與獵頭合作有很多細節需要留意，相信不少時候求職者也對獵頭一職充滿好奇，不論是為什麼會找到自己、想瞭解合作流程，甚至也想知道什麼時候可以主動找獵頭或是獵頭如何判定是否要聯繫一個人選等各類型提問，但多數時候都不知道該如何開口，待獵頭獵頭提出疑問後，心目中的疑問也默默壓下去。今天JECHO會盡量消除大家的疑問，簡單分享哪些問題可以大方提問。 ......
勞動力市場狀況不佳，還適合換工作嗎？
當人力市場狀況不佳，求職者應該如何準備、調整狀態？
雖然整體人才市場狀況不佳，大規模縮編的企業也不少，但換個角度想，在這樣的大環境下仍在積極求才的公司就是體質相對健康的公司。
如果原本就有計畫轉換跑道，不妨好好了解一下這些公司，畢竟一直留在原本的公司也不能保證沒有組織調整的風險。 ......
我適合當 PM 還是工程師？哪種比較有未來呢？
找工作時我們常常有幾個盲點，關於薪資及頭銜的選擇、管理職技術職的選擇、PM 與工程師的選擇等等，這些考量常常干擾著我們的決定，畢竟一次的變動即影響著未來職涯發展規劃，但選擇向來不是件容易的事，今天 JECHO 就以 PM 與工程師的選擇分析利弊，提供一些參考。 ......
遠距工作關鍵｜事半功倍秘訣
遠距工作對不少人來說具有很大的吸引力，但以團隊合作來看可能就不一樣了，合作時的溝通、會議安排、回報等等，常常不如在公司內來的得心應手，而導致進度延遲。在這種情況下我們該如何克服這些問題，同時加快工作效率呢？ ......
好想離職？轉職前的評估
想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......
把興趣當工作？該如何評估
工作中要保持熱情，必須有一定的興趣才能維持，但又有多少人把興趣當成工作也能持續維持呢？不少人把興趣當成工作但卻漸漸對於「興趣」失去熱情，進而演變成壓力，但也是有不少人將興趣在工作面向經營的很好，若真的要把興趣當成工作需要多少努力呢？ ......
良好溝通力，提升工作效率
工作上我們期待能加快處事效率，並促進團隊間合作順利，因此需要良好溝通力，但有時會因為業務繁重，拒絕耗費大量時間在溝通上，卻因為缺乏溝通導致任務受影響，造成惡性循環，該如何有效降低溝通成本，提升效率呢？ ......
不再被過去習慣給綑綁，2 步驟轉換思維模式
在瞬息萬變的職場中，許多人常不自覺地把過去的工作經驗套用在現在的工作情境裡。這樣的思維模式容易讓人陷入固定框架，限制了職涯發展的可能性。但在不同環境、世代、企業之下，總有不一樣的思維模式需要磨合，該如何讓自己轉換思維模式，持續學習及成長呢？透過此篇文章，你會有不一樣的收穫。 ......
找工作？價值重要還是高薪重要
高薪工作對於多數求職者來說想必都是被期待著，但某些工作即便薪水再高，做的卻不開心。選擇高薪工作的人未來工作都ㄧ定是高薪水準嗎？而重視價值的工作薪資成長就不高嗎？雖然答案沒有ㄧ定，但在挑選過程中，求職者可以以何種觀點判斷找出現階段最適合自己的工作呢？ ......
最推薦的求職管道｜求職注意事項分析
求職是條漫漫長路，若只透過人力銀行或各類型求職平台，是否就足夠了？該如何開發那些隱藏的求職管道或是增加自己曝光的機會呢？如今求職管道多樣化，又該如何選出適合自己的平台？各種求職注意事項，在本文一併收錄！ ......
