說到新創，很多求職者可能會因為它的工作內容多樣、公司文化開放、重實力不重資歷等特點而將其列為首選，但凡事一體兩面，想要擁有高度自由的工作環境，就要承受新創相對不穩定的體質，因此，在加入新創前，你應該先認識以下五點考量：

一、 應徵職位和實際工作內容有出入

為緊跟市場變化，新創公司常會快速調整服務內容，不時更動工作項目，也因此容易有實際工作內容跟當初面試職缺介紹有落差的情況，建議求職者要做好工作內容修改的心理準備。

二、 個人生活可能受影響

新創的成員大多是認同公司願景而加入，同時公司人手相較不足，是以新創員工時常被期待著要對工作積極付出，為了公司共同拚搏，這樣的風氣在工作上可能讓人覺得充滿幹勁，但相對地私人時光就有很大機率會被犧牲。

三、 可能沒有 Leader 帶領

在新創公司裡，團隊一起摸索發展方向是常有的事，不只可能沒有人引領方向，還得靠自己完成多種工作。並且因為遇到的多數挑戰都沒有前例可循，需要付出大量的時間及腦力來摸索、化解問題，新創常會希望員工具備創新思維、高行動力、不畏挫折等等特質，以求在面對問題時能夠主動尋求突破方法，而非坐等同事主管給出方法。

四、 時常要面對高風險

新創的環境相對不穩定，對於承受經濟壓力的彈性也較低，若遭逢市場喜好改變、經濟動盪甚至政策轉變，都有可能導致公司失敗而面臨倒閉解散，可以說做出的每個決策都攸關著公司是否能走下去，你準備好面對這樣的壓力了嗎？

五、 福利相對不完善

以福利制度而言，較完善、吸引人的福利通常只出現在大公司，或者部分已經漸入佳境的新創。倘若你加入的是一些早期的新創想要從零做起，雖說薪資分紅可能還是有吸引人的地方，但在工作的福利、保障上有所缺漏怕是難以避免的。

以上 JECHO 提出的幾項新創風險，並非是要阻止人選們踏入新創產業，相反地，JECHO 平台上有著大量的新創職缺供人選參考投遞，但 JECHO 希望各位人選在踏入新創前，能先多加了解這類公司的特點，以免日後遇到挑戰時措手不及，也能多先去了解想加入的新創公司，找到最為符合興趣專長的領域，讓自己在新創裡收獲無價的經驗與成長。

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