「為什麼要離開上一份工作？」是求職者公認的面試難題之一。不過每間公司的文化和面試官的個性都不同，同樣的離職理由會得到不同的反應。這篇文章中，會提醒你在準備離職原因時要注意的重點 ......
有簽NDA競業條款，被問到前一份工作的薪水，該怎麼回答？
你簽過競業條款嗎？是不是會覺得因為簽了競業條款，討論過往工作內容、薪資福利等都綁手綁腳呢？
其實現行法規下，只要「這些條件」沒有成立，競業條款就是沒有效力的。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
三個 #關鍵字 介紹自己
在很多場合，特別是社交、初次見面或者面試時，自我介紹是一個必備的技巧。用三個hashtag關鍵字介紹自己，是最近越來越流行的自介方式，不只在需要讓人快速留下印象的商務場合非常適用，也很適合應用在面試中。 ......
如何有效研究 JD 職缺說明？提升求職成功率的關鍵技巧
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
自我介紹可能是一個簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自介呢？其實，請你介紹自己能讓面試官輕鬆進入面試狀態，找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。這篇文章要教你這個超簡單的自我介紹結構： ......
面試五大陷阱題｜面試問題到底該不該誠實回答？
在面試過程中，有些面試問題，從求職者的角度看來可以說是無關緊要，但對企業來說卻是格外重要的問題。被問到這些問題時，作為求職者，可能會思考這些問題的真正用意，以及是否需要全部如實回答。
雖然我們常聽到在面試中要保持真誠，但實際上大家心知肚明，面試時不宜回答得太直白、詳盡。到底在應對這些問題時，該如何巧妙地把握分寸呢？ ......
視訊面談的準備｜未來求職趨勢
比起現場面試，視訊面談確實少了幾分壓力，但換個環境不代表就可以鬆懈，許多眉角面試官依然觀察中，再加上缺少面對面面談的臨場感，有些表情、動作無法完整詮釋，只能用當下氣氛稍微推敲，故有了更多評分的細節需要注意，該如何準備一場視訊面談呢？ ......
面試的肢體語言 三大動作請避免
第一印象很重要，在一場面試的前幾分鐘，面試官幾乎可以認定這個人是否值得再繼續面談下去，無關時間長短，而是透過短短幾分鐘觀察你的性格、態度及大致印象。但面試如此競爭，除了面試前的準備，我們又該如何避免面試中可能會扣分的肢體語言呢？ ......
