浪費寶貴時間，更會分散團隊注意力，降低工作熱情，最終影響整體生產力和專案進度。為了徹底杜絕無效會議，提升組織效能，這篇指南提供五個提升會議效率的關鍵步驟，幫助你將每次會議轉變為真正有價值的協作時間，讓團隊成員能將更多精力集中在核心工作目標上。 ......
面對離職挽留：如何做出不後悔的決定
離職是職場中的必經歷程，若你過去表現不錯，公司在收到你的離職通知時，往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻，保持清晰的態度很重要。從公司的角度來看，培養一名新人需要時間與資源，若能成功挽留現有員工，公司便能減少許多不確定因素與營運成本。而當公司選擇挽留你，通常會提供誘因來影響你的決定，例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。這些條件，往往就是讓人猶豫不決的關鍵 ......
面試必考問題解析：如何自信回答「為什麼想來我們公司」？
不論你是初次求職的新鮮人、期待轉職的社會新鮮人，還是被挖角的資深工作者，在面試時都可能遇到「為什麼來應徵我們公司」這個問題。到底面試時為什麼要問這個問題，又該怎麼回答呢？本文將幫助你了解面試官的真正意圖，並提供完整的準備方法和回答架構，讓你在面試時更有自信。 ......
轉職必備技能：如何運用工作專案紀錄與AI，提升轉職成功率
寫履歷時，若沒有向AI提供必要資訊，寫出來的履歷往往太空泛含糊，像沒有實際工作經驗。而實務工作經驗只能靠你日常積累，AI只能輔助你整理、呈現這些經驗。這篇文章就要教你如何留下重要的 工作專案紀錄，透過這份紀錄結合AI輔助，不只把實務經驗寫進履歷，在釐清轉職方向、面試準備上也能讓AI為你提供實質的幫助。 ......
不再硬塞數字，三大原則輕鬆掌握量化履歷
讓面試官可以客觀地了解你在這份工作中的成果與績效，並對你的工作經歷產生興趣。對於某些職位而言，工作表現是沒有可量化的數字的；又或者你還不確定要如何將工作表現。趕快跟著Jecho，透過三大原則教你輕鬆掌握量化履歷，讓履歷不再只是冷冰冰的工作紀錄 ......
讓職涯越走越順的訣竅：做好向上管理
很多人以為向主管回報工作進度時，需要精心準備，但其實主管只是想大致了解你的工作狀況。向上管理也不代表你要超高調，而是要主動去和主管回報溝通，建立良好的工作關係，協助主管達成工作目標。做好向上管理，不但可以提升自己的工作表現，還能讓主管對自己有更好的印象，從而展示自己的價值與潛力。 ......
2024前端工程師薪資概況
想要爭取高薪，就要選擇科技業嗎？究竟科技業哪類職缺是將來主流？是否如一般人認知的，科技業裡每項職務都能拿高薪呢？
繼上次和大家分享的「轉職前端工程師 培訓計畫」培訓計畫之後，這次我們將帶你深入探討擁有前端經驗的工程師的薪資分布和未來發展，幫助大家更加了解市場行情。 ......
2024後端工程師薪資概況
在前一篇「2024前端工程師職業概況」中提到了前端工程師也有向後端領域發展的可能性。然而比起前端，後端所觸及的專業、領域又更為複雜。本次我們帶你探討擁有後端工程師職業概況，以及Python、Java、PHP、C#、GO五大後端程式語言平均年薪比較和後端工程師的未來發展，協助大家更深入瞭解科技業市場動態。 ......
離職前，先釐清你的職涯目標！
求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中，重新評估自己的興趣和技能，盤點過去、現在、未來，持續學習和提升自己，不斷檢查和調整目標，都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景，可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
面試必考難題：如何正確回答「上一份工作的離職原因？」
「為什麼要離開上一份工作？」是求職者公認的面試難題之一。不過每間公司的文化和面試官的個性都不同，同樣的離職理由會得到不同的反應。這篇文章中，會提醒你在準備離職原因時要注意的重點 ......
