遠距工作對不少人來說具有很大的吸引力，但以團隊合作來看可能就不一樣了，合作時的溝通、會議安排、回報等等，常常不如在公司內來的得心應手，而導致進度延遲。在這種情況下我們該如何克服這些問題，同時加快工作效率呢？ ......
好想離職？轉職前的評估
想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......
把興趣當工作？該如何評估
工作中要保持熱情，必須有一定的興趣才能維持，但又有多少人把興趣當成工作也能持續維持呢？不少人把興趣當成工作但卻漸漸對於「興趣」失去熱情，進而演變成壓力，但也是有不少人將興趣在工作面向經營的很好，若真的要把興趣當成工作需要多少努力呢？ ......
良好溝通力，提升工作效率
工作上我們期待能加快處事效率，並促進團隊間合作順利，因此需要良好溝通力，但有時會因為業務繁重，拒絕耗費大量時間在溝通上，卻因為缺乏溝通導致任務受影響，造成惡性循環，該如何有效降低溝通成本，提升效率呢？ ......
不再被過去習慣給綑綁，兩步驟轉換思維模式
不少人工作習慣容易被過往思維給綑綁，喜歡套用以前發生的案例延伸至現在工作狀態，尤其當習慣累積已久，更難以輕易改變此模式，但在不同環境、世代、企業之下，總有不一樣的思維模式需要磨合，該如何讓自己跳脫舊有思維，踏上未知的領域不斷學習及成長呢？透過此篇文章，你會有不一樣的收穫。 ......
找工作？價值重要還是高薪重要
高薪工作對於多數求職者來說想必都是被期待著，但某些工作即便薪水再高，做的卻不開心。選擇高薪工作的人未來工作都ㄧ定是高薪水準嗎？而重視價值的工作薪資成長就不高嗎？雖然答案沒有ㄧ定，但在挑選過程中，求職者可以以何種觀點判斷找出現階段最適合自己的工作呢？ ......
最推薦的求職管道｜求職注意事項分析
求職是條漫漫長路，若只透過人力銀行或各類型求職平台，是否就足夠了？該如何開發那些隱藏的求職管道或是增加自己曝光的機會呢？如今求職管道多樣化，又該如何選出適合自己的平台？各種求職注意事項，在本文一併收錄！ ......
傳產 vs. 新創，從傳產跳新創產業的準備
創業在這幾年成了主流，也因為這樣新創公司大幅增加，吸引不少人才想加入新創團隊，比起傳產，新創公司或許是多了幾分彈性及活潑管理，但傳產中也因為累積過去多年的經驗，除了能夠更有系統性的執行，也能有穩定成長。究竟要從傳產企業轉到新創公司要先做好什麼準備呢！？ ......
想加薪？績效面談前的準備及地雷，必看
想在考核中為自己爭取調薪機會嗎？經過一年的努力後，或多或少都希望薪資成長，除了觀察時機是否恰當，並提出相對應的價值讓主管替你加薪之外，考核的地雷與準備你都做好了嗎？正值年末，在績效考核前一起做好準備吧！ ......
準備很重要｜為什麼要做好職涯規劃？
「機會是留給準備好的人」，生活中有許多細節需要多用點心，若能花點心思提前規劃，後續執行能省取許多不必要的麻煩；職場生活亦是同理。好機會是不等人的，時時保持最佳狀態，並對自己職涯有具體概念，不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性的面對之外，也更有能力把握每次機會。 ......
