除了耳熟能詳的數字人力銀行，如：1111、104、518，現今有不少新興求職平台崛起，使企業曝光職缺有更多選擇，對於求職者來說也能更彈性，找出適合自己的管道。但不少人在 a 管道投遞後，因為等不到回音，又再次藉由 b、c、d 平台重複投遞，這舉動對於求職會有加分嗎？

而求職是條漫漫長路，若只透過人力銀行或各類型求職平台，是否就足夠了？該如何開發那些隱藏的求職管道或是增加自己曝光的機會呢？
這次根據求職平台簡單介紹，並討論除了一般的求職管道，究竟還有那些地方可以展現自己魅力，增加履歷曝光度。

傳統求職平台 v.s. 新興求職管道

根據「i-Buzz 網路口碑研究中心」數據，即便新興求職平台不斷增加，但 104 網路聲量依然遙遙領先，惟 104 人力銀行的職缺類型較分散，產業類型不拘，若你已有心儀企業、鎖定產業，尤其海外工作，也許那些新興求職平台會更適合你。

若一缺多投好嗎？

當你發現手機有不下 10 通未接來電，皆來自同一間企業，你會不會覺得害怕？招募企業也是同理，當看到求職者針對一職缺不斷重複投遞，並不會因此覺得求職者特別積極，反倒是覺得有些壓力。當然此情況不限於在同一平台投遞，即便你投遞職缺有在各大平台公開徵人，也不需要過度投遞，容易降低自己被邀約面試的機會。

更多元曝光管道，求職管道推薦

現今網路如此發達，除了那些公開平台，社群媒體也成了企業宣傳重要管道之一，既然在接受資訊這麼便利的世代，求職者更需要順向思考，關於哪些平台、活動會是企業在發掘人才時，會出沒的地方。

• 社群媒體

不少企業會在 FB、PTT 上進行宣傳，而 FB 除了企業粉專，更涵蓋社團或各大版，因為方便、曝光度高，也算是比較好管理的平台，對於雙方有疑問時也能即時回覆、討論。

**社群媒體是替自己建立形象的好地方，因此必須定期維護及注意公開平台用詞，千萬不要因為說錯話而無意間減少自己的機會！**

• 線下活動

不少企業會辦理線下活動、講座或參展，因此當你對一企業、職缺有興趣時，出席相關活動其實是很好的曝光選擇，藉由此時拓展人脈、加深印象，尤其面對有興趣的產業時，能夠近距離交流、交換名片，但前提是於會場時，你必須勇於發問及交流，並於會後保持聯繫，否則上述內容也只是功虧一簣。

**小提醒，參加活動可以更認識企業理念及發展，若想增加交流機會，對於活動議題必須有所研究，否則在與對方交談時，容易因為頻率不同而無法繼續。**

• 人脈推薦

透過朋友推薦而獲取面試機會，近來有逐漸盛行的趨勢，而不少企業也會提供人才推薦獎金以吸引員工邀請朋友加入團隊，因此累積人脈及定期與朋友分享工作內容是非常重要的，當然幫你推薦的朋友在公司也需要有良好名聲，才更有說服力說服企業！

找工作最重要的不只是增加自己曝光度，而是當你決定要轉換工作時的執行力，即便求職管道多樣化，若遲遲不出手，或只做了一半，那麼再多機會也都不會是你的，因此善用各種管道連結，並主動出擊，才能為自己創造最大求職優勢！

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！