求職是條漫漫長路，若只透過人力銀行或各類型求職平台，是否就足夠了？該如何開發那些隱藏的求職管道或是增加自己曝光的機會呢？如今求職管道多樣化，又該如何選出適合自己的平台？各種求職注意事項，在本文一併收錄！ ......
傳產 vs. 新創，從傳產跳新創產業的準備
創業在這幾年成了主流，也因為這樣新創公司大幅增加，吸引不少人才想加入新創團隊，比起傳產，新創公司或許是多了幾分彈性及活潑管理，但傳產中也因為累積過去多年的經驗，除了能夠更有系統性的執行，也能有穩定成長。究竟要從傳產企業轉到新創公司要先做好什麼準備呢！？ ......
想加薪？績效面談前的準備及地雷，必看
想在考核中為自己爭取調薪機會嗎？經過一年的努力後，或多或少都希望薪資成長，除了觀察時機是否恰當，並提出相對應的價值讓主管替你加薪之外，考核的地雷與準備你都做好了嗎？正值年末，在績效考核前一起做好準備吧！ ......
做好職涯規劃，看清你真正想走的路
「機會是留給準備好的人」，生活中有許多細節需要多用點心，若能花點心思提前規劃，後續執行能省取許多不必要的麻煩，而職涯也是如此。
好機會是不等人的。如果有清晰的職涯規劃，時時保持最佳狀態，不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性地面對，能清楚表達自己的目標方向，也就更能把握每次機會。 ......
領完年終再離職？年末轉職的取捨
每年年底往往是求職者天人交戰的日子，究竟該等領完年終後再進行跳槽，還是年底前先到新公司報到？的確，求才方會希望人才能夠盡快報到，但辛苦了一年，求職方當然希望能得到對應的回報。究竟該以何種面向為考量？適逢年底的現在，有轉職需求的一定要讀讀這篇文章！ ......
用設計思考規劃職涯：靈活探索的職業之路
在快速變化的職場環境中，與其執著於單一路徑，用更靈活的方式不斷調整方向，反而能因應挑戰與機會。設計思考常被認為是設計師的專屬思維模式，但它的核心精神是「以人為中心解決問題」。先運用設計思考規劃職涯，釐清真正的問題核心，才能找出最適合自己的方向。 ......
比起經驗還有什麼更重要？給資深工作者的啟示
資歷向來不與能力呈正比，尤其品德、年紀與資歷沒有關聯性，那麼除了擁有這些經驗，我們還剩下什麼？在職場上有一定的社會歷練很重要，但這些社會歷練會帶來什麼不一樣的領悟嗎？ ......
工作與家庭的平衡，該如何選擇｜給求職者的三大觀點
在一個工作即是生活的世代，我們該如何找到最適合的平衡點，尤其當工作的選擇不再只有自己的考量，更包括了家庭、小孩等其他因素，究竟該以何種面相為出發點，才會是最好的選擇？一定的年資後，獲得 Offer 的考量和以往不同，除了薪資福利、工作制度、交通，更擔心家人不認同，或因為要轉往其他縣市，小孩就學的影響，家庭與工作該怎麼平衡？藉此機會，JECHO 與大家分享幾個觀點。 ......
對抗拖延症？試試這三招，一起對自己負責吧！
「拖延症」某種程度上是害怕面對現實的一種症狀，我們時常不經意的選擇比較舒適的路，當判斷一件事情過於複雜、造成壓力太大、更大誘惑出現時就很可能習慣性出現拖延的反應。這已經不單單是時間管理的問題，背後更概括情緒及認知等各項外在因素所影響的行為。其實每個人或多或少都會有些拖延症狀，卻被誤以為是效率不佳，但不論延伸至生活還是工作，都是不斷惡性循環。就讓我們一起改善拖延症，學著自己負責吧！ ......
PM 有幾種？產品經理 / 專案經理、計畫經理的不同
產品經理 (Product Manager)、專案經理 (Project Manager)、計畫經理(Program Manager) 簡稱都叫 PM，但工作內容卻相差甚遠。很多人在選擇以 PM 為職涯發展時，也分辨不出兩者職位的差異，以工作內容來說，是有些落差的，今天 JECHO 以 PM 為主，分別介紹它們的不同。 ......
