面試的肢體語言 三大動作請避免

第一印象很重要,在一場面試的前幾分鐘,面試官幾乎可以認定這個人是否值得再繼續面談下去,無關時間長短,而是透過短短幾分鐘觀察你的性格、態度及大致印象。但面試如此競爭,除了面試前的準備,我們又該如何避免面試中可能會扣分的肢體語言呢? ......

好想離職?轉職前的評估

想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇,但哪些情況可以算做好轉職準備,又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢?有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦,並不斷冒出一些想逃避的藉口,故有了動力瀏覽新機會,但這樣的轉職動機是正確的嗎?透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......

面試提問大加分|六大問題請筆記

透過面試究竟要怎麼挑選合適人才,對於企業來說是一門大學問,希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴,但在短暫的面試過程中,並無法確保此人選就是最適合;當然對於求職者來說也是同理,不希望加入一間與志願違背的企業,更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中,該如何向面試官提問,才能讓自己面談加分呢? ......

把興趣當工作?該如何評估

工作中要保持熱情,必須有一定的興趣才能維持,但又有多少人把興趣當成工作也能持續維持呢?不少人把興趣當成工作但卻漸漸對於「興趣」失去熱情,進而演變成壓力,但也是有不少人將興趣在工作面向經營的很好,若真的要把興趣當成工作需要多少努力呢? ......

良好溝通力,提升工作效率

工作上我們期待能加快處事效率,並促進團隊間合作順利,因此需要良好溝通力,但有時會因為業務繁重,拒絕耗費大量時間在溝通上,卻因為缺乏溝通導致任務受影響,造成惡性循環,該如何有效降低溝通成本,提升效率呢? ......

自我介紹三大秘訣|讓面談加分

不論是什麼類型的面試經驗都有一個共同的面試提問「介紹你自己吧」,比起整個面試流程,這個問題真的不算什麼,但聽到這一題不由得令人退避三舍,害怕哪個環節說錯或說太多,不是面試官想要聽到的。該如何對症下藥的表達說出企業想認識的內容呢,讓 JECHO 顧問告訴你吧! ......

求職禁忌,重複投遞履歷 2 次為限​

投遞履歷最害怕的就是無回應,明明收到企業的已讀訊息,卻遲遲沒有下文,遇到這種時侯,不少人都會開始掙扎是否要再次投遞,雖然在一般人力銀行上,幾天後即可重複投遞,但以企業角度來看,他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎?​ ......

追蹤面試結果?試試主動出擊

除了感謝信,在面試結束後求職者可以多做什麼,讓這場面試能夠有個好的收尾呢?相信面試結束後,大家都希望能盡快得到通知,不論是否錄取,也不希望被「等通知」這三個字影響,而天天懷著忐忑不安的心情,遇到不少人選提問,企業多久會有回應或者是該怎麼追蹤面試結果? ......

面試得失心?心態正確才能找到好工作

遇到多個面試機會時,我們是否都能好好把握?甚至以正確的心態做好面試準備?投遞履歷後,相信多數人於一開始都是抱持期待能收到面試邀約,但事情並不會如想像中順利,很多時候可能連面試機會都沒有,但也可能是滿天飛的面試邀請,而不論是否有收到面試邀請,這時候的你心態會是怎樣的狀態呢? 究竟以何種心態面對每場面試或面試邀請呢,透過此篇文章一起深入了解吧! ......

不再被過去習慣給綑綁,兩步驟轉換思維模式

不少人工作習慣容易被過往思維給綑綁,喜歡套用以前發生的案例延伸至現在工作狀態,尤其當習慣累積已久,更難以輕易改變此模式,但在不同環境、世代、企業之下,總有不一樣的思維模式需要磨合,該如何讓自己跳脫舊有思維,踏上未知的領域不斷學習及成長呢?透過此篇文章,你會有不一樣的收穫。 ......