Gogoro 睿能
桃園市龜山區頂湖路33號
公司簡介
我們在找不一樣的人，一起走不一樣的路，Gogoro 致力於創新科技產品的設計、生產、銷售與服務，以及綠能生活的解決方案。
來自洛杉磯、西雅圖、紐約與台灣各地，因為看見這塊土地的創意與科技潛力，決定以台北為邁向全球市場的根據地。
這個團隊，由平均 40 歲以下的成員所組成，充滿活力、熱情與創造力。堅信好的設計，能夠透過產品改變世界，帶領人們走向更美好的生活風景。
在這裡，只有不夠瘋狂的點子，沒有做不到的事情。如果你對於能源、科技、創意也有無可救藥的熱情，如果你也相信自己可以拯救地球，歡迎一起加入我們的行列！
經營理念
大都會的快速成長，讓我們對創新發明的要求，以解決城市的難題，推升至前所未有的期待。
能夠重新反思並改變這個世界，讓我們感到無比興奮。Gogoro 嘗試從人們如何使用能源、消費能源和體驗能源開始，思考這個歷經數百年卻毫無進步，且無法跟上城市演進的傳統產業，如何追上快速移動、無縫連結、永續發展的全新世界。
利用大數據的無限可能和對智慧科技的持續需求，Gogoro 正在建立一個更聰明、更能適應今日瞬息萬變城市的系統。藉由將能源的主導權交給每個人，我們全力打造更好的未來，帶領我們以「全速」向前邁進。
主要商品/服務項目
Urban energy distribution research and transportation utility design
福利制度
- 到職即享有優於勞基法的休假制度與出勤
- 除勞健保外，另提供優於產業的員工團體保險
- 定期健康檢查與駐廠醫生服務
- 定期人文、健康講座
- 充電紓壓、小憩片刻的按摩服務
- 員工購車與配件優惠
- 提供員工台北、林口兩地辦公室及林口A8接駁車
- 優惠的販賣機商品
- 不定期特色活動(新品上市、Go Party等多樣公司活動)
- 旅遊補助金
- 生日和年節禮金
- 婚喪喜慶、員工生育補助
- 社團補助
- 各式特約商店及特約旅行社優惠
- 眷屬團保優惠福利
- 特約托嬰中心
Company News
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近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。
3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。
工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。
近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。
第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！
3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。
5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。
面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
擅長 Linux、MySQL、SQL Server 等技術。
面試時主管主要針對過去工作內容提問，並討論一些相關技術，HR 一面詢問薪資、求職動機、一般的制式問題，同時做了簡單的公司介紹，整體時間約兩小時。
轉職原因，因職涯規劃，想轉換跑道。
5年以上的經驗於 database 和 data 開發，兩年專案管理經驗，擅長 SQL Server、ETL System 等技術。
由 HR 進行第一關，先了解人選對 Gogoro 的認識程度及離職原因，接著會介紹公司。
第二關由較資深的技術工程師進行，討論基本專業與工作相關的內容。
項目主管進行第三關，全英文面談，有一些面試基本提問(離職原因、對前公司主管想法)、技術內容討論、專業技術問題。
轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
轉職原因：想加入新創團隊的環境
近 4 年的 Database 開發經驗，同時擅長 React.js 、CSS 等語言。
面試由 2 位主管 + HR 進行，會先詢問求職動機、過去工作經歷，並介紹 gogoro 目前的概況。
接著 SQL server 主管進來提問，除了問技術、也詢問相關工作分工概況、處理模式；MySQL 主管詢問工作方向及職涯規劃，並如何運用在團隊中。
二面第一關：軟體副總進行，主要從技術面開始提問(問題：若開發 1000 萬人使用的系統會如何設計？)、討論未來 gogoro 的發展(資料庫會從 MsSQL 轉 MySQL)、同時了解人選未來規劃。
第二關，HR 進行，會了解是否有其他 offer 在進行、對於工作有那些考量點、除了發展性還會有那些因素影響工作選擇等等。
面試過程可以感受到主管們的專業能力，主要依技術層面問題發想延伸，Offer Get。
近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。