不論是新鮮人或職場經驗老手，在找工作時常常會犯下一個致命傷 — 純「找」工作。的確，不少求職者與顧問合作前，即便已經擁有極度想轉換工作的念頭，卻在撰寫履歷、投遞職缺時，仍不夠用心及投入相對的時間，若不幸碰壁或沒有面試邀約，也只是繼續投遞履歷，沒有進一步的做為。當然影響面試邀約的機率跟過去學經歷或許有些許關係，但雇主也看重求職者的求職態度是否積極、正確。這次 JECHO 透過 3 種不同情況簡單分析，期待能提供求職者更多指引。 ......
積極拓展人脈，也要懂得永續經營
有一定的社會歷練之後，多少會察覺人脈對於職場上的幫助，過去時常聽到不少建議，在任一階段都須積極拓展人脈，培養良好的人際關係。的確，認識不同的人除了帶給我們不一樣的視野，也能在需要幫助時找到對的角色，協助自己一臂之力。
但，即便為自己拓展更多交友圈，我們又該如何建立彼此的連結，達到有效的經營呢？JECHO 簡單分享關於如何拓展人脈及有效經營人脈圈，提供大家參考。 ......
後疫情時代求職，必備關鍵能力
後疫情時代來臨，振興經濟即將啟動，又會如何改變大環境的需求、牽動職場的變化？疫情重創全球經濟，許多企業、徵才紛紛暫緩，唯電子商務、遊戲產業、線上課程等需求逆勢提升，如今，台灣市場逐漸恢復，若要滿足後疫情時代所必備的關鍵能力為何？ ......
與獵頭合作，7 個必備問題
不同階段的求職會遇到不同的困難，在與獵頭合作也是一樣，不論是第一次或第 N 次的合作，都有許多細節需要留意，當獵頭顧問找上你時，你準備好了嗎？除了那些與獵頭合作的 NG 行為，在合作時，你可以向獵頭顧問提出什麼疑問？以下就由 JECHO 專業的獵頭顧問團隊來為大家解惑一番。 ......
管理職 VS. 技術職，你怎麼選？
JECHO上有許多人選從事技術方面的職位，而在有了幾年的工作經驗之後，多數人都會面臨到一個職涯上的選擇：要轉往管理職發展，還是繼續在技術職位上鑽研？這兩者沒有孰是孰非，卻是職涯上需要慎重考量的，就讓 JECHO 來為眾多人選好好比較一番兩者的差別吧！ ......
與獵頭合作，必須注意的細節
企業在招募階段，除了透過官網宣傳，還有許多常見的招募管道，如傳統求職平台、Linkedin、技術社團等。但若遇到專業需求、高端人才或特殊職位，不易透過一般管道招募時，這時常會借助獵頭以彌補其他管道的不足。但，你知道與獵頭合作時有什麼注意事項嗎？今天 JECHO 就來和大家分享，和獵頭合作必須注意的細節。 ......
職場溝通不順？認識「換位思考」的重要性
每個人看事情的觀點、詮釋方式都不一樣，在溝通過程，我們期待交流的對象都能理解我們的感受及觀點，但我們有辦法以同樣的思考方式去對待他人嗎？
生活上都有許多地方需要溝通，更別說職場上了，每一環節的溝通都牽動著大大小小的部門合作，即便大家心裡都清楚同理心、換位思考的重要性，但溝通不順的問題依然存在，今天就來討論關於學會換位思考對於職場上的幫助。 ......
工作能力 v.s 工作態度，哪一個重要
每個人對於職涯想必都希望是正向成長，除了要學到更多，也希望爬得更高。從剛踏入職場或是轉換跑道之際，一路累積經驗，成就自己的職涯。面對毫無經驗的自己至今的成長改變，今天我們就來談談，在職場生活中，究竟是能力重要，還是工作態度？ ......
什麼時候才是最佳轉職時機？
說到轉職，許多人都會強調一句「時機很重要」，但什麼時候才是最佳的轉職時機，你真的知道嗎？造成轉職的原因百百種，但要付出行動時，許多人卻又猶豫不決，無法下定決心。以下，就讓 JECHO 介紹四個值得轉職的時機點供各位人選參考，幫助各位人選釐清自己是否可以嘗試轉職了！ ......
為職涯加分？如何打造個人品牌
你有個人品牌嗎？所謂品牌並不是要推出一個多厲害的產品，而是你希望大家怎麼透過你的品牌去認識你。一定會有人覺得這是件很麻煩的事，但若為自己塑造一個良好的形象，除了不再任意的被貼標籤，對於你的職涯、生涯都會有一定的幫助。 ......
