2021 / 07 / 30
Java Developer (國際化區塊鏈公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,逾 7 年軟體經驗,包含前後端開發,精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘,與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式,包含 spring boot 底層怎麼運作,還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 30
Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,豐富全端經驗,著重前端開發,具有微服務架構、雲端服務經驗。

面試會有前測
第一關:1 小時,4 位 RD (2 位韓國+1 位台灣+1 位外國人)
聊 JS 特性,著重 React,並問到面試基本問題,包含工作經驗、前幾份工作離職原因,團隊合作力很好,面試官人都很好相處。
第二關:與 CEO 面試,很順利,並進入到核薪階段,Offer get!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 30
Full Stack Developer
Aviatrix

碩士畢,7 年以上全端背景,並專注 JavaScript 前端開發,同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機:想回台灣工作,在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談,不會考試、技術也沒有問到很刁鑽,算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘,了解經歷、介紹面試流程,目前團隊想把 angular 轉 React,重視 DATA 處理,一面興趣蠻高的,可以用英文溝通工作,蠻吸引的。

第二關面試,時間 1.5 小時,自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding:固定 input 下,如何用 JS 寫出預期 output,對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近,coding 寫法也受到面試官喜愛,評價很好。
下一關面試會與 RD 進行,順利通過就會討論 Offer。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 30
Software Engineer, Backend
CoolBitx 庫幣

4 年以上後端,7 年 FAE 經驗,擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。

HR 問到 api 經驗,並聊到 AWS、GCP 技術,接著 RD 有問到 APP 經驗,框架用什麼,並有出一題 code 聊該怎麼做,整體工作內容和現在很相似,有聊到公司架構,但沒很深入,等待後續消息。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 07 / 23
Senior firmware engineer
Cirrus Systems

6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗,並有豐富 ASIC 設計經驗。

興趣度還不錯,有三位面試官,都很友善,也提供非常多的資訊,技術上沒有問得很深入,測驗大概 5-10 分鐘,主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟,也感覺出很積極轉型,未來可以學到很多東西,能學到新東西會更好。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 07 / 23
Firmware Engineer
MemryX 邁瑞科技

碩士畢,16y+ 相關背景,10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發,熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時,聊很多技術與概念,面試官很溫和,公司產品很有競爭力,目前這產品在台灣主要有兩間企業在做,但 MemryX 很有特色、數據也漂亮,已經有 FPGA 的 Demo 平台,明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊,在這裡可以做到 high performance 及產品 release,這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分,所以整體期待值蠻高的!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 23
數位 IC 設計工程師
MemryX 邁瑞科技

碩士畢,豐富的 ASIC 設計經驗,專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時,相談勝歡,討論履歷背景外,也回答了所有人選提問,包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才,但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域,面試官也表示這部分是可以商量,盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待,人選覺得是個優勢,可以一人碰多個面向的工作模式,下一關面試將與台灣團隊與老闆。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 07 / 23
Senior Software Test Engineer (Test Manager)(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,擁有紮實的 DevOps 經驗,擅長敏捷開發,同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。

過程聊得很愉快,但角色感覺偏 PM,資深 QA 為另一個部門,對於此職缺也有興趣,因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊,與部長面試約一小時,還算順利;三面問的問題比較犀利,會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法,之前測試的面試官比較嚴肅,陪同的感覺是高解主管,比較和善,順利 Offer get,也報到了。目前 WFH,採 scrum 開發方式,很精實,也很棒。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 09
Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,6y+ .NET 經驗,包含預約系統、人事管理系統等等,目前負責維護 30-40 個獨立架構系統,並導入電子化平台。

第一關面試:一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程:簡短自我介紹、蠻多基本面試問題,聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等,針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫,討論薪資及未來加薪狀況,順利 Offer。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 07 / 09
Solution Engineer
Intowow 點石創新

3 年分析、數據經驗,熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試:一小時,HR 面談
簡單了解目前工作狀況,興趣度很高,感覺很有挑戰,可能有點操,但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者,內部員工感覺都是聰明人,CTO 也很聰明。

第二關面試:45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品,並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識,之後會提供資料,需約時間跟內部成員作個案分析,未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變,挑戰度蠻高,可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 07 / 09
Senior Engineer of AI/Deep-Learning Algorithm (Computer Vision)
Kneron 耐能

碩士畢,6年以上相關經歷,AWB 控制經驗,精通 C++、Python、機器學習框架。

第一關面試:兩小時,與美國團隊主管
整體蠻順利,面試關卡不一定,會依照不同面試走向而有所調整流程,領域算部分符合,今天團隊偏系統相關,是有興趣的。
第二關面試:三小時,兩個美國主管+台灣主管
有簡單聊到薪資規劃,並評估職位長期發展動態、職涯規劃,主管表示接下來由 HR 會跟他談。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 07 / 02
Software Engineer, Backend
CoolBitx 庫幣

碩士畢業,5 年以上全端開發,並專注後端技術,熟悉 Scrum 開發。

面試時間一小時,採視訊面試,三位面試官,包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容,並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選,若有 GCP、AWS 經驗會很加分。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 07 / 02
Software Engineer, Backend
CoolBitx 庫幣

碩士畢業,擔任系統架構師,熟悉微服務開發,尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。

第一關面試:視訊面試,由 HR + RD 進行,整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高,工作模式可以配合,面試流程大致上是 HR 會先提問,聊經驗、人格特質、優缺點,蠻多基本問題;接著 RD 發問,聊到之前 case 經驗、實作功能,並有簡單考題,詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 07 / 02
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,8 年以上後端開發、4 年全端經驗,精通 Java、JavaScript、C#、C/C++、Python、Shell、Perl、API 等技術,並有 AWS 使用經驗。

第一關面試:視訊面試,HR 介紹很細,公司還在成長,團隊還在擴大中,目前還在積極招募其他工程職。
第二關面試:興趣度大幅提升,覺得台灣技術主管人很不錯,聊比較深入,問了蠻多技術問題。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 07 / 02
數位 IC 設計工程師
MemryX 邁瑞科技

碩士畢業,資深數位 IC 設計師,精通高速混和模式設計,了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機:對於 AI 有興趣,並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時,討論人選履歷為主,有談到公司內部發展規劃與組織,目前美國與台灣 team 各約 10+人,美國以架構為主,台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的,覺得很有潛力。

二面會有測驗,像是實作問題,類似 verilog 解釋相關設計,並與美國團隊面試。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 07 / 02
數位 IC 設計工程師
MemryX 邁瑞科技

碩士畢業,12 年以上相關經歷,並有嵌入式軟、硬體開發經驗,熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗,接著面試官提出相關問題,包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗,人選表示,感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創,氛圍比較開放但相對有些風險,對面試官印象不錯,覺得很誠懇,是會想一起工作的人。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 25
Project Manager(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

9年以上專案管理與軟體系統開發經驗,擅長系統分析、流程規劃及專案時程控管、風險控制等。

一位面試官進行,時間約 30-40 分鐘。

先自我介紹,然後問一下專案的經驗、做法,聊到未來對系統上線的申請流程,有什麼想法、過去專案管理生涯中有什麼印象深刻的經驗,以及怎麼解決等等。
然後簡單介紹未來工作內容,主要負責提供各BU 開發環境(類似VM 虛擬機環境),需要一個 PM 整和問題,做第一線的問題排解。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 06 / 25
網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,兩年軟體開發,包括前後端經驗,擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術,並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr, HR +上海面試官。
測驗:Leetcode 3題,時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程:1 hr 跟主管,聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段,也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個,PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名,加其他人約 150 人,公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣,技術很新 (socket /畫布),面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 25
Java Developer (國際化區塊鏈公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,熟全端並專注互聯網開發,9 年以上相關經驗。

面試 40 分鐘,主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高,因為碰到高流量是想要的,面試官很親切,與過去技術相關,整體氣氛很喜歡。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 25
Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,8 年以上電商前端架構經驗,擅長性能優化及重新設計流程,加強用戶體驗。
轉職動機:希望加入有跨國團隊的公司。

一面時間約90 分鐘,由 FE 2 人 + BE 2 人進行,問 JS / typescript / react 概念、使用上要注意什麼。
興趣度中高,面試官實力很夠,人也很好相處,未來可發揮空間相符,也可協助產品在地化,加入這裡對未來職涯將有很大幫助,很有成長空間。

二面約 75 分鐘,有考 code 兩題,JS、react、到如何優化所寫的 code,二面興趣度依舊,工作氣氛、發展性都很喜歡,只是 live code 不好準備,需靠基本功跟平常實作維持。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 18
數位 IC 設計工程師
MemryX 邁瑞科技

碩士畢,6 年以上相關經驗,並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半,面試官一位,很好相處,印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容,剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織,分為設計部門及驗證部門,以及公司人數。
並提到如果有後續消息,未來面試還會有兩關,技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高,並有簡單討論未來可上工時間。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 06 / 18
AI Software Engineer(國際知名晶片大廠)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,相關經驗豐富,精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法,並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利,沒有什麼技術問題,主要在聊這個職缺跟部門在做什麼,大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python,不一定要寫 C++,主要做 sdk。
外商彈性,若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少,客戶成品套用等等,深受主管喜愛。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 06 / 18
Firmware Engineer
MemryX 邁瑞科技

碩士畢,9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗,6 年安卓藍芽軟體經驗,精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間:1 小時,面試官為主管
先描述過去經驗,接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹,認識產品及公司內容後,提高更多興趣及意願,等後續消息。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 06 / 11
網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,4 年以上相關經驗,熟悉多種前端框架,並有雲端開發經驗。

興趣度中等之上,因為有些東西過去沒有接觸,可能回答的不是很好,跟之前技術差異比較大,有使用過但比較不熟,但產業腳步快,未來成長會很快。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 06 / 11
網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,擁有全端經驗逾 5 年,2 年前端經驗,擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試由 HR、兩位海外主管進行,時間約 1.5 小時。
問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架,並有些基本提問。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 11
資深類比IC設計工程師
International Green Chip 國際綠晶

碩士畢,3 年 BCD 高壓設備設計及電源模擬 IC 設計,並有相關系統豐富經驗。

一面由主管、中國無線充電主管、美國 VP 進行,時間 3 小時。
對於面試印象整體很好,認為公司技術實力扎實、有發展空間,同時不排斥做無線充電,願意重頭學起。
面試同時受到中國主管、美國 VP 青睞,提供兩種 offer 方案給予選擇。
順利 offer get。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 06 / 11
資深類比IC設計工程師
International Green Chip 國際綠晶

碩士畢,3 年以上專注模擬 PMIC 設計經驗。
轉職原因:希望能加入團隊規劃完善、分工更明確的企業。

主管出身背景很像,也很年輕,兩人相談勝歡,過程融洽,通過考試後,直接與美國端 VP 及處長面試。過程順利,面試完主管直接給予 3 個 Offer 選項。
公司 IPO 有明顯時間安排,因此選擇權相當有吸引力,有討論到薪資,Offer get。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 06 / 04
Front-End Developer (國際化區塊鏈公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,五年以上前端經驗,並有網頁優化、建構經歷。

面試時間 1 小時,技術面試,被問到 HTTP (cache)、react 觀念、react vs Vue,及一些簡單的面試問題、工作遇到的困難等等。
還有現場考試,包含實作 Array 的 flat/Promise。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 06 / 04
/ DevOps
DevOps Engineer / SRE Lead (Infrastructure)(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,10 年以上豐富 DevOps 經驗,熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務,協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高,面試由 3 位面試官進行,包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告,並針對報告內容提問,問題多半以過去使用哪些工具,並了解是否有實際操作經驗,甚至直接討論 coding 有沒有改過,人選表示寫過一些 API 或 application,感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境,並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度,聽起來是平常較重視維運,因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 06 / 04
Senior/Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

9 年以上系統開發經驗,產業包括:金融業、電信業、壽險業,同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面:
整體興趣很高,內部使用 Java 原生框架,面試官共四位,先自我介紹,並簡單了解過去經驗,包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等;有詢問技術上的問題,如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面:
問題跟上次差不多,由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通,不會太強勢,覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷,也會針對應徵職缺詢問是否了解,並開放問答,聊到升遷考核規定,每半年考核一次,每年有個總考評。

目前正在核薪階段,等正式 Offer 通知。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 05 / 28
Senior System Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,6 年以上 IT 系統整合經驗,包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高,一開始由兩位面試官進行,其中一位為主管級,過程表示純雲端已經招滿了 ,剩下偏維運類型職缺,因此再請大主管(跨科主管),聊適合的職位,並表示保持聯繫。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 05 / 28
資深前端工程師 | Sr. Frontend Engineer
AmazingTalker

碩士畢,4 年以上相關經驗,並有 AWS 部署經驗。

面試時間 1.5 小時,由主管進行,流程大致是:自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高,感覺得出很重視 code 品質,面試官親切好相處,自己本身學 VUE,但在這邊環境很願意學相關技術,等後續通知。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 21
網頁前端工程師(美商加密貨幣企業)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

3 年以上前端開發經驗,熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

面試時間半小時,採視訊面試,詢問履歷上相關經歷,並沒有針對技術問題多了解,提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決,比較基本的工作問題。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 05 / 21
資深前端工程師 | Sr. Frontend Engineer
AmazingTalker

碩士畢,前後端架構逾十年經驗,並有多種技術實作經驗。
轉職原因:覺得現在過於安逸,希望有所挑戰。

技術主管面試,時間約 1 小時,針對履歷上問題問蠻細的,像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等,主要是針對技術面向提問,面試官很和善、好相處,願意分享經驗及作法,興趣度很高,團隊氛圍很好的感覺。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 21
R&D Engineer
Bigtera 希瑞科技

碩士畢,相關經驗近 4 年,熟悉 C、C++ 應用,並擁有自動化經驗。
轉職動機:想找純軟相關工作。

一面 2.5小時,跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘,共 7 題,主要考 c++、c、storage,工作做純軟,有分上中下層。
興趣度很高,因為做純軟,而且有碰到 container、docker,且是慧榮旗下的產品,整體來說很有保障。

二面興趣度不變,時間約半小時,HR 面談,分紅不太確定,約 15-16 個月,並且談到薪資。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 21
Java Programmer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

擁有 9 年軟體開發經驗,熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化,同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機:期待薪資成長

時間約一小時,有兩個缺,與主管進行面談
– 數位轉型;偏 PM,要跟廠商溝通
– 程式開發; 閱讀文件,偏 SPG /SA
興趣度偏高,會碰到微服務,程式開發比重較小,技術方面可以學到新框架,也喜歡裡面的開發模式,面試官不會太嚴肅,是好相處型。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 14
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,超過 7 年 IT 背景,精通多種技術,包括前後端開發。

面試時間 1 小時,2 位面試官進行,先簡單自我介紹、離職動機,有部分技術問題,關於 spring boot 的優缺點/要如何優化+維護多個機台、spring cloud有用過嗎?並有簡單討論彈性工時、薪資福利等等。
對於工作興趣度高,工作模式類似,可以學到不少新技術,且面試官感覺很資深,可學到很多細節的東西。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 14
Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,逾 8 年技術背景,從前端到全端都有相關經驗,精通 React.js, Vue2, Node.js。
轉職動機:追求更新的技術

時間一小時,4 位面試官,其中兩位為前端工程師。
聊技術問題,過去 scrum 怎麼跑的、JS 底層的原理、選擇 engineer 的流程等等,整體興趣度很高,同時 4 人面試感覺備受重視,還能學到大流量及新技術,蠻喜歡這邊的氛圍。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 14
Technical Support Engineer (客戶管理暨技術支援工程師)
Jigentec 次元科技

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗,精通 C/C++。

有試前作業,主要是 linux 系統操作,限時兩小時。
面試 2.5 小時,由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷,CEO 詢問到個性,並分享薪資結構,過程會簡單介紹工作內容,主要協助客戶解決 live streaming 的問題,需要懂一些 DevOps 內容,未來定位會偏向顧問,故也要熟悉網路。
興趣度中高,面試官都很和善,環境也不錯,以發展性而言是喜歡的。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 07
Cobol 分析師(亞洲地區跨國保險公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,相關經歷長達 9 年,負責主機程式開發,包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談,興趣度偏高,coding 比例較重,系統比較細,會已 cobol 為主,Java 佔一成,整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時,和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位,主要負責 etl report 跟進資料處理,並以 SQL 寫,之後會再談薪水。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 05 / 07
Frontend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢業,4 年以上相關經驗,熟悉多種前端框架,並有雲端開發經驗。

一面,興趣度中等,聊的資訊不夠深,一開始先針對線上測驗的疑問,了解為什麼這樣寫、怎樣可以改進,並以履歷詢問工作經歷,為何從 React 換到 Vue、工作中的困重大挑戰、如何解決、轉職原因、對新公司有什麼期待等等,主要圍繞在基本面試提問及了解求職者背景、專業能力。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 04 / 23
CPU 架構和性能工程師(國際知名晶片大廠)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,逾 8 年經驗,精通 C、Python、Shell Script、Linux、LinuxCNC、OpenWRT、Buildroot。

面試流程,有三關,並會與國外團隊面試。

一面 1.5 小時,興趣度很高,主管重視想法,主要執行 CPU 驗證這塊,一半時間主管會帶大家 study,另一半時間需自己執行,對於產出會嚴格執行,目前團隊重新整頓,台灣的 team 會有主控權。
二面與美國主管面試,全英文進行,約 1 小時,聊到 Python相關、Data Type 及針對履歷上的問題逐一了解,並表示未來工作以台灣團隊為主,偶爾需跟美國團隊進行。
三面約 2.5 小時,以討論 meeting 模式進行,沒有考 leetcode,詢問 CPU 如何設計、怎麼做。
針對面試可以想好重點再答,不要離題及可好好掌握。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 23
Frontend Developer
Bigtera 希瑞科技

碩士畢,擁有全端經驗逾 5 年、2 年前端經驗,擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試時間 2 小時,由 4 位 RD 共同參與,先進行白板題 (leetcode),接著技術面試、聊過去專案經歷,為什麼來不同領域的公司面試。
整體興趣度非常高,可以學到不同的 domain,覺得面試官都很和善、不會刁專,喜歡裡面的氛圍,和過去所做的很像,沒有太難的東西。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 16
前端 React 工程師
MorningShop 早餐吃麥片

碩士畢,2 年軟體開發並具備全端實務經驗,擅長 React、Rails,並有金融電商開發、前端設計、網頁切版等豐富能力。
轉職動機:希望技術成長,能有資深工程師學習的地方。

有作業,作業評價蠻好的。
面試時間共 2.5 小時,1 小時與技術團隊 FE 工程師聊作業細節,半小時與技術長談到合作上的情境題,如何解決。
整體興趣度很高,技術長給人日系文青的感覺,個性很酷,產品面向都是 to C,很有興趣想加入團隊!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 16
Technical Support Engineer (客戶管理暨技術支援工程師)
Jigentec 次元科技

豐富架構經驗,並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構,同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測,透過前測大致了解技術前後應用,蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時,HR 先提到通勤相關問題,接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容,總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利,以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性,面試很聊得來,環境不錯,對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 04 / 16
Technical Support Engineer (客戶管理暨技術支援工程師)
Jigentec 次元科技

多年支援 Azure / IOT 的經驗,並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時,3 位面試官,包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官,職位以 streaming 居多,也有 cloud service,整體互動良好、過程算愉快,二面會與菲律賓主管面談,英文能力要好。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 16
Software Engineer (軟體工程師)
Jigentec 次元科技

碩士畢,3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機:想轉往純軟公司發展。

面試官人很好,整體很順利,聊了不少,某些東西可能沒有表達的很好,但都有充裕時間可發揮,有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決,簡單分享一些韌體開發遇到的問題,總之過程很愉悅,Offer get。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 09
Senior System Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

5 年以上 IT 整合經驗,並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高,面試時間約 50 分鐘,會先說明過往維護的方案 & 最新版本,接著聊到過去專案經驗,並簡單畫出架構圖,最後討論職缺確切需求,表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選,推估是需要優化、修改已建好的架構,甚至需有維運經驗。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 04 / 09
影像品質與光學自動測試軟體工程師(知名高端安卓手機開發團隊)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,熟 AE 演算法開發,並有多年相關經驗。
轉職原因:對於技術有熱情,現單位發展會限制自己的成長。

兩關面試,第一關採視訊面試,由兩位面試官進行,約 2 小時。
過程相當融洽,態度良好,最後選擇 Project Team 的職位,能夠多磨練及學習,也更有挑戰。
二面與 HR 面談,聊到人格特質、期待薪資,並順利 Offer Get!

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2021 / 04 / 09
WEB前端開發工程師/資深工程師
Hua Sheng 華勝

6 年以上相關資歷,並有豐富 framework、元件包裝、後台系統開發等經驗。
精通 Vue 2.x、Vuex、HTML5、CSS、JavaScrip。

面試時間 2.5 小時,跟 FE 主管,包含 40 分鐘筆試+性向測驗。
整體工作內容和目前差異不大,蠻喜歡面試氛圍的,面試官講話很溫和,不會給人太大壓力,目前團隊擴大中,由 30 人成長至 80 人,前端有 8 位,會依專案區分不同合作,由組長協調,順利 Offer Get!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 09
資深前端工程師 | Sr. Frontend Engineer
AmazingTalker

碩士畢,精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ,能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因:對於職缺有興趣

面試時間約 1 小時,由 FE 進行,簡單自我介紹後聊 code。
有前測,討論如何設計、如何讓 code 乾淨,FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考,有進一步提到 unit test。
興趣度很高,不會留技術債,也喜歡被要求 clean code,對於面試官評價很好,技術能力很強,有機會共事會學到很多東西,工作內容偏 to C,很喜歡裡面工作氛圍,一起追求成長的感覺很好。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 04 / 09
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

近 6 年 Java 開發經驗,擅長 Java、JavaScript & jQuery、AJAX、DOM
轉職原因:挑戰新機會

第一關採視訊面試,由兩位面試官進行。
包含公司介紹、自我介紹,接著有問到過去工作的技術問題,聊到 sprin boot / cloud 差異、地端雲端差異等等,面試官很好相處,而且技術很深底子很好,與過去經驗差異不大,對於工作內容與環境很有興趣。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 26
Backend Developer | Java 後端工程師
Nexio 睿世科技

6 年以上軟體開發,精通 Java、Spring、Spring Boot、Hibernate。

面試時間:2 小時,由 HR + 2 位 BE。
有筆試但不難,偏 leecode,沒有討論到太多的工作內容,主要問筆試觀念和過去工作的合作模式,興趣度很高,感覺公司正在起飛,環境不錯蠻喜歡的。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 26
Full-stack 全端工程師 / Front-end 前端工程師
Mobvoi 出門問問

2 年以上開發、並有全端實務經驗,精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS,
申請動機:對職位有興趣

一面有測驗,二面與北京技術團隊視訊面試,時間約兩小時。
跟技術主管面談,先進行筆試,約 30 分鐘,主要考 GitHub api 讀取,需分別放進 table 跟 card 等,接著會聊一些工作上問題。
RD 團隊目前 5 人,有前後端 + NLP,全端用 vue / go 去寫。興趣度中高,面試官人很好,公司蠻安靜的,測驗不會太難,產品主要偏向 to B。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 26
Full-stack 全端工程師 / Front-end 前端工程師
Mobvoi 出門問問

3 年以上前後端開發經驗,熟後端 API、系統分析、資料庫處理與前端開發。

蠻喜歡職缺內容,公司環境也不錯,主要是喜歡公司的 domain knowhow,此職缺未來偏向前端發展,且會希望有私有化部屬經驗。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 03 / 26
前端工程師 (F2E)
Unistar 優訊軟體

7 年前端開發經驗,熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機:期待有薪資成長空間。

興趣度中高,針對技術問題問的蠻多,最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 03 / 19
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Titansoft 鈦坦科技

碩士畢,6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗,擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

面試時間 1.5 小時,兩位面試官。
整體興趣度很高,一開始先自我介紹,並從介紹中延伸聊聊,整體流程為:自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL;口頭:聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗;Code review:拿了一張程式碼的紙做 review,使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等,最後有聊到期望月薪,並表示固定 14 個月。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 03 / 19
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

9 年軟體開發,熟悉業務功能、流程設計、性能優化,並有全端經驗。
擅長 Java,具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間,共 8 題,由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做,了解人選技術,並針對履歷上技能延伸提問,對於此工作興趣度很高,喜歡新技術跟框架。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 19
Senior Technical Support Engineer(世界知名自動化設備品牌企業)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

11 年以上技術管理、網路安全經驗;9 年以上產品經驗,包括產品、功能更新、合作夥伴聯繫。

面試由兩位主管及 HR,時間 1 小時。
聊到一些技術性問題,也問了售前概念,包含銷售、解決方案、結構;售後的支援、工具、故障排除,有提到二面時會和 3 個主管共同面試。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 12
Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,9 年以上開發經驗,包含主機程式開發及網頁開發,熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
轉職動機:挑戰更多競爭力環境,包含技術及數位轉型

面試時間 1 小時,由 3 位部門主管進行,包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
興趣度高,可以了解需求端,過去沒有認識的部分,外匯及銀行部分,這幾年都是針對 Cobol 數位轉型,先外包再把產品拿回來維護;信託部分,最好有相關 domain knowhow,偏 PG,覺得 Cobol 比較符合自己技術,會想深入了解 Cobol 上線流程。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 03 / 12
Senior Software Design Engineer(台灣大型商業銀行)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

近 9 年 C# .NET 應用程式開發經驗,經手各類專案並擔任領導人,精通前後端多種技術、雲端經驗。
轉職原因:想轉換產業

興趣度中高,面試時間約 1 小時,面試官為兩位法金課長。
一開始先自我介紹,了解離職原因、加入動機,主要詢問過去工作內容,尤其是信用卡系統使用技術、開發方式,並了解相關專案經驗、遇到的困難、可否接受 on-call。
二面約 40 分鐘,由 2 位大主管 + 1 位 HR。
了解人選個性、優缺點及未來規劃,並詢問微服務;DevOps 經驗,有談薪資,順利 Offer get!

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 03 / 12
R&D Engineer
Bigtera 希瑞科技

近 10 年工作經驗,擅長後端 API 設計,熟悉 C/C++、Linux、Go 等技術。

面試時間:1.5 小時,含測驗 40 分鐘。
面試官為單位主管 + 團隊夥伴面試,筆試 C/C++ 為主。
興趣度頗高,目前團隊人數不多,聽起來工作內容偏底層,和過去經驗有些不同,等二面通知。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 03 / 05
資深後端 Python 工程師
MorningShop 早餐吃麥片

Python + Django 經驗四年以上,並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。

第一關面試:
時間 2 小時,包含技術人員+HR 與技術長。
技術關:白板題: Python 觀念及實作 link list 資料結構;HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度,由 PM 規劃,可以學到較嚴謹的開發流程,團隊有 8 位RD。

第二關面試:
時間 40 分鐘,與 CEO 進行,興趣度有些提升,聊到工作流程、專案分工及相關技術能力,面試官很好溝通,感覺有能力很好、蠻聰明的。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 03 / 05
Backend Engineer (Consumer, Diamond)
Trend Micro 趨勢科技

後端開發 4 年以上,擅長 Python、Restful API、OOP/Design patter/Clean code。
轉職動機:想接觸不同環境及產品,提升自我競爭力。

有前測,時間為 130 分鐘,面試過程順利,領域相符,前測比較類似 leetcode 題型,演算法相關 codility。
面試會分成兩關,一為主管加 2 位單位組員,主要介紹職缺內容,並請人選介紹與工作內容的合適性;另為 HR 面試,會聊到轉職動機、期望及目前薪資等等。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2021 / 02 / 26
JAVA 分析師(亞洲地區跨國保險公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

9 年多 Java 軟體開發實務經驗,擅長網頁應用程式與 APP 開發,並有 3 年管理經驗。

面試時間 1.5 小時,由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等,HR 會做測試工作壓力是否足以勝任,興趣度算高,穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的,和過去經驗差不多,但感受出希望找金融領域、資安經驗的人,偶爾會加班。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 26
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

14 年以上相關經驗,同時包含系統設計、商業分析,擅長 Java、JavaScript、Microservices。

第一關,視訊會議,約 1 小時,由HR、Engineering Head & Backend lead 進行。
蠻喜歡這份工作內容,可以接觸到公有雲、接觸到英文及學習新東西;二面與 2 位韓國 RD 人員,更有興趣了,期待能在台灣做到主管職,比較在意在台灣的發揮空間及是否有機會建立團隊;三面與韓國 CEO,CEO 表示技術團隊未來就是在韓國和台灣,可以碰到 DevOps、AWS 等等。最後有聊到 RD 細節、如何分工,期待帶給自己更大成長空間,offer get!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 26
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

10 年以上經驗,擅長後端 API 建構,精通 Java、Scala、RESTful、Distributed Systems、Microservices。

和一位韓國人及 RD 進行面試,詢問過去工作經驗詢問,並聊到微服務、公有雲及對於大公司或草創團隊的想法,RD 有提到,在台灣的 RD 需要負責建立台灣團隊!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 26
Backend Engineer(知名人資系統開發公司)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

3 年以上 Java 開發經驗,有雲端建構經驗。

第一關 1 小時線上面試,與韓國後端技術人員+類似 PM 的角色,稍微詢問技術問題、離職原因,主要了解人格特質、如何 cowork、爭取想要的職位。
第二關 1 小時,和主管及 2 位韓國後端工程師,興趣度蠻高的,同事人很好,對 code 也是很嚴謹。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 26
資深後端工程師 | Sr. Backend Engineer
AmazingTalker

18 年以上相關經驗,熟識後端開發到架構設計,並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。

1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊;HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的,覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 20
SerDes 類比電路工程師(知名手機品牌大廠)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢,相關經驗 7 年以上,擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間:1.5 小時,聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利,問題也不太艱澀,最後半小時開發提問,聊到工作細節、加班文化、薪資等想法,整體興趣度還不錯。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 02 / 20
SerDes 類比電路工程師(知名手機品牌大廠)
企業徵才專區 Enterprise Recruitment

碩士畢、10 年以上相關經驗,擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

面試時間:1.5 小時,面試官共 4 位,共 4 關。
聊的大多是過去的經驗,有提到轉職原因、通勤狀況,沒有太多技術問題,海外主管覺得人選表現很好,可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論,主管背景及經歷都很強,類比團隊的人員都算齊全,有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR,很親切沒有被刁難,聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等,順利 offer get!

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 02 / 20
資深平台企劃
Hua Sheng 華勝

碩士畢,跨領域經驗並有 10 年產品規劃、研發資歷。
擅長產品規劃、開發整合、發展策略,擁有多年相關經歷。

面試前有五分鐘性向測驗,專案主控權較低,偏執行角色,產品主管上還有另一位大主管,討論不深,但會詢問到產品如何執行。HR 會了解對於專案執行的意願,並表示專案主導性及空間都是可以再討論的。

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2021 / 02 / 05
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Titansoft 鈦坦科技

碩士畢,8 年以上 .NET 後端開發維護經驗,有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

面試時間:1.5 小時,面試官 3 人,來自 2 個部門。
簡單自我介紹,並詢問一些基本面試問題,同時了解過去專案經驗:程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等,問蠻多的,並進一步了解過去專案規模、如何管理專案,也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的,會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure,接著開放 QA,並表示一周內有結果。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 02 / 05
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Titansoft 鈦坦科技

碩士畢,10 年以上 .NET 全端開發,也了解伺服器及資料庫管理,擅長解決 SQL 效能問題。

面試時間:第一關 1.5 小時,面試官 3 人; 第二關 1.5小時,面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

第一面:過往專案詢問並有白板題,如:寫一個堆疊,先進先出、效能調效的方式,最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面:提問時問了一些關於進公司的必備技能,鈦坦很重視單元測試,並了解人格特質,包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標,針對工作方式也會進一步了解,如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等,結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變,氣氛融洽。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 02 / 05
資深後端工程師 | Sr. Backend Engineer
AmazingTalker

碩士畢,6 年工作經驗、4 年以上後端經驗,擁有 AWS、微服務架構經驗。

面試時間:1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等,問題都算基本題,並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容,主要負責設計架構及維護,而目前產品線分別為老師、學生的語言學習,順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作,感覺面試官技術很強,整體氛圍還不錯。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 02 / 05
/ DevOps
資深維運工程師 | Sr. DevOps/SRE Engineer
AmazingTalker

3 年 Infra 建置與管理及雲端經驗,2 年後端開發,精通 AWS、Shell Script、Docker、CI/CD、MySQL、PostgreSQL、AWS RDS 等專業技術。

1.5 小時視訊面試,由全端工程師進行,目前需要找 3 位 SRE,工作偏維運、CICD 偏少,開發主要以 RD 為主。約有 40 分鐘在討論大流量下如何在 AWS 上開發、SRE code 開發上有什麼應該被注意及測驗檢討延伸。
企業在意架構優化及面對大流量優化經驗,可以加重這部分的呈現。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 01 / 22
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Titansoft 鈦坦科技

參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/1LcQTg

一面有測驗,共六題,四題基本、兩題挑戰,二面與兩位工程師面試,簡單介紹公司及產品,由於產品 24 小時在 run,故需要 on call,工作通常是全端,約有 3 題白板題:如 SQL Join。最後會依據面試狀況,讓有興趣的主管邀約三面。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 01 / 15
Technical Consultant 技術顧問_新創部門 KL
Titansoft 鈦坦科技

3年以上後端、電子型支付公司經歷,擅長 .NET Core、ASP.NET Core、MSSQL、Kafka、Redis。

面試時間:1.5 小時,3 位面試官
整體興趣度:中高
面試問題大致分成履歷上的經驗+白板題,有問字串反轉、簡單的 SQL 語法,有聊到期望月薪。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2021 / 01 / 15
資深 JAVA 軟體開發工程師
Hua Sheng 華勝

8 年以上後端開發,並具備微服務架構、雲端開發經驗。
精通 Java、Spring Framework、Maven、Junit、Mockito。
轉職動機:想要做規模大一點的產品,並能夠經歷完整開發流程。

面試時間:2 小時,主管 + HR 面試。
整體興趣度:滿分 10 分,高達 9 分。
對工作內很有興趣,主管能力好、人也好,感覺對開發流程也是蠻嚴謹的,和自己技術相符,會問些 Java 架構問題,喜歡整體工作內容因為可以碰到高流量、kafka。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 01 / 08
(資深) 前端工程師
Unistar 優訊軟體

參考網路面試回饋:https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4 年工作經驗。
有測驗,包含 JS、CSS、React 難度普通,第一關主要針對技術面談;第二關為技術主管面談,需自我介紹,並了解使用技術及工作經歷;最後為大主管面談,有聊到過去海外工作經驗、技術問題,並認識求職者如何維護 code quality,同時聊一些面試基本提問,如職涯規劃、選公司考量。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 01 / 08
資深前端工程師 | Sr. Frontend Engineer
AmazingTalker

參考網路面試回饋:https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html

第一階段採電話面試,會針對履歷上細節了解一番,並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2021 / 01 / 08
前端 React 工程師
MorningShop 早餐吃麥片

參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/JrjWG

投遞後會收到簡單測驗,需使用 react。完成後先和人資面談,有手寫卷,包含 JS、CSS 等考題,寫完後和主管及一位前端工程師面試,詢問過去經驗、遇到困難、投遞產業別、期待成長等多種面試提問,通過後即可和執行長面談,公司已有明確的發展方向,不論是過去的檢討或自身的優劣勢。最後 Offer get!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 12 / 25
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

擅長 Java、C++、Python,近 6 年相關經驗。
轉職動機:希望可以有學習新技術的空間。

1.5 小時面試,先進行測驗,題型為針對 Java 層面的技術,包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等,感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快,興趣度蠻高的。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 12 / 25
資深後端工程師 | Sr. Backend Engineer
AmazingTalker

超過 5 年 IT 經驗及後端開發,擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git,對 Coding 有高度熱情。

有作業,沒有語言限制,並要求全部完成,包括加分題,寫起來算簡單。
一面面談時間有限,先討論作業,時間約花 45 分鐘,剩下時間談了技術、團隊相關問題,並表示有疑問可以詢問 HR。

二面,HR 面試 30 分鐘,接著由 HR 主管面試,對公司有什麼問題都可以問,對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊,也獲得 HR 好評,Offer Get!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 12 / 18
KA Technical Account Manager
Tencent 腾讯

超過 17 年國際 IT 團隊經驗,如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合,並有多張證照,如:AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多,人很好,會先了解我對職位的理解,並介紹這個部門發展規劃,並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利,雖然有不少關卡,但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的,有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式,表示期待保持連繫!
順利 offer get!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 12 / 18
前端 React 工程師
MorningShop 早餐吃麥片

擁有全端開發經驗,熟悉前端建構與維護,並有跨平台經歷。
擅長 JavaScript、TypeScript、React、Redux、Next.js、React-Native、Node.js、Express.js 等多種技術。

會有前測,通過後可參與面試,時間約一小時。
技術問題都能回答出來,過程蠻順利,整體狀況不錯,後續跟 HR、CTO 談到合作上的問題、目前使用技術原因等等,回應也都不錯,評價很高。
面談完感覺早餐吃麥片的節奏很快,每天有不同 daily,每週也有 weekly,再加上是電商,某些需求是不能延後的,有壓力但也會有不同成長。

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 12 / 11
工程經理 Tech Lead
Hahow 好學校

參考網路面試回饋:https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4年前端經驗,不像面試,過程更像聊天,談到求職目標及這個職位要做什麼,並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構,主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 12 / 04
前端 React 工程師
MorningShop 早餐吃麥片

3 年以上前端經歷,擅長 JavaScript、React、Redux 開發,具備 Server Side Render 與 SEO 開發,同時有電商經驗。

*有前測、簡單的適性測驗,面試時間約 1.5-2 小時*
有一定的興趣,蠻喜歡團隊氣氛,很好溝通,但面試時間偏短,沒有提問時間;HR 有詢問到工作困難的地方、遇到的障礙,整體過程算順利,聊得很愉快,筆試有陷阱題要小心。

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 11 / 27
資深後端工程師 | Sr. Backend Engineer
AmazingTalker

7 年以上相關經驗,熟悉前後端架構,精通 Java、JavaScript 技術,並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因:希望技術成長。

面試時間約 1.5 小時,和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構,剩下 20% 則是討論過去經驗,興趣度很高,喜歡裡面的文化環境,且 RD 可以參與開發流程,且工作內容和過去都算符合。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 11 / 20
Senior Engineer of AI/Deep-Learning Algorithm (Computer Vision)
Kneron 耐能

博士畢,豐富 SoC、ASIC 經驗,半導體產業相關經歷;專注機器學習、算法開發等相關技術超過 7 年。

工作流程和過去很類似,蠻喜歡的,由兩位 Team member 面試,需對 DL 模型建構、DL 細節有一定了解。未來二面需跟美國大主管面試,相關技術會問得更深入。過程很順利,深受面試官喜愛,互動良好,等待後續通知。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 11 / 20
架構師 Architect
Unistar 優訊軟體

10 年以上經驗,具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時,包含測驗。主要聊技術,沒有聊到什麼工作內容,但測驗題目基本上都有答出來,感覺團隊有ㄧ定專業,開放式的工作氣氛,等後續通知。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 11 / 13
IT 經理
Unistar 優訊軟體

10 年以上系統建置及運維經驗,並擁有多年帶領團隊經驗。
擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
轉職原因:考量發展性,希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。

面試時間約一小時,需跟外籍主管面試,技術面問到網路架構,了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗;管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性,最後問到離職原因及期待薪資。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 11 / 13
Global ERP Solution Specialist
Trend Micro 趨勢科技

4 年以上工作經驗,熟悉 ERP SAP 跨模組經驗,強大會計知識及分析概念。

簡單介紹部門人數及負責項目,目前負責亞太區,工作初期會專注於整合並更新過去 ERP 系統,未來將往雲端發展,並需要了解使用者需求、提供解決方案。

接著自我介紹,包含目前專案及過去經驗分享;再來英文簡報;最後 HR 進來詢問轉職原因、期待薪資,並表示會進行最後評估。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 11 / 06
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

5 年 Java 開發經驗,熟悉金流串接與資料庫效能調整。

30 分鐘上機考,主管注重 Restful API,會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的,面試官雖然嚴謹,但過程不會讓人不舒服,對於技術問的蠻細,感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的,底子很深,會使用敏捷開發,同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡,是間很吸引人的公司。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 10 / 30
Android 開發工程師
Carota 科絡達

碩士畢,3 年以上Android 開發及框架使用經驗,熟悉相關背景知識。
轉職原因:想試試不同產業的開發。

由 PM、HR、RD 分別進行面試,首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位,並了解人選為何想加入 Carota;接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux,簡單認識後給人選做 Android、後端測驗;最後由 RD 詢問過去相關專案經驗,了解人選背景、未來職涯規劃。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 10 / 30
IoT Project Manager
Carota 科絡達

八年以上經驗,善於技術實作及軟體架構規劃,熟悉 Android App 及 Embedded Linux System 開發。
申請動機:想挑戰高薪、高技術的工作

簡單介紹職缺、個人經歷,最後由工程師進行紙筆測驗 30 分鐘,共三題,包含四大元件等相關提問,筆試時間稍短。面試官表示目前工作內容暫時以 AP 層 Java code 系統整合 SDK 為主!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 10 / 23
Cybersecurity Operation and Maintenance Manager
Tencent 腾讯

逾 10 年的工作經驗,網路安全與解決方案的架構師,擁有跨領域及團隊管理整合、合作經驗。

面試約半小時,主要針對人選的履歷提問及了解,沒有介紹職缺,有提到目前騰訊以「公有雲」為主,有聊到目前薪資架構,並會將資料提供給下一單位。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 10 / 23
/ Sales
AI Sales Account Manager
FRONTEO 幅銳態

碩士畢,5 年以上物聯網產業與電子商務、行銷、解決方案等經驗,並熟悉海外市場。

面試時間近一小時,由兩位面試官進行。
工作內容需協助 BD 及 AM 的部份,產品單價不低,目前合作客戶群如聯發科、台積電。主要負責 Legal Tech 產品 ,對是否有法律或 AI 背景不太在意,面相比較著重在開發新客戶、行銷策略的部份。整體過程算滿意,公司位置交通方便,靠近松江南京。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 10 / 23
/ Sales
AI Sales Account Manager
FRONTEO 幅銳態

碩士畢業,具備法律事務、業務等跨領域知識背景經驗。長期於海外就學與就業。
申請動機:與職缺背景相符、領域相似。

面試很順利,可以接受沒有法務背景的人員,一開始需要英文自我介紹,工作內容以 BD 為導向,希望能對已合作的客戶進一步開發外也希望開發新客戶,有談到薪資。主管也表示人選背景蠻符合公司需求,等待後續通知。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 10 / 23
Tencent Cloud Overseas Senior Product Operations Manager of Billing and Business Management Platform
Tencent 腾讯

在東南亞地區有 5 年電子商務、電子支付經驗,擅長 Data 分析、業務開發、專案整合。

第一階段面試時間不長,主要想了解人選的背景經歷,由 HR 進行。

第二關由團隊夥伴進行,面試官有提到產品經理的目標為拓展已完成的雲端產品至市場及蒐集用戶回饋,且需要積極努力推廣。並簡單詢問雲端技術,表明會有第三關面試。
整體洽談融洽,且興趣大增,目前尚未聊到薪資。

第三關面試,沒有介紹面試官背景,但隱約察覺面試關所屬階層很高,提問相當切中要點,也詢問更多金流及產品策略面的問題,如:對金流管道的選擇策略、產品維運與未來 2B 的想法。整體面試進行流暢,雖然面試官並沒有明顯表示回饋,但已聊到期待薪資,等待後續通知!

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 10 / 16
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

5 年 Java 開發經驗,能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

45 分鐘上機考,1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高,穩定、上手快、內部人員也好相處,主管和善、技術高,很有 sense,且做事嚴謹,雖然沒有提到太多工作內容,但很喜歡裡面的氛圍。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 10 / 16
資深 JAVA 軟體開發工程師
Hua Sheng 華勝

近 5 年 Java 開發經驗,擅長開發易於維護、有結構性的專案。
精通 Java、 Spring、 Spring MVC、Spring Boot。

30 分鐘測驗 + 1.5 小時面試(加考技術問題),蠻喜歡面試官,相處很合得來,做事風格可以接受。
對於工作要求蠻高,3 個月考核一次,但相對的可發揮空間也很大。談到薪資結構,14 個月 + 4 次獎金。覺得工作內容很有趣,但抗壓性要強。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 10 / 16
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業

碩士畢,擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗,擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。

面試職位:高級主管,時間約 2.5 小時,會需要簡單的簡報介紹。

整體面試很順利,覺得副總和行政主管人很不錯,有遠距面試越南的主管。
一開始進行簡答題測驗,包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問:如果被要求做不喜歡的事情,你會怎樣、拒絕不喜歡做的事,這樣對嗎?
整個過程下來,面試問題蠻細,都以認識人選的特質為主,同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷,接著由面試官提問。
雖然問的多,但大多問題沒有標準答案,感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道,問題也不會讓人覺得不舒服,可以理解公司的立場,對於企業評價還不錯,也有一定的興趣。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 09 / 25
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業

10 年以上電腦資訊與 6 年管理經驗,除了管理駐外廠資訊,更負責越南四廠的資訊系統規劃、建置、推廣、維護與運維。
精通 Linux 、Oracle ERP、MS SQL、- HTML5、CSS3、Javascript 等技術。

面試時間約 45 分鐘,由主管進行。

【此職缺以派駐緬甸為主,屬於軟體職缺】
先自我介紹,簡單了解過去的工作經歷、內容,並表示需要軟體開發及管理方面的經驗。
工作內容主要使用語言為:緬甸語、英文,主管會簡單介紹工作性質、需要人才的類型。整體專注於軟體開發而非硬體設備,必須使用 C#、4GL,公司同時有專職的 SAP team,此職位扮演配合推動的角色。但若遇到較繁忙的業務,需要加入開發。

二面補充:興趣度極高,問了家庭狀況及最後一份工作內容。
接著英文聊到遇到不想做或不感興趣的事,該如何面對?之後有一些紙筆測驗,像是記憶測驗( 是非15 題)、ERP + Infra 測驗 (選擇 15 題)、人格性向測驗等,最後人資面談,簡單了解過去經歷、離職原因,並介紹公司福利、薪資結構、海外分廠狀況。 Offer get!
主管同時推薦專案推動高專 (PM),上班地點為越南。有討論到薪資、可報到時間,並開放給人選提問。
部門架構:目前全球 IT 近百人,且各廠區都有配屬廠區的 IT 主管。
整體過程順利、愉悅,由於對於專案推動有興趣 + 經驗豐富,因此也很感興趣。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 09 / 25
資深軟體工程師
Junyi Academy 均一

三年以上後端開發,擅長:Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。

會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題,通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時,由三位面試官進行(包含:後端主管/資深工程師 ),簡單介紹公司理念,並說明均一為非營利組織,同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師,但依人選擅長的後端 python 優先面試,有聊到薪資,人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊!提到未來安排二面。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 09 / 11
Senior Embedded Firmware Engineer
Kneron 耐能

15 年以上產業經驗,擅長 C++、.NET、C#、Assembly。

有考 code,用 C 寫,其中一題為字串處理,寫完整的 function。耐能偏硬體/擅長 OS,不太需要加班。

面試共三關,2.5 小時,面試官為 BSP team。
先自我介紹,簡單描述做過什麼事,面試官做 RTOS,蠻在乎 Coding 能力;主管中間加入面試,蠻在意 cowork / project 規劃能力、是否能獨立作業。
主管有提問如果寫 RTOS USB drive 專案時,時間要怎麼抓、project 該怎麼做,感覺得出主管很重視 USB spec,想找偏 RTOS driver 的人。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 09 / 11
Cloud Security Operations Engineer
Tencent 腾讯

5年以上相關經驗,近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照,如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等,熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗,包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間,但因為此職位為 Project-based 性質,將視情況加班。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 09 / 11
Senior Frontend Engineer
Phoenix Interactive 鳳凰互動

碩士畢,2 年以上開發經驗,擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
良好的英文溝通能力,曾和美國 RD 團隊合作。

面試後覺得 CTO 很溫柔、很好相處,有告知進去會做新專案(目前尚未上線),但可以認識很多新東西,如體育直播等,覺得在裡面可以使用新技術很棒也很有趣。公司正在整頓開發流程,整體還在熟悉,等 Offer 通知!

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 09 / 04
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

碩士畢,四年以上 Java 開發,並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript,同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機:公司解散

面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要,過程聊得很愉快,對於優訊有極大興趣因為技術很新,能學習很多新知、背景,並快速成長。等後續通知!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 08 / 28
Backend Developer | Java 後端工程師
Nexio 睿世科技

逾 3年工作經驗,精通 JavaScript、jQuery、AJAX、Spring Boot、Spring MVC。

感覺希望招募較資深的人選,測驗 +上機考,沒通過就不會進行下一關。
測驗為:Java1.8 有多新增 lamb ,要如何從不是 lamb 寫法去改為 lamb ;解釋 Memory Leak;從 Request到 Response 的區間大概要花多久。
上機考:給人選一個結果要用 SQL 去撈資料。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 08 / 28
Full-Stack Platform Engineer
Partipost 派兒

兩年以上開發經驗,擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
長期與美國 RD 團隊、微軟客戶英語合作。
轉職動機:希望加入具有規劃性的開發流程團隊。

截至目前面試中,最喜歡的一家公司!

第一關遠端面試,過程全英文,沒有聊到技術。
基本自我介紹,並分享了解公司的程度。會詢問過去經歷、合作狀況,感覺蠻在意背景的,前公司工作內容、相處模式問的蠻細,並詢問是否有在全英文的環境下工作、如何學習英文;最後會問到興趣。
很喜歡整體面試氛圍,CFO 人非常好相處,感覺文化不錯,聊起來沒有嚴肅感。
等二面通知!

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 08 / 28
全端軟體工程師 (.NET C#)
Higgs 希格斯

4年以上 .NET 開發經驗,熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

面試兩個小時,一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問,並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深,問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎?Task 用途是什麼?用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架?及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異?

第二關主管面談,了解基本過去背景,並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高,面試過程氣氛佳。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 08 / 28
/ Data
Data Scientist (Consumer WSE)
Trend Micro 趨勢科技

5 年以上 Sentiment Analysis、NLP and Machine Learning 經驗。
具多種雲端平台使用經驗。
擅長 Python、Cloud:AWS、GCP、DevOps model。

面試總共 1.5 小時,團隊內部全部使用 Python,會用到 ETL,但以分析為主,同時需要跟加拿大團隊合作。
由主管+同事面談,時間一小時。
先進行測驗ML 白板題,包括如何分類、演算法、應用,考題蠻深入的;資料串連流、串接不同平台,過程沒有考程式。
最後由人資總結,聊聊薪資及討論一些背景。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 08 / 21
FAE 工程師
Carota 科絡達

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗,對於相關應用、背景相當熟練,並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機:與職缺背景相符,且相關經驗豐富,具極大優勢,也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高,一面與 HR/主管面試後,思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位,過程很順利,面試一小時多,受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張,小小失誤,會詢問 C 語言開發經驗,主管表示 FAE 也許會更適合。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 08 / 21
FAE 工程師
Carota 科絡達

碩士畢,2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”,並需具備相關 coding 技術為導向,過去經驗較以 pre-sale 為主,會更適合 PM 職位,並推薦 PM 主管面試。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 08 / 21
FAE 工程師
Carota 科絡達

2 年以上的 IT 經驗,良好應對技巧,並具備高度組織能力。

面試順利,深受喜愛,獲得技術主管的肯定,並表示工作經歷很漂亮,背景符合職位需求。目前程式皆為自學,學習能力佳,英文溝通也很加分,等後續通知。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 08 / 21
Sales Engineer Manager/Director
Trend Micro 趨勢科技

碩士畢,IT、OT 領域逾十年經驗,經驗豐富的領導背景,並發表了專利和大量的研究成果。

一面聊到動機、過去經驗及未來規畫的思考背景、理由,並談論技術層面問題,面試官表示會推薦給下一個面試官,人選蠻有條理及規劃。
二面多了 RD 大主管共同面試,問了很多 RD 技術面的問題,面試官有準備投影片包含 code、系統架構、OT 等內容,並針對人選畢業論文技術細節、資安技術、時事提問討論。
技術問的蠻深,具有挑戰性,感覺比較偏像需要 RD 的人,過程中須要使用英文表達。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 08 / 14
Product Owner
Junyi Academy 均一

3 年以上工作經驗,2 年以上產品整合經驗。
富含產品開發、整合、管理、使用者研究等經驗,並非常適應敏捷開發團隊。
熟悉 Jira、Notion、Mixpanel、Google Analytics 等工具。
轉職動機:本身有接觸均一!

和 scrum master/ designer 面試,團隊沒有 CEO,公司目前有導入 OKR,蠻重視企業理念及目標,需要深度文化認同感。目前公司正積極整頓內部及改善流程,並設立對外發展的組織目標。期待與新成員加入後的發展。

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 08 / 14
Full-Stack Platform Engineer
Partipost 派兒

碩士畢,專注於網站前端開發並擁有網頁 PM 的背景。
精通 Html5、CSS、JavaScript、Java,並有數位行銷經驗。
轉職動機:希望能加入與用戶端接觸的工作團隊,對於社群也有很大興趣。

一面採電話面試,和 CFO 聊了很多,包刮是否有與外國人的工作經驗、好的工程師的特質、熟悉 React 技術與否及平時如何學習新技術等等。

通話過程很歡樂也很有趣,不論回答什麼答案都不會有被反駁的感覺,也會收到即時反饋。CFO 有表示,覺得我英文很 OK,未來溝通不會是問題,並表明會 pass 給新加坡總部。
聊下來感覺公司氣氛蠻活潑的,CFO 給人很隨和的感覺,等待二面消息。

二面回饋:過程全中文,沒問到什麼技術問題,直接實作,然後講解工作內容。
Team Lead 很坦率也很直接,感覺出是位對技術非常有熱情的人。
考試中,面試官表示可把他視為團隊的人,保持互動、問問題,並逐漸把程式寫出來,感覺是希望了解未來會如何與同事互動。面試官很有耐心,有問題都可以直接問。

整體面試讓人很喜歡,企業文化聽下來蠻喜歡的,planning 階段很仔細,總部也不希望只找專注寫程式的工程師,希望能聽到工程師的聲音,對於 code review 也頗嚴格。面試官分享很多關於如何成長的經驗,得到很多反饋,也更知道該如何思考一個程式邏輯!

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 08 / 07
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

資管系畢業,9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言,具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機:專案告一段落,想加入有自己產品的團隊。

面試總共約 1.5 小時,與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘,共 9 題。
與工程師面試,問概念性問題,如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

接著受邀 server team 面試,面試職位:系統服務工程師,約 1.5 小時。
主要工作內容為:找出問題並修正、系統服務內容,整體過程進行蠻順利,工作內容跟過去經驗相關,以維護修正為主。
有問到期望薪資,優訊最吸引人的地方是可以準時下班,且無須把工作帶回家!等二面通知。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 08 / 07
Android Developer
Gogoro 睿能

近 7 年 App 開發經驗,包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構,同時也熟悉 API 串接,精通 Java、Python 等語言。
轉職動機:原公司政策改變,大幅調動工作內容。

3 位面試官,由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術,問蠻細節的;主管會問一些面試問題,包刮離職原因;最後由 HR 提問,關於人格特質與薪資結構。

工作會需要加班,每個人各負責一個小型 App,但需要共同開發、維護主要 App,並與 Framework 合作開發在機車上的 App。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 31
Full-Stack Platform Engineer
Partipost 派兒

熟悉全端開發,擅長 JavaScript、Python、C++、C、jQuery、PHP 等語言。
轉職原因:期待加入更有前景的團隊。

面試包含自我介紹、自我評價、專案經驗、離職原因及對派兒的了解。
整體面試使用英文進行,有點小緊張,但基本表達還算 OK,說明不清處的地方有試著用中文補充。面試官人很親切,並表明會進行內部討論,於一周內提供回饋,而目前也正積極加強技術。

Consultant
Teleny
Specialization
Embedded, Linux
2020 / 07 / 31
Backend Developer | Java 後端工程師
Nexio 睿世科技

近五年 Java 開發實務經驗,並具備用戶介面設計、前端背景。
擁有銀行理財平台開發經驗,並能夠客製化設計。
精通 jQuery、JavaScript、Vue.js、AJAX、Java、Spring Boot、Spring MVC 等技術。
轉職動機:希望著重產品開發的市場。

面試大概花費了 4.5 小時,筆試 30 分鐘、上機測驗 30 分鐘。
面試流程:先測驗,包含 Java 基本觀念、演算法(字串排序 3 選 1);接著主管面試,討論剛剛測驗內容;CTO 面試,談論工作的挫折及成就,並簡單了解人選背景、經歷。
睿世職位分七個職等,面試官給人的感覺很好,也很用心經營這一場面試,工作氛圍佳,團隊感覺很和諧,希望能加入這樣的團隊!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 31
Backend Developer | Java 後端工程師
Nexio 睿世科技

近 5 年 Java 經驗,擅長 Spring Boot、Spring、Java、Python 等語言,並擁有串接金流實務經驗。

筆試 +上機考共 1 小時,上機考需要全部做完才會到下一關。
測驗內容:
筆試:Java 基本觀念,不算難。
上機考:英文出題,考演算法為主,共兩題,其中一題為實作列陣交換。
整體面試還蠻正規的,HR 很親切,辦公環境不錯,整體印象佳!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 31
資深 JAVA 軟體開發工程師
Hua Sheng 華勝

13 年 Java 後端開發,熟悉前後端語言,並具備系統分析、架構師經驗。
擅長:Java、CSS、JavaScript、UML、 Node.JS 等語言。

面試時間 2 小時,考試 40 分鐘,題目不算難,接著由 Team leader+工程師+HR 面試。
從自我介紹開始,並詢問過去專案如何製作、與團隊的合作狀況;討論 Spring 框架、資料庫怎麼設計、監控工具怎麼監控。整體問比較技術層面,leader 也問了關於 Java、Micro surface (談論了近 1 小時),當中也拿出過去設計的架構直接跟 leader 討論。

最後由 HR 提問,了解目前及期待薪資、預計到職日,並詢問為什麼想加入團隊。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 24
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發,例如:Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

有上機測驗,共 8 題,總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習,人選表示,整體面試很順利,公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 24
資深 JAVA 軟體開發工程師
Hua Sheng 華勝

逾九年的工作經驗,具備 Java、Spring、Spring Boot、React、Node.js 等經驗。
轉職動機:疫情影響,從國外回來。

總面試時間約兩小時,考試 40 分鐘,共有 8 頁 A4,題目偏簡單。
由團隊主管、單位主管、HR 進行,會針對一開始考試的題型詢問,並自我介紹。接著聊到最近執行那些專案、如何分工及擔任的角色;並針對職缺技術提問,Spring 框架、資料庫設計、監控工具如何監控等。有談論到目前薪資與期望薪資及人選對於各層面的工作考量等等。
公司感覺蠻有規模,也很單純,工作內容很吸引人。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 17
SWRD_Java Backend Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

近 5 年的 Java 開發經驗,擅長技術:Spring-boot、RESTful API,並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機:希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘,由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念,像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問,目前需要自己當 SA,並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統,時常碰到不同的案件,反應要快!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 17
全端軟體工程師 (.NET C#)
Higgs 希格斯

5 年以上系統開發經驗,1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發,擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機:希望能夠找到更好的發展,獲得更高的薪資。

整體面試時間約一小時,筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行,一開始先自我介紹,接著分別針對特定的前、後端技術討論,關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習,並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談,簡單的面試提問,討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待,並討論薪資,整體過程平平順順,對於工作內容蠻有興趣。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 07 / 10
Full-Stack Platform Engineer
Partipost 派兒

4 年的相關背景經歷。
關於前後端的架構有豐富的經驗,擅長 React、Redux、Node.js、Express.js、Jest、Restful API、 MongoDB 等技術。

第一關視訊面試,約 40 分鐘且全英文的面談,由 CFO 面試。
從自我介紹開始,並需要人選自我優劣勢分析;接著詢問過去的專案經歷,有聊到比較細節的部份(認識每一個工作項目、負責部分、執行面)。
更多面試問題:有問到離職原因、個人五年內的職涯計畫、對於新創公司及派兒的想法(了解為什麼想加入、能帶給派兒什麼),及人選問答。
人選問答的部分建議多提問,派兒感覺蠻注重這一塊的。
**由於是跨國際的公司,需要有一定的英文能力,未來會跟新加坡的同事合作。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 10
Senior Embedded Firmware Engineer
Kneron 耐能

4 年以上 USB 、NAND flash 相關經驗;並具有 ASIC 驗證和 SoC 開發經驗。
擅長技能:C、USB protocol (USB 2.0/3.0/3.1 Gen2x2)。
轉職動機:耐能為新創團隊,發展性更大,可以接觸到更廣的層面。

面試 2 小時,分別由 3 個工程師進行(一個負責考 code、一個問 usb 相關經驗)。
第一關,上機測驗;接著討論工作內容;最後由 BSP Lead 提問,聊些工作突發狀況,如遇到有挑戰性的專案會怎麼解決、是否能夠獨立作業且同時擁有團隊合作的能力。
面談後發現工作領域和之前碰到的專案比較不同,內部的工程師都蠻資深的,感覺得出能力很強,可以學到很多,也因此充滿興趣。

目前 BSP Team 平均每人都有10年以上的經驗,做很多事情,感覺需要即戰力!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 07 / 03
Senior Backend Engineer
Phoenix Interactive 鳳凰互動

轉職動機:想挑戰有興趣的技術缺。
10 年以上開發經驗,專注於 ASP.NET、ASP.NET MVC、ASP.Net Core 網站開發,也同時熟悉後端使用、資料庫建構。

面試時間一小時半,會先進行測驗,大概 45 分鐘,測驗中有部份申論題。
一開始先自我介紹,接著問 .NET Core 的部分,問完會說明這次職務的需求及原因,主要找系統架構、資料庫擅長的人。最後會聊些面試基本題,詢問轉職原因,並解釋薪資福利。
是否進行下一關會依照測驗的結果評估而決定。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 07 / 03
SWRD_Java Backend Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

3 年以上 data 開發經驗,5 年以上工作經驗。

面試時間約一小時,採視訊方式,技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入,也很在意細節,希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力,且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 07 / 03
Android 工程師
Hahow 好學校

1 年以上的 Android 開發經驗,2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣,希望可以專注於 APP 開發領域。

一面採電話面試,30分鐘,兩個面試官進行。
HR 先開始,邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行,針對過去開發經驗去了解,相關的專案設計、架構,並詢問怎麼設計架構(MVC),重新設計的架構該如何查詢資料,整體面試很順利。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 06 / 12
/ Sales
Sales Senior Manager/Sales Director
Bigtera 希瑞科技

逾 19 年的 IT 產業相關銷售經驗,豐富的領導經驗。
一面和協理部門一起面試,對於工作內容、產品都有興趣,團隊希望能找到穩定性高的人選。
二面面完興趣度不減,期待能夠加入團隊。第三關面試約 1.5 小時,和資深副總(整個集團的總經理)、總經理面試,簡單介紹工作分配、各部門主管認識。順利 Offer Get!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 06 / 12
Sr. Backend Engineer (Consumer WSE Product Team)
Trend Micro 趨勢科技

近 6 年 ASP.NET 程式開發經驗,並熟悉第四方支付系統。
擅長系統規劃分析、程式的開發與維護。

面試時間約一小時,面試官是 RD leader 的主管。
針對技術層面問了不少問題,像是若有三層架構時,分層間用 API 呼叫,在只能同步編程的情況下,如何承擔載量、對 micro service 的了解與看法,並希望人選簡單介紹自己的優缺點、技術層面。
過程很順利,溝通良好,深受主管的喜愛,也快速的得到 offer!

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 06 / 12
/ iOS
iOS Developer
Gogoro 睿能

5 年以上的軟體開發經驗,ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。

面試時間一小時,由兩位工程師進行,第一關詢問技術問題,有針對履歷上的藍芽經驗討論,包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別,關於職缺上的關鍵字都會一併詢問,並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊,討論期待薪資、過去離職原因,並討論過去主管對於自己的評價。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 06 / 05
Sr. Backend Engineer (Consumer WSE Product Team)
Trend Micro 趨勢科技

轉職原因:公司政策改變。
5 年以上後端開發,並有帶人經驗。擅長 Golang、Java、MySQL、Kafka 等技術。

面試時間 1 小時半,由技術主管面試。
討論了過往專案經歷、工作內容、離職原因外,也針對技術內容有些提問,如:資料庫特性與差異、技術層面中遇到問題時會如何解決、重構專案該怎麼處理等等。問題都不算太難,根據經驗分享即可。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 06 / 05
(資深) Java 軟體工程師
Unistar 優訊軟體

轉職動機:期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景,四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發,SAAS 產品開發設計等。

一面時間兩小時半,上機考 40 分鐘的測驗,包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型,難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時,主要都在討論 Java Framework 的應用,及過去工作領域,同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半,用人主管會介紹職缺詳細內容,並討論預期薪資,最後由技術總監面談,讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試,由高階主管針對技術性問題深入提問,題型較深入。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 06 / 05
Nodejs開發工程師
Carota 科絡達

轉職動機:希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB,並擁有前後端相關經驗,包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。

只有一面,時間 40 分鐘內,詳細的介紹職缺內容,富有相關經驗,因此頗感興趣,一開始由 HR 進行,針對面試基本問題做詢問,有簡單聊到人選意願,接著和海外主管視訊面試,約 40 分鐘,討論職缺內容、公司文化及未來合作方向,並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利,Offer Get!

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 05 / 29
/ Data
Sr./ Data Engineer (WSE)
Trend Micro 趨勢科技

轉職動機:希望加入具有規模化、成長性的公司。
擅長 Python、Java 等技術,3 年以上相關工作經驗。

第一關視訊面試,約 75 分鐘,總共見到 1 位 HR和不同部門的 3 位 RD。
由人選介紹過去經歷及專案,RD 進行提問,討論到人選的相關技能、在趨勢適合的工作內容。最後介紹不同部門中使用的框架。人選覺得對於兩個部門的工作類型皆感興趣,且技術背景都相符。

二面由 ERS 主管進行,約 40 分鐘,主管先介紹目前組別的詳細工作內容及希望成長的方向後,才討論人選過去的工作概況與分享。
最後和 HR 聊聊,約 40 分鐘,聊到公司狀況、文化及面對挑戰的態度等,有討論薪資。
過程順利,也談得很愉快,充分了解合作模式及公司氛圍、文化。Offer Get!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 05 / 29
/ Sales
Sales Senior Manager/Sales Director
Bigtera 希瑞科技

投遞動機:工作內容與自己的背景十分相符,因此很感興趣。
10 年以上銷售 serve、software integration 等經驗,除了台灣市場也曾支援海外市場銷售。

面試過程很順利,第一關由單位主管面試、第二關由副總進行,處事風格偏向願意全權交給下屬執行的模式。過程有聊到對於營運目標的期待、過去推廣面臨的障礙與解決方法、 如何在市場上脫穎而出等辦法,雙方聊得很愉快,最後由 HR 告知最快一周內通知。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 05 / 22
System Engineer 系統工程師
Higgs 希格斯

轉職動機:希望薪資成長,同時技術也可增進。
4 年相關經驗,擅長專案管理、規劃設計,熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

第一關為考試,時間 30 分鐘,約 8 題申論題;第二關由技術人員進行,會根據履歷上的內容去討論,並表示公司有 on call 的機制,平均兩週一次,也會需要和其他組別同事合作;第三關為技術主管,聊到一些技術問題,並宣達一些制度,如:考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選,對希格斯的工作內容也很感興趣,整體面試評價良好,互動氛圍也不錯。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 05 / 15
Sr. Software Engineer - Consumer Backend (WSE)
Trend Micro 趨勢科技

3 年以上相關經驗,擅長 Node.js、JavaScript、GraphQL、Koa、Express。

有前測,並且會限制使用語言。
一面會簡單的聊到職缺內容、注意事項;二面會由一級主管進行面談,詢問職缺介紹是否清楚,並了解進一步的相關意願。人選主要在意公司的技術及職缺成長的方向,因此對趨勢科技很感興趣。
整體過程很順利聊得很愉快,雙方的反饋都很不錯,會有進一步面談,待 HR 通知。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 05 / 08
/ Design
UX Researcher
Partipost 派兒

相關經歷 5 年以上,擅長用戶研究、市場研究與分析、產品規劃與戰略制定、商業模式分析等。

過程採全英文面試,面試內容:介紹作品集、討論研究方法選擇的原因、研究影響力的評估,並了解過去與設計師、產品經理是如何合作、過程分享,也聊到關於過去負責的專案中領域知識分享。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 05 / 08
PHP 軟體開發工程師

逾 10 年的工作經驗,擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發,Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。

面試總流程約 40 分鐘,由 HR、外籍大主管進行。
HR,時間 30 分鐘,簡單介紹公司狀況、運營方向,有討論薪資,及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試,詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery,也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編,未來職缺補齊可能會換新辦公室,主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 05 / 08
Cocos2d-x 開發工程師

擁有超過四年的軟體工程師經驗,負責過 Client 和 Server,並具備獨立開發能力。
擅長 Unity、Git CI、PL/SQL、MongoDB、Cocos2d 等程式技能。
轉職動機:希望能有更好的薪資,也想挑戰更有難度的工作。

面試時間:40 分鐘。
面試官:HR、外籍主管。
HR,面試約半小時,介紹公司營運目標、經營概況,有討論到何時可以報到。
國外主管:詢問 Cocos 引擎開發流程,並有基本觀念題「如何顯示數據排行榜」等。
公司目前積極招募中,薪資、給假都很不錯。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 04 / 24
Android 工程師
Hahow 好學校

近 10 年的工作經驗,3 年以上的 Android 相關經歷,並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP,如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機:尋求更好的機會與發展空間,希望能結合自己的專長。

第一關,電話面試,由三位面試官輪流,時間 1 小時內。
1. 工程師:詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容,會由履歷中的相關經驗提出問題,如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題,如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資:告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處,了解人格特質,並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 04 / 24
Android 工程師
Hahow 好學校

5 年以上 Android 開發經驗,參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機:觀望較好的工作機會,希望接觸更有趣的專案。

一面時透過電話,二面採視訊方式,時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ,面試問題為:討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼,並做分析。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 04 / 24
Senior Software Engineer (Platform)
ShopBack 回饋網

觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗,軟體開發超過十年。

採視訊面試,與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分,Shopback 希望經歷較資深的人選,面試過程良好,蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況,對於整體營運模式、風格很有興趣。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 04 / 17
Sr. Backend Engineer (Consumer WSE Product Team)
Trend Micro 趨勢科技

8 年的工作經驗,擅長 C#、Python、C++ 等語言及 .Net、ASP.NET Web Forms 等框架。

透過視訊方式面試,分成兩關。第一關主要討論技術的使用情境跟工具,及分析各技術的優缺點;第二關 HR 加入,詢問面試基本問題,如轉換工作原因、挑選工作的條件,雖然沒有討論薪資,但整體過程十分順利,待後續通知。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 04 / 10
Database Developer
Gogoro 睿能

擅長 Linux、MySQL、SQL Server 等技術。
面試時主管主要針對過去工作內容提問,並討論一些相關技術,HR 一面詢問薪資、求職動機、一般的制式問題,同時做了簡單的公司介紹,整體時間約兩小時。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 03 / 27
/ Design
UI/UX Designer
Partipost 派兒

轉職動機:希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗,擅長: UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

全英文面試,面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法,聊聊一些設計思維、理念、設計思考,最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容:先自我介紹,然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案,介紹及討論,同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容,
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症,最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

最後一關面試:模擬上班合作的樣子,時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面,由 UX reserch、主管進行,最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高,人選在執行面有很多想法,受到 CEO 的喜愛,很有熱忱,設計思維很很強。Offer get 🙂

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 22
Social Media Marketing Specialist
Tomofun 友愉

I applied for a digital marketing strategist position at a medical startup via Linkedin. After that, I was notified by e-mail that I was selected for the interview stage. There were two stages of interviews: HRD interview and user interview.

In the HRD interview stage, I filled the DISC personality assessment and the interviewer asked about my strengths and weakness. In the user interview stage, the interviewer was the marketing and sales department manager. The manager asked me matters related to digital and social media marketing to test my understanding of the matter. I am also asked about how much time I can spend to learn new marketing tools and methods.

After that, I was requested to create three samples of writing related to the product with two days deadline. I delivered it on time. Two weeks later, I was notified through e-mail that I was accepted as the role.

User
Baskoro Aris Sansoko
2020 / 03 / 20
Android App Developer
Higgs 希格斯

6 年工作經驗,擅長 Android APP 開發、 Android framework 程式修改、Restful API 呼叫、jQuery、React.js 等。

面試流程:筆試->RD 面試->RD 主管面試。
先進行 Android 基本概念筆試,接著由 RD 聊工作內容、技術及工作經歷等。最後由主管進行,氣氛很好,過程都像聊天,面試主要了解個人規劃與想法,有一些面試基本提問,如:過去最有成就感及困難的事,並告知偶爾需要 on call。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 03 / 20
Sr. Backend Engineer (Diamond/Diamond SDK)
Trend Micro 趨勢科技

轉職動機:希望技術成長。
擅長:PHP、Laravel、Python、C++。

有前測,約花了 1.5 小時完成。第一關面試,和兩個工程師談 1 小時,討論個性、工作經歷、技術,覺得在趨勢內可以學習很多,內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時,徵才主管進行,整體狀況不錯,中間還有英文談論,談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待,有講到一些 QA 的東西,面試氣氛良好,主管也很好相處。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 20
Senior Frontend Engineer
Phoenix Interactive 鳳凰互動

轉職原因:希望接觸不同跑道、嘗試不同產業。
9 年前端經驗,擅長 JavaScript、Vue.js、Angular 7。

由前端主管、工程師面試,沒有考 coding,著重於面談的部分。
前端主管先進行面試,約 2 小時,聊工作習慣、處事方式,接著工程師進來聊聊目前工作的環境、整體氛圍,環境較單純,公司目前技術使用 React,RD 約 11 位。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 20
Automation Developer/ Software Engineer in Test (Python)

轉職原因:希望接觸更多軟體相關領域。

線上面試,面試官英文會有些口音,先從履歷問起,簡單的複數問題,整體流程很快就結束了。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 03 / 20
Automation Developer/ Software Engineer in Test (Python)

轉職動機:尋求更好的工作前景及發展機會。
擅長 Robot Framework、Selenium、Jira 等,逾 10 年的工作經驗。

Zoom 線上面試,面試官的英文會有些口音,先從履歷問起,簡單的複數問題,整體流程很快就結束了。
第二次面試約一小時,由兩位印度裔美籍主管進行,討論相關技能,並進行 code review,接著由台籍的 Python 工程師討論 review 導向,公司對 Python 能力有一定的要求,職缺主要內容為筆電、server 出廠前的軟體相關效能測試為主,有 Windows 背景為佳。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 03 / 13
Database Developer
Gogoro 睿能

轉職原因,因職涯規劃,想轉換跑道。
5年以上的經驗於 database 和 data 開發,兩年專案管理經驗,擅長 SQL Server、ETL System 等技術。

由 HR 進行第一關,先了解人選對 Gogoro 的認識程度及離職原因,接著會介紹公司。
第二關由較資深的技術工程師進行,討論基本專業與工作相關的內容。
項目主管進行第三關,全英文面談,有一些面試基本提問(離職原因、對前公司主管想法)、技術內容討論、專業技術問題。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 03 / 13
SWRD_node.js Back​end Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 03 / 13
Senior Engineer of AI/Deep-Learning Algorithm (Computer Vision)
Kneron 耐能

專注研究電腦視覺、深度學習等相關問題,擁有傑出的學術背景及相關經驗。

和單位主管、跨部門主管進行面試,總共時間約一小時。
前 30 分鐘進行自我介紹、過去專案介紹,後 30 分鐘為公司介紹,主要的問題都圍繞在相關經歷,沒有白板題,要求解釋 YOLO/HRT/mobile net 的架構等原理。
對於耐能的產品蠻喜歡的,以耐能的 NPU 為主,若對面試評分,滿分 10 分,至少有 8 分,兩位面試主管都很 nice,但因為沒有長期共事過,不確定風格會是如何。
主管評價:極好,將安排跟美國的算法工程師面試,並請準備 DL 基本框架概念等,待 HR 通知。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 03 / 13
Front End Developer (Junior)
MorningShop 早餐吃麥片

求職動機:希望能夠加入強大背景的團隊一起開發。
擅長 Html、JavaScript、CSS、React.js、Vue.js,具備良好的適應力及溝通力。

由前端主管、類似 CTO 的角色擔任面試官。
面試一開始先進行 20-30 分鐘的測驗,接著和面試人員討論,過程很愉快,相談甚歡,有稍微聊到公司未來的方針,並說明平時部門內會有技術研討等活動,比起其他面談公司,對於此工作內容興趣更高,評價也不錯,等二面通知。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 06
Software Quality Engineer
Gogoro 睿能

轉職原因:希望嘗試不同產業,同領域的工作。
有手動/自動化的經驗,擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能,相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時,第一關由 QA 主管、工程師面試,主要是技術測驗(和前測考題一致),並介紹過去相關經驗應用。
第二關:PM 面試,討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關:HR 進行,主要說明公司環境與文化,面試完對公司更有興趣,希望可以加入。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 03 / 06
Software QA Engineer 軟體測試工程師
Higgs 希格斯

近 10 年的相關工作經驗,對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言:C++、PHP、Html 等。

和本身興趣、技能相符程度接近,因此很期待加入,面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高,評價不錯,是新創團隊,希望一些具備新創特質的人選加入。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 03 / 06
Senior Engineer of AI/Deep-Learning Algorithm (Computer Vision)
Kneron 耐能

轉職原因:希望能深耕 AI 這一塊。
10 年以上的電腦視覺經驗,目前專研 deep learning。
有多年跨領域的實際經驗,如演算法研究、軟硬體結構優化、嵌入式系統優化等。

因為過去工作公司和 Kneron 有一些合作,因此由用人主管和人選先面談,人選相關經驗較廣,目前單位需要 DL 經驗較資深的人選帶領部門進步。
接著由軟體部門主管、工程師加入面試,主要詢問過去相關經歷,沒有白板題,面試後覺得還不錯,喜歡公司發展方向、產品定位。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 06
Senior Software Engineer - Front-end / Fullstack
ShopBack 回饋網

9 年以上 全端經驗,擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試,聊過去的管理經驗,包括如何帶人、解決問題等,面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選,比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求,有明確目標發展性。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 03 / 06
Database Developer
Gogoro 睿能

轉職原因:想加入新創團隊的環境
近 4 年的 Database 開發經驗,同時擅長 React.js 、CSS 等語言。

面試由 2 位主管 + HR 進行,會先詢問求職動機、過去工作經歷,並介紹 gogoro 目前的概況。
接著 SQL server 主管進來提問,除了問技術、也詢問相關工作分工概況、處理模式;MySQL 主管詢問工作方向及職涯規劃,並如何運用在團隊中。

二面第一關:軟體副總進行,主要從技術面開始提問(問題:若開發 1000 萬人使用的系統會如何設計?)、討論未來 gogoro 的發展(資料庫會從 MsSQL 轉 MySQL)、同時了解人選未來規劃。
第二關,HR 進行,會了解是否有其他 offer 在進行、對於工作有那些考量點、除了發展性還會有那些因素影響工作選擇等等。
面試過程可以感受到主管們的專業能力,主要依技術層面問題發想延伸,Offer Get。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 02 / 24
研發工程師
Carota 科絡達

4 年以上的 IT 開發經驗,目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試,技術方面問得不多,面談過程中會以前端討論為重,專案包含 vue、react、angular,較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊,不加班且彈性上班,公司氣氛、員工們散發出和善的氣息,很好相處。
依職務分別,有些人毋須出差,有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那,完善專案,但依廠商需求為主,並非所有廠商都有出差需求,同時出差會有不少零用金補貼,整體福利是非常優、環境也不錯。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 21
Software Quality Engineer
Gogoro 睿能

近 15 年的領導階層經驗,在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷,並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試,過程還算愉快自在,簡單的面試提問、背景了解,注重管理邏輯、經驗等。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 02 / 21
Sr. Manager (QA)
Trend Micro 趨勢科技

超過 15 年的工作經驗,除了擅長開發、專案整合,同時也具備領導能力,有帶人經驗。

由主管、QA 等三人進行面試,整體過程順利,也符合整體職缺期待。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 02 / 21
Hoffman Agency 霍夫曼公關顧問

7 年以上的 PR & Marketing 經驗,並有產品、媒體、帶人等多項經驗。

共有 3 階段,第一階段筆試,時間約 3 小時的線上測驗,在家裡進行。其中內容包含新聞稿撰寫、中翻英、英翻中、危機處理、英文書信、提案規劃等。
(有提到這個考試會是日後工作所需要做的事情之一,偶爾會需要翻譯網站協助,但不排斥使用線上辭典協助。目的是確保是否有一定的英文水平,並著重於內容發想。)

第二階段面試,有三位面試官,由 AD、SAM、Office Manager,過程就像聊天一樣,很輕鬆自在,主要依理念、工作期望、還有過去經驗的分享,公司接很多新創產業以提升台灣新創的國際舞台,並提倡公官、行銷等經驗傳承與交流,很重視彼此理念是否有熱情,同時有確切的目標想要加入霍夫曼公關公司。
第三階段,面試官為亞太區總監,面試前人選有事先了解面試官背景,原先以為會是很嚴肅的面談,但本人超親切,過程無比順利,這次也是經驗分享、未來理念溝通等。

三次的面試讓人選更想加入團隊,Hoffman 的成員背景都很強,但面試時沒有盛氣凌人的感覺反而非常親切,因此有更強烈的動力加入這個團隊,過程也願意分享,互相交流學習。
最後,Offer get!

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 14
/ DevOps
Sr. DevOps Engineer (IoT Security)
Trend Micro 趨勢科技

希望能夠加入技術更具有競爭力的團隊,同時穩定發展的公司環境。
使用 PHP 超過 15 年的經驗,並支援前端 + DBA 等問題解決。

面談時間約 40 分鐘,聊了過去的工作經驗、技術等,在這方面能察覺到,趨勢目前希望找 AWS 技術運營相關的人選。
對於工作內容、還有整體面試評價還是非常喜歡,等通知。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 14
全端軟體工程師 (.NET C#)
Higgs 希格斯

5年以上開發經驗,專注於 C# 及 ASP.NET MVC,擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測,為理論題,前後端各 4 題、資料庫 2 題。

第一關面試由 2 位技術官面談,由前測問題延伸+技術表題問,挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題,了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式;後端:流量大時該怎麼分流;資料庫:如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR,簡單介紹公司概況及薪資、福利制度,並有產品上線的績效獎金。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 02 / 14
Senior Software Engineer - Front-end / Fullstack
ShopBack 回饋網

主要依全端開發為主,同時也擅於 Node.js 的後端開發。

由 HR 面談,前端分成三個團隊,一個做第三方身分認證,目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛,目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋,但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意,且 HR 很親人、好溝通,感覺 shopback 想做純現金回饋,較不同於一般的電商網。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 12
Senior Site Reliability (DevOps) Engineer/Manager
Anue 鉅亨網

Does this job support Work from home?
=> No.

User
Assistant
2020 / 02 / 07
Partipost 派兒

想要挑戰新環境,因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品,覺得很有趣的商業模式,也嘗試使用了一下,很好玩。
全端開發經驗超過 9 年,Golang、NodeJs、Python 等;5 年 SaaS 經驗等。

面試過程全英文,面試官為台灣負責人,主要先討論彼此的文化契合度,對於新創公司的精神與想法,整體過程很順利,因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識,並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色,能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法,公司的商業模式也已驗證過了,並互相留聯絡資訊保持聯絡。
面試過程順利、和諧,要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完,以更了解公司需求。

更新,二面回饋:和 CTO 聊,沒有技術考試,主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
目前團隊狀況蠻精實,全力配合商業成長的過程,並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
並和 CTO 互相留下聯絡資訊,希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
最後 Offer get !
*Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 07
Nodejs開發工程師
Carota 科絡達

參考網路面試:https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1571823381.A.B68

第一關為前測,題目感覺有特別設計過, 並會從前測中了解整個專案、如何規劃等。
第二關面試,辦公室空間非常舒適,還有廚房可以料理,氣氛很自由,一開始有 team leader、frontend 進來面談,聊過去經驗、未來規劃等,並從履歷中的經驗來討論些技術題問,同時交換了很多彼此的想法。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 07
前端工程師 Frontend Engineer (React)
Hahow 好學校

參考網路面試:https://reurl.cc/8lK5g4

線上測驗,30 分鐘 3 題 JavaScript 演算法,題目大約為 LeetCode 的簡單程度,考到一點 closure 概念等。
第一階段面試者為創辦人之一,從背景、經驗、簡單的技術討論,也會討論基本觀念,同時有白板題。接著問題題問,整體過程很輕鬆。
二面主要以人格特質、目標、公司契合度為出發點,由另外兩位創辦人進行,會彼此自我介紹,聊一些為什麼想加入的原因,最後順利得到 Offer。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 02 / 07
Nodejs開發工程師
Carota 科絡達

想挑戰更好的機會,希望能往純後端發展。
7 年以上全端開發經驗,擅長 Node.js、MySQL、MongoDB、JavaScript 等語言。

有兩關面試,第一關由一位前端工程師面試,一開始沒有多聊,原先覺得不太有興趣,但在第二關與 CTO 面試時聊了很多後,發現技能相符,且對於產業內容很有想法,也提高了許多興趣,待薪資討論。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 31
/ iOS
資深 iOS 工程師
17Life 康太數位

ios 開發經驗超過 6 年。

面試順序:筆試 30 分鐘(不難)+性向測驗 120 題(不限時間)+面談(約一小時)
主要針對人選作品的技術進行提問,同時會有一些考題看人選如何回答及解決,有簡單的面試相關提問:成就感與挫折及簡單的介紹目前概況、ios 的使用技術,最後會有期待薪資的討論。
–> 技術長表示若有疑問可以隨時與他聯繫!等二面消息。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 01 / 31
資深後端工程師
Deep Codify 深橋

剛完成公司專案,想挑戰新環境,因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年,擅長 PHP、Javascript。

面試重點:名詞解釋(技術用語,詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試,會先自我介紹,之後問了技術相關提問,題目不難,但也須事先複習準備,最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分,這次題目:老鼠迷宮)。

接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題;HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價:覺得環境不錯、面試官平易近人,也很親切。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 31
Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Titansoft 鈦坦科技

8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗,經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機:想接觸更深的架構技術。

一面發揮的不差,有白板題,主管詢問是否有更好的解決方法,並順利提出,雖然沒有提到薪資,但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時,總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問,為面試基本問題,如:選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗,如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

接著技術主管提問,整體技術評估及了解過去的經歷,會稍微詢問是否有在進修及突破,並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

最後由成員提問,討論未來的工作模式,並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制,每個職等固定且薪資透明,績效獎金半年一次,但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 01 / 17
Senior Backend Engineer
Phoenix Interactive 鳳凰互動

近 10 年 C# 後端開發經驗,熟悉 ASP.NET、C#、 MVC 4、MVC 5 框架。
擅長前後台的系統開發及架構建立,也曾親自參與其中方案與架構設計。
轉職原因:希望具有挑戰性的機會

面試官給人的印象很親切,很像熟悉的前輩,未來若有機會合作,共事及相處上應該會很不錯。
面試過程比較像聊天,多半聊過去的經驗,並從中探討邏輯跟規劃設計背後的原理。獲得面試官的肯定,並有聊到薪資及報到日,希望人選能夠加入團隊。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 01 / 17
Sr./Engineer in Test (WSE)
Trend Micro 趨勢科技

3 年半以上的軟體開發經驗,以全端為主。
對於人選的 Apache Web 全端開發經驗有興趣,同時喜歡操作資料庫、流程設計、專案管理等領域有扎實經驗。

人選面試回饋:詳細聊了工作內容,主要負責 QA portal team 的程式,然後跟整個 customer team 的各專案的 QA 一起合作,將流程串起來。對於工作內容符合期待,倍感興趣,有談到薪資、合作方式、教育訓練及團隊狀況,都很滿意。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 17
資深後端工程師
Deep Codify 深橋

擅長 Node.js、MySQL、JavaScript、CSS 等前後端技能,7 年以上的全端開發經驗。

面試過程很有趣,和一位 HR 及兩位工程師面談,除了相關背景和操作的經之驗外,最後還考了一題白板題:最佳的股票買賣點。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 17
資深 Android 工程師
17Life 康太數位

主要轉職動機:公司搬遷。
7 年以上的 Android App 開發維護經驗,10 年程式設計經驗,熟悉 MVC 架構等。

面試總共約 1.5 小時,筆試 30 分鐘,性向測驗 120 題,面談時間 1 小時。
主要先了解過去的專案、經歷,同時聊到公司產品 (APP)、介紹公司;接著基本問題提問,如工作挫折。
–>有提到公司節奏偏快,要主動提問,偶爾需配合加班,但不強制要求。

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 01 / 10
Software QA Engineer 軟體測試工程師
Higgs 希格斯

8 年以上工作經驗,專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。

面試過程融洽,相談甚歡,職缺且符合預期也與工作經驗相符,頗心動。
有談到薪資,並獲得口頭 offer。

Consultant
Samuel
Specialization
QA, Embedded
2020 / 01 / 10
System Engineer 系統工程師
Higgs 希格斯

四年半的 IT 產業工作經驗,歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因,是認為相關技能在發展上較有潛力。

先行測驗,內容與網路相關,再進行面談,過程沒有討論測驗結果,但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉,但這職位需要兩者兼併。過程很愉快,相較於其他面試友善許多,希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 10
資深後端工程師
Deep Codify 深橋

具備良好的溝通技巧,擅長 Node.js、JS、MySQL 等框架語言。
會有基本測驗,資料庫演算法等題目。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 10
全端軟體工程師 (.NET C#)
Higgs 希格斯

7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗,熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗,題目多為理論題,如:是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談,前端部分問了許多框架,如 Vue/Angular,除了必須熟悉框架,更有策略層面的提問,如:新任務時會在什麼情況下使用何種框架,並說明判斷使用原因;後端則著重於使用者及流量高時,該如何分流或解決。

Consultant
Margen
Specialization
QA, Backend
2020 / 01 / 10
/ DevOps
DevOps Developer/ DevOps Engineer
Titansoft 鈦坦科技

3 年以上 DevOps 經驗,熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗,擅長 PHP、Java 開發。
第一面:時間約一小時半,沒有較艱深的技術問題,也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹,聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程,並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等,最後會有一小段英文面試。

第二面:兩位面試官、HR及主管(印尼人),過程都很親切,簡單聊了薪資架構,同時參觀環境。技術能力問題較少,偏向人格特質的題問,如:解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴!

Consultant
Tony
Specialization
Networking, FAE, Cybersecurity
2020 / 01 / 03
資深後端工程師
Deep Codify 深橋

工作經驗近 15 年,對於前、後端開發擁有厚實的知識與多年開發經驗。
想嘗試不一樣的工作環境,因此開始搜尋新的工作機會。

面試聊了許多技術問題,像是是 Let car const 差異、前後端的網頁載入機制、資料庫 Reddis、效能問題、怎麼解決及 Webpack 等,問題偏深入,因為希望錄用的人選能力要夠強。

Consultant
Philip
Specialization
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 03