每年年底往往是求職者天人交戰的日子，究竟該等領完年終後再進行跳槽，還是年底前先到新公司報到？的確，求才方會希望人才能夠盡快報到，但辛苦了一年，求職方當然希望能得到對應的回報。究竟該以何種面向為考量？適逢年底的現在，有轉職需求的一定要讀讀這篇文章！ ......
不只是設計師的專利，善用設計思考做好職涯規劃
設計思考不再只限於產品開發上，《做自己的生命設計師》一書提到運用設計思考思維能夠幫助人們快速預覽未來可能的工作和環境，協助做出更好的選擇。「以人為中心點思考問題解決辦法」是設計思考的根本，不只聚焦產品本身，而是延伸的影響，想要了解如何善用設計思考為職涯規劃？今天就由 JECHO 逐一介紹。 ......
比起經驗還有什麼更重要？給資深工作者的啟示
資歷向來不與能力呈正比，尤其品德、年紀與資歷沒有關聯性，那麼除了擁有這些經驗，我們還剩下什麼？在職場上有一定的社會歷練很重要，但這些社會歷練會帶來什麼不一樣的領悟嗎？ ......
工作與家庭的平衡，該如何選擇｜給求職者的三大觀點
在一個工作即是生活的世代，我們該如何找到最適合的平衡點，尤其當工作的選擇不再只有自己的考量，更包括了家庭、小孩等其他因素，究竟該以何種面相為出發點，才會是最好的選擇？一定的年資後，獲得 Offer 的考量和以往不同，除了薪資福利、工作制度、交通，更擔心家人不認同，或因為要轉往其他縣市，小孩就學的影響，家庭與工作該怎麼平衡？藉此機會，JECHO 與大家分享幾個觀點。 ......
對抗拖延症？試試這三招，一起對自己負責吧！
「拖延症」某種程度上是害怕面對現實的一種症狀，我們時常不經意的選擇比較舒適的路，當判斷一件事情過於複雜、造成壓力太大、更大誘惑出現時就很可能習慣性出現拖延的反應。這已經不單單是時間管理的問題，背後更概括情緒及認知等各項外在因素所影響的行為。其實每個人或多或少都會有些拖延症狀，卻被誤以為是效率不佳，但不論延伸至生活還是工作，都是不斷惡性循環。就讓我們一起改善拖延症，學著自己負責吧！ ......
Linkedin 經營祕訣｜三大內容 & 經營要點，讓 Linkedin 為你找到好工作
Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點，因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變，許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才，當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流，想讓自己的資訊在第一時間被看見？那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣！ ......
PM 有幾種？產品經理 / 專案經理、計畫經理的不同
產品經理 (Product Manager)、專案經理 (Project Manager)、計畫經理(Program Manager) 簡稱都叫 PM，但工作內容卻相差甚遠。很多人在選擇以 PM 為職涯發展時，也分辨不出兩者職位的差異，以工作內容來說，是有些落差的，今天 JECHO 以 PM 為主，分別介紹它們的不同。 ......
該出國工作嗎？四個問題釐清優劣勢，並擬訂求職計畫
踏入國際企業、外商公司為自己增加跨國經驗是很聰明的第一步，不少企業也表示，有機會與總部團隊溝通、甚至外派至他國分公司。做足了萬全準備後，接下來你該思考的是，你是否具備下列特質、個性，讓自己更適合海外的工作機會？準備好要出發至海外求職的人才，JECHO 也建議，事先擬訂求職計畫，以確保求職過程不慌不忙。 ......
博弈業風險？踏入博弈業前必須釐清的兩點
「博弈業」在台灣為一敏感產業，不少人都希望能免則免，或許賭博在台灣不這麼的合法化，但為什麼還是有這麼多博弈公司在進行招募呢？
大多數求職者在意的不外乎是合法性、是否影響未來求職規劃，就讓 JECHO 為大家解說一番，並提供如何判別此公司在台灣是否為合法的博弈公司呢？ ......
不只是「找」工作，主動出擊更具有優勢
不論是新鮮人或職場經驗老手，在找工作時常常會犯下一個致命傷 — 純「找」工作。的確，不少求職者與顧問合作前，即便已經擁有極度想轉換工作的念頭，卻在撰寫履歷、投遞職缺時，仍不夠用心及投入相對的時間，若不幸碰壁或沒有面試邀約，也只是繼續投遞履歷，沒有進一步的做為。當然影響面試邀約的機率跟過去學經歷或許有些許關係，但雇主也看重求職者的求職態度是否積極、正確。這次 JECHO 透過 3 種不同情況簡單分析，期待能提供求職者更多指引。 ......
